naujokiux rašė:
Sveiki, gal galite kas patarti, kaip teisingai įforminti DS, kai darbuotojas dirba tik tada kai jis bus pakviestas atlikti tam tikrą darbą (pvz. tai gali būti į savaitę 1 -2 kartus po 8 val.)? Nes kol kas tai nėra patvirtinata DS "nenustatytos apimties darbo sutartis"?

Fin24 rašė:
Laba diena,
darbuotojas isvykes i uzsieni, dirba 5d/sav., taciau planuoja gryzti svtg diena, tai siuo atveju gryzimas bus kaip d.d. ir moket reiks 2x1?
aciu.

jofky rašė:
Gal kas prenumeruojate Verslo žinias? Galite įmesti staipsnį paskaitymui "Neapibrėžtumo, kai įmonės gyveno taikydamos 0% PVM tarifą, mažėja. Prekių tiekimui įrodyti pakanka įprastų verslo dokumentų, o sukčiavimą turi įrodyti VMI."?

Teismo nutartį jau perskaičiau, labai domina komentarai straipsnyje


vz.lt/finansai-apskaita/2017/03/01/t...

Saule65 rašė:
Ar gali darbuotojas vienoje darbovietėje dirbti, o kitoje atostogauti tuo pačiu laiku?

martynas05 rašė:
hmm tai rašyti kur adresas pagrindinės pareigos toks adresas, papildomos pareigos toks adresas. kur atlyginimas tada irgi reikia išskirti du tarifus? o antraeilės pareigos toje pačioje darbovietėje įmanoma? aš naujokė šioje srityje

martynas05 rašė:
Laba diena,

Labai norėčiau konsultacijos, kaip teisingai įforminti darbo sutartį Situacija tokia, darbuotojas ta pačia pareigybe dirbs toje pačioje darbovietėje tik skirtinguose skyriuose. Darbo krūvis skiriasi (pas mus vis dar rašosi etatai viename 0,75, kitame skyriuje 0,25) , viename 6 val. kitame 2 valandas. Kaip man teisingai tai įforminti sutartyje? Kur rašoma įstaiga rašyti abu skyrius, du adresus, pvz pirma darbo vieta, antra darbo vieta?
punkte darbo funkcijos rašau pareigybę 1,0 darbo krūvis? ir kur darbo dienos trukmė vėlgi rašau tame skyriuje tiek valandų, kitame tiek? prašau patarkite, nes iškilo toks niuansas pirmą kartą, ir nežinau kaip teisingai viską atlikti, Ačiū.

eglinis rašė:
Sveiki, išleidom darbuotoją į mokomąsias karines tapratybas 3 savaitėm. Pagal 143 str. pratybos neieina į darbo laiką. Išmokas už tą laikotarpį mokės savanorių rinktinė.
1. Ar turiu parnešti sodrai 12SD ?
2. Ar šios pratybos įeina į atostogų stažą?

edute rašė:
neapmokęstinamų
apmokęstinama.
Ir kas čia per normos bei kur jas rasti? mokamų įstatymuose nustatyto dydžio ir nustatytais atvejais;

Saule65 rašė:
Sveiki. Priimtas į darbą darbuotojas nuo 02.22d. tačiau iki šiol nepasirodė, paskambinus, pasiunčia ant trijų raidžių:). Išsiuntėme raštu, kad bus atleistas už pravaikštas, jei neinformuos iki 03.10d. kodėl nėra darbe. Tabelyje žymime pravaikštas, sodrai dar nepranešėme, nes nežinome priežasties. O kaip bus su SAM ataskaita, jei ją už 02mėn. pateiksiu su nuliais tam darbuotojui - jie gi skambins kodėl nėra įmokų?

pele-pelyte rašė:
Ar darbuotojai, kuri viena augina vaiką iki 14 m. ir dirba antraeilėse pareigose priklauso 35 k.d. už metus atostogų tiek pirmaeilėse, tiek antraeilėse pareigose?

Ziulka rašė:
Ar dabar būtinas direktoriaus įsakymas dėl kasmetinių atostogų jeigu yra darbuotojo prašymas?
Jau skaičiau iš anksčiau diskusiją apie įsakymus. Prieš kelis metus - atsakymas būtų būtinas.
o jeigu vadovas ant prašymo pasirašo, gal tinka?:)

Apskaita1987 rašė:
Tai ir man kyla įtarimas, kad kažką čia meluoja su tuo banku.. :) Turėtų sumokėt,čia labiau kad uždelst ilgiau manau, ne pirmą kartą taip prašo. Dėkui

Ingusia22 rašė:
UAB'as pas mus, skaičiuoju atlyginimus ir tiek šiandien klausimų iškyla, nes visur darbuotojai nuskriaudžiami

dassi rašė:
jau nebe, vakar pasibaigė

Ingusia22 rašė:
Darbuotojas atostogavo visą vasario mėnesį. Jo DU "ant popieriaus" 1013,67 EUR. Dabar kai paskaičiuoju kas gaunasi už tą vasarį atostogavus, tai tik 905,92 EUR. 107,75 eur jam nuostolis Tai ar galima neskaičiuoti to vidurkio o imti tiesiog vasario mėnesio DU? Ar tada jau reikia kokio atskiro įsakymo?

dassi rašė:
Šiandien darysim atleidimą, tačiau jis jau šią dieną nedirbs, tai kaip ir nepanaudotom atostogom neturėtų įeiti ši diena, tai gal rašyti 03,01 ar 03,02?

dassi rašė:
Laba diena, darbuotojas biuletenyje buvo iki 03,01 atėjęs šiandien paprašė kad atleistume, norėjau paklausti, skaičiuojant nepanaudotas atostogas, forminant dokumentus kokią datą rašyti?

pele-pelyte rašė:
Laba diena. Darbuotoja atleidžiama 2017-03-01, į VDU kokius mėnesius imti, kai visą 02 mėn. ji sirgo, 01 mėn. 5 d.d. atostogavo, 14 d.d. sirgo, o 12 mėn. dirbo. Ar skaičiuoti tik iš 12 mėn?

Ingusia22 rašė:
O tai pas Jus, Tininga, gal laisva darbo vieta yra?

Ingusia22 rašė:
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant
darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų
kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui
kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija
išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus metus.


Aš suprantu, kad negalima. Ar kažkur dar kitaip parašyta?

braskiteee rašė:
Sveiki, esu pradedančioji buhalterė ir atėjau dirbti į įmonę, kurioje grafikas padarytas neaišku kaip :D Norime pereiti prie suminės darbo laiko apskaitos, bet iškilo klausimas dėl pietų laiko, nes anksčiau grafiką sudarinėjo darbuotojo naudai, pardavėja dirba nuo 8 iki 16h ir užskaito kaip 8 darbo valandas, pietus pavalgo kada nori ir kada gali. o tai kaip tada kai suminė? jau reikia daryti butinai nuo 8 iki 17h ir išskirti pietų laiką? esu pasimetus :(

smalsuole rašė:

Nurodykit darbo tvarkos taisyklėse.

gabkiss rašė:
Sakykite ar turiu mokėti VDU už 3 dienas jei vadovas buvo mokymuose?

vaidukaa12 rašė:
Ten rodo NPD 310 o PNPD 200.

vaidukaa12 rašė:
Sveiki,noriu pasitikrint ar teisingai taikau NPD ir PNPD.Jei alga 380 turi 1 vaika.NPD 310 ir PNPD 70 ir tas pats jei turi 2 vaikus.
Ačiū

Tess rašė:
Jei vadovas poilsio dieną užsipylė degalų, ar skaičiuote papildomai už darbą poilsio dieną?

Serebro rašė:
Bet žmogus neparašė, koks pas jį apskaitinis laikotarpis

mkristi rašė:
Sveiki, perkam reprezentacijai iš Norfos kavą, dabar išrašo sąskaitą-faktūrą, tik ji kaip čekis, ar ją reikia traukti į i.SAF?

Serebro rašė:
1. Lyginat pagal darbo sutartyje nustatytą d. val. skaičių. Jei dirba pilnu etatu, tai kas virš 40 val bus viršvalandžiai.