leliuks rašė:
Jei nuo 04.03 jau prasideda atostogos tai VDU jau ir iš kovo imti, 2 ir 1?

prbuh rašė:
Ačiū, nuraminote, man iš karto keistai pasirodė tas toks jos pasakymas, bet sakau gal kažkas pasikeitė, gal kažko nežinau....

leliuks rašė:
Tai tada nors ir po mėnesio grąžintų tą laišką jau būtų nesvarbu manau.

leliuks rašė:
Ačiū kad tokią gražią dieną atsiliepėt.Tai rašysiu pakartotinai.Rašiau iki kovo 31 tai dabar net nežinau kiek reikia rašyti.

leliuks rašė:
Rašo:siunta palikta pašte, įteikti nepavyko.Gal dar kartą siųsti, tada jau būtų ir vadovui ramiau.

prbuh rašė:
Sveiki, į UAB apskaitą traukdavau kuro įsigijimą pagal degalinės kvitus. Šiandien degalinės buhalterė sako: jūs UAB'as tai kodėl sąskaitos nesirašot? sakau tai kad nereikia suma 30 Eur tai traukiu pagal kvitą, o ji man sako taigi sąskaitas VMI reikia priduoti, sakau taip reikia, bet į Isaf kvitai nesitraukia tik PVM sf, o ji man sako na vistiek reikėtų sąskaitą rašytis nes čia naftos produktai. Likau nesupratusi, kiek žinau sąskaita reikalinga jeigu kuro įsigijimo suma viršija 150 Eur. Ar tikrai reikia kurui, bet kokiai sumai rašytis sąskaitą, neužtenka kvito su įmonės rekvizitais???

leliuks rašė:
O čia pašto puslapyje ieškoti?

leliuks rašė:
Tininga, o tame pasiūlyme jei atleistume šalių susitarimu reikia parašyti kad siūlomas kitas darbas ar ne? Ar tik kad negalime pasiūlyti kito darbo pagal jo specialybę ir bus atleistas?Kiek skaitau jei siūlomas kitas darbas tai 129 būtų.

HEDA rašė:
Kaip surasti pažymą apie darbuotojo pajamas EDS? Gal reikia siųsti prašymą, kad VMI suformuotu? Ar yra jau paruoštos suvestinės? Su darbuotoju bandėm ieškoti, bet neradom. Ieškojom EDS ir Mano VMI. Patarkite kur ją rasti?
O kaip paskaičiuoti metinį NPD dydi nuo priskaičiuotos 4469,73 sumos?

Vedaras rašė:
Tai, kad dirba nuo 2015 metų... o, atostogavo tik kartą, turbūt...

IrenaU rašė:
2. Taip negalima todėl, kad šeštadienį negali dirbt darbuotojas 10 val? Turi dirbt pirm.-penkt. -7 val., šešt.- 5 val.? Kitaip negalima išskirstyt 40 val.? Ar kodėl negalima taip?

IrenaU rašė:
1. Jei, pvz. dirba nuo pirmadienio iki penktadienio. Penktadienį darbą baigia 19,30, šeštadienis - laisvas, sekmadienį pradeda dirbt 9,00. tai gaunas 37 val nepertraukiamo poilsio. Taip galima būtų?
2. Jei darbo sutartį parašyta, kad dirba 6 d. darbo savaitę, 40 val. per savaitę, tai gali pagal grafiką pirm.- penkt. dirbt po 6 val., o šeštadienį- 10 val.? (atsižvelgiant, kad nebūtų pažeistas poilsio režimas)
3. Dirbant pagal grafiką už darbą šeštadienį ir sekamdienį mokamas DU , koks priklauso, o jei pagal grafiką dirbama šventinę dieną, ar reikia apmokėti dvigubai?

Būčiau labai dėkinga už pagalbą :)

kaciuk619 rašė:
taip ziurejau. i rankas as gausiu 598eurus. bendrai man rodos truksta likusios 1.88 dienos atostogu

kaciuk619 rašė:
man israse kad nuo atostoginiu atemus mokescius MMA ir Atostoginiu lieka 335alga + 218 euru atostoginu. ar teisingai ?

IrenaU rašė:
Sveiki,
užduosiu, turbūt, kvailą klausimą :)
Darbuotuojas negali dirbt 7 dienas per savaitę, 5 dienas po 6 val, 2 dienas- po 5 val.. Gaunasi 40 val. per savaitę.
Bet negali juk žmogus dirbt be išeiginių, nesvarbu, kad trumpesnė darbo diena?

AleksK rašė:
Tai tada teisingai suprantu, kad imu 2014.05.20-2015.12.31.

O jeigu skaičiuojama alga ne pagal valandinį atlyginimą, o nustatytas darbo užmokestis, tai vis tiek reikia valandas žiūrėti? Ir kokį tuomet vidurkį imti 2016 10 -12? Dalinti darbo užmokestį ne iš darbo dienų, o iš valandų? Nes 2015.12.31 datai skaičiavome dalinant iš darbo dienų (tada nereikėjo perskaičiuoti).

Snaiga rašė:
Sveiki, padėkite man susigaudyti, nes visai pasimečiau skaičiavimuose. Situacija tokia:
Darbuotojas dirbo nuo 2016 09 20 iki 2017 03 14 . Gruodį uždirbo 296,96 eur. Nuo sausio 2d. iki kovo 14d. jis atostogavo administracijai leidus. Daugiau atostogų neturėjo.

Kaip apsakičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Prašau padėkite...

AleksK rašė:
Labai ačiū, visada kyla klausimas kokį laikotarpį imti, o jeigu būtų išnaudojęs pvz. 28 k.d., tai tuomet imčiau 2015.05.20-2016.12.31?

svajoklis rašė:
Sveiki. Esu VPA atostogose. Gegužės mėnesį vaikui sueis 2 metai ir turėčiau grįžti į darbą. Tačiau šiuo metu jau laukiuosi kito vaikelio. Noriu pasiteirauti, kaip naudingiau dėl išmokų?: ar grižti į darbą ir padirbti dar puse metų? Ar imti trečius vaiko priežiūros metus? Ačiū

AleksK rašė:
Ačiū už atsakymą, tai reiškia reikia skaičiuoti už laikotarpį 2014.05.20-2016.12.31, nes dar neišnaudojo atostogų 28 k.d. už 2014.05.20-2015.05.19, aš taip suprantu? Imti darbuotojo valandas 2014.05.20-2016.12.31 laikotarpiu?

AleksK rašė:
Laba diena,

norėtume pagalbos ir konsultacijos dėl rezervo apskaičiavimo 2016.12.31, kai darbuotojui keitėsi darbo laikas. Ar reikia skaičiuoti papildomą koeficientą?
Darbuotojas dirba nuo 2014.05.20.
Dirbo po 2 val (10 val per savaitę) 2014.05.20-2016.06.12
Dirba po 6 val. (30 val per savaitę) 2016.06.13-2016.12.31
Sukaupta atostogų 73,34 kd.
Atostogauta per visą laikotarpį 7 k.d.
Liko nepanaudotų 66,34 k.d.
Kurį laikotarpį imti darbuotojo nustatytas valandas skaičiuojant papildomą koeficientą?
Už visą laikotarpį 2014.05.20-2016.12.31?

Labai ačiū :)

tanitaa rašė:
Ačiū, bet ankščiau buvo?

tanitaa rašė:
Esame maža įmonė, galim sau leisti atspausdintą turėt. Bet nerandu norm akto Klausimas tame ar reikia iš viso formuoti dabar tokį registrą (žurnalą) nuo 2016 10 mėn. Bet kuriame pavidale (el. laikmėnoj ar atspausdinta)
Apskaita tvarkau pagrinde exc.

ddddaivaa rašė:
Sveiki,
Ar galiu darbuotojams sakičiuoti DU nuo valandinio atlygio? Pastebėjau, kad darbuotojas tokiu skaičiavimu daugiau gauna :) Iki šiol skaičiavome pagal vid. darbo dienos užmokestį.
Įsakyme nurodytas DU ir val. atlygis. Kiek suprantu galiu skaičiuoti pagal val.atlygį, juk išeina darbuotojo naudai :)

KAVAS rašė:
Ačiū už kantrybe, dabar supratau

KAVAS rašė:
įdedu atskamymą iš VDI.

Ar kai darbuotojas įmonėje dirba mažiau kaip 3 mėn., vidutinis jo darbo užmokestis skaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką? Pavyzdys: Darbuotojas priimtas į darbą 2015.11 mėn. Už darbą per poilsio dieną (2016 m. sausio 16 d.) darbuotojo prašymu suteikiama kita poilsio diena (2016 m. sausio 15 d). Skaičiuojant vidutinį darbo dienos užmokestį įtraukiami šie mėnesiai: Sausis už 9 d.d. Gruodis Lapkritis Ar pagal pateiktą pavyzdį skaičiuojant vidutinį darbo dienos užmokestį tinkamai pasirenkami nurodyti mėnesiai?

2016 M. V 28 D. 07:49
Labas rytas, jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius, kaip Jūsų atveju, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, kaip Jūs ir nurodėte.

tanitaa rašė:
Ar gerai suprantu?
Ankščiau pvz. 2015m reikėjo pvm sf registrus atspausdinti, surišti ir turėti. Dabar nuo 2016 10 mėn teikiame registrus į iSAF. Ar reikia atspausdinti kaip ankščiau? Ar iš viso panaikinta tą prievolė? jei turite po ranką įmeskite nuorodą į norm. aktą. Ačiū