Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-03-15 16:19
Bendra »
Atostoginiai. »
#1352454
julis rašė:
Dar klausimas apie tą patį darbuotoją. Jis atostogų metu, nuo 02.24 iki 03.10 turėjo nedarbingumą (15 kal dienų). Atostogos kaip suprantu prasitęsia tiek, kiek biuletenis. Iki 03.25?, ar čia reikia imti skaičiavimui darbo dienas? Ar reikia perskaičiuoti atostoginius, ar tai būtina ir kaip tą padaryti? Labai dėkui ir labai jau reikia skubiai
Perkeliama tiek kalendorinių dienų, kiek jų sutapo su atostogomis. Perskaičiuoti nereikia.
julis rašė:
Dar klausimas apie tą patį darbuotoją. Jis atostogų metu, nuo 02.24 iki 03.10 turėjo nedarbingumą (15 kal dienų). Atostogos kaip suprantu prasitęsia tiek, kiek biuletenis. Iki 03.25?, ar čia reikia imti skaičiavimui darbo dienas? Ar reikia perskaičiuoti atostoginius, ar tai būtina ir kaip tą padaryti? Labai dėkui ir labai jau reikia skubiai
2017-03-15 16:16
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1352452
julmik rašė:
Sveiki,
bandžiau sudėlioti savo darbo metus, gaunasi maždaug taip:
2013.06.13 - iki dabar esu registruota X įmonėje;
2014.03.18 - 2014.08.04 nėštumo ir gimdymo atostogos;
2014.04.02 - 2014.04.30 asmuo auginantis vaiką iki 3 m. (vaikas gimė 04.02);
2014.05.14 - 2014.08.20 ligos išmoka (aš pati sirgau);
2014.08.21 X įmonėje nedraudiminis laikotarpis;
2014.08.22 - iki dabar vaiko priežiūros arba tėvystės atostogos.
Paskaičiuokite, prašau, kiek esu sukaupusi atostogų. Dėkoju.
Nelabai supratau - kaip jūs galėjote būti ir VPA ir NGA vienu metu? Ir dar nedarbingumą NGA metu turėti? Ar metų nesumaišėte?
O tėvystės atostogos prie ko ?
julmik rašė:
Sveiki,
bandžiau sudėlioti savo darbo metus, gaunasi maždaug taip:
2013.06.13 - iki dabar esu registruota X įmonėje;
2014.03.18 - 2014.08.04 nėštumo ir gimdymo atostogos;
2014.04.02 - 2014.04.30 asmuo auginantis vaiką iki 3 m. (vaikas gimė 04.02);
2014.05.14 - 2014.08.20 ligos išmoka (aš pati sirgau);
2014.08.21 X įmonėje nedraudiminis laikotarpis;
2014.08.22 - iki dabar vaiko priežiūros arba tėvystės atostogos.
Paskaičiuokite, prašau, kiek esu sukaupusi atostogų. Dėkoju.
O tėvystės atostogos prie ko ?
2017-03-15 15:46
Bendra »
Atostoginiai. »
#1352444
julis rašė:
Sveiki, reikia skubios pagalbos. Darbuotojas atostogavo nuo 2017. 02.06 iki 02.28. Skaičiuoju 1 val VDU, nes keitėsi darbo laikas. Atostogų laikotarpyje yra 16 darbo dienų. Ar atostoginiams skaičiuoti imti 16*8= 128 val., ar 127 val, kadangi vasario 15 diena dirbama 1 val trumpiau. Dėkui kas paskubės į pagalbą.
O už kurį laikotarpį atostogos? Koeficiento nereikia jums? Šiaip tokiais atvejais rekomenduojama taip skaičiuoti: val.VDU*8 - t.y.gauname dienos VDU, o tada iš darbo dienų.
julis rašė:
Sveiki, reikia skubios pagalbos. Darbuotojas atostogavo nuo 2017. 02.06 iki 02.28. Skaičiuoju 1 val VDU, nes keitėsi darbo laikas. Atostogų laikotarpyje yra 16 darbo dienų. Ar atostoginiams skaičiuoti imti 16*8= 128 val., ar 127 val, kadangi vasario 15 diena dirbama 1 val trumpiau. Dėkui kas paskubės į pagalbą.
2017-03-15 15:21
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1352431
Supuokle rašė:
Jie jau maziausiai 10 metu taip leidzia atostogu
O tai kiek duoda tų atostogų per metus? Irgi savas skaičius nustatytas? Gal savo atskirus įstatymus yra pasirašę? 
Supuokle rašė:
Jie jau maziausiai 10 metu taip leidzia atostogu
2017-03-15 15:13
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1352427
Supuokle rašė:
Taip reiks ir daryti. Pradejau dirbti tokioje imoneje, kurioje pavyzdziui kasmetines atostogos forminamos DARBO DIENOMIS!!!!!, o ne kalendorinemis. Ir laikotarpis imamas ne uz metus pradirbtus, o uz tris men. Isdirbai tris menesius, gali imti 5 darbo dienas, isdirbai 6 menesius - gali imti jau 10 darbo dienu.
Man atejus is imones, kur viskas forminama pagal Darbo kodeksa, svelniai tariant sokas
Na, gal jie jau iš anksto pradėjo vadovautis naujuoju kodeksu
Supuokle rašė:
Taip reiks ir daryti. Pradejau dirbti tokioje imoneje, kurioje pavyzdziui kasmetines atostogos forminamos DARBO DIENOMIS!!!!!, o ne kalendorinemis. Ir laikotarpis imamas ne uz metus pradirbtus, o uz tris men. Isdirbai tris menesius, gali imti 5 darbo dienas, isdirbai 6 menesius - gali imti jau 10 darbo dienu.
Man atejus is imones, kur viskas forminama pagal Darbo kodeksa, svelniai tariant sokas
2017-03-15 14:51
Bendra »
Atostoginiai. »
#1352419
vensta2007 rašė:
Sveiki, jeigu darbuotojas visą laiką dirbo 2 val per dieną, nereikia jokių koeficientų skaičiuoti?
Gal kas galite greitai pakonsultuoti:)
Ne, nereikia. Nebent dirbta ne 5 d.d. savaitę, tai tada kompensacijai gali jo prireikti.
vensta2007 rašė:
Sveiki, jeigu darbuotojas visą laiką dirbo 2 val per dieną, nereikia jokių koeficientų skaičiuoti?
Gal kas galite greitai pakonsultuoti:)
2017-03-15 14:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1352408
Erne78 rašė:
Laba diena, kovo 20d. atleidžiame darbuotoją (darbo sutartyje DU-610 eur). Sirgo nuo 2016 m. lapkričio mėn. Kaip paskaičiuoti kompensaciją už atostogas? Ačiū.
12,01,02 mėnesių DS nustatyta alga dalinama iš tų mėnesių grafiko dienų.
Erne78 rašė:
Laba diena, kovo 20d. atleidžiame darbuotoją (darbo sutartyje DU-610 eur). Sirgo nuo 2016 m. lapkričio mėn. Kaip paskaičiuoti kompensaciją už atostogas? Ačiū.
2017-03-15 13:58
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1352404
Supuokle rašė:
Tai as jai vakar irgi ta pati sakiau, bet neitikinau! 
Tiek vaiko priežiūros išmoka, tiek tėvystės išmoka mokama tol, kol vaikui sueis tam tikras amžius, įskaitant vaiko gimimo dieną, nes ... tas amžius ir sueina tą dieną!
Supuokle rašė:
Tai as jai vakar irgi ta pati sakiau, bet neitikinau!
2017-03-15 13:46
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1352401
Supuokle rašė:
O jeigu kovo 12 diena nedarbo - sekmadienis, vistiek nuo tos dienos forminti?
Buhaltere tvirtina, kad iki balandzio 11d. reikia forminti, nes balandzio 12 diena sukanka vaikui menuo ir ta diena darbuotojas turi buti darbe.
Forminti galima ir nuo 13 dienos iki balandžio 12 dienos imtinai. Vaiko gimimo diena įskaitoma! O buhalterė neteisi.
Supuokle rašė:
O jeigu kovo 12 diena nedarbo - sekmadienis, vistiek nuo tos dienos forminti?
Buhaltere tvirtina, kad iki balandzio 11d. reikia forminti, nes balandzio 12 diena sukanka vaikui menuo ir ta diena darbuotojas turi buti darbe.
2017-03-15 13:17
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1352393
Supuokle rašė:
Aciu, dirbu tokioje kefyrineje firmeleje, tai galioja Direktoriaus darbo kodeksas
Nepavydžiu... Bet rašykite prašymą, ir tiek.
Supuokle rašė:
Aciu, dirbu tokioje kefyrineje firmeleje, tai galioja Direktoriaus darbo kodeksas
2017-03-15 13:16
Darbo teisė »
Tevystes atostogos iki 1 men »
#1352392
Supuokle rašė:
Sveiki,
darbuotojui kovo 12 diena gime sunus. Forminu jam tevystes atostogas. Kaip teisingiau: nuo 2017-03-13 iki 2017-04-12 ar 2017-03-13 - 2017-04-11? Susigincijau su buhaltere, manau kad reikia forminti 2017-03-13 - 2017-04-12. Lauksiu jusu komentaru.
Aciu :)
Forminti reikia taip, kaip darbuotojas nurodo prašyme. Teisę į tėvystės atostogas jis turi nuo 2017-03-12 iki 2017-04-12.
Supuokle rašė:
Sveiki,
darbuotojui kovo 12 diena gime sunus. Forminu jam tevystes atostogas. Kaip teisingiau: nuo 2017-03-13 iki 2017-04-12 ar 2017-03-13 - 2017-04-11? Susigincijau su buhaltere, manau kad reikia forminti 2017-03-13 - 2017-04-12. Lauksiu jusu komentaru.
Aciu :)
2017-03-15 13:13
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1352387
Supuokle rašė:
Sveiki :)
Turiu du vaikucius iki 12 metu. Beveik menesis, kaip dirbu naujame darbe. Kada jau galeciau imti mamadieni? Ar yra kazkokie nustatyti terminai, kiek reikia isdirbti. Tarkime, 3 menesiai, kad buhaltere galetu paskaiciuoti vidutini atlyginima?
Aciu :)
Ne, nėra jokių ribojimų. Turite teisę į mamadienį nuo pirmo mėnesio. VDU tokiu atveju iš to mėnesio ir paskaičiuojamas.
Supuokle rašė:
Sveiki :)
Turiu du vaikucius iki 12 metu. Beveik menesis, kaip dirbu naujame darbe. Kada jau galeciau imti mamadieni? Ar yra kazkokie nustatyti terminai, kiek reikia isdirbti. Tarkime, 3 menesiai, kad buhaltere galetu paskaiciuoti vidutini atlyginima?
Aciu :)
2017-03-15 11:29
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1352366
Fin24 rašė:
supratau, aciu. bandziau pagoglinus paieskoti sio termino paaiskinima, bet neranda..gal zinote tiksliau, kur ieskoti jo terminologijos paaiskinimo? ar cia reiketu ismastyti praktiskai:P
ABĮ 37 straipsnis. Bendrovės vadovas
1. Bendrovės vadovas yra vienasmenis bendrovės valdymo organas.
Fin24 rašė:
supratau, aciu. bandziau pagoglinus paieskoti sio termino paaiskinima, bet neranda..gal zinote tiksliau, kur ieskoti jo terminologijos paaiskinimo? ar cia reiketu ismastyti praktiskai:P
1. Bendrovės vadovas yra vienasmenis bendrovės valdymo organas.
2017-03-15 11:09
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1352360
talys rašė:
Laba diena-kaip paskaičiuoti ligos pašalpą už 2 dienas iš darbdavio lėšų,jei darbuotojas pradėjo dirbti 02 28-o 03 14 susirgo
gruodi,sausį ir vasarį beveik visą jis nedirbo.
Ačiū
Iš vasario ir kovo. Aišku, jei turi atitinkamą stažą ligos išmokai gauti.
talys rašė:
Laba diena-kaip paskaičiuoti ligos pašalpą už 2 dienas iš darbdavio lėšų,jei darbuotojas pradėjo dirbti 02 28-o 03 14 susirgo
gruodi,sausį ir vasarį beveik visą jis nedirbo.
Ačiū
2017-03-15 11:08
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1352358
Fin24 rašė:
sveiki,
kaip spresti situacija, jei darbuotojas atidirba priklausancias 8 val. ir po ju vyksta i komandiruote...Tada vizuoti kaip iprasta diena + virsvalandziai uz kelione i komandiruote, o nuo sekancios dienos zymeti komandiruotes.. ISAKYME rasyti komandiruotes laikas nuo bilieto panaudojimo dienos (nors isdirbo ir iprastas 8 val.) ar nuo sekancios dienos?
ar isvis reikia paprasciau daryti, kada isvyksta i komandiruote, zymeti ta diena komandiruote ir moketi kaip priklauso (nors ir atidirbo iprastas darbo valandas?
Be abejonės, komandiruotė prasideda tą dieną, kai į ją išvykstama. Už tą dieną mokami dienpinigiai, o kelionės laikas - taip pat įskaitomas į darbo laiką. Taigi, susidarys ir viršvalandžiai.
Fin24 rašė:
sveiki,
kaip spresti situacija, jei darbuotojas atidirba priklausancias 8 val. ir po ju vyksta i komandiruote...Tada vizuoti kaip iprasta diena + virsvalandziai uz kelione i komandiruote, o nuo sekancios dienos zymeti komandiruotes.. ISAKYME rasyti komandiruotes laikas nuo bilieto panaudojimo dienos (nors isdirbo ir iprastas 8 val.) ar nuo sekancios dienos?
ar isvis reikia paprasciau daryti, kada isvyksta i komandiruote, zymeti ta diena komandiruote ir moketi kaip priklauso (nors ir atidirbo iprastas darbo valandas?
2017-03-14 08:42
Darbo teisė »
pravaikštos »
#1352254
Saule65 rašė:
Ar galite pasidalinti patirtimi kaip teisingai reikia įforminti ir tleisti darbuotoją už pravaikštas. esmė, ta, kad tūrėjo dirbi nuo kovo 8dienos, bet nepasirodė dar. Ačiū labai
Jau tiek daug prikalbėta apie tą tvarką... Rašytinis reikalavimas pasiaiškinti dėl neatvykimo, įrodymai, kad buvo ieškota, užfiksuota, kad nurodytu laiku neatvyko, o tada jau nuobaudos skyrimas - atleidimas.
Saule65 rašė:
Ar galite pasidalinti patirtimi kaip teisingai reikia įforminti ir tleisti darbuotoją už pravaikštas. esmė, ta, kad tūrėjo dirbi nuo kovo 8dienos, bet nepasirodė dar. Ačiū labai
2017-03-14 08:41
Bendra »
NPD Taikymas »
#1352253
Saule65 rašė:
Jei darbuotojas issiskyres ir pagal teismo nutarti jis augina vaika.tai galima jam taikyti Pnpd kaip vienisam .t.y 200eur?
Taip.
Saule65 rašė:
Jei darbuotojas issiskyres ir pagal teismo nutarti jis augina vaika.tai galima jam taikyti Pnpd kaip vienisam .t.y 200eur?
2017-03-14 08:41
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1352252
merisa rašė:
Tai butu tada: valandinis VDU=5.00 Eur 2/3 valandinio VDU =3.33Eur
Skaiciuojant prastovos uz 15 d.d. 15 x 3.33 = 49.95 Eur.
Ar teisingai ?
Tas 15 - ta prastovos valandos? Tada teisingai.
merisa rašė:
Tai butu tada: valandinis VDU=5.00 Eur 2/3 valandinio VDU =3.33Eur
Skaiciuojant prastovos uz 15 d.d. 15 x 3.33 = 49.95 Eur.
Ar teisingai ?
2017-03-13 16:13
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1352222
jojo123 rašė:
Koks butu geriausias darbuotojui variantas, nes darbuotojas noretu iseiti su ismoketa iseitine, pazemintas pareigose ir dar perkeltas i kita filiala darbuotojas tikrai nenori būti, savo noru be iseitines taip pat nenori iseiti.
Susitarti šalių susitarimu pagal DK 125 str. - kaip minėjau, išeitinė čia yra susitarimo dalykas.
jojo123 rašė:
Koks butu geriausias darbuotojui variantas, nes darbuotojas noretu iseiti su ismoketa iseitine, pazemintas pareigose ir dar perkeltas i kita filiala darbuotojas tikrai nenori būti, savo noru be iseitines taip pat nenori iseiti.
2017-03-13 16:08
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1352220
jojo123 rašė:
asmuo dabar yra menesio laikui tevystes atostogose, kuri sodra apmoka.
Tai darbdavio iniciatyva toks darbuotojas negali būti atleidžiamas.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
jojo123 rašė:
asmuo dabar yra menesio laikui tevystes atostogose, kuri sodra apmoka.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
2017-03-13 15:57
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1352213
jojo123 rašė:
O jeigu dar turi 3 maziukus vaikus iki 5 metu, ar padidetu ismoka?
O neturi vaikų iki 3 metų? Tada pagal šį straipsnį atleisti negalima.
Turint vaikų iki 14 metų išmoka nepadidėja, tik įspėjimo termimas pailgėja iki 4 mėnesių. Aišku, dar yra galimybė tartis šalių susitarimu, tada išeitinė kompensacija yra derybų objektas.
jojo123 rašė:
O jeigu dar turi 3 maziukus vaikus iki 5 metu, ar padidetu ismoka?
Turint vaikų iki 14 metų išmoka nepadidėja, tik įspėjimo termimas pailgėja iki 4 mėnesių. Aišku, dar yra galimybė tartis šalių susitarimu, tada išeitinė kompensacija yra derybų objektas.
2017-03-13 15:38
Darbo teisė »
Atleidimas is darbo ne savo noru »
#1352209
jojo123 rašė:
Laba diena,
Noreciau paklausti, jeigu darbuotojas pradirbo imoneje 9 metus, 1,5 metu buvo paaukstintas pareigose ir pakeltas darbo uzmokesti, dabar del etatu mazinimo darbuotojui siuloma grizti i ankstenes pareigas, paliekant galioti pakelta darbo uzmokesti. Ar sarbuotojas turi teise nesutikti grizti i zemesnes pareigas, ar jam nesutikus imone turetu ismoketi iseitine ir kokia ji turetu būti?
Aciu!
Taip, žinoma, kad darbuotojas turi teisę nesutikti su keičiamomis sąlydomis. Jam nesutikus, atleidimas pagal 129 str. su išeitine išmoka, kuri, pagal jo stažą būtų 4 mėn.VDU.
jojo123 rašė:
Laba diena,
Noreciau paklausti, jeigu darbuotojas pradirbo imoneje 9 metus, 1,5 metu buvo paaukstintas pareigose ir pakeltas darbo uzmokesti, dabar del etatu mazinimo darbuotojui siuloma grizti i ankstenes pareigas, paliekant galioti pakelta darbo uzmokesti. Ar sarbuotojas turi teise nesutikti grizti i zemesnes pareigas, ar jam nesutikus imone turetu ismoketi iseitine ir kokia ji turetu būti?
Aciu!
2017-03-13 15:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1352198
merisa rašė:
Laba diena,
nezinau kaip teisingai paskaiciuoti prastovos be darb.kaltes pvz:
3 paskutiniai menesiai DU po 100 Eur i menesi dirbta 5d.d. 20d.val. (pagal darbo sutarti kas menesi)
VDU =20.00 , VVU =5.00.
Skaiciuojant prastovos uz 15 d.d. imu 15d.d./menesio darbo dienu x100 =75.00 Eur,
Ar teisingai ?
Už kiekvieną prastovos valandą mokama 2/3 valandinio VDU, bet ne mažiau, negu MVA.
merisa rašė:
Laba diena,
nezinau kaip teisingai paskaiciuoti prastovos be darb.kaltes pvz:
3 paskutiniai menesiai DU po 100 Eur i menesi dirbta 5d.d. 20d.val. (pagal darbo sutarti kas menesi)
VDU =20.00 , VVU =5.00.
Skaiciuojant prastovos uz 15 d.d. imu 15d.d./menesio darbo dienu x100 =75.00 Eur,
Ar teisingai ?
2017-03-13 14:38
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1352189
otelas rašė:
Kaip suprantu jei dienpinigių suma neviršija 50% algos tai jokiais mokesčiais neapmokestinami, nei GPM nei sodros?
Taip. O jei alga didesnė nei MMA*1,3, tai bet kokio dydžio dienpinigiai neapmokestinami.
otelas rašė:
Kaip suprantu jei dienpinigių suma neviršija 50% algos tai jokiais mokesčiais neapmokestinami, nei GPM nei sodros?
2017-03-13 14:13
Bendra »
NPD Taikymas »
#1352182
manoAdele rašė:
Aciuu. :) O sakykite imanoma atbuline data rasyti prasyma?
Už praeitį vis tiek jums nepritaikys to PNPD. Jei priklauso - deklaruojant susigrąžinsite.
manoAdele rašė:
Aciuu. :) O sakykite imanoma atbuline data rasyti prasyma?
2017-03-13 14:09
Bendra »
NPD Taikymas »
#1352177
manoAdele rašė:
Ir beje, kaip tas PNPD itakoja mano DU ir imones mokescius? T.y. kas pasikeis sita prasyma uzpildzius?
NPD ir PNPD taikymas įmonės mokesčių neįtakos, jūs mažiau sumokėsite pajamų mokesčio.
manoAdele rašė:
Ir beje, kaip tas PNPD itakoja mano DU ir imones mokescius? T.y. kas pasikeis sita prasyma uzpildzius?
2017-03-13 14:05
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#1352172
otelas rašė:
Ar labai blogai jei dienpinigiai išmokami sekantį mėnesį kartu su atlyginimu? tiesiog nebuvo laiku pranešta buhalteriui apie komandiruotę
Ne tragedija...
otelas rašė:
Ar labai blogai jei dienpinigiai išmokami sekantį mėnesį kartu su atlyginimu? tiesiog nebuvo laiku pranešta buhalteriui apie komandiruotę
2017-03-13 11:50
Darbo teisė »
Atostogos neįgaliesiems »
#1352144
bukutis rašė:
gal kas žino , ar priklauso papildomos atostogos 35d neįgaliesiems, jei žmogus, buvęs neįgalus, jau gauna pensiją?
Patikslinsiu - čia ne papildomos atostogos, o ilgesnės minimaliosios atostogos.
O dabar, kad nesuklaidint jūsų... Buvo lygtai kažkokia diskusija apie tai, kažkas aiškinosi, jog tai esą priklauso nuo to, kurią pensiją žmogus yra pasirinkęs. Bet tiksliai nepamenu šito, siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI.
bukutis rašė:
gal kas žino , ar priklauso papildomos atostogos 35d neįgaliesiems, jei žmogus, buvęs neįgalus, jau gauna pensiją?
O dabar, kad nesuklaidint jūsų... Buvo lygtai kažkokia diskusija apie tai, kažkas aiškinosi, jog tai esą priklauso nuo to, kurią pensiją žmogus yra pasirinkęs. Bet tiksliai nepamenu šito, siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI.
2017-03-13 11:43
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1352142
leliuks rašė:
Tai reiškias mes paskaičiuojam kuro normą kiek maždaug nuvažiuoja, ir tų lapų nepildom, tiesiog "maždaug primetam" kad per daug nebūtų ir viskas?
Na taip - kad nebūtų "visas pasaulis apvažiuotas" 
leliuks rašė:
Tai reiškias mes paskaičiuojam kuro normą kiek maždaug nuvažiuoja, ir tų lapų nepildom, tiesiog "maždaug primetam" kad per daug nebūtų ir viskas?
2017-03-13 11:32
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1352139
leliuks rašė:
Sveika, Tininga. O ar reikia to darbuotojo automobiliui kelionės lapo? Ar tik pagal kuro čekiukus grąžinti jam pinigus?
Nebūtinas, čia jau jūsų įmonės vidaus tvarka. Taip pat ir atsiskaitymas už komandiruotę. Vieni reikalauja ataskaitos, kiti apsieina be šito...
leliuks rašė:
Sveika, Tininga. O ar reikia to darbuotojo automobiliui kelionės lapo? Ar tik pagal kuro čekiukus grąžinti jam pinigus?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui