aiwita rašė:
Noriu pasitikslinti. Jei pirkta mineralinis, fanta, cola 0,5l buteliukuose po pakuotę. Galiu juos traukti į reprezentaciją?

Saule65 rašė:
Ačiū.. O sakykit jei vasario mėn. buvo nustatyta dirbti 160val., bet išdirbo 165, tai už 5 val. apmokama kaip už viršvalandžius dvigubai? Ar gerai, kad čia netaikoma suminė darbo laiko apskaita?

Saulute21 rašė:
Labas vakaras,
Visai pasimeciau.. Dirbame pagal sumine darbo laiko apskaita.
Aisku dirba ir savaitgaliais ir svenciu dienomis. Ar as turiu skaiciuodama DU isskirti sventines dienas ir uz jas apmoketi daugiau? savaitgalius tai neturiu kaip suprantu. o kuris dirba nakti, turiu isskirti?
Tikiuosi aiskiai paklausiau :)

cawx2002 rašė:
Laba diena, kilo klausimas. ar esant suminei apskaitai geriau darbo sutartyje nustatyti menesini atlyginima ar valandini? pasirodo viena pardaveja dirbs 0,75 etato. tai su ja dar papildomai skaiciavimu bus:(

reikia789 rašė:
Ačiū O gal dar galite paaiškinti kaip tuomet su atostoginių kaupiniais tokiam darbuotojui?

Zaisminga rašė:
Labas vakaras. Esu visai dar zalia buhalteriu pasaulyje. Norejau paklausti. Dirbu UAB. UABe dirba vadovas ir dar vienas zmogiukas dirba po 2 val du kart savaiteje. Ar galime pirkti automobili ant imones? Labai lauksiu atsakymo. ACIU

Ji26 rašė:
Sveiki,
Ar gali darbuotoja pries iseinant i dekreta pasirinkti ka daryti su sukauptomis kasmetinemis atostogomis t.y. ar isatostogauti, ar neiti atostogu, taciau gauti pinigus uz nepanaudotas atostogas?
Gal zinote straipsni, kuris nusako tokia galimybe rinktis?

vaiper rašė:
oi.. esme tame skaiciavime tokia: dirbo kelis men, po to nestumo-gimdymo atostogos, vaikuti augino ir is karto vel nestumo gimdymo-atostogos.. tai situs laikotarpius turiu sudeti, isminusuodama vaiko auginimo atostogu laikotarpi??

Saule65 rašė:
gamybinė įmonėje darbuotojai dirba pamainomis. Jiems nustatytas minimalus mėnesinis atlyginimas. Pvz sausio mėnesį buvo 176 darbo gal.o jie išdirbo 156. Jiems vis tiek mokėjo minimalų atlyginimą.Ar taip gerai daroma?

reikia789 rašė:
Sveiki. Reikia pagalbos. Darbuotojas dirbo 1 dieną 1 valandą per mėnesį. Ar jam irgi skaičiuojamos 28 k.d. per metus atostogų? Ar pagal faktiškai dirbtą laiką?
Be to reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Aš skaičiavau taip: darbuotojo grafiko val. / įprastos darbo valandos (pagal 5 d.d. savaitę) per dirbtus 7 mėnesius. Po to gautas koeficientas * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7. Taip gaunasi, kad paskaičiuojama pagal faktiškai dirbtas valandas. Prašau padėkit susigaudyti

vaiper rašė:
sveiki, musu darbuotoja 3 metus vaikucius augino dabar grizo,preis iseidama nestumo gimdymo atostogu, isnaudojo jai priklausancias kasmetines.. kiek jai dabar grizus priklausys atostogu? nebesusigaudau

STAJO rašė:
Laba diena,
Jei darbuotojas dirba 1 h per diena, uz ta val gaunas 2,32 eur. susirgo. Mes apmokam 80proc, tai 2,32*0,8?

STAJO rašė:
Laba,

Darbo sutarti irasyta alga "ne maziau LR MMA".
Iseina is darbo kova, paskutinius 3men nedirbo, buvo biuletenyje. Nera is ko skaiciuoti VDU.
Ar gerai skaiciuosiu VDU. 3*380 ir padalinsiu is imones grafiko darbo dienu skaiciaus, musu atveju is 62. Gaunu 18,39 dienos vidurki.
Ar vistik reiktu ziuret kiek tos spec zmones pas mus vidutiniskai uzdirba?

ErnestaL rašė:
Tikriausiai daug kartų diskutuota, permečiau kelis puslapius atgal, bet neradau atsakymo...Jei darbuotojui yra leista neatvykti į darbą adiministracijos leidimu porą mėnesių, bet po kažkurio laiko susergo. Aišku, NP-SD pateikiama, kad nedraudiminis laikotarpis ir nemokame. O kaip būtų su tabeliu? Žymėti tik ND ar reiktų išskirti ir tą laikotarpį, kurį jis sirgo? ND/L ?

Fin24 rašė:
nebloginti darbuotojo padeties, tai butu kompensacija kita forma nei numatyta DK, pvz: darbuotojo prasymu suteikti laisva diena, ar ta diena prideti prie kasmetiniu a., ir pan. ar teisingai mastyciau, kaip nustatyti/ ivertinti "nebloginti darbuotojo padeties lyginti su ta, kuria numato istatymas" , jei tai butu pinigine israiska? pvz pasiskaiciuoti kiek darbuotojui priklauso virsvalandiu pinigine israiska ir paziureti kiek kainuotu viena apmokama atostogu diena?

Fin24 rašė: taip, bandysim kitu keliu, kuris leidziamas:) Aciu ,Tininga, uz esmes suvokima Istatymuose;)

Fin24 rašė:
supratau, tai jei istatyme nera zodelio "darbuotojui sutikus" , tada "ne pro kur"

Fin24 rašė:
Labas rytas,
Ar galima teises aktuose aprasomus prievoles nevykdyti, jei Darbuotojas sutinka rastiskai tai patvirtinus. pvz Direktorius isvyksta i komandiruote po darbo val. kai reikia skaiciuoti virsvalandzius, taciau jis nenori ir sutinka , kad imone neskaiciuotu tu virsvalandziu...ar VMI pakaktu RASTISKO pagrindo daryti kitaip nei nurodyta istatyme? gal praktiskai kam teko susidurti...?

sun8 rašė:
Taip, keitėsi.Visada dirbdavo kaip ir įmonė po 8 val.Paskutinį vasario mėn. dirbo po 4 val.

sun8 rašė:
o kaip apskaičiuoti koef.?
12 - 1500
01 - 1500
02- 750

sun8 rašė:
Kaip apskaičiuoti nep.atostogas, kai darbuotojas dirbo ir gaudavo 1500 kas men, o paskutini vasario men. gaus 750 ? Nep.atostogų turi 60 dienų. Paprotinkite kas nors

ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu darbuotojas pirmą kartą įdarbinamas, jis neturi Soc.dr. pažymėjimo. Kaip gauti Nr.? Ačiū

edute rašė:
Netgi labai tiesiogiai
Čia taip jeigu į reikšmę pasigilint

edute rašė:
-kęsti-, -kenčia-

Loog rašė:
Jei teisingai suprantu, tai turėčiau taikyti pilnai sumai, t.y. 228,8, nes nors ir 0,25 etato, bet vaiko priežiūros atostogų metu, negaunant jokių kitų pajamų, ši darbovietė tampa kaip ir pagrindine.

Loog rašė:
Sveiki,
Žmogus dirba 0,25 etato už 228,8 eur., kitame pilno etato darbe jam suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti. Sodra išmokų nebemoka. Kokį NPD ir PNPD turėčiau taikyti skaičiuodama darbo užmokestį?

blackgate rašė:
Laba diena,
Jei komandiruotė Lietuvoje 1d., tačiau tai buvo kaip užsienio komandiruotės tęsinys, tad skaičiuoti reikia pusę sumos dienpinigių ar visą sumą?

pukamuka rašė:
Sveiki,man išėjimas i dekretą nustatytas gegužės 22 dieną,ar būtu blogai jeigu as išeičiau iš darbo kovo tarkim gale?kadangi darbe yra konfliktinė situacija,algos nemoka,atostogų neleidžia,patiriu psihologini spaudimą ,kad išeičiau pati.

Fin24 rašė:
dar paklausinesiu..:) jei darbuotojas isvyksta po 17 darbo val. pvz kelione keltu 21 val. tai cia vadinsis kaip tos dienos virsvalandziai?