Vladimirv rašė:
Sveiki visi,

Turiu tokį klausimą. Pagal darbo sutartį dirbama 5 dienas per savaitę, yra slenkantis darbo grafikas. Nuo 2016-12-19 iki 2017-01-06 (imtinai) buvo paimtos kasmetinės atostogos. Kiek kalendorių dienų užtruko atostogos: ar 19 ar 15? ir už kiek darbo dienų turėjo priskaičiuoti atostoginių: ar už 14 darbo dienų, ar reikia žiūrėti pagal darbo grafiką?

Labai ačiū už atsakymą!

anema rašė:
pagal, kokį straipsnį atleisti užsieniečius, jei jie nebe atvyksta į darbą? už pravaikštas?

lauryteax rašė:
Sveiki., darbuotojas išėjo savo noru, pusę mėn. buvo bilietienyje, tik grįžus pabuvus 1 val. darbe parašė pareiškimą išeiti. Šiuo atvėju, kaip rašyti kiek dirbo tą paskutinę dieną darbe? 1 val?

ErnestaL rašė:
Tai gal skaičiuoti pagal tai, koks atlyginimas nurodytas darbo sutartyje?

IrenaU rašė:
Sveiki,
pas mus taikoma suminė darbo laiko apskaita, slenkantis grafikas. 04 17 ( Pirmą Velykų dieną) nedirbom. Sudarant grafiką mėn. žinojom, kad nedirbsim. Ar sudarant grafiką vistiek reikėjo 04 17 žymėt kaip darbo dieną, kam išpuola pagal grafiką? Ar žymėt , kad laisvą buvo ? S ar P?

Petronele rašė:

Gal man po švenčių sunku dar galvoti, bet kad aš taip ir skaičiuoju visada...

mariska rašė:
Nu va taip, Tininga, paskaityk... nes VDI pasakė, kad direktyvoje neapibrėžta ar atimti tą laikotarpį pagal grafiką ar pagal 5 d.d. savaitę ir kadangi ligą apskaičiuojame pagal grafiką, tai...
Šiaip man totali nesąmonė, bet naudingesnė įmonei...

mariska rašė:
vrm.lrv.lt/uploads/vrm/documents/files/LT...

20161201 VDI pakeitė savo nuomonę, kad ligos metu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis nėra perskaičiuojamas pagal Direktyvą. Dabar kuo vadovautis... ar direktyva... ar VDI nuomone...

Vedaras rašė:
Ar, skaičiuojant DU vidurkį atostogų kompensacijai, reikia "pritempti iki algos minimumo?

Katanamama rašė:
Laba diena, norejau paklausti. Siuo metu esu nescia apie pora men. Ar isejus is darbo, registruojantis i darbo birza priklausytu motinystes atostogu ismokos? Darbo stazas 3 metai.

KALANKE rašė:
Labas rytas. Tai grafike nurodom kad tai turi būti darbo dienos, o jau tabelyje prastovas žymėsim?
Ir jei darbuotojas atostogauja visą mėnesį tai nurodyti darbo grafike atostogas ar darbo valandas?

ist_administratore rašė:
Pilnametis, viskas ten tvarkoj su tuo darbuotoju. Tiesiog dirba ne pilną darbo dieną, kadangi turi 0,5 etato. Kaip aš supratau, VDI buhalterei aiškino, kad jeigu darbuotojui priklauso, tarkime, 4 darbo valandos per dieną, o komandiruotėje jis išbūna visą dieną, tai mes jam ir turėtume mokėti už visą daro dieną. Pagal mano suvokimą, absurdiškas paaiškinimas :) beeet, vėl gi, buvo prašytą, kad mūsų įmonė apmokėtų tik apgyvendinimo paslaugas, o visą ktą apmoka pagrindinė darbovietė.

LRBSP rašė:
Ačiū Tininga. Dar pasitikslinu skaičiavime:
Kompensacija kaip ir minėjau už 2014 04 18 - 2017 04 18. Trys metai t.y 84 k.d
01 mėn. 44 d.v - 95 eur.,
02 mėn. 37 d.v - 95 eur.,
03 mėn. 45 d.v - 95 eur.,

285/126 = 2.2619 valandos du. tai mažiau nei atleidimo mėnesio vidutinis darbo valandos užmokestis.
2017 04 mėn valandos vdu 380/152 = 2.5 eur. Laikotarpį už kurį skaičiuojama kompensacija dirba 2 valandas per dieną.
Kompensacija: 84 *0,7 * ( 2,5x2 ) = 294 eur.
Valandos vdu skaičiavau iš faktiškai dirbtų valandų, o nenustatytų. Čia buvo tie prieššventiniai trumpinimai.
Ar nesuklydau čia kur nors?

LRBSP rašė:
Sveiki,

Noriu jūsų pasiteirauti ar teisingai galvoju. Darbuotojas pradėjo dirbti 2009 05 21. Atleidžiamas 2017 04 18. Per darbo laikotarpį atostogavo 52 kd. Atostogos išnaudotos už laikotarpį iki 2011 03 29. Iki 2012 04 30 dirbo 4 d.v. per dieną, o nuo 2012 05 01 - 2 d.v. per dieną.
Kadangi dabar kompensacija skaičiuojama tik už tris metus vadinasi imu laikotarpį nuo 2014 04 18 ( atleidimas 2017 04 18 ). Šiuo laikotarpiu darbo laikas nesikeitė vadinasi papildomo koeficiento skaičiuoti nereikės. Ar teisingai galvoju?

Antrininkass rašė:
jei gaunasi didesnis išdirbis apmokame taip 500+
naktines apmokame 0.5 karto daugiau ir viršvalandžius turi būti apmokama dvigubai

KALANKE rašė:
Laba diena. Nežinau kaip pasielgti sustatant darbo grafiką jei įmonė neturi darbo.

Lukrecija rašė:
Radau savo darbo sutartį. Nerandu nieko, kur būtų parašyta, kad taikoma suminė darbo laiko apskaita. Tai reiškia, kad per mėnesį galiu neuždirbti minimumo? Jeigu kiekvieną mėnesį dirbsiu, tarkim, 100 valandų, tai galiu tikėtis uždirbti virš 100 eurų, nors skaitos kad pilnu etatu dirbu?

zibute01 rašė:
o galima tiesiog darbo sutartyje parasyti, kad atlyginimas mokamas grynais? imones statusas individuali veikla. tai vadovas tiesiog israso KIO, o darbuotojas pasiraso ir to uztenka?

Lelijabalta1 rašė:
Sveiki, ar galiu prašyti atostoginius išmokėti kartu su darbo užmokesčiu (ar taip teisėta) ir už kokį laikotarpį tuomet apsaičiuojami atostoginiai (atostogų pvz. 7 dienos) - ar už einamąjį mėnesį?
iš anksto ačiū

Lelijabalta1 rašė:
Sveiki, o kai yra suminė darbo laiko apskaita, ar sekmadieniai nėra apmokami kitaip, nei darbo dienos? Ačiū

reniuke rašė:
Laba diena,
Prašau padėkit teisingai suprasti. Tarkim darbuotojas įdarbintas 2016.11,18. Tai kasmetinės atostogos skaičiuojamos 2016.11.18 - 2017.11.17. Tarkim per šį laikotarpį darbuotojas turėjo 87 kal.d. nemokamų atostogų. Tai kaip teisingai reikėtų skaičiuoti:
1. Ar skaičiuoti kiek atostogų dienų priklauso už 2016.11.18-2017.11.17 laikotarpį t.y. atminusuoti nemokamas atostogas ir gausis tarkim 21 kal. d.
2. Ar pratęsti metus t.y. 2016.11.18- 2018,01,30 (2017.11.17+87-14kal d.) kad gautųsi 28 kalendorinės dienos.

Aurellija rašė:
tos 25 dienos yra kalendorinės dienos Ne taip parašiau. Paskaičiuotą darbo užmokestį už tas dienas kur išdirbo reikia padalinti iš išdirbtų darbo dienų skaičiaus ir gautą sumą padauginti išgautos komensacijos sumos už nepanaudotas atostogas?

Aurellija rašė:
Gautą kompensaciją, padauginti iš jam priklausančio darbo užmokesčio už 25kalendorines dienas.

Aurellija rašė:
Ir dar gautą sumą 1,9178 padauginti iš 0,7?

manoAdele rašė:
Labas,

Sis penktadienis juk netrumpinamas? Tai nera priessvetine diena ar gerai supratu?