Na, jei dirbs 8 val., tai reikėtų ir parašyti. Bet jei dienos trukmė bus skirtinga, tai tada nebūtina parašyti. Šiaip jau susitarimas darbo sutartyje - yra gairės grafiko sudarymui.

Pažiūrėkite keliomis žinutėmis aukščiau, esu įdėjusi skaičiavimo pavyzdį su atostogomis, bet esmė ta pati.

Petronėle, jūsų pardavėjos galėtų patirtimi pasidalinti, kaip apsiginti nenaudojant balionėlių

Tai kad jie bet kokie gali būti. Kad ir toks, kaip tas jūsų tabelis. Esmė tokia - jums reikia žinoti, kaip darbuotojui nustatyta dirbti, ir kaip jis faktiškai dirbo.
O jei reikėtų papildomą koeficientą skaičiuoti, tai jis taip pat pagal grafiką skaičiuojamas. Ką reikėtų daryti jo neturint?

Na, keistokas tas tabelis. Turite tada išsireikalauti ir grafikų, nes aš nesugebėčiau taip aklai skaičiuoti... Sprendžiant iš to, kad nebuvo jokių neatvykimų, darbuotoja dirbo tiek, kiek ir priklausė. Tai mokate pilną algą. O pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui žiūrite, ar yra viršvalandžiai, ar trūkumas. Kai yra mokama pilna fiksuota MMA, už tą trūkumą papildomai mokėti nereikia.

O tai tabelyje nėra nurodoma kiek pagal grafiką numatyta dirbti? Kaip įmanoma apskaičiuoti DU šito nežinant?

Tiek ir buvo nustatyta grafike? Jei taip - tai mokate pilną MMA. O koks apskaitinis laikotarpis?

Iš atostogų darbo dienų skaičiaus.

Tai kad jokiais atvejais darbo inspekcijai nieko nepranešama.
Praktikantas, jei tik atliks praktiką, priimamas trišalės sutarties pagrindu, darbo sutartis nesudaroma, Sodrai pranešama 1-SD.

Ar jūsų manymu lipdukai gerina santykius su esamais ar užmezga santykius su naujais klientais?

Aš dedu į reklamą.

Kas yra 14 eur?

O vidurkis šioje situacijoje skaičiuojamas pagal DS nustatytą DU ir grafiko dienas, nes skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo.
920*3/64=43,13 €.

Reikėtų savo įmonės nusistatyta tvarka pakeisti jo pavardę ir duomenų bazėse, ir kituose dokumentuose, ir DS padaryti prierašą greta senosios pavardės.

Tai ir dirbtas laikas bus mažesnis. Juk imamos tik tos dienos, kurios yra dirbtos! Atostogos menkai įtakoja vidurkį.
Pavyzdžiui:
1 variantas. 01,02,03 mėnesiais dirbo pilnai: 1200*3=3600. Dirbtų dienų yra 64. Vidurkis bus 3600/64=56,25 €.
2. variantas - tuo laiku buvo pasiėmęs atostogas. Tarkime, atostogavo 28 dienas nuo vasario 20 d. iki kovo 20.

Sausio DU 1200
Vasario DU 1200/19*12=757,89
Kovo DU 1200/23*9=469,57
Dirbtų dienų: 22+12+9=43.
Vidurkis: (1200+757,89+469,57)/43=56,45 €.

Tikiuosi esmę paaiškinau.

Iš tokios informacijos nieko neįmanoma pasakyti, o ir pats klausimas man neaiškus. Vidurkis skaičiuojamas iš 3 mėnesių faktiškai dirbto laiko ir priskaičiuoto DU, taip pat ir už komandiruotes. Atostoginiai į vidurkį neįeina.

Taip.

Ta prasme, jūs išsiskyrę, ne kartu gyvenate?

Dviejose tikrai negali.

1. Galimas. 2. Numatomas darbo laiko režimas turi būti aprašytas - bent jau savaitės trukmė. Dėl darbo grafikų DK išimčių nenumato, na nebent jūs sugebate susitarti dėl "darbo pagal poreikį", o tas irgi nėra įteisinta ir reglamentuota (kaip žinia, nenustatytos apimties sutartys buvo atmestos).
3/4. Priklausys nuo to, kaip susitarta darbo sutartyje. Jei yra svyruojantis laikas, ir įmanoma numatyti vidutinę savaitės trukmę, tai suminė tikrai būtų gerai. O tada jau ir viršytų ar trūkstamų valandų apmokėjimas tampa aiškus.

Faktiškai grafikas turi būti sudaromas kiekvienam pas jus dirbančiam darbuotojui. Neatvykimai - tai jau DLAŽ dalykas. O tokiu atveju turite apskaičiuoti, kiek darbuotojas būtų dirbęs pagal jam DS nustatytą režimą. Jokiu būdu ne nulis.

Taip, tik kalbant apie darbuotoją - imama ne kiek dirbo, o kiek turėjo dirbti pagal grafiką (galimas dalykas, kad tai sutaps).

Jei neįmanoma - tai į sąnaudas...

Tikrai tokio nėra, net VMI juk aiškina, kaip elgtis, kai dvi darbovietės darbuotoją siunčia į komandiruotę. Jokių "etato" ribojimų taip pat nėra, išskyrus ribojimus jauniems asmenims ir pan.

Kas taip sakė?

Direktorius pats paskiria.

Už trūkstamas valandas turi sumokėti minimalų valandinį. Jei neapmoka - sakyčiau, tai pažeidimas. Dar reiktų tiksliai žinoti kas jūsų darbo sutartyje...

UAB apskaitos negali tvarkyti vadovas. Tai tik tiek galiu pasakyti. Ar jis laikinas, ar ne - ko gero, esmės nekeičia... Čia mano nuomonė.

Vyr.buhalteris gali pavaduoti laikinai nesantį direktorių. O šiuo atveju irgi taip?

Jei jau įmonė dosniai suteikė tai, kas nepriklauso, nieko darbuotojas jai nėra skolingas, nebent būtų atleidžiamas už drausmės pažeidimus.

Prašymas ir vaikų gimimo liudijimų kopijos. Šeimos sudėties prireikia tiems, kas vieni augina vaikus, ir nori prisitaikyti pilną PNPD. Šiaip - nereikia, perteklinis reikalavimas.

Samajana, su gimtadieniu! Linkiu ... žydinčio pavasario širdyje Apkabinu stipriai! Buuučkis!

P.S. Pasiilgau.....