Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-03-12 18:51
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1352106
Joobaa rašė:
Sveiki, įmonės direktorius nori išeiti vaiko priežiūros atostogų, bet kartu ir dirbs įmonėje - apie 20 valandų per mėnesį. Kaip teisingai paruošti dokumentus? Ar reikalingas vaiko priežiūros atostogų prašymas, įsakymas? Ar gal jei ir lieka dirbti, nieko nereikia? Tik surašyti įsakymus dėl pasikeitusio darbo laiko?
Kalbame apie pirmus metus? Jei taip, tai situacija tokia:
Jei nors kažkiek dirbs, negali būti VPA. Tik išėjęs į atostogas, kai Sodra paskirs išmoką, iš karto turi jas nutraukti. O ne visas darbo laikas nustatomas papildant darbo sutartį. Dalinę išmoką gaus, jei alga bus mažesnė už VPA išmoką.
Joobaa rašė:
Sveiki, įmonės direktorius nori išeiti vaiko priežiūros atostogų, bet kartu ir dirbs įmonėje - apie 20 valandų per mėnesį. Kaip teisingai paruošti dokumentus? Ar reikalingas vaiko priežiūros atostogų prašymas, įsakymas? Ar gal jei ir lieka dirbti, nieko nereikia? Tik surašyti įsakymus dėl pasikeitusio darbo laiko?
Jei nors kažkiek dirbs, negali būti VPA. Tik išėjęs į atostogas, kai Sodra paskirs išmoką, iš karto turi jas nutraukti. O ne visas darbo laikas nustatomas papildant darbo sutartį. Dalinę išmoką gaus, jei alga bus mažesnė už VPA išmoką.
2017-03-11 12:59
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1352073
akiniuota rašė:
Bet sąskaita ant įmonės?
Ir jei tai pajamos natūra, kokia seka? reikia deklaruot ir GPM mokėt?
Pajamos natūra - tai ne tik GPM, viskas kaip ir DU.
akiniuota rašė:
Bet sąskaita ant įmonės?
Ir jei tai pajamos natūra, kokia seka? reikia deklaruot ir GPM mokėt?
Pajamos natūra - tai ne tik GPM, viskas kaip ir DU.
2017-03-11 12:32
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1352069
gerda87 rašė:
Suprantu.tai manau tikrai geriausia bus jei nuo tarkim geguzes persirasysiu sau vpa. Tada gausiu as uz geguze ir uz birzelio puse men... Bus ramuma.
O kad sodros konsultantes daznai suklaidina tai faktas.
Paciai teko dometis ar vyras gaus uz slauga to vaiko kurio vpa ismoka gauna,nes as tuo metu dirbau. Tai viena pasake kad negaus,nes gauna vpa... Skambinau,rasiau el.laiska ir gavau kitokius,teisingus atsakymus
Taip, kaip sakoma, geriau apsidrausti...
gerda87 rašė:
Suprantu.tai manau tikrai geriausia bus jei nuo tarkim geguzes persirasysiu sau vpa. Tada gausiu as uz geguze ir uz birzelio puse men... Bus ramuma.
O kad sodros konsultantes daznai suklaidina tai faktas.
Paciai teko dometis ar vyras gaus uz slauga to vaiko kurio vpa ismoka gauna,nes as tuo metu dirbau. Tai viena pasake kad negaus,nes gauna vpa... Skambinau,rasiau el.laiska ir gavau kitokius,teisingus atsakymus
2017-03-11 12:01
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1352065
Tie 24 mėnesiai yra laikotarpis, iš kurio apskaičiuoja stažą. O jis turi būti 12 mėnesių.
O dėl jūsų situacijos siūlau jums konkrečiai išsiaiškinti Sodroje. Dažnai jie ir klysta, neįvertina pasikeitusio teisės akto ir pan. Paskui kaltų nebus, jei jums stažo pritrūks ar pan.
O dėl jūsų situacijos siūlau jums konkrečiai išsiaiškinti Sodroje. Dažnai jie ir klysta, neįvertina pasikeitusio teisės akto ir pan. Paskui kaltų nebus, jei jums stažo pritrūks ar pan.
2017-03-11 10:00
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1352058
gerda87 rašė:
O jei i darba grizciau nebetekciau tokios galimybes?
O gal galit pasidalint nuoroda kur tu pataisymu ieskoti?
O kazi galima pusei menesio susigrazinti pasalpa?nes jei visam menesiui liksim ta menesi su labai mazom pajamom...
Čia Sodroj turėtumėt klausti dėl to pašalpos.
O jei grįšite į darbą, tai mano minėtos sąlygos tas nekeičia.
gerda87 rašė:
O jei i darba grizciau nebetekciau tokios galimybes?
O gal galit pasidalint nuoroda kur tu pataisymu ieskoti?
O kazi galima pusei menesio susigrazinti pasalpa?nes jei visam menesiui liksim ta menesi su labai mazom pajamom...
O jei grįšite į darbą, tai mano minėtos sąlygos tas nekeičia.
2017-03-11 09:50
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1352056
gerda87 rašė:
A cia yra kazkokie pakeitimai
O jeigu as nuo birzelio 12griztu i darba,jie mane atleidzia,nes tos firmos nebera,ir geriausiu atveju pasiulo kazkoki kita darba,idarbina i nauja imone. Ir as iseinu i bilioteni. Ar man tada butu galimybe kad man skaiciuotu taip pat kaip su pirmu vaiku?
Nuo sausio galioja nauja įstatymo redakcija, yra daug pakeitimų.
Kaip minėjau, į darbą grįžti nebūtina - pakaktų susigrąžinti pašalpą.
Galimybė rinktis pirmo vaiko vidurkius lieka tuomet, kai antrojo vaiko vidurkių skaičiavimo laikotarpių bent dalis sutaps su pirmojo vaiko VPA.
gerda87 rašė:
A cia yra kazkokie pakeitimai
O jeigu as nuo birzelio 12griztu i darba,jie mane atleidzia,nes tos firmos nebera,ir geriausiu atveju pasiulo kazkoki kita darba,idarbina i nauja imone. Ir as iseinu i bilioteni. Ar man tada butu galimybe kad man skaiciuotu taip pat kaip su pirmu vaiku?
Nuo sausio galioja nauja įstatymo redakcija, yra daug pakeitimų.
Kaip minėjau, į darbą grįžti nebūtina - pakaktų susigrąžinti pašalpą.
Galimybė rinktis pirmo vaiko vidurkius lieka tuomet, kai antrojo vaiko vidurkių skaičiavimo laikotarpių bent dalis sutaps su pirmojo vaiko VPA.
2017-03-11 09:40
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1352054
gerda87 rašė:
Tikrai idomi situacija... Zinau mama kuri nedirbo antrais VPA metais.dukrai 2metai suejo liepos men,antru metu ismoka gavo tetis,o ji prasitese tretiems metams vpa ir vasario men pagimde. Ir gavo visas tas pacias ismokas kaip su pirma....
Jei aš gerai pamenu, ankstesniame įstatyme buvo galimybė stažą apskaičiuoti iš laiko, buvusio iki dekreto, o naujame įstatyme lyg ir nemačiau tos nuostatos. Į tai reikėtų atkreipti dėmesį.
gerda87 rašė:
Tikrai idomi situacija... Zinau mama kuri nedirbo antrais VPA metais.dukrai 2metai suejo liepos men,antru metu ismoka gavo tetis,o ji prasitese tretiems metams vpa ir vasario men pagimde. Ir gavo visas tas pacias ismokas kaip su pirma....
Jei aš gerai pamenu, ankstesniame įstatyme buvo galimybė stažą apskaičiuoti iš laiko, buvusio iki dekreto, o naujame įstatyme lyg ir nemačiau tos nuostatos. Į tai reikėtų atkreipti dėmesį.
2017-03-11 09:17
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1352051
Dėl stažo Sodros specialistė galbūt ir teisi: per paskutiniuosius 24 mėnesius iki NGA pradžios turi būti 12 stažo mėnesių. Tai esminė sąlyga gauti išmokai. Laikas, kai negaunate pašalpos, į stažą neįskaitomas. Į darbą grįžti nebūtina - galite kuriam laikui susigrąžinti VPA išmoką.
Jei stažas bus, tai turėsite teisę pasirinkti ankstesniojo vaiko vidurkius.
Jei stažas bus, tai turėsite teisę pasirinkti ankstesniojo vaiko vidurkius.
2017-03-10 11:54
Blevyzgos »
Kompiuterio pirkimas komandiruotėje Kinijoje »
#1352005
column rašė:
Sveiki,
Išvažiuoju į komandiruotę į Kiniją ir man prireikė naujo laptopo. Nueinu, nusiperku įmonės kortele. Atsivežu į LT su visa sąskaita. Ar man kur nors reikia kreiptis, kad PVM ar muitą uždėtų?
Ir kiek čia dar prikepsite naujų temų su ta savo Kinija? 
column rašė:
Sveiki,
Išvažiuoju į komandiruotę į Kiniją ir man prireikė naujo laptopo. Nueinu, nusiperku įmonės kortele. Atsivežu į LT su visa sąskaita. Ar man kur nors reikia kreiptis, kad PVM ar muitą uždėtų?
2017-03-10 09:41
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1351984
manoAdele rašė:
aciu, bet info apie NGA as gausiu is sodros?
O kaip gaunate apie ligą? Jungiatės prie sistemos, ir matote.
manoAdele rašė:
aciu, bet info apie NGA as gausiu is sodros?
2017-03-10 09:40
Bendra »
Atlyginimas »
#1351983
Mariusces rašė:
Aišku ačiū, tai jei atlyginimas 500 ant popieriaus, tai tiesiog rašyt 250 į skaičiuoklę ir viskas? Bus pritaikomas 310 NPD? Nėra tokio dalyko kad mokesčiai sodrai vistiek nuo MMA skaičiuojasi?
Atlyginimas yra toks, kokį šalys susitaria. Galima ir 500 mokėti už tą "pusę etato", ir nebūtina nieko čia dalinti. Jei sutariama 250 - tai 250. Čia tik MMA atveju reikia proporciją pasižiūrėti, kad nesigautų mažiau.
Sodrai mokama nuo sutartos sumos, ne nuo MMA.
Mariusces rašė:
Aišku ačiū, tai jei atlyginimas 500 ant popieriaus, tai tiesiog rašyt 250 į skaičiuoklę ir viskas? Bus pritaikomas 310 NPD? Nėra tokio dalyko kad mokesčiai sodrai vistiek nuo MMA skaičiuojasi?
Sodrai mokama nuo sutartos sumos, ne nuo MMA.
2017-03-10 09:34
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1351980
manoAdele rašė:
Labas,
Darbuotoja nuo kitos savaitės išeina nėštumo ir gimdymo atostogoms. Ar man reikia kažką dėl to daryti? Ar gausime iš sodros pranešimą?
Ir kada ji rašo prašymą vaiko priežiūros atostogoms? Gimus vaikui?
NGA - panašiai kaip ir nedarbingumo atveju. Užpildysite NP-SD. Kai baiginėsis NGA, likus dviems savaitėms, turėtų rašyti prašymą VPA. Tada teiksite 9-SD.
manoAdele rašė:
Labas,
Darbuotoja nuo kitos savaitės išeina nėštumo ir gimdymo atostogoms. Ar man reikia kažką dėl to daryti? Ar gausime iš sodros pranešimą?
Ir kada ji rašo prašymą vaiko priežiūros atostogoms? Gimus vaikui?
2017-03-10 09:33
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1351979
leliuks rašė:
Tai ir mes lauksim, o kaip atleisim kai nėra jokio prašymo, žodinis pasakymas manau nieko nereiškia.
Atleisite už pravaikštas - siųskite reikalavimus pasiaiškinti, turėkite įrodymus, kad jo ieškojote, bet jis neatvyko. Ir atleiskite už pravaikštas.
leliuks rašė:
Tai ir mes lauksim, o kaip atleisim kai nėra jokio prašymo, žodinis pasakymas manau nieko nereiškia.
2017-03-10 09:12
Bendra »
Atlyginimas »
#1351974
Mariusces rašė:
Sveiki,
Pagal kokią formulę skaičiuojamas atlyginimas dirbant puse etato? Koks NPD taikomas ir kaip apskaičiuojami mokesčiai?
Jei nustatoma MMA pagrindu, tai proporcingai ir apskaičiuojama: jei pusė viso darbo laiko, tai DU bus 380/2=190 €. Jei mokama ne MMA - tai kiek tik susitariama, nėra tam jokių formulių.
NPD - skaičiuojamas pagal formulę. Jei dirba ne vienoje darbovietėje, NPD patartina nesitaikyti.
Atlyginimo skaiciuokle
Mariusces rašė:
Sveiki,
Pagal kokią formulę skaičiuojamas atlyginimas dirbant puse etato? Koks NPD taikomas ir kaip apskaičiuojami mokesčiai?
NPD - skaičiuojamas pagal formulę. Jei dirba ne vienoje darbovietėje, NPD patartina nesitaikyti.
Atlyginimo skaiciuokle
2017-03-10 09:06
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1351972
leliuks rašė:
Jo, kaip sužinojo tai kitur susirado ir jokios atsakomybės kad reikia atsiskaityti su įmone. Tai paprastas DU tai bus nemokamas, sodrai po pravaikštų per 3 dienas pateikti.?Ar jei 3 dienas nepasirodys tada sodrai pateikti? O kaip su dienpinigiais kai jis nedirba. Manyčiau irgi turi būti nemokama?
Nemokėčiau dienpingių už tas dienas. O pravaikštas žymite tol, kol įsiforminsite viską. Būna, kad ir mėnesiais įmonės laukia tokių veikėjų...
leliuks rašė:
Jo, kaip sužinojo tai kitur susirado ir jokios atsakomybės kad reikia atsiskaityti su įmone. Tai paprastas DU tai bus nemokamas, sodrai po pravaikštų per 3 dienas pateikti.?Ar jei 3 dienas nepasirodys tada sodrai pateikti? O kaip su dienpinigiais kai jis nedirba. Manyčiau irgi turi būti nemokama?
2017-03-10 08:48
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1351969
leliuks rašė:
Labas rytas. Darbuotojas komandiruotėje, užsiminė kad išeina iš darbo.Ir jokio pareiškimo nieko ir darbe nepasirodė. Žymėti pravaikštas? p kaip su dienpinigiais tada?
Ta prasme - būdamas komandiruotėje nutarė nedirbti? 
Jei nedirba be jokios priežasties, tai žymite pravaikštas. Paskui, atitinkamai įforminę, atleisite.
leliuks rašė:
Labas rytas. Darbuotojas komandiruotėje, užsiminė kad išeina iš darbo.Ir jokio pareiškimo nieko ir darbe nepasirodė. Žymėti pravaikštas? p kaip su dienpinigiais tada?
Jei nedirba be jokios priežasties, tai žymite pravaikštas. Paskui, atitinkamai įforminę, atleisite.
2017-03-10 08:47
Bendra »
nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas »
#1351968
citrus rašė:
Labas rytas, gal kas žinote ar darbuotojas ligos laikotarpiu gali pasiimti darbo užmokestį?
Na, manau, kad gali - nemanau, kad Sodra iškapstytų tai ir traktuotų kaip taisyklių pažeidimą... Juk ir pas gydytoją tenka keliauti ligos laikotarpiu...
citrus rašė:
Labas rytas, gal kas žinote ar darbuotojas ligos laikotarpiu gali pasiimti darbo užmokestį?
2017-03-10 08:44
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1351964
Greta17 rašė:
Merginos, paprastas klausimas, jei komandiruotė vienai dienai Lietuvoje į kitą miestą, ar reikia mokėti dienpinigius?
Jei tai numatyta įmonės vidaus tvarkoje - nereikia.
Greta17 rašė:
Merginos, paprastas klausimas, jei komandiruotė vienai dienai Lietuvoje į kitą miestą, ar reikia mokėti dienpinigius?
2017-03-10 08:44
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1351963
Joobaa rašė:
Darbuotojas priimtas vasario 1 dieną, vasario 17 dieną reikėjo vienos dienos atostogų, iš ko man skaičiuoti atostoginius?
Iš vasario 
Joobaa rašė:
Darbuotojas priimtas vasario 1 dieną, vasario 17 dieną reikėjo vienos dienos atostogų, iš ko man skaičiuoti atostoginius?
2017-03-10 08:43
Apskaita & Auditas »
Isakymas del atostogu »
#1351962
Saule65 rašė:
Sveiki. Darbuotojas dirba nuo 2016m. spalio 01d.03.16nori išeiti 5 k.d. atostogų. kaip teisingai rašomas už kokį laikotarpį suteikiamos atostogos? rašyti už 2016-10-01 - 2017-03-16?
Kadangi atostogos suteikiamos už darbuotojo darbo metus, tai ir nurodau, už kuriuos darbo metus atostogauja - tol, kol jas visas išnaudoja. Tai būtų 2016.10.01 - 2017.09.30.
Saule65 rašė:
Sveiki. Darbuotojas dirba nuo 2016m. spalio 01d.03.16nori išeiti 5 k.d. atostogų. kaip teisingai rašomas už kokį laikotarpį suteikiamos atostogos? rašyti už 2016-10-01 - 2017-03-16?
2017-03-09 15:01
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1351927
Kolukietis rašė:
Paklausk VMI, kažin ar pagal polisą užskaitys į leidžiamus atskaitymus, ar nepareikalaus sąskaitos?????????????????????
Nea, neklausiu, nes žinau, kad užskaitys 
Kolukietis rašė:
Paklausk VMI, kažin ar pagal polisą užskaitys į leidžiamus atskaitymus, ar nepareikalaus sąskaitos?????????????????????
2017-03-09 14:30
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1351922
Kolukietis rašė:
Sąskaitos draudimo kompanijos reikia prašyti, o taip jie nerašo. O kam ji reikalinga, jei pats polisas atstoja apskaitos dokumentą? Popierių reik taupyt
Kolukietis rašė:
Sąskaitos draudimo kompanijos reikia prašyti, o taip jie nerašo.
2017-03-09 14:15
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1351917
danguteka rašė:
Laba diena. Kada vėliausiai išmokami dienpinigiai? Ar galima išmokėti komandiruotės dieną?
Teisės aktas rašo:
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos.
Tai va - susitarkite "kitaip" - ir galėsite daryti kitaip
danguteka rašė:
Laba diena. Kada vėliausiai išmokami dienpinigiai? Ar galima išmokėti komandiruotės dieną?
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos.
Tai va - susitarkite "kitaip" - ir galėsite daryti kitaip
2017-03-09 13:43
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1351910
aiwita rašė:
Todėl ir pasidarė įdomu. Gal kitos draudimo kompanijos rašo. Mūsiškė tai tikrai ne
Mūsų kelios kompanijos - nėra niekada rašiusi nė viena.
aiwita rašė:
Todėl ir pasidarė įdomu. Gal kitos draudimo kompanijos rašo. Mūsiškė tai tikrai ne
2017-03-09 13:37
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1351907
Kolukietis rašė:
jeigu pvm mokėtojas tai rašo. gali išrašyti ir paprastą sąskaitą faktūra, tada jos traukti nereikia. ar ir parašiau, jeigu yra išrašyta PVM sąskaita faktūra. Kitaip sakant yra du variantai.
Nei vieno varianto nesu mačiusi 
(Nors draudimų daug, ir ne vienoje kompanijoje).
Kolukietis rašė:
jeigu pvm mokėtojas tai rašo. gali išrašyti ir paprastą sąskaitą faktūra, tada jos traukti nereikia. ar ir parašiau, jeigu yra išrašyta PVM sąskaita faktūra. Kitaip sakant yra du variantai.
(Nors draudimų daug, ir ne vienoje kompanijoje).
2017-03-09 12:37
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1351891
Viligitra rašė:
Sveiki, koks PVM klasifikatoriaus kodas , jei draustas automobilis privalomu draudimu , ačiū
Draudimo polisai netraukiami.
Viligitra rašė:
Sveiki, koks PVM klasifikatoriaus kodas , jei draustas automobilis privalomu draudimu , ačiū
2017-03-09 10:39
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1351860
Fin24 rašė:
Kaip reiketu teisingai ivardinti Direktoriaus statusa, DS pvz punkte apie DU mokejima: Darbdavys įsipareigoja mokėti DARBUOTOJUI šį DU...Ar galima sutartyje direktoriu/akcininka DS ivardinti kaip darbuotoja?
Na taip. Juk sudaryta darbo sutartis. Direktorius yra jo pareigos.
Fin24 rašė:
Kaip reiketu teisingai ivardinti Direktoriaus statusa, DS pvz punkte apie DU mokejima: Darbdavys įsipareigoja mokėti DARBUOTOJUI šį DU...Ar galima sutartyje direktoriu/akcininka DS ivardinti kaip darbuotoja?
2017-03-09 10:12
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1351848
Fin24 rašė:
akcininko sprendimas pakeliant (sau paciam) DU nurodant akcininka + Isakymas+Jo sutikimas...teisingai? o darbuotojui keiciant DS nereikia Akcininku sprendimo?
Nei įsakymo, nei sutikimo nereikia. Negi pats su savimi diskutuos? Darbuotojams - kas kita.
Fin24 rašė:
akcininko sprendimas pakeliant (sau paciam) DU nurodant akcininka + Isakymas+Jo sutikimas...teisingai? o darbuotojui keiciant DS nereikia Akcininku sprendimo?
2017-03-09 10:02
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1351845
Fin24 rašė:
sveiki,
kol nereikejo buvau kzk radusi diskusijose apie DU pakelima vieninteliam akcininkui/direktoriui, kai reikia-nerandu
galite kas trumpai papasakoti kokius dok reikia forminti: akcininku sutikimo, isakymo ? 
aciu.
Akcininko sprendimo pagrindu pakeliamas DU.
Fin24 rašė:
sveiki,
kol nereikejo buvau kzk radusi diskusijose apie DU pakelima vieninteliam akcininkui/direktoriui, kai reikia-nerandu
galite kas trumpai papasakoti kokius dok reikia forminti: akcininku sutikimo, isakymo ?
aciu.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui