Gita1 rašė:
O tai K6 rašau tokį koduką pagal kokią profesiją "dirbs" ir pasibaigus pateikiu 2SD su nuliukais? O SAM už jį papildomai pildyti reikia?

Gita1 rašė:
Sakykim, kad atėjo praktikantas, sutartį atsinešė, direktorius pasirašė, man nieko nepasakė (iš bendradarbių sužinojau, kad nuo pirmadienio pas mus bus pagalba). Mes jam nieko nemokėsim, jei teisingai supratau iš mokymosi įstaigos nieko negausim. Ar vis vien turiu pranešti sodrai? Jeigu taip koks tarifas, jei tokį reikia rašyti. Ačiū.

Braskeviciute rašė:
Tininga, labai ačiū už atsakyma! Čia gal tik pirmą mėnesį, kol tikrai nieko nevyksta. Jei veiklos daugės, darysiu pakeitimus DS, įrašysim daugiau valandų, ir atlygis didės

virbuh rašė:
O jei įmonėje tik 8 darbuotojai ir tiek nupirkta? Arba 8 moterys tik dirba. Ginčytinas klausimas.

Braskeviciute rašė:
Sveiki, labai reikia Jūsų pagalbos. Naujai atsidariusioje įmonėje reikia įdarbinti direktorių ir buhalterę. Ar galima DS nurodyti, kad abu dirba po 1 val per mėnesį (veiklos kol kas nėra) ir mokamas DU minimalus valandinis atlyginis 2.32 eur?

smalsuole rašė:
Ir ar teisingai galvoju, kad jei sąskaitoj įšskirta kaina už pusryčius, tai jos nekompensuojam, nes maistui jis gauna dienpinigius?

smalsuole rašė:
Nea

smalsuole rašė:
Sveiki, ar nieko tokio, jei viešbučio sąskaitoj klientas nurodytas direktorius, o ne UAB?

virbuh rašė:
O aš sakyčiau kad kas pirko žino kam konkrečiai atidavė juos, ir tai pajamos natūra jau. Ar ne taip?

Milda09 rašė:
Laba diena,
Turiu tokį klausimą: gavau sąskaitą už Pilates mankštas 8x25eur. Nurodyta, kad skirta įmonės darbuotojams. Abonenimentas nevardinis. Ar tai leidžiami atskaitymai ir nėra pajamų natūra? :)

Gita1 rašė:
Pas mane nėra suminės. Ir vis neramina vienas dalykas. Darbuotoja dirba I savaitė 39 val (medikas) pirmadienis - penktadienis, kita savaitė 39 val pirmadienis - šeštadienis.. ir taip nuolat mainosi. Darbuotojai (ir man aišku) baisiai patogu, nes darbo užmokestis visada vienodas. Jeigu reiktų skaičiuoti dirbtas valandas kas mėnesį (suminė) alga keistųsi.. bet ar taip galima iš esmės (ir nuo liepos 1 ar niekas ta tema nepasikeis)?
5 d.d. savaitė.. bent jau pagal paskutinį dokumentą.. bet vadovas pats gal nebais gaudosi ką rašo (nuo visokių šablonų dokumentus ruošia), tai kai kur 5 d.d. kai kur 6 d.d. medikams...

AuraDa rašė:
Va čia PAGRINDINIS ir yra klausimas KĄ nusipirkti kad NEBŪTŲ galimybės ĮVERTINTI žmogaus naudos.

AuraDa rašė:
Tinka ir į neleidžiamus, tik nenoriu visų "algos mokesčių" t.y. kad nebūtų pajamų natūra

Paulina7 rašė:
Supratau, ačiū.

Paulina7 rašė:
prašyme parašyta nuo 04.10 iki 04.23, 14 k.d.imtinai.

Paulina7 rašė:
sveiki, darbuotojas išeina atostogų 14 k.d nuo 04.10 iki 04.23, kaip teisingai surašyti įsakymą ar atostogas perkelti iki 25 dienos, nes 16 ir 17 šventės įpuola?

Sigonita rašė:
Laba diena, ar man priklauso "mamadienis" tą mėnesį kurį turėjau nedarbingumo pažymėjimą ar atostogas?
Ačiū už atsakymą.

lapis rašė:
Tai rašau įsakymą,kad įvedama suminė darbo laiko apskaita tiems darbuotojams,gaunu darbuotojų parašus ir viskas?
jeigu dirbs,neviršijant 5d.d mėnesinio laiko ir dienų skaičiaus,tai atostoginių skaičiavimas toks pat,kaip ir be suminės?

lapis rašė:
Tininga,
gal galėtumėt dar pagelbėt ir pažiūrėti ar toks variantas yra tinkamas,kad jau man būtų ramu

Tabeliss rašė:
gal patarsit, jeigu keičiam DU (didinam) ar reikia prieš mėnesį supažindinti darbuotojus pasirašytinai? Ar užtenka kad ant įsakymo pasirašys ir DS pakeitimas?

ras123 rašė:
Tada dar paklausiu, o viršvalandžiai dėl tu dirbtų poilsio dienų komandiruotėje ir suteiktų "V" nesusidaro?.Pvz. dirbo poilsio dienomis komandiruotėje viso 2 d.x8 val. ir suteikiu "V" 2 dx8 val.?

ras123 rašė:
Tai pvz. kovo 4-5 d. komandiruotė, suteikiu "V" kovo 6-7 dienomis. Tai tom "V" dienom VDU?

ras123 rašė:
Sveiki.Direktorius kovo mėn buvo komandiruotėje savaitgalyje.Apmoku viengubai ir už tas dienas suteiksiu poilsio dienas.Apmokėjimui vidurkį skaičiuoti iš kovo mėn.?

revuckaite rašė:
o kur rasti tuos automobilio techninius duomenis iš oficialaus gamintojo, kur būtų nurodyta kuro norma?

lapis rašė:
taip,tie dalykai bus kintami
o gal galima kažkaip sudaryti darbo sutartį 5d.d ir nurodyti,kad dirba pagal grafiką?
ar įmonomas toks variantas?

Naujoji rašė:
Kuro čekis data 04.02, banko išraše data 04.04. Kokia datą rašyti apskaitoje?

ara rašė:
Deja savaitė 5 d.d., tokiu atveju ne? Darbo saugos sp. sako galima, man šviečiasi, kad nea.

lapis rašė:
Sveiki,
šaukiuosi pagalbos

pradėsime veiklą,bus parduotuvė,kuri dirbs I-V nuo 11 iki 19 val.,VI nuo 11 iki 17 val.,vadovai planuoja turėti vieną pagrindinę pardavėją ir darbo sutartyje nurodyti,kad dirbs 5d.d savaitę,40 val.ir kitą ,pagalbinę,kuri dirbs kai pagrindinei reikės išeiginių..kaip patartumet visa tai apiforminti darbo sutartyse?
jei sudaroma darbo sutartis ir nurodoma,kad dirba 5 d.d (40 val)pagal pagal darbo grafiką,ar tai nėra suminė darbo laiko apskaita?ar pakanka nurodyti,kad dirba 5d.d pagal darbo grafiką?
tai,manu,kad ir pagalbinė turėtų dirbti pagal grafiką?
Pagelbėkit,visai smegenys neveikia