Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-04-20 11:41
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1356023
Gita1 rašė:
Tai iš esmės, jeigu įvedu šitam darbuotojui suminę darbo laiko apskaitą (1 mėnuo apskaitinis laikotarpis), tai atostoginiai skaičiuojami kaip anksčiau kol dar nebuvo suminė.
Jam DU turbūt skirtumas bus tik tas, kad kiekvieną mėnesį aš pasižiūriu kiek turėjo jis valandų išdirbti dirbdamas 5 d.d. 0,5 krūvio ir kiek realiai išdirbo ir sumokėsiu tik už išdirbtas valandas (jei perdirbo viršvalandžius)..
Kažkur lyg skaičiau, kad jeigu pvz priklauso išdirbti 80 val, o išdirba 79, nes tiesiog toks grafikas to mėnesio, tai sumoku 1 val kaip už prastovą? Ar čia ne tas variantas?
Taip, taip yra parašyta 149 str. Jei mokama pilna fiksuota alga, tai už prastovas mokėti nereikia. Jei valandinis - gali tekti mokėti.
Gita1 rašė:
Tai iš esmės, jeigu įvedu šitam darbuotojui suminę darbo laiko apskaitą (1 mėnuo apskaitinis laikotarpis), tai atostoginiai skaičiuojami kaip anksčiau kol dar nebuvo suminė.
Jam DU turbūt skirtumas bus tik tas, kad kiekvieną mėnesį aš pasižiūriu kiek turėjo jis valandų išdirbti dirbdamas 5 d.d. 0,5 krūvio ir kiek realiai išdirbo ir sumokėsiu tik už išdirbtas valandas (jei perdirbo viršvalandžius)..
Kažkur lyg skaičiau, kad jeigu pvz priklauso išdirbti 80 val, o išdirba 79, nes tiesiog toks grafikas to mėnesio, tai sumoku 1 val kaip už prastovą? Ar čia ne tas variantas?
2017-04-20 11:28
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1356020
Gita1 rašė:
Šitai skaičiau.. kaip tik visą aprašą skaitinėjau.. ir supratau taip kaip parašiau.. jeigu 5 dienų grafikas, tai suprantu, kad 4+4+4+4+4=20 val būtų, jeigu atostogautų visą savaitę, bet neatostogauja juk penktadienį (variantas sugalvotas, gilinuosi)..todėl ėmiau tas dienas 5 dienų grafike, kurias jis atostogautų, o kai jau dirba, tai sumoku už darbo valandas. Ar tos 10 val, kur jūs gaunat yra pirmadienis (apmokama kaip nesuminės) ar čia kažkaip kitaip išskaičiuojat?
Paprastai tiems, kas dirba ne visą darbo laiką, apmokama pagal jų grafiką.
Gita1 rašė:
Šitai skaičiau.. kaip tik visą aprašą skaitinėjau.. ir supratau taip kaip parašiau.. jeigu 5 dienų grafikas, tai suprantu, kad 4+4+4+4+4=20 val būtų, jeigu atostogautų visą savaitę, bet neatostogauja juk penktadienį (variantas sugalvotas, gilinuosi)..todėl ėmiau tas dienas 5 dienų grafike, kurias jis atostogautų, o kai jau dirba, tai sumoku už darbo valandas. Ar tos 10 val, kur jūs gaunat yra pirmadienis (apmokama kaip nesuminės) ar čia kažkaip kitaip išskaičiuojat?
2017-04-20 11:19
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1356014
Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu.
Suminė darbo užmokesčio apskaita. Darbuotojas dirba pusę krūvio, t.y. I ir V po 10 val.
Atostogas ima I-IV. Tai jam už šitą savaitę apmokamos bus 4+4+4+4=16val, plius tos 10 val, kurias jis dirbs penktadienį?
Ne - atostoginiai už 10 valandų.
Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatytas ne visas darbo laikas).
Gita1 rašė:
Ar teisingai suprantu.
Suminė darbo užmokesčio apskaita. Darbuotojas dirba pusę krūvio, t.y. I ir V po 10 val.
Atostogas ima I-IV. Tai jam už šitą savaitę apmokamos bus 4+4+4+4=16val, plius tos 10 val, kurias jis dirbs penktadienį?
Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatytas ne visas darbo laikas).
2017-04-20 11:17
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1356012
akiniuota rašė:
ir dar klausimas, o reikia kažkokio popieriaus direktoriui, kad jis išvažiuoja ir t.t. ir kad skiriama tų dienpinigių?
Komandiruotės įsakymo reikia. 
akiniuota rašė:
ir dar klausimas, o reikia kažkokio popieriaus direktoriui, kad jis išvažiuoja ir t.t. ir kad skiriama tų dienpinigių?
2017-04-20 11:16
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1356011
akiniuota rašė:
nu jo... bet va kad ir kartais mane kažkur išsiuncia, tai blemba galvoju, db turėsiu kažką valgyt pirkt. šiaip namo gryžtu
Aš irgi dirbu ne tame mieste, kur gyvenu. Ir neužtektų pavalgyt tų 2,85 
akiniuota rašė:
nu jo... bet va kad ir kartais mane kažkur išsiuncia, tai blemba galvoju, db turėsiu kažką valgyt pirkt. šiaip namo gryžtu
2017-04-20 11:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl GPM308 formos pildymo »
#1356008
odetutee rašė:
Sveiki,
Pažymoje yra įrašytas papildomas NPD uz vaikus, tačiau deklaracijoje šis langelis tuščias. pačios pajamos įkletos.. kodėl taip yra? nepriklauso? ar reikia pačiai įsirašyti?
Ačiū,
Taikytiną PNPD įrašykite pati (ne kiek pritaikyta, o kiek priklauso).
odetutee rašė:
Sveiki,
Pažymoje yra įrašytas papildomas NPD uz vaikus, tačiau deklaracijoje šis langelis tuščias. pačios pajamos įkletos.. kodėl taip yra? nepriklauso? ar reikia pačiai įsirašyti?
Ačiū,
2017-04-20 11:13
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1356004
akiniuota rašė:
bet, kodėl dar per pusę sakykit
Na tikrai ne todėl, kad pati sugalvojau
9. Iš pajamų negali būti atskaitomos dienpinigių išlaidos, viršijančios sumą, kuri būtų apskaičiuota kiekvienai komandiruotės dienai taikant 15 procentų nustatytos bazinės socialinės išmokos, galiojančios mokestinio laikotarpio, kurį prasidėjo komandiruotė, pirmąją dieną, sumos, jeigu šių Taisyklių 10 punkte nenustatyta kitaip.
10. Jeigu komandiruotė trunka vieną dieną, atskaitoma dienpinigių išlaidų suma yra lygi 50 procentų šių Taisyklių 9 punkte nustatytos sumos.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DAAEC3C...
akiniuota rašė:
bet, kodėl dar per pusę sakykit
9. Iš pajamų negali būti atskaitomos dienpinigių išlaidos, viršijančios sumą, kuri būtų apskaičiuota kiekvienai komandiruotės dienai taikant 15 procentų nustatytos bazinės socialinės išmokos, galiojančios mokestinio laikotarpio, kurį prasidėjo komandiruotė, pirmąją dieną, sumos, jeigu šių Taisyklių 10 punkte nenustatyta kitaip.
10. Jeigu komandiruotė trunka vieną dieną, atskaitoma dienpinigių išlaidų suma yra lygi 50 procentų šių Taisyklių 9 punkte nustatytos sumos.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DAAEC3C...
2017-04-20 11:08
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1355997
akiniuota rašė:
o kodėl dar ir per pusę
o tai jei jis nori valgyti... čia tiek turi užtekti ar kaip
Turi užtekti 
akiniuota rašė:
o kodėl dar ir per pusę
o tai jei jis nori valgyti... čia tiek turi užtekti ar kaip
2017-04-20 11:05
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1355995
akiniuota rašė:
Sveiki. Ar gerai suprantu, kad važiuojant į komandiruotę Lietuvoje, priklauso tik 5,7 euro?
Direktorius važinėja į vieną į vieną iš sandėlių, kuris kitam mieste, tai klausia, ar neturėtų kažko gauti...
Jei komandiruotė LT trunka vieną dieną, mokama 5,7/2=2,85. Solidu Naujasis kodeksas turėtų panaikinti ir tuos 2,85, t.y. už vieną dieną nieko nemokama
akiniuota rašė:
Sveiki. Ar gerai suprantu, kad važiuojant į komandiruotę Lietuvoje, priklauso tik 5,7 euro?
Direktorius važinėja į vieną į vieną iš sandėlių, kuris kitam mieste, tai klausia, ar neturėtų kažko gauti...
Naujasis kodeksas turėtų panaikinti ir tuos 2,85, t.y. už vieną dieną nieko nemokama
2017-04-20 11:03
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1355994
Niemand rašė:
Pavyzdžiui?
Kalbėjau apie šitą:
2. Jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip, darbo laiko režimą vienam ar keliems darbuotojams (darbuotojų grupei) arba visiems darbuotojams darbovietėje nustato darbdavys, nustatydamas vieną iš šių darbo laiko režimo rūšių:
1) nekintančią darbo dienos (pamainos) trukmę ir darbo dienų per savaitę skaičių;
2) suminę darbo laiko apskaitą, kai viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį laikotarpį;
3) lankstų darbo grafiką, kai darbuotojas privalo darbovietėje būti fiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis, o kitas tos dienos (pamainos) valandas gali dirbti prieš ar po šių valandų;
4) suskaidytos darbo dienos laiko režimą, kai tą pačią dieną (pamainą) dirbama su pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kurios trukmė ilgesnė negu nustatyta maksimali pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukmė;
5) individualų darbo laiko režimą.
Niemand rašė:
Pavyzdžiui?
2. Jeigu darbo teisės normos ar darbo sutartis nenustato kitaip, darbo laiko režimą vienam ar keliems darbuotojams (darbuotojų grupei) arba visiems darbuotojams darbovietėje nustato darbdavys, nustatydamas vieną iš šių darbo laiko režimo rūšių:
1) nekintančią darbo dienos (pamainos) trukmę ir darbo dienų per savaitę skaičių;
2) suminę darbo laiko apskaitą, kai viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko norma įvykdoma per apskaitinį laikotarpį;
3) lankstų darbo grafiką, kai darbuotojas privalo darbovietėje būti fiksuotomis darbo dienos (pamainos) valandomis, o kitas tos dienos (pamainos) valandas gali dirbti prieš ar po šių valandų;
4) suskaidytos darbo dienos laiko režimą, kai tą pačią dieną (pamainą) dirbama su pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kurios trukmė ilgesnė negu nustatyta maksimali pertraukos pailsėti ir pavalgyti trukmė;
5) individualų darbo laiko režimą.
2017-04-20 09:32
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1355964
Gita1 rašė:
Aš tai supratau (iš ankstesnių atsakymų), kad nebūtina įvesti suminės darbo laiko apskaitos, kad tiesiog numatyti (darbo tvarkos taisyklėse, vėliau jau tiesiog įsakymu), kad darbuotojas gali dirbti ilgiau nei 8 val į dieną, tai ir ėmiau ieškoti tvarkingai suformuluoto sakinio, kad parašyti tokį įsakymą vietoj darbo tvarkos taisyklių keitimo ir radau šitai.
Jeigu jau būtinai bus suminė darbo laiko apskaita, tai tada suprantu, kad įsakyme numatyti reikia, kad tam darbuotojui keičiamas darbo laikas ir taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitinio laikotarpio trukmė 1 mėnuo.
Gita1, formaliai žiūrint, kai darbuotojas dirba kitokiu režimu, negu 5 ar 6 d.d.savaitė, kai tenka dirbti ilgesnę nei 8 val. dieną, ir jis nepakliūva į LRV aprašytus ypatumus, jau reikalinga suminė apskaita. Darbo tvarkos taisyklės negali prieštarauti kodeksui ir kitiems teisės aktams.
Tais atvejais, kai darbuotojas dirba režimu, labai artimu įprastam (pvz 5 d.d. 40 val. savaitė, bet poilsio dienos VII-I), įmanoma apsieiti ir be suminės, nors VDI greičiausiai sakytų, jog ne, nes tai irgi neatitinka kai kurių kodekso nuostatų.
Naujasis kodeksas numato lankstesnį darbo laiko režimą, tai gal kai kurie dalykai taps paprastesni.
Gita1 rašė:
Aš tai supratau (iš ankstesnių atsakymų), kad nebūtina įvesti suminės darbo laiko apskaitos, kad tiesiog numatyti (darbo tvarkos taisyklėse, vėliau jau tiesiog įsakymu), kad darbuotojas gali dirbti ilgiau nei 8 val į dieną, tai ir ėmiau ieškoti tvarkingai suformuluoto sakinio, kad parašyti tokį įsakymą vietoj darbo tvarkos taisyklių keitimo ir radau šitai.
Jeigu jau būtinai bus suminė darbo laiko apskaita, tai tada suprantu, kad įsakyme numatyti reikia, kad tam darbuotojui keičiamas darbo laikas ir taikoma suminė darbo laiko apskaita, apskaitinio laikotarpio trukmė 1 mėnuo.
Tais atvejais, kai darbuotojas dirba režimu, labai artimu įprastam (pvz 5 d.d. 40 val. savaitė, bet poilsio dienos VII-I), įmanoma apsieiti ir be suminės, nors VDI greičiausiai sakytų, jog ne, nes tai irgi neatitinka kai kurių kodekso nuostatų.
Naujasis kodeksas numato lankstesnį darbo laiko režimą, tai gal kai kurie dalykai taps paprastesni.
2017-04-20 09:17
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1355961
Gita1 rašė:
Tai, kad apie išimties padarymą darbo tvarkos taisyklėse nėra parašyta. Ar kažkur kitur dar parašyta apie tai?
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
Nelabai supratau klausimo...
Jūsų atveju pradeda veikti 149 str.
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
Gita1 rašė:
Tai, kad apie išimties padarymą darbo tvarkos taisyklėse nėra parašyta. Ar kažkur kitur dar parašyta apie tai?
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
Jūsų atveju pradeda veikti 149 str.
149 straipsnis. Suminė darbo laiko apskaita
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose, atskiruose cechuose, baruose ir darbams esant būtinumui ir atsižvelgus į darbuotojų atstovų nuomonę (Kodekso 19 straipsnis) ar kitais kolektyvinėje sutartyje nustatytais atvejais galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą. Darbo laiko trukmė per apskaitinį laikotarpį neturi viršyti tai darbuotojų kategorijai nustatyto darbo valandų skaičiaus. Jeigu taikoma suminė darbo laiko apskaita, negali būti dirbama daugiau kaip keturiasdešimt aštuonias valandas per savaitę ir dvylika valandų per darbo dieną (pamainą). Apskaitinio laikotarpio trukmė negali būti ilgesnė negu keturi mėnesiai.
2017-04-20 08:28
Darbo teisė »
Keičiasi darbo grafikas/noriu išeiti »
#1355954
Kai niekas neaprašyta ir nėra konkretumo, nėra lengva apsiginti. Yra didelė klaida pasirašinėti tokio pobūdžio sutartis...
Šiuo atveju galiu patarti rašyti darbdaviui pasiūlymą nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, pagal DK 125 str. ir paprašyti kompensacijos. Aišku, darbdavys gali su tuo ir nesutikti. Galite išdėstyti savo argumentus, kodėl jus netenkina pakeistos darbo sąlygos - nepaisant to, kad tai nėra aprašyta kituose dokumentuose.
Šiuo atveju galiu patarti rašyti darbdaviui pasiūlymą nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, pagal DK 125 str. ir paprašyti kompensacijos. Aišku, darbdavys gali su tuo ir nesutikti. Galite išdėstyti savo argumentus, kodėl jus netenkina pakeistos darbo sąlygos - nepaisant to, kad tai nėra aprašyta kituose dokumentuose.
2017-04-19 22:33
Bendra »
Atostogos »
#1355948
Vladimirv rašė:
Balandžio 18 d. yra darbo diena pagal mano grafiką, bet aš norėjau neišeiti į darbą balandžio 17, kuri yra šventnė, bet pagal grafiką darbo diena. Tai ką tokių atveju daryti?
Aš paaiškinau, kaip yra pagal kodeksą... Jei imate vieną dieną atostogų, tai ji turėtų būti 18 diena. Ir jei darbo diena - tai apmokama.
Vladimirv rašė:
Balandžio 18 d. yra darbo diena pagal mano grafiką, bet aš norėjau neišeiti į darbą balandžio 17, kuri yra šventnė, bet pagal grafiką darbo diena. Tai ką tokių atveju daryti?
Aš paaiškinau, kaip yra pagal kodeksą... Jei imate vieną dieną atostogų, tai ji turėtų būti 18 diena. Ir jei darbo diena - tai apmokama.
2017-04-19 21:38
Bendra »
Atostogos »
#1355946
Jei jūs paėmėte vieną dieną atostogų, o 17 d. yra šventinė diena, ir ji nėra atostogų diena, tai ir reiškia, kad atostogų diena turėjo būti balandžio 18. Jei tai nėra darbo diena pagal jūsų grafiką, atostoginių nebus.
Lygiai kaip ir įprastai dirbantiems: jei aš paprašysiu 7 kal.d. atostogų nuo balandžio 10 d., jos truks iki 18 d. imtinai, nes dvi dienos neįskaitomos į atostogų trukmę.
Ir aš lygiai taip pat negaučiau atostoginių, jei paimčiau atostogų dvi dienas nuo šeštadienio iki sekmadienio.
Lygiai kaip ir įprastai dirbantiems: jei aš paprašysiu 7 kal.d. atostogų nuo balandžio 10 d., jos truks iki 18 d. imtinai, nes dvi dienos neįskaitomos į atostogų trukmę.
Ir aš lygiai taip pat negaučiau atostoginių, jei paimčiau atostogų dvi dienas nuo šeštadienio iki sekmadienio.
2017-04-19 16:52
Bendra »
Atostogos »
#1355937
Vladimirv rašė:
Tai ar nesigauna tuomet, kad man iš atostogų dienų gruodžio 26 ir sausio 1 išmeta (t.y., lieka didesnis atostogų likutis), bet ir sumoka dar už jas, nes pagal grafiką tai turėjo būti darbo dienos?
Šiaip čia gana įdomi situacija, o ji susidarė dėl to, kad dirbant ne įprastu 5 ar 6 d.d. režimu jau turėtų būti taikoma suminė apskaita.
Bet esmė tokia: švenčių dienos nėra atostogos. O atostoginiai mokami pagal šį Vyriausybės nutarimo punktą:
8. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.
Vladimirv rašė:
Tai ar nesigauna tuomet, kad man iš atostogų dienų gruodžio 26 ir sausio 1 išmeta (t.y., lieka didesnis atostogų likutis), bet ir sumoka dar už jas, nes pagal grafiką tai turėjo būti darbo dienos?
Bet esmė tokia: švenčių dienos nėra atostogos. O atostoginiai mokami pagal šį Vyriausybės nutarimo punktą:
8. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.
2017-04-19 16:31
Bendra »
Atostogos »
#1355934
Vladimirv rašė:
Laba diena,
Visgi, kaip man aiškina, grafikas turi įtakos atostogų skaičiavimui. Kaip sako, pagal kažkokį Vyriausybės nutartimą, kadangi pagal grafiką gruodžio 26 d. ir sausio 1 d. buvo darbo dienos, jos iš atostogų dienų neišsiskaičiuoja, nes pagal jas sumoka atostoginius. Jie NEtaiko suminės darbo laiko apskaitos, todėl PAGAL GRAFIKĄ išeina 17 kalendorinių d. atostogos, o atostoginių sumokėjo už 13 darbo d.
Ar čia gerai?
Nežinau tokio nutarimo, kuris panaikintų darbo kodekso nuostatas...
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
Vladimirv rašė:
Laba diena,
Visgi, kaip man aiškina, grafikas turi įtakos atostogų skaičiavimui. Kaip sako, pagal kažkokį Vyriausybės nutartimą, kadangi pagal grafiką gruodžio 26 d. ir sausio 1 d. buvo darbo dienos, jos iš atostogų dienų neišsiskaičiuoja, nes pagal jas sumoka atostoginius. Jie NEtaiko suminės darbo laiko apskaitos, todėl PAGAL GRAFIKĄ išeina 17 kalendorinių d. atostogos, o atostoginių sumokėjo už 13 darbo d.
Ar čia gerai?
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
2017-04-19 15:46
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1355926
Gita1 rašė:
Darbo tvarkos taisykles mums parašė pasamdyta firma ir vadovas jų nekeis dėl vieno žmogaus.
Įsivaizduokim, kad įsivedam suminę ir darbuotojas dirba 2 dienas po 9,5 val. Po 4 darbo valandų turi būti pietūs. sakykim darbą pradeda 6:30, tai 10:30 - 11:00 valgo, tada toliau dirba likusias 5,5 val ar po 4 val vėl turi valgyt? neteko susidurti su tokiu grafiku.
kaip jam skaičiuosis atostogos, kurios jau yra uždirbtos taikant ne suminę darbo užmokesčio apskaitą?
Gita1, tam pakaktų įsakymo, nereikia darbo tvarkos taisyklių keitimo. O pietų pertraukos ar atostogų skaičiavimo suminė neįtakoja... Jei nėra galimybės daryti pietų pertraukos, tai turi būti sudarytos sąlygos pavalgyti darbo metu. Ir dviejų pertraukų nereikia šiuo atveju.
Gita1 rašė:
Darbo tvarkos taisykles mums parašė pasamdyta firma ir vadovas jų nekeis dėl vieno žmogaus.
Įsivaizduokim, kad įsivedam suminę ir darbuotojas dirba 2 dienas po 9,5 val. Po 4 darbo valandų turi būti pietūs. sakykim darbą pradeda 6:30, tai 10:30 - 11:00 valgo, tada toliau dirba likusias 5,5 val ar po 4 val vėl turi valgyt? neteko susidurti su tokiu grafiku.
kaip jam skaičiuosis atostogos, kurios jau yra uždirbtos taikant ne suminę darbo užmokesčio apskaitą?
2017-04-19 15:13
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1355923
Tess rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2016-06-01.
Alga:
2016.06 - 8,52 Eur (valandinis, dirbo 1 val. per savaitę)
2016.07 - 9,28 Eur (valandinis, dirbo 1 val. per savaitę)
2016.08 / 2017.03 - 50 Eur per mėnesį (dirbą 1 val per dieną)
Atleidimas 2017-04-03.
Ar reikia skaičiuoti papildomą koeficientą? Ar taikyti 0,7?
Būtinai reikia papildomo koeficiento, jei už visą tą laikotarpį skaičiuojama kompensacija.
Tess rašė:
Darbuotojas pradėjo dirbti 2016-06-01.
Alga:
2016.06 - 8,52 Eur (valandinis, dirbo 1 val. per savaitę)
2016.07 - 9,28 Eur (valandinis, dirbo 1 val. per savaitę)
2016.08 / 2017.03 - 50 Eur per mėnesį (dirbą 1 val per dieną)
Atleidimas 2017-04-03.
Ar reikia skaičiuoti papildomą koeficientą? Ar taikyti 0,7?
2017-04-19 14:49
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1355914
Gita1 rašė:
Ar gali darbuotojas dirbti dvi dienas savaitėje, sakykim po 9 val.
Situacija tokia, kad darbuotojas, dirbantis 19 val (medikas, tai pusė krūvio) nori, kad jam vietoj 3 darbo dienų būtų dirbama 2 dienas. Gaunasi po 8 val. Kitom dienom jis dirba kitoj įstaigoj nuo 7 iki 17 val.. ar nesipjaus čia krūviai.
Pas mus bent jau kol kas netaikoma suminė darbo užmokesčio sistema.
O medikai nepakliūva į kokius nors "ypatumus"? Nes šiaip dienos trukmė negali viršyti 8 valandų...
Gita1 rašė:
Ar gali darbuotojas dirbti dvi dienas savaitėje, sakykim po 9 val.
Situacija tokia, kad darbuotojas, dirbantis 19 val (medikas, tai pusė krūvio) nori, kad jam vietoj 3 darbo dienų būtų dirbama 2 dienas. Gaunasi po 8 val. Kitom dienom jis dirba kitoj įstaigoj nuo 7 iki 17 val.. ar nesipjaus čia krūviai.
Pas mus bent jau kol kas netaikoma suminė darbo užmokesčio sistema.
2017-04-19 13:54
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1355902
KALANKE rašė:
Gautą sąskaitą (ne PVM) norime taip pat traukti į ISAF. Ar rodyti PVM100?
O kam ją traukti, jeigu nereikia?
KALANKE rašė:
Gautą sąskaitą (ne PVM) norime taip pat traukti į ISAF. Ar rodyti PVM100?
2017-04-19 11:55
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1355861
dontcha rašė:
Sveiki, o kaip apskaičiuoti ta koficientą jei įmonė teikia maitinimo paslaugas ir kavines valandų skaičius kas mėn vis skirtingas ir darbuotojo išdirbos val kas mėn irgi nevienodos. Pagal darbo sutarti jie dirba ant 0,5 etato
"Įmonės" valandomis vadinamas standartinis 5 d.d. / 40 val. savaitės laikas.
dontcha rašė:
Sveiki, o kaip apskaičiuoti ta koficientą jei įmonė teikia maitinimo paslaugas ir kavines valandų skaičius kas mėn vis skirtingas ir darbuotojo išdirbos val kas mėn irgi nevienodos. Pagal darbo sutarti jie dirba ant 0,5 etato
2017-04-19 10:23
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1355848
Violate rašė:
Ačiū. Šiuos apribojimus esu jau "įtraukusi" į sąrašą. Bet aš galiu ją priimti? Nereikia nieko papildomai pranešti SODRAI, tik SD1?
O kodėl negalėtumėte? Sodrai 1-SD.
Violate rašė:
Ačiū. Šiuos apribojimus esu jau "įtraukusi" į sąrašą. Bet aš galiu ją priimti? Nereikia nieko papildomai pranešti SODRAI, tik SD1?
2017-04-19 10:11
Įvairūs »
Priėmimas į darbą »
#1355846
Violate rašė:
Prašau padėti: pranešė, kad ateis darbintis mergina, kuriai dabar 17 metų ( 18 sueis vasarą). Niekur nedirbusi, bet augina mažą vaikutį ( iki 1 metų). Kaip forminti ir kokios lengvatos jai priklausytų? Manau, kad sąrašas bus netrumpas...Nebuvau susidūrusi su tokiu atveju.
Patarkite, labai prašau.
Na, net nežinau, ar netrumpas. Yra tam tikrų apribojimų (negalima skirti dirbti naktį, dirbti viršvalandžius, negalima siųsti į komandiruotę).
Jei viena augina vaikutį - ilgesnės atostogos, teisė pasirinkti jų laiką, pilnas PNPD...
Yra apribojimų dėl atleidimo iš darbo.
Violate rašė:
Prašau padėti: pranešė, kad ateis darbintis mergina, kuriai dabar 17 metų ( 18 sueis vasarą). Niekur nedirbusi, bet augina mažą vaikutį ( iki 1 metų). Kaip forminti ir kokios lengvatos jai priklausytų? Manau, kad sąrašas bus netrumpas...Nebuvau susidūrusi su tokiu atveju.
Patarkite, labai prašau.
Jei viena augina vaikutį - ilgesnės atostogos, teisė pasirinkti jų laiką, pilnas PNPD...
Yra apribojimų dėl atleidimo iš darbo.
2017-04-19 10:06
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1355845
ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti, darbuotojas išėjo vaiko priežūros atostogoms iki 2 metų. Jau vaikui virš metukų ir atėjo pranešti, kad grįžta į darbą. O jam dar vaiko priklauso iki 2017-12-23. Tai kokie mano veiksmai turi būti, kaip įforminti jo sugrįžimą? rašyti prašymą kad nori grįžti anksčiau, paskui įsakymas?
Prašymas, įsakymas, Sodrai 9-SD.
ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti, darbuotojas išėjo vaiko priežūros atostogoms iki 2 metų. Jau vaikui virš metukų ir atėjo pranešti, kad grįžta į darbą. O jam dar vaiko priklauso iki 2017-12-23. Tai kokie mano veiksmai turi būti, kaip įforminti jo sugrįžimą? rašyti prašymą kad nori grįžti anksčiau, paskui įsakymas?
2017-04-18 16:31
Bendra »
Atostogos »
#1355794
Pats savęs tikrai neprašo atostogų. Paprastai įsakymu viską įformina.
2017-04-18 15:41
Bendra »
Atostogos »
#1355786
O jis tegu parodo, iš kur tai ištraukė. Šventinės dienos neįskaitomos (ne apie pratęsimą kalbama!) TIK į kasmetinių atostogų trukmę. Kitoms, tikslinėms, atostogoms įtakos neturi.
2017-04-18 15:24
Bendra »
Atostogos »
#1355779
manoAdele rašė:
sveiki,
Turiu klausimą: darbuotojas yra tevystes atostogose iki kol vaikui sueis menuo. Atostogos yra iki 30 dienos. Tai jeigu dabar 17 diena buvo sventine, tai atostogos diena prasitesia?
Žinoma, kad ne.
manoAdele rašė:
sveiki,
Turiu klausimą: darbuotojas yra tevystes atostogose iki kol vaikui sueis menuo. Atostogos yra iki 30 dienos. Tai jeigu dabar 17 diena buvo sventine, tai atostogos diena prasitesia?
2017-04-18 15:15
Įvairūs »
darbo grafikas »
#1355776
ritukse rašė:
Laba diena , klausimėlis jei pagal grafika žmogui buvo balandžio 3 ir 4 diena laisva o balandžio 8 ir 9 turėjo dirbti tai savaitgalis mokamas kaip normali darbo diena ar reikia dvigubai ačiū
Jei toks jo grafikas, taip numatyta dirbti, tai nereikia savaitgalį dvigubai mokėti.
ritukse rašė:
Laba diena , klausimėlis jei pagal grafika žmogui buvo balandžio 3 ir 4 diena laisva o balandžio 8 ir 9 turėjo dirbti tai savaitgalis mokamas kaip normali darbo diena ar reikia dvigubai ačiū
Jei toks jo grafikas, taip numatyta dirbti, tai nereikia savaitgalį dvigubai mokėti.
2017-04-18 15:04
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1355769
Bet darbdavio varu varymas atostogauti tikrai keistas būtų, nes tada viskas tik dar labiau nusitęs...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui