Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-04-06 09:31
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1354905
ara rašė:
Labas rytas, ar gali darbuotojas dirbti kelis šeštadienius iš eilės, jei nėra suminės?
Jei yra 6 d.d.savaitė, tai visus šeštadienius dirba 
ara rašė:
Labas rytas, ar gali darbuotojas dirbti kelis šeštadienius iš eilės, jei nėra suminės?
2017-04-05 16:12
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1354870
bukutis rašė:
o darbdavys privalo priimti? nesvarbu , kad prasymas buvo iseinant iki 07.15?
Taip, žinoma. Atostogų trukmės pasirinkimas - darbuotojo teisė. Tik įspėti darbdavį reikia prieš 14 dienų.
bukutis rašė:
o darbdavys privalo priimti? nesvarbu , kad prasymas buvo iseinant iki 07.15?
2017-04-05 16:11
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1354868
IrenaU rašė:
Tai darbo sutartį parašyt , kad taikoma suminė darbo laiko apskaita ir 40 val. darbo savaitė, o įsakymu apibrėžt apskaitinį laikotarpį? Jeigu vėliau norėsim pakeist apskaitinį laikotarpį, reiks įsakymą tik parašyt?
O reikia nurodyt, kad 5 d. dienų savaitė?
Aš nurodau taip: taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo savaitė iki 48 valandų. Nerašau, kiek dienų darbo savaitė, nes tai nėra 5 d.d. savaitės režimas.
O įsakyme apibrėžiamos suminės apskaitos taikymo sąlygos: nuo kada taikoma, kokiems padaliniams, koks apskaitinis laikotarpis. Galite nurodyti, kaip aukščiau rašiau, jog apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma nustatoma pagal 40 val./5 d.d.savaitę.
IrenaU rašė:
Tai darbo sutartį parašyt , kad taikoma suminė darbo laiko apskaita ir 40 val. darbo savaitė, o įsakymu apibrėžt apskaitinį laikotarpį? Jeigu vėliau norėsim pakeist apskaitinį laikotarpį, reiks įsakymą tik parašyt?
O reikia nurodyt, kad 5 d. dienų savaitė?
O įsakyme apibrėžiamos suminės apskaitos taikymo sąlygos: nuo kada taikoma, kokiems padaliniams, koks apskaitinis laikotarpis. Galite nurodyti, kaip aukščiau rašiau, jog apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma nustatoma pagal 40 val./5 d.d.savaitę.
2017-04-05 15:55
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1354862
IrenaU rašė:
Bet skaičiau, kad reikia apibrėžti apskaitinį laikotarpį. Gal įsakymą tada reiktų pasirašyt ir ten nurodyt apskaitinį laikotarpį?
Taip, apskaitinis būtinai turi būti apibrėžtas, bet geriau tai daryti ne DS, o įsakymu. Kaip Niemand ir sakė - darbo laiko norma, pagal kurią apskaičiuojami suminiai viršvalandžiai, yra, 40 valandų.
Tačiau sudarant darbuotojo grafikus normali darbo savaitė gali siekti ir 48 valandas.
IrenaU rašė:
Bet skaičiau, kad reikia apibrėžti apskaitinį laikotarpį. Gal įsakymą tada reiktų pasirašyt ir ten nurodyt apskaitinį laikotarpį?
Tačiau sudarant darbuotojo grafikus normali darbo savaitė gali siekti ir 48 valandas.
2017-04-05 15:46
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1354856
IrenaU rašė:
Sveiki,
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbo sutarties 5 punktą taip užpildžiau : "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, slenkančiu grafiku, ne daugiau 40 val.per savaitę, 5d. darbo savaitė. Apskaitinis laikotarpis - mėnuo.
Kažin, ar taip gerai bus? Suminėje galima dirbti ir daugiau, nei 40 valandų savaitę, t.y. iki 48 val. Taip pat nebūtina nurodyti, jog 5 darbo dienos. Kam įkišate save į rėmus?
IrenaU rašė:
Sveiki,
pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbo sutarties 5 punktą taip užpildžiau : "Taikoma suminė darbo laiko apskaita, slenkančiu grafiku, ne daugiau 40 val.per savaitę, 5d. darbo savaitė. Apskaitinis laikotarpis - mėnuo.
Kažin, ar taip gerai bus?
2017-04-05 15:36
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1354851
Loretytete rašė:
Atleidimas 2017-04-03 data.
Tada jūsų valandinis VDU negali būti mažesnis negu balandžio MMA valandos vidurkis, t.y. 380/152=2,5 €.
Loretytete rašė:
Atleidimas 2017-04-03 data.
2017-04-05 15:30
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1354848
Loretytete rašė:
Klausimėlis, skaičiuoju VDU atleidžiant darbuotoją, gaunu, kad valandinis vid. atlyginimas 2,26, mažiau nei 2,32. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti 2,32, taip?
Valandinis VDU nėra lyginamas su MVA. O kada atleidimas?
Loretytete rašė:
Klausimėlis, skaičiuoju VDU atleidžiant darbuotoją, gaunu, kad valandinis vid. atlyginimas 2,26, mažiau nei 2,32. Skaičiuojant nepanaudotas atostogas imti 2,32, taip?
2017-04-05 14:51
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1354843
bukutis rašė:
jei darbuotojas sugalvoja grįžti ankščiau į darbą iš VPA, tai jam reikia rašyti prašymą? Tarkim vaikui 2m sueis liepos 15d, o nori grįžti birželio1d. Tokiu atveju reiks prašymo ir įsakymo?
Taip, reikės, ir taip pat pranešti Sodrai.
bukutis rašė:
jei darbuotojas sugalvoja grįžti ankščiau į darbą iš VPA, tai jam reikia rašyti prašymą? Tarkim vaikui 2m sueis liepos 15d, o nori grįžti birželio1d. Tokiu atveju reiks prašymo ir įsakymo?
2017-04-05 11:37
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1354817
smalsuole rašė:
Atostoginius išmokam kartu su DU. Atostogų metu, darbuotoja savaitę ėmė nedarbingumą (NS). Kaip geriau daryti, ar išmokant už tą mėnesį atostoginius, netraukti tos savaitės ir neapmokėti, o tą savaitę apmokėti tuo laikotarpiu, kai prasitęsė atostogos; ar apmokėti visą mėnesį, o prasitęsusio laikotarpio - ne?
Man atrodo, kad abu variantai galimi...
smalsuole rašė:
Atostoginius išmokam kartu su DU. Atostogų metu, darbuotoja savaitę ėmė nedarbingumą (NS). Kaip geriau daryti, ar išmokant už tą mėnesį atostoginius, netraukti tos savaitės ir neapmokėti, o tą savaitę apmokėti tuo laikotarpiu, kai prasitęsė atostogos; ar apmokėti visą mėnesį, o prasitęsusio laikotarpio - ne?
2017-04-05 11:04
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1354808
judaskinas rašė:
Aciu Tininga, o kokie tie kompensuojami dydziai neradau... Komandiruotpinigiai Lietuvoje yra nustatytas dydis, tai juos ir ismokam, o kaip su kompensuojamom? Ar jau kompensuojasi tik pagal pateiktus dokumentus?
Tas vadinamasis "lauko priedas", arba kompensuojamoji išmoka, turi neviršyti dienpinigių normos (aiškiai parašyta tame dokumente, kur nuorodą įdėjau), o konkretus dydis nurodomas DS ar kolektyvinėse sutartyse.
Tai dažniausiai ir mokama 5,7 € už dieną, kai tomis dienomis važiuojama. Gali būti ir mažiau nei 5,7, tas nėra reglamentuota.
judaskinas rašė:
Aciu Tininga, o kokie tie kompensuojami dydziai neradau... Komandiruotpinigiai Lietuvoje yra nustatytas dydis, tai juos ir ismokam, o kaip su kompensuojamom? Ar jau kompensuojasi tik pagal pateiktus dokumentus?
Tai dažniausiai ir mokama 5,7 € už dieną, kai tomis dienomis važiuojama. Gali būti ir mažiau nei 5,7, tas nėra reglamentuota.
2017-04-05 10:06
Bendra »
Sodra »
#1354793
danguteka rašė:
Vadinasi, šeštadienis ir sekmadienis pirmos sirgtos dvi dienos, nežiūrint į tai, kad pagal grafiką tai yra darbuotojo poilsio dienos? Jei teisingai supratau tuomet nuoširdžiai Jums ačiū, puikios pavasarinės nuotaikos ir sėkmingų darbų.
Na taip.
Dėkui
danguteka rašė:
Vadinasi, šeštadienis ir sekmadienis pirmos sirgtos dvi dienos, nežiūrint į tai, kad pagal grafiką tai yra darbuotojo poilsio dienos? Jei teisingai supratau tuomet nuoširdžiai Jums ačiū, puikios pavasarinės nuotaikos ir sėkmingų darbų.
Dėkui
2017-04-05 10:05
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#1354792
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotoja atostogose, bet matau ėmė ligonio slaugymą. Ar prasitęsia atostogos?
Atostogos prasitęsia, nes DK nedetalizuoja, dėl kokios priežasties darbuotojas tapo nedarbingu. Tačiau Sodra išmokos nemokės.
smalsuole rašė:
Sveiki, darbuotoja atostogose, bet matau ėmė ligonio slaugymą. Ar prasitęsia atostogos?
2017-04-05 09:57
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1354786
Aurellija rašė:
Dar vienas klausimas:sianakt numire darbuotojas nuo sunkios ligos ar darbdaviui priklauso ka nors ismoketi?
Darbdavio valia.... O visos kitos mokėtinos sumos - artimiesiems.
Aurellija rašė:
Dar vienas klausimas:sianakt numire darbuotojas nuo sunkios ligos ar darbdaviui priklauso ka nors ismoketi?
2017-04-05 09:35
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1354780
Snaiga rašė:
Sveiki,
jeigu elektroninis pažymėjimas prasideda nuo penktadienio, ir pagal grafiką darbuotojui yra savaitgalis poilsio dienos(t.y. dirba vos kelias valandas per mėnesį), tai man priklauso paskaičiuoti tik už 1 ligos dieną iš darbdavio lėšų, taip?
Taip, jei tas penktadienis yra darbuotojo darbo diena.
Snaiga rašė:
Sveiki,
jeigu elektroninis pažymėjimas prasideda nuo penktadienio, ir pagal grafiką darbuotojui yra savaitgalis poilsio dienos(t.y. dirba vos kelias valandas per mėnesį), tai man priklauso paskaičiuoti tik už 1 ligos dieną iš darbdavio lėšų, taip?
2017-04-05 09:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1354777
leliuks rašė:
2 nedarbingumo dienos (vasario mėn. ) neįeina skaičiuojant VDU už 2 nedarbingumo dienas.?
Ne.
leliuks rašė:
2 nedarbingumo dienos (vasario mėn. ) neįeina skaičiuojant VDU už 2 nedarbingumo dienas.?
2017-04-05 09:28
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1354776
leliuks rašė:
Jo, už parvykimą ar nuvykimą apmokame, tik tas transportas neaiškus. Tai galiu lentelėje žymėti kad savo transportu vyksta?Niekas nebaus jei ir patikrins, juk nėra dokumentų kad prašo apmokėti. Tą lentelę darausi kad pačiai būtų aiškiau susigaudyti.
Galite žymėti, kad savo. Tai nedraudžiama. Juk gali ir dviračiu važiuoti, ir pėsčias vaikščioti...
leliuks rašė:
Jo, už parvykimą ar nuvykimą apmokame, tik tas transportas neaiškus. Tai galiu lentelėje žymėti kad savo transportu vyksta?Niekas nebaus jei ir patikrins, juk nėra dokumentų kad prašo apmokėti. Tą lentelę darausi kad pačiai būtų aiškiau susigaudyti.
2017-04-05 09:01
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1354766
leliuks rašė:
Labas rytas. Na esu jau forume uždavusi klausimą tuo klausimu bet vis tiek nesuprantu ką žymėti.Jei darbuotojas išvyksta ar grįžta ne įmonės transportu o savu transportu t.y. iki oro uosto arba iš oro uosto. Tai draugai veža, na visaip būna. Ką žymėtis lentelėje (komandiruočių esu pasidarius) nuvykimo trandpotas ir parvykimo transportas. Juk jei rodyčiau darbuotojų tai reiktų apmokėti?
Jei nėra jokių dokumentų, tai nieko ir nereikia mokėti. Tačiau kelionės laikas vis dėl to įskaitomas į darbo laiką.
leliuks rašė:
Labas rytas. Na esu jau forume uždavusi klausimą tuo klausimu bet vis tiek nesuprantu ką žymėti.Jei darbuotojas išvyksta ar grįžta ne įmonės transportu o savu transportu t.y. iki oro uosto arba iš oro uosto. Tai draugai veža, na visaip būna. Ką žymėtis lentelėje (komandiruočių esu pasidarius) nuvykimo trandpotas ir parvykimo transportas. Juk jei rodyčiau darbuotojų tai reiktų apmokėti?
2017-04-05 08:28
Bendra »
Sodra »
#1354762
danguteka rašė:
Ką reiškia niekaip? Vadinasi tos dvi darbo dienos už kurias mokės darbdavys bus pirmadienis ir antradienis? Ar teisingai mastau?
Ne, mokama už dvi pirmas ligos dienas, sutampančias su grafiku. Jei nesutapo, tai nieko ir neskaičiuojama, o nuo pirmadienio jau skaičiuos Sodra.
danguteka rašė:
Ką reiškia niekaip? Vadinasi tos dvi darbo dienos už kurias mokės darbdavys bus pirmadienis ir antradienis? Ar teisingai mastau?
2017-04-05 08:20
Bendra »
Sodra »
#1354759
danguteka rašė:
Labas rytas.
Esu ind. įm. finansininkė. Darbo savaitė 5 darbo dienos. Penktadienį susirgau. Nedarbingumo pažymą išrašė nuo šeštadienio. Kaip turėčiau skaičiuoti už dvi darbo dienas?
Jei tai ne darbo dienos - tai niekaip...
danguteka rašė:
Labas rytas.
Esu ind. įm. finansininkė. Darbo savaitė 5 darbo dienos. Penktadienį susirgau. Nedarbingumo pažymą išrašė nuo šeštadienio. Kaip turėčiau skaičiuoti už dvi darbo dienas?
2017-04-04 22:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1354754
Saule65 rašė:
aišku, tai kai imu kovo mėn. į VDU imu visą 1500 ir 23 dirbtas dienas?
ir jei darbuotojui suteikiama papildoma diena med apžiūrai už ją apmokama ar reikalingas įsakymas?
Taip.
O dėl med. apžiūros - tai nebūtinas įsakymas. Tai galėtų būti nurodyta darbo tvarkos taisyklėse ar kokiam bendram įsakyme.
Saule65 rašė:
aišku, tai kai imu kovo mėn. į VDU imu visą 1500 ir 23 dirbtas dienas?
ir jei darbuotojui suteikiama papildoma diena med apžiūrai už ją apmokama ar reikalingas įsakymas?
Taip.
O dėl med. apžiūros - tai nebūtinas įsakymas. Tai galėtų būti nurodyta darbo tvarkos taisyklėse ar kokiam bendram įsakyme.
2017-04-04 21:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1354751
Saule65 rašė:
Ačiū Jums kaip visada. Ar gerai suprantu. Žmogaus atlyginimas 1500Eur. darbo dienų 23. Jis tris dienas buvo komandiruotėje - 1500/23*3 tai už komandiruotę bus 195,65Eur. Likęs DU 1304,35Eur. Tai skaičiuojant jei man reikia VDU imu 1304,35Eur ir 20 darbo dienų? Nors realiai atlyginimas gaunasi tas pats.
Kodėl už komandiruotę norit atskirai skaičiuoti? Jei tai nėra darbas poilsio dienomis, tiesiog paliekamas įprastas darbo užmokestis.
Aname klausime kažkaip supratau, kad klausiate apie apmokėtą papildomą poilsio laiką už darbą komandiruotėje.
Saule65 rašė:
Ačiū Jums kaip visada. Ar gerai suprantu. Žmogaus atlyginimas 1500Eur. darbo dienų 23. Jis tris dienas buvo komandiruotėje - 1500/23*3 tai už komandiruotę bus 195,65Eur. Likęs DU 1304,35Eur. Tai skaičiuojant jei man reikia VDU imu 1304,35Eur ir 20 darbo dienų? Nors realiai atlyginimas gaunasi tas pats.
Aname klausime kažkaip supratau, kad klausiate apie apmokėtą papildomą poilsio laiką už darbą komandiruotėje.
2017-04-04 21:06
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1354748
bukutis rašė:
nerandu įstatymo už kiek metų galima pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis, radau tik štai ką : ''Jeigu iki šių metų pabaigos darbuotojai turės nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už 3 darbo metus, jie turės teisę jas išnaudoti iki 2019 m. liepos 1 d.'', tai čia ''daugiau kaip už 3 darbo metus'' galioja ir 2014, 13, 12, 11 ir tt metai? Tarkim aš neišnaudojau 2012m atostogų dalies, tai galiu pasiimti iki 2019m?
Atostogų naudojimo kol kas niekas neriboja. Naujasis kodeksas ribos, todėl jūs radote naujojo darbo kodekso nustatytą pereinamąjį laikotarpį.
bukutis rašė:
nerandu įstatymo už kiek metų galima pasinaudoti nepanaudotomis atostogomis, radau tik štai ką : ''Jeigu iki šių metų pabaigos darbuotojai turės nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už 3 darbo metus, jie turės teisę jas išnaudoti iki 2019 m. liepos 1 d.'', tai čia ''daugiau kaip už 3 darbo metus'' galioja ir 2014, 13, 12, 11 ir tt metai? Tarkim aš neišnaudojau 2012m atostogų dalies, tai galiu pasiimti iki 2019m?
2017-04-04 21:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1354747
Saule65 rašė:
Sveiki. ar skaičiuojant 1 dienos darbuotojo VDU, įsiskaičiuoja apmokėjimas už 1. mamadienius,2. laikas būtas komandiruotėse ir 3.apmokėta už privalomą medicinos apžiūrą? ačiū
Ne.
Saule65 rašė:
Sveiki. ar skaičiuojant 1 dienos darbuotojo VDU, įsiskaičiuoja apmokėjimas už 1. mamadienius,2. laikas būtas komandiruotėse ir 3.apmokėta už privalomą medicinos apžiūrą? ačiū
Ne.
2017-04-04 21:04
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1354746
Aurellija rašė:
Nedarbingumo pažymėjimas buvo iki vasario 27d. nuo šios dienos jis gavo pirma invalidumo grupę ir nedarbingumo pažymėjimas jam nepriklauso. Tai nuo vasario 27 d. iki atleidimo dienos darbo laiko žiniaraštyje žymiu neatvykimas administracijos leidumu. Paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas ir du VDU?
Taip.
O tais atvejais, kai nedarbingumas nepriklauso, išduodama pažyma.
Aurellija rašė:
Nedarbingumo pažymėjimas buvo iki vasario 27d. nuo šios dienos jis gavo pirma invalidumo grupę ir nedarbingumo pažymėjimas jam nepriklauso. Tai nuo vasario 27 d. iki atleidimo dienos darbo laiko žiniaraštyje žymiu neatvykimas administracijos leidumu. Paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas ir du VDU?
Taip.
O tais atvejais, kai nedarbingumas nepriklauso, išduodama pažyma.
2017-04-04 16:36
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1354737
Aurellija rašė:
Iki kovo 3d. gulejo ligonineje.iki 20 dienos buvo namuose,nes sunkus ligonis, bet direktoriaus liepimu butume mokeje atlyginima (buvo labai geras darbuotojas ir galim tai sau leisti),o nuo kovo 20 dienos darbuotojas guli vel ligonineje.jokios pazymos neturiu.gal kazko pareikalauti kad pristatytu?
O tai nebuvo nedarbingumo pažymėjimo ar pažymos iš medikų? Jei ne - siūlyčiau atgaline data suforminti neatvykimą administracijai leidus (ND). Šaip jau jis būna nemokamas, bet niekas nedraudžia ir apmokėti, kad ir dalinį DU. Tada ir Sodrai teikti neiko nereikės.
Aurellija rašė:
Iki kovo 3d. gulejo ligonineje.iki 20 dienos buvo namuose,nes sunkus ligonis, bet direktoriaus liepimu butume mokeje atlyginima (buvo labai geras darbuotojas ir galim tai sau leisti),o nuo kovo 20 dienos darbuotojas guli vel ligonineje.jokios pazymos neturiu.gal kazko pareikalauti kad pristatytu?
2017-04-04 16:28
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1354735
judaskinas rašė:
nezinau tokio varianto, apsviekit placiau
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.BA289DD...
Tiesa, jų likimas dėl naujojo DK buvo susvyravęs, bet nugirdau, kad vis dėlto keitina palikti. Kaip bus - netrukus pamatysime.
judaskinas rašė:
nezinau tokio varianto, apsviekit placiau
Tiesa, jų likimas dėl naujojo DK buvo susvyravęs, bet nugirdau, kad vis dėlto keitina palikti. Kaip bus - netrukus pamatysime.
2017-04-04 16:22
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1354730
judaskinas rašė:
Sveiki,
o jei direktorius paraso isakyma, kad vietinius komandiruotpinigius paskaiciuoti ir ismoketi gale menesio pagal darbuotoju kelioniu lapus? Vadybininkai zino savo darbus ir vazineja po LT veza klientams prekes, vaziuoja i susitikimus, pildo kelioniu lapus, o tie isakymai "zudo". Neina nuo ju issisukti?
O ne paprasčiau taikyti kompensuojamas išmokas? Tada įsakymų nereikia.
judaskinas rašė:
Sveiki,
o jei direktorius paraso isakyma, kad vietinius komandiruotpinigius paskaiciuoti ir ismoketi gale menesio pagal darbuotoju kelioniu lapus? Vadybininkai zino savo darbus ir vazineja po LT veza klientams prekes, vaziuoja i susitikimus, pildo kelioniu lapus, o tie isakymai "zudo". Neina nuo ju issisukti?
2017-04-04 16:07
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1354725
leliuks rašė:
Supratau, tai VDU iš tikro labai jaučiasi skirtumas.O tai palyginti su ko ar balandžio mėn.? iki kovo 22 normaliai d. toliau iki 04.03 pravaikštos.
Nieko nereikia lyginti, ką suskaičiavote su visomis pravaikštomis, tą ir imate.
leliuks rašė:
Supratau, tai VDU iš tikro labai jaučiasi skirtumas.O tai palyginti su ko ar balandžio mėn.? iki kovo 22 normaliai d. toliau iki 04.03 pravaikštos.
2017-04-04 15:57
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1354723
Cituoju VDU: Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) Aprašo 7.5 papunkčio antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.
2017-04-04 15:55
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1354722
leliuks rašė:
Na gerai nors tą suskaičiavau. O dabar taip painiai gaunasi. Programoje jei atleidimą roadau iki pravaikštų skaičiuoja palyginimui su einamu mėnesiu kovo mėn. jei atleidimą rodau 04.03 palygina su balandžio mėnesiu. Ranka į programą neleidžia įrašyti. Ir gaunasi taip, kad tiek ar kovo tiek ar balandžio nuo MMA gaunasi daugiau nei jo VDU? Tai pagal kurį skaičiuoti ?ir su kuriuo mėnesiu lyginti?
Kai yra pravaikštos, su MMA nelyginama!
leliuks rašė:
Na gerai nors tą suskaičiavau. O dabar taip painiai gaunasi. Programoje jei atleidimą roadau iki pravaikštų skaičiuoja palyginimui su einamu mėnesiu kovo mėn. jei atleidimą rodau 04.03 palygina su balandžio mėnesiu. Ranka į programą neleidžia įrašyti. Ir gaunasi taip, kad tiek ar kovo tiek ar balandžio nuo MMA gaunasi daugiau nei jo VDU? Tai pagal kurį skaičiuoti ?ir su kuriuo mėnesiu lyginti?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui