Ruduo2017 rašė:
Mane irgi domintų kokią formulę atostoginiam taikyti skaičiuojant tik iš vieno mėnesio?

Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu, kad jei yra suminė darbo laiko apskaita, darbuotojas sakykim dirba 4 (11 val į dieną) ir 4 laisvas ir eina atostogų savaitę laiko nuo pirmadienio iki sekmadienio. Sakykim, kad jam dirbti priklausytų pirmadienį - ketvirtadienį, būtų 44 val, tai skaičiuojant jam atostoginius imtųsi 40 val (8*5)?

Saule65 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba slenkanciu grafiku. po 11, tai po 8val. Dabar jam reikia skaičiuoti kompensaciją už 25,13 k.d. tai 1val.vdu*25,13*8val.*0,7?

Origami rašė:
Sveiki, darbuotojas atleidziamas kovo 31 d., paskutinius 3 men. paskaiciavimui reikia imti gruodi, sausi, vasari? Ar sausi, vasari, kova?
Aciu,

KAVAS rašė:
Laba diena,
norėjau pasiteirauti dėl atostoginių skaičiavimo.

Kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės, palyginti su normalia darbo laiko trukme (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien) ar skaičiuojant piniginė kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas reikia paskaičiuoti papildomą koeficientą atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme?
Pvz. darbuotojas visą laiką dirbo 4 val; 5 d. per savaitę.

leliuks rašė:
Tai jokios nuobaudos niekas neskirs. Tik kad už tą dieną nemokėti.. Jeigu tik aš surašau aktą dėl neatvykimo, pranešu sodrai, jokio pasiaiškinimo darbuotojo nėra.Manau kad būtų vis tiek gerai sutvarkyta?

leliuks rašė:
O tai darbuotojas turi raštiškai pasiaiškinti kodėl nebuvo, ar tai nebūtina procedūra? Tik 12 SD sodrai pateikiu ir viskas?

leliuks rašė:
Labas rytas. Jei darbuotojui nuo šiandien lygtais būtų nedarbingumas, tai ką už vakar dieną reiktų žymėt? Prastovų ne dėl darbuotojų kaltės negaliu žymėti, nes jis turėjo vykti į gydymo įstaigą

leliuks rašė:
O kurį rašyti kiekvieną dieną ar tarnybinį pranešimą ar aktą kad neatvyko į darbą? Nes nežinau kiek dienų neatvyks, kasdien reikės surašyti

leliuks rašė:
O tai čia akto kad ir šią dieną nereikia surašyti?

leliuks rašė:
Kaip pasielgti jei grįžusiam iš komandiruotės darbuotojui turi būti žymėta prastova, o jis nesirodo ir nieko darbovietei nepraneša. Ar pravaikštą žymėti, net neiįsivaizduoju, juk jei kas nutiktų jokio jo parašo nėra.

Byla rašė:
O, priminkite, PVM atskaita tokiu atveju galima?
Jau pamiršau. Dėl kuro kvitų viskas aišku. O dėl kitų, smulkmės...

Byla rašė:
Iškilo klausimas: šitie dydžiai nustatyti kokiam laikotarpiui?
Per metus į sąnaudas galima traukti ne daugiau kaip 100€ išlaidų jei tos išlaidos įformintos tik kasos aparato kvitu?
www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...

BrigitaB rašė:
Ačiū Tininga, nuraminot;) mokam fiksuotą (todėl ir pritempiu iki pilno mėnesio darbo dienų nors ir nevažiavo) plius už šventines, naktines. Geros likusios dienos;)

BrigitaB rašė:
Laba diena,

pasinaudojau Tiningos lentelė (ačiū Jums labai) ir iškilo klausimas.

Įmonė nuomoja autobusus su vairuotojais. Komandiruotės dažnai trunka 1-2 dienas. Valandų važiuoja - iki 8. Dažniausiai 3-4 val. per komandiruotę. Aš tabelyje ir žymėdavau valandas pagal tachografą...Kai nevažiuodavo - tabelyje žymėdavau 8 val. tiek dienų, kad susidarytų pilnas dirbtas mėnuo. Ir dabar užpildžius lentelę išlindo, kad mes vairuotojams esam skoloj už prastovas;/ Ar aš kažką ne taip mąstau

P.S. yra taikoma suminė darbo laiko apskaita, kadangi dažniausiai važiuojama savaitgaliais.

Grebliunaite rašė:
Laba diena,

O kaip man tinkamai darbdavio paklausti, ar man priklauso kokia nors išmoka, mirus mano artimajam?
Ar mane darbdavys supras, ko aš klausiu?

Kolukietis rašė:
Kaip Jums mano Rudis.

Kolukietis rašė:
o kur gali sėdėti, ant pečiaus .............................................................

Kolukietis rašė:
tai kur tie kursiokai dingę, negi vienas likau iš to kurso.

Dziaugsmas rašė:
Ačiū Jums labai :) O kas rašoma prie pvz. nr 1 kur yra spalis,lapkritis,gruodis -12,14,15,16 eilutese

Dziaugsmas rašė:
Sveiki kolegos,

Gal kas galite pasidalinti sumines darbo laiko apskaitos ataskaitinio laikotarpio skaičiavimo aktais ? Kaip viksuojate ir kaip pildote pvz. per tris mėn. kiek išdirbo , kiek turėjo išdirbti, kiek viršvalandžių ir t.t.

Būsiu labai dėkinga

judaskinas rašė:
Sveiki, visa menesi busiu nedarbingume, po nedarbingumo is karto planuoju imti menesi atostogu, kaip man skaiciuos atostoginius?

Whagati rašė:
tiesiog pasirasyti tarpusavio susitarima, kad kazkuria diena atleis, pagal 125 str?

Whagati rašė:
na direktorius iesko kitos virejos, jos nenori ilgai laikyti, bet iki kovo 30 dienos dar gali nerasti, uztai iesko visko.....o kaip suzinoti ar galima trumpalaike sutartis darbo?

Whagati rašė:
o jeigu atleidziame ta darbuotoja ir kita diena priimame su laikina darbo sutartimi, pvz 3 menesiams, virejos pareigos

Origami rašė:
tai turi but skaiciuojama pagal valandini atlyginima? Ar minimumas plius naktines val. ir sventines..

Origami rašė:
Sveiki, darbuotojas pas vienus seimininkus dirbo (paromis) pagal sumine darbo laiko apskaita, dabar kt. seimininkai nori padaryti ta pati darba uz minimalu, o ne valandini atlyginima, ar tai nusizengia darbo kodeksui?

ras123 rašė:
Vadinasi neapsimokestina šiuo atveju.Tai lyginmas DU nustatytas darbo sutartyje su išmokamai dienpinigiais, o ne su prskaitytais dienpinigiais.