Tai sakau, kad sunku pasakyti kaip jums apmoka už jūsų darbą. Taisyklė tokia: darbo sutartyje nustatytas atlyginimas dalinamas iš darbo grafike nustatytų dienų ir dauginamas iš faktiškai dirbtų dienų. Tačiau jei grafike numatyta daugiau dirbti, negu to mėnesio norma, tai tuomet turėtų būti dalinama iš tos normos, šiuo atveju 19. Tada taip, gautųsi kaip jūs ir rašote.

Tai faktiškai jau jums neturėtų mokėti pilnos algos... Nors sunku pasakyti, kaip pas jus skaičiuoja...

O tai pagal jūsų grafiką turėjo būti 20 d.d. ar 19 d.d.?

Kaip suprasti - tas pats? Ne tas pats, darbo dienos juk skiriasi nuo kalendorinių.

Taip, pasislinktų.

Aha, skaičiau, skaičiau - ir tą patį galvojau

Taip, ši eilutė buvo užpildyta, ir šią sumą (beveik 40 €) minusavo iš 33 laukelio.

25 proc. paties gyventojo sumokėto GPM yra daugiau nei 1000. Tai tikrai čia ne į tą ribą atsiremiama...

Mūsų atveju atimama išlaidų suma daug mažesnė nei 25 proc. paties gyventojo sumokėto pajamų mokesčio (ta riba yra keturženklė).

Užtenka parašyti, kiek valandų per savaitę.

Taip, teisingai.

Na, o viską surašius - galima įvertinti ir vidutinį dirbto laikotarpio mėnesio, dienos ar valandos DU. To turėtų užtekti.

Na, neaišku, dėl kokių priežasčių jis ten buvo, bet čia turėtų veikti šis kodekso 204 str. punktas:

2. Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo, jeigu ko kita nenustato įstatymas.

Ne, tikrai nėra tokių ribojimų. O ir "etato" kaip tokio nėra... Ne viso darbo laiko režimą galite susitarti kokį tik norite. Gali būti dvi dienos po 5 val., viena diena 8 val., kita 2 val., ar dar kaip nors.

Ar nepakaktų tokiu atveju tiesiog pažymos apie jo darbo užmokestį?

Gali, kodėl ne? Darbo laiko norma bus nustatyta pagal 10 val. savaitę (vidutiniškai). O dirbs taip, kad per apskaitinį laikotarpį maždaug tilptų į tą normą.

VDU skaičiuojate įprastai, iš paskutinių dirbtų mėnesių. O jūs čia atostogų kompensaciją norėsite skaičiuoti, ar kam kitam reikia?

Būtent taip... O dėl to, kad negrąžina nuo NE JO PATIES sumokėto pajamų mokesčio - tai juk to mokesčio gyventojo sumokėta DAUG DAUGIAU, negu mokesčio kito asmens lėšomis... Tai kodėl iš šito negali grąžinti?

O aš papaskosiu istoriją, kaip VMI sugeba ir du kartus už tą patį dalyką pasiimti GPM.

Įmonė metų pabaigoje savo veiklos jubiliejaus proga keliems darbuotojams dovanojo laikrodžius. Pajamos natūra, tačiau mokesčius už darbuotojus mokėjo įmonė, kad tikrai būtų dovana. Atitinkamai buvo deklaruota. Mūsų viena kolegė pagal deklaraciją turėjo tam tikrų lengvatų ir turėjo gautis grąžintino GPM 80 €. Ir paaiškėjo, kad iš tos sumos atims tą GPM sumą, kurią sumokėjo įmonė - 40 €. Ir pradžių galvojome, kad yra klaida kažkur įsivėlusi, ar deklaruota kažkaip neteisingai. Pasirodo, ne, viskas taip ir yra, valstybė tą sumą šiuo atveju pasiima du kartus.
Tačiau tie, kas neturi grąžintino GPM, tai jie valstybei nėra skolingi. Čia atima tik iš tų, kurie turi lengvatą, nors ji, atrodytų niekaip nėra susijusi su gauta dovana ir jos visais sumokėtais mokesčiais... Yra ir teismo nutartis, kuria jie vadovaujasi... Absurdo teatras........

Aišku, kad gali - kol kas atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis.

Skirtumas tas, kad paprasčiau nutraukti sutartį. Kitos garantijos nėra mažesnės. Jei darbas nuo pirmadienio iki penktadienio po 11 val., tai įstatymiškai neteisinga, o jūs, atrodo, nelabai ir skaitote, ką parašau.
Viršvalandžiai apmokami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, bet aš nežinau, ar taikoma suminė pas jus.

Apmokestinimas atsiranda kitais atvejais - kai alga mažesnė negu 494 €, tada pusę algos viršijantys mėnesio dienpinigiai būna apmokestinami.

Savanoriško darbo sutartis ir normali darbo sutartis yra du visiškai skirtingi dalykai. Kai sudaroma įprasta darbo sutartis, tai joje ir numatomas bandomasis laikotarpis, turi būti nurodyta, ar darbdavio, ar darbuotojo, ar abiejų šalių iniciatyva nustatomas tas laikotarpis, trukmė - būtinai.

Atlyginimo kėlimas gali būti numatytas DS, bet nebūtinai. Nuolatiniam darbui terminuotos sutarties sudaryti negalima. O kai nurodomas terminas, paprastai jis su kuo nors būna siejamas.

Gali nutraukti terminuotą sutartį kaip ir bet kurią kitą. Sutarties metu galima išeiti dekretinių, ir t.t. - tai žmogaus teisės, jų niekas negali apriboti.

Darbo diena gali trukti iki 12 valandų taikant suminę darbo laiko apskaitą. Vidutinė darbo savaitė negali viršyti 40 valandų, o maksimali savaitės trukmė 48 valandos. Jei per apskaitinį laikotarpį dirbama daugiau nei vidutinė 40 valandų norma, tada viršvalandžiai turėtų būti apmokami 1,5 tarifu.

Deklruojami per metus išmokėti dienpinigiai.
O dėl trukmės - tai nėra sumuojamos atskiros komandiruotės. Čia jei vienos komandiruotės trukmė viršija 183 dienas, ji jau nebelaikoma komandiruote.

Įsakymu patvirtinate darbo laiko keitimą ir kad grafikai nuo šiol bus atitinkamai kitaip sudaromi. Dar klausimas, ar Darbo tvarkos taisyklių nereikia keisti - čia priklauso nuo to, kur ir kaip užfiksuotas tas darbo laikas.

Mano nuomone - taip.

Iš viso naujų temų kurti nereikia. Jų yra daug šiuo klausimu. O klausimas pateikiamas NE temos pavadinime

Baisesnio pavadinimo jau neišėjo parašyt?
Turėtų atleidimo terminą atidėti iki VPA pabaigos. Bet jei ir atleistų, išmokų mokėjimui tai neturi jokios įtakos.

Svarbiau yra tai, ar turite reikalingą 12 mėnesių stažą toms įmokoms gauti.

Sodrai ND pranešama per 3 d.d. nuo jų pradžios.

Taip.

2014 metais gimė? Tai jau nepriklauso, kaip suprantu - jei kalbame apie Išmokų vaikams įstatymo 10(2) str.:
10(2) straipsnis. Išmoka gimus vienu metu daugiau kaip vienam vaikui

1. Kai vienu metu gimsta du ar daugiau vaikų, vienam iš vaiko tėvų (ar turimam vieninteliam iš tėvų) skiriama išmoka gimus vienu metu daugiau kaip vienam vaikui ir ši išmoka mokama nuo vaikų, įskaitant gimusius iki 2017 m. sausio 1 d., gimimo dienos, iki jiems sukaks 2 metai.

TAR pastaba. Jeigu iki šio įstatymo (Nr. XIII-237) įsigaliojimo vienu metu gimė du ar daugiau vaikų ir jiems nebuvo sukakę 2 metai, išmoka gimus vienu metu daugiau kaip vienam vaikui vienam iš vaiko tėvų (ar turimam vieninteliam iš tėvų) skiriama ir mokama (išmokama) už praėjusius mėnesius nuo 2017 m. sausio 1 d. iki vaikams sukaks (sukako) 2 metai

2. Kai vienu metu gimsta du vaikai, skiriama 4 bazinių socialinių išmokų dydžio išmoka per mėnesį. Kai vienu metu gimsta daugiau kaip du vaikai, išmokos dydis atitinkamai didinamas 4 bazinių socialinių išmokų dydžiu.