sanpaulija rašė:
Sveiki, turiu ES čekį- svečių vaišinimas. Ar yra kokių niuansų dėl to, kad ES? Ar sąnaudos 75% ir 25%? p.s. PVM kol kas dėsiu į neleidžiamus kol nesusigrąžinome.

profesionalas rašė:
Ačiū už atsakymus,dar norėjau pasitikslinti ar man priklausytu ketvirtinis priedas nes visada priklauso ir jį moka vienu menesiu veliau, ta prasme uz pirma ketvirti sumoka su geguzes alga t.y. apie geguzes 5-10 d.?
Jei as iseinu savo noru gal jis nebepriklauso ir neismokes? nors pirma ketvirti as pradirbau tvarkingai.

profesionalas rašė:
Tai as galiu nurodyti geguzės 8 dieną jei ji bus paskutinė mano senam darbe ir pirmutinė naujam darbe?

profesionalas rašė:
O tai jei aš pateikiu prašyma ir darbdavys pasikviecia ir sako as galiu atleisti ta pacia diena, ar as galiu nesutikti ir dirbti dar tas keturiolika dienu??

profesionalas rašė:
tai vadinas as galiu kad ir visas tas keturiolika dienu atostogauti ir neprivalau atidirbti?

profesionalas rašė:
O jei prasyma teikiu balandzio 13, tada paskutine diena butu geguzes 5, ar per ta laikotarpi galiu eiti atostogu? pvz nuo geguzes 2 iki geguzes5?

profesionalas rašė:
Sveiki gal galite padeti? Radau darba galetu priimti betkada kada jau baigsiu su senuoju. Taip pat turiu atostogas nuo geguzes 2 iki geguzes 5. Kada man reiktu pranesti senajam? Jei siandi balndzio 11 pranesu vadinas atidirbu iki balandzio 29, o po to galiu imt atostogas? Kaip nurodyti atleidimo prasyme, kad atleistu balandzio 29 ar geguzes 6? Tada nuo geguzes 8 naujam dirbciau. Kaip geriau pasielgti o gal galima neimti atostogu ir gauti uz jas kompensacijas? Tada darba baigciau balandzio 29. Bet ar po to nebus kokie sveikatos draudimai arba tai kad turesiu darbo birzoje stoveti per ta savaite kol busiu bedarbis? Aciu uz info.

Indraja17 rašė:
Labas vakaras, gal esate susidurei: draudiminis ivykis: salorina israse saskaita uz remonta, mes jai sumokejome fransize.Tai apskaitoje rodziau visa saskaita D draudimo sanaudos K skola solorinai , tada skola sumokejome franzine skola zumazinau D 443 K 271 o kaip su likuciu daryt? Gal patartumete? :)

Kristiana__ rašė:
Baisu man tos nemokamos.
Va nesenai vienoje įmonėje žmonės buvo išleisti nemokamų atostogų ir vienam bac - infarktas.
Spėkit, kokios pasekmės/

mergyteerni rašė:
Sveiki, įmonė patyrė 3835 € reprezentacinių sąnaudų, iš jų 767 € išleido stovyklavimui su klientais. Tai kuri dalis priskiriama prie neleidžiamų atskaitymų? Nuo visos sumos 25proc. skaičiuojasi ar reikia dar stovyklavimo išlaidas minusuoti ir tik tada 25 proc. skaičiuoti?

Lukrecija rašė:
O buna sumine ir kokia dar?

Lukrecija rašė:
O kas yra ta sumine?

Lukrecija rašė:
As dirbu prekybos centre kasininke. Taip gaunasi, kad neuzdirbu minimumo. Kova dirbau 155 valandas, balandi 148. Sake dar mazins.

Lukrecija rašė:
Sveiki. Gal yra išmanančių. Mano valandinis tarifas 2,32eu. Jeigu man pagal išdirbtas valandas nesigauna 380, ar darbdavys gali mokėti mažiau minimumo? Ar valstybės nustatytas minimas yra įskaičiuojant visokius priedus, ar tik "pagrindinis" atlyginimas? Ar privaloma per išlyginamąjį mėnesį atiduoti neišdirbtas valandas?
Nes dabar jau balandis ir vėl neužtenka valandų, kad suma gautųsi 380. Tai gaunasi, kad vėl gausiu mažiau minimum, na neskaitant priedų ir darbo švenčių dienomis. Ar man skaičiuoti su visais priedais ir tada gautųsi, kad gaunu 400. Kaip čia yra?

escadaaa rašė:
Neleidžiamiems niekaip priskirti negalima? Nenoriu pajamų natūra skaičiuoti nuo kelių eurų.

jussta rašė:
Sveiki, darbuotojas po komandiruotes neparveze cekiu uz masinos parkavimus. Visur mokejo savo kreditine kortele, ar galiu pagal banko israsa kompensuoti patirtas islaidas uz pamestus cekucius?

escadaaa rašė:
Jei įmonė padengtų kavos išlaidas, tai būtų neleidžiami atskaitymai? Ar reikėtų skaičiuoti vadovui pajamas natūra?

escadaaa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas komandiruotės metu klientus vaišino retorane. Ar bus teisinga, jei šias išlaidas priskirsiu prie reprezentacinių?
Ar vadovo gertos kavos skrydžio metu išlaidos gali būti kompensuojamos įmonės? Ar turiu mažinti kavos suma dienpinigius?

pukamuka rašė:
darbdavys nesako kada teismas iškels bankrotą,pasakė ,kad su manim susisieks bankroto administratorius ir daugiau nebendrauja nekele nei ragelio nei nuvykus i buveine nieko nebūna,o kaip gali pakenkti man tokia prastova?

pukamuka rašė:
laba diena,ilga laika buvau ant biuletenio dėl nėštumo,pagerėjus sveikatai pasiskambinau dardaviui pasakyt,kad biuleteni uždarau ir grįžtu į darbą,bet darbdavys pasakė,kad parduotuvė uždaryta ir kad įmonei pradėtas bankrotas ir,kad neturi kur manęs dėti,ar gali darbdavys tiesiog neduoti darbo ir gaunasi,kad aš esu dirbanti ,bet neinu į darbą,algos nemoka ,atostogų neišleidžia?

ingoska rašė:
Sveiki, skubus klausimėlis, ar gali darbuotojas parašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo (žinoma 14 d.d. prieš)
Ar į tą laiką gali isiskaičiuoti kai žmogus būna ant biuletenio. pvz. šiandien parašo kad nori išeiti, šiandiena dar jam darbo diena, o nuo rytojaus suserga.
arba kita situacija parašo prašymą atostogų metu.
AČIŪ

Vovieruska rašė:
Tai 50 eur per mėnesį ir 1 val per dieną/ 5 d. d. per savaitę čia viskas gerai?

Vovieruska rašė:
Buhalterė dirba 1 val./dieną ir 5 dienas /savaitę. Mėnesinis darbo užmokestis - 50 Eur per mėn. Ar viskas gerai, jeigu kokį mėnesį būna 22 ar 23 darbo dienos ir lyginant valandinį minimalų tarifą gaunasi per mažai. Ar nereikia pritempti? Pvz kovo mėn. buvo 23 val.padauginu iš 2,32 Eur tuėtų minimaliai būti 53,36 Eur ,o nustatyta 50,00Eur?

Darijaaurelija rašė:
Laba diena, norėjau paklausti. Jei žmogus priimtas dirbti 2016 m. Spalio mėnesį, gruodžio mėnesį išėjo į biliotenį. Grįžo iš biliotenio ir parašė prašymą išeiti lauk. Ar atostogų dienos skaičiuojasi tada kai dirbo ar kai ir buvo bilioteni?

Jolta rašė:
04 mėn - 19d/d * 8h=152h, ačiū už atsakymą ir sugaištą brangų jūsų laiką...

Jolta rašė:
nepykite, nesuprantu, valandų išeina 63 per tris mėnesius, o kaip paskaičiuojate 152?

Jolta rašė:
man reikia paskaičiuoti atostoginius, tai išskaičiavau vidurkį, 01,02,03mėn, nes nuo 10d eina atostogų 5d.d., tai gavau 2,32eur. Pernai metai klausiau, kaip skaičiuoti, tai man vidurkis išėjo mažiau nei 2,32eur, tai parašėte pagal pagal VDU aprašą MMA pagrindu valandos vidurkis negali būti mažesnis negu 380/176=2,16eur. Nepasiaiškinau, kas tas 176. Tai dabar pasimečiau.

Jolta rašė:
Sveiki,
pernai metai buvo 1val. nemažiau 380/176=2,16eur, o šiemet, kaip, ar galite paaiškinti 380 minimali alga, o kas 176?

Gita1 rašė:
Aha. A7 ir A8.
A5 kodas 11.
Ar turėjome jau šiandien pateikti 1SD, jei nuo pirmadienio ji jau "dirbs" pas mus ar praktikantams tą pačią dieną pateikiama?
Šiandien jau vis vien nepateiksiu, nes net vardo nežinau, bet bent jau žinosiu ar vėluoju.
Dėkui.