pele-pelyte rašė:
Laba, darbuotoja dirba antraeilėse pareigose po 1 val. per dieną. Atostogavo nuo 2017.03.09-2017.03.19 (10 kal.dienų, 7 d.d. po 1 val., bet prieš kovo 11 d. 1 val. trumpiau dirbama)imtinai. VDU skaičiuoti iš 02,01,12 mėn., bet už kiek darbo dienų man apmokėti, jei per tą laikotarpį buvo šventinė dieną, o juk prieš šventinę trumpinama 1 valanda?...

jussi rašė:
Sveiki,reikia jūsų pagalbos.Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.Jis VPA nuo 16.01.14 - 17.09.24,dirbo antrais metais 02mėn.-5d.d. ir 03mėn.-26d.d. Tėvystės atostogos 15.09.24 iki 15.10.24 Nemokamos atostogos 15.10.26-15.10.27 Atostogų priklauso nuo15.02.06
Ar aš gerai skaičiuoju:
15m.02.06 iki VPA 16.01.14 yra 340 k.d.
o kaip kur dirbo vasario 5 dienas ir nevisą kovo mėn.ar pridėti tik dirbtas dienas ar pilnus mėnesius

vidriu rašė:
Laba diena,

dirbu statybinėje įmonėje ir tų nemokamų atostogų administracijai leidus yra labai daug... nemažai darbuotojų, tai kiekvienas su savo reikalais ir pageidavimais... Prašymus visi parašo. Ar galima parašyti kokį bendrą direktoriaus įsakymą, kad išleidžia nemokamų atostogų administracijai leidus darbuotojui pateikus prašymą? Nes visos dienos reikės, kol surašysiu kiekvienam darbuotojui atskirai ir dar ne už vieną laikotarpį.

Elste rašė:
Todėl kitaip dirbantys darbuotojai dažnai ir sutaria, kad rašom taip - dirbu antradieniais ir trečiadieniais 4 val. per dieną 8-12 val. ir viskas aišku. Už visokį kitokį laiką - viršvalandžiai.
Sutariau taip - taip ir dirbu.
O paskui sugalvoja keitinėti laiką kaip sau nori, o darbuotojui tai visiškai netinka, nes gal jis tom dienom nuo 13 val. jau dirba kitam darbe.

Joana98 rašė:
O kažin tai galioja ir biudžetininkams? Nu niekaip nerandu, kur apie tai būtų parašyta. Ir nutarime apie komandiruotes ir 21 vsafas'e "Sandoriai užsienio valiuta" rašoma apie avanso išmokėjimo datą. Nebūtų problemos tada

Gelanga rašė:
Aš skaičiuosiu už trejus metus :) Per šiuos metus darbuotojo darbo laikas keitėsi tris kartus (darbuotojas nei vienos dienos neatostogavo), tai skaičiuojant papildomą koeficientą jį reikės skaičiuoti iš visų trijų metų? O vidutinį valandos DU skaičiuoju iš 2016 metų spalio-gruodžio mėnesių?

aiwita rašė:
O kodėl ir ne. Dabar darbindamasi į įmonę, kurioje darbo laikas nėra nuo 8 iki 17 val, tikrai įsirašyčiau į darbo sutartį darbo grafiką. Nes teko apturėti malonumą, kad darbo sutarty numatyta 40 val darbo savaitė ir direktorius ėmė ir sustatė man grafiką 13-22 val. kad pardavėjai vienai parduotuvėje nebūtų baisu vakarais. Ir ką tu jam.

Gelanga rašė:
Sveiki, noriu paklausti. Turiu keletą darbuotojų, kurie turi neišnaudotų atostogų už kokius 5 metus. Darant atostoginių kaupinius 2016 metų pabaigai turiu skaičiuoti neišnaudotas atostogas tik už 2016 metus ar už trejus paskutinius metus (už tiek, kiek reiktų sumokėti darbuotojui išeinant iš darbo). Kaupiniai niekada nebuvo daryti.

Joana98 rašė:
Sveiki,
darbuotojas komandiruotės išlaidas sumokėjo įmonės kortele. Pagal avanso išmokėjimo dienos valiutos kursą išlaidos yra 42,18 eur., pagal išrašą iš banko nuskaitė 41,18 eur, kaip rodyti -1 eur, kaip banko paslaugų sąnaudas su minusu? Pirmą kartą taip atsitiko.
Valiutos kursą imu pagal LB buhalterinės apskaitos įstatymą tos dienos kai buvo išmokėtas avansas. Ar teisingai darau?

sssagute rašė:
Laba diena ,
toks klausimuks - jei darbuotojo atostogos prasideda 04.03. ir rašo prašyme ( ,,...suteikti 28 kd atostogų ) , tai atostogų paskutinė diena bus 05.03. ? Painiojuosi dėl kovo 16 d -ir šventinė , ir sekmadienis

KAVAS rašė:
Ačiū :) ir dar pasitikslinimui, darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose. Apskaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas vidutinis darbo dienos užmokestis skaičiuojamas iš trijų paskutinių mėnesių darbuotojui darbo sutartyje nustatyto darbo užmokesčio dydžio, dalijant iš darbo dienų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką?

Serebro rašė:
Darbuotojo atostogos prasideda 02 mėn ir baigiasi 03 mėn. Klausimas su kuriais mėn. lyginti paskaičiuotą VDU ir apraše minimo skaičiuojamojo mėn. MMA pagrindu paskaičiuotą VDU: ar 02 mėn. atostogų DU dalį lyginti su 02 mėn. MMA pagrindu, o 03 mėn. - su 03 mėn. MMA pagrindu? Pasimečiau, iš pradžių galvojau, kad vasarį jei skaičiuoju atostoginius, tai pasiimu vasario MMA pagr. VDU ir paskaičiuoju visam atostogų laikotarpiui (nes mano atveju VDU gaunasi mažesnis nei vasario MMA pagrindu paskaičiuotas). Bet suabejojau dabar ar gerai padariau.

travel rašė:
pvz . trumpais žodžiais ,kokia tai formuluotė ?

BGreta rašė:
Laba diena,
kaip manote ar IT įvedimo į eksploataciją akto data turi sutapti su įsigijimo (sąskaitos faktūros) data?

travel rašė:
sveiki ,
gal galite parašyti ar kovo 11 d. įeina į kalendorines dienas suteikiant atostogas kaip šventinė diena ?.Darbo savaitė 5d./40 val.
Ar reikia papildomai pridėti dieną ?
Ačiū

KAVAS rašė:
Ar skaičiuojant papildomą koeficientą reikia imti kiek priklausytų darbo valandų pagal darbuotojai nustatytą grafiką jeigu dirbtų lyginant su įmonė grafiku?
1 Pvz. Darbuotojo darbo val. Įmonės darbo val.
2016.04. 84 168
2016.05. 88 176
2016.06. 83 167
2016.07. 79 159
2016.08. 88 176
2016.09. 88 176
Viso:510 1022
Santykis tarp darbuotojo 0,4990
darbo laiko ir įmonės

eddien rašė:
Dirbu pamanini darba, prasidejus vasaros sezonui keiciasi darbo grafikas, jis man yra netinkamas. kaip elgitis ir kaip parasyti prasyma nutraukti darbo sutarti? ir ar privalau atidirbti. patarkite.

Dziaugsmas rašė:
Tininga dar norejau pasiteirauti, jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017.01.03 diena ir 2017.02.28 atleidziamas, tai nepanaudotu atostogu kompenacijos vidurkiui skaiciuoti reikia imti 01,02,03 mėn. ar 01 ir 02 ?
Išanksto Ačiūūūūū :)

Kleopatraaa rašė:
Laba diena, pries dvi savaites isidarbinau imoneje, taciau kolektyve nuolatos jauciu itampa net nesinori dirbti. Man sake, kad sis menesis yra mokinio, ir nesvarbu kokie bus mano rezultatai as gausiu vis tiek 400 euru. Sutarty parasyta trys menesiai apskaitinis laikotarpis. Tai padavus prasyma man reikia atidirbti tas 14 dienu ar ne? Nes mano buvus direktore pas kuria as grisiu dirbti sako, jog nereikia atidirbti, nes esu mokine. Tai kaip suprasti ir neapsigauti? (Atleiskit uz "nelietuviskas" raides, pas mane nera kaip ijungti tos klaviaturos :D)

jussul rašė:
Sveiki, turime du darbuotojus, kurie dirba 19:00 - 07:00. Pradeda dirbti vieną dieną, tačiau baigia jau sekančią ir taip keičiasi kas antrą dieną. Klausimas kaip žymėti tabelyje valandas ir laisvas dienas? Teoriškai viena dirba, viena laisva.

plasta rašė:
Sveiki pasakykite prašau atostogos vaiko priežiūrai iki 2 metų prie kokių įsakymų dedate. Ačiū.

Karolinar rašė:
Sveiki, ar ant degalinėje duoto kvito užtenka, kad būtų nurodyta tik kuro kortelės numeris ar turi būti ir kiti rekvizitai su įmonės pavadinimu ir kodu, kad galima būtų traukti į PVM atskaitą?

Gelanga rašė:
Dar noriu paklausti. Darbuotojas dirba pagal suminę darbo apskaitą nuo 2017 m. sausio 23d. Kovo 31d. darbuotojas išeina iš darbo. Tad ar aš teisingai skaičiuoju jo kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Darbuotojui priklauso atostogų k.d.:
1 mėn. darbuotojas dirbo 60d. / įmonės darbo valandų 56*2,33=2.50
2 mėn. 151 / 151 * 2.33 = 2.33
3 mėn. 172 / 183 * 2.33 = 2.19
Viso : 7.02 k.d.
Kompensacijos dydis: Vidutinį valandos DU*7,02 k.d. *0,7*8

ritukse rašė:
tai jei alga 380 tai už tą vieną dieną prisidėtų 33,04 ar taip
O jei būtų pagal grafiką tai galėčiau mokėti kaip už viengubą ir duoti laisvą vieną tai būtų Du 396,52

GintareVis rašė:
Kaip suprast neegzistuoja?

Gelanga rašė:
Ar aš teisingai paskaičiavau?

Tininga rašė:
Prieš tai juk rašėte kitokius skaičius - todėl ir atkreipiau dėmesį: VDU val. (03,02,01mėn) = 407,14/176 = 2,24

GintareVis rašė:
O tai kas blogai tam paskaičiuotam VDU?

Gal aš jau kažko elementaraus nebe pastebiu?

ritukse rašė:
Sveiki situacija įmonės direktorė dirbo parduotuvėje kovo 11 d ir nenori mokėti sau dvigubai sako dar ko mokesčiais čia man mokėti jei duočiau jei už kovo 11 d 2 dienas laisvas su jos sutikimu ir apmokant jas ar būtų gerai ačiū beje darbas ne pagal grafiką