Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-03-01 11:53
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1351089
cawx2002 rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti,
1. savaites virsvalandziai susidaro kai isdirbama virs 40 ar 48 val?
2. per apskaitini laikotarpi neturim virsyti per tuos menesius buvusiu valstybes nustatytu valandu skaiciaus (sausi 176 +vasari 151+ kova 183)?
3. jeigu pagal grafika ispuole dirbti savaitgaliai, tai reikia apmoketi dvigubai ar ne (194. 2 DK kalba tik apie pagal grafika numatytas dirbti sventines dienas).
dekui.
1. Suminėje apskaitoje suminiai viršvalandžiai įvertinami ne atskiromis savaitėmis, o pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. Savaitės trukmė gali būti iki 48 valandų, ir tai nėra viršvalandžiai.
2. Taip.
3. Ne, savaitgaliai apmokami paprastai, nes suminėje apskaitoje poilsio dienos gali būti ir ne savaitgalį. Dvigubai apmokama tada, kai darbuotojas dirba pagal savo grafiko poilsio dienas ar šventinę dieną.
cawx2002 rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti,
1. savaites virsvalandziai susidaro kai isdirbama virs 40 ar 48 val?
2. per apskaitini laikotarpi neturim virsyti per tuos menesius buvusiu valstybes nustatytu valandu skaiciaus (sausi 176 +vasari 151+ kova 183)?
3. jeigu pagal grafika ispuole dirbti savaitgaliai, tai reikia apmoketi dvigubai ar ne (194. 2 DK kalba tik apie pagal grafika numatytas dirbti sventines dienas).
dekui.
2. Taip.
3. Ne, savaitgaliai apmokami paprastai, nes suminėje apskaitoje poilsio dienos gali būti ir ne savaitgalį. Dvigubai apmokama tada, kai darbuotojas dirba pagal savo grafiko poilsio dienas ar šventinę dieną.
2017-03-01 10:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1351069
leliuks rašė:
1.Darbuotojas nuo 2016.12.19 iki 2016.12.28 neatvykęs į darbą administracijos leidimu. Ar išeinant iš darbo tas laikotarpis "uždirba" atostogas?
2. Esant ilgame nedarbingume uždirba atostogas.?
1. Neuždirba. 2. Liga uždirba, jei yra mokama ligos išmoka.
leliuks rašė:
1.Darbuotojas nuo 2016.12.19 iki 2016.12.28 neatvykęs į darbą administracijos leidimu. Ar išeinant iš darbo tas laikotarpis "uždirba" atostogas?
2. Esant ilgame nedarbingume uždirba atostogas.?
2017-03-01 10:45
Bendra »
Sodra »
#1351068
aiwita rašė:
Tai dabar skaičiuoju atlyginimą iki ligos. Jei ligonlapis bus nuo pirmadienio, tai paskaičiuosiu už tas dvi dienas ir pervesiu su sekančiu atlyginimu.
Taip 
aiwita rašė:
Tai dabar skaičiuoju atlyginimą iki ligos. Jei ligonlapis bus nuo pirmadienio, tai paskaičiuosiu už tas dvi dienas ir pervesiu su sekančiu atlyginimu.
2017-03-01 10:25
Bendra »
Dėl PSD įmokų »
#1351061
Arijus555 rašė:
Laba diena. Norėjau pasidomėti,ar gali sodra skaičiuoti PSD įmoką pilnai už visą mėnesį, kai nebuvau draustas tik tris paskutines to mėnesio dienas?Ar čia eilinis sodros lupikavimas?
Šiaip jau neturėtų. O kaip buvote draustas?
Arijus555 rašė:
Laba diena. Norėjau pasidomėti,ar gali sodra skaičiuoti PSD įmoką pilnai už visą mėnesį, kai nebuvau draustas tik tris paskutines to mėnesio dienas?Ar čia eilinis sodros lupikavimas?
2017-03-01 09:59
Bendra »
Sodra »
#1351057
aiwita rašė:
Pas mus pirma mėnesio darbo diena yra atlyginimų diena. Negaliu neskaičiuoti.
O tai ką skaičiuosi, jei serga? Ir jei liga bus nuo šeštadienio? Pas mus gana dažnai taip nutinka, ypač gruodį pasipylė, o algas net 30-ą dieną pervedėm.
aiwita rašė:
Pas mus pirma mėnesio darbo diena yra atlyginimų diena. Negaliu neskaičiuoti.
2017-03-01 09:53
Bendra »
Sodra »
#1351054
aiwita rašė:
Mūsų darbuotojas nuo šeštadienio guli ligoninėje. Sodroje dar nematau ligonlapio. Ir nežinau ar rašys nuo šeštadienio ar nuo pirmadienio. Man reikia skaičiuoti algas ir nežinau ką daryti su 2 pirmom dienom.
Paprastai rašo nuo paguldymo dienos, nebent darbuotojas nurodytų elgtis kitaip... Kol kas neskaičiuočiau nieko. Jei kas - vėliau juk paskaičiuosi...
aiwita rašė:
Mūsų darbuotojas nuo šeštadienio guli ligoninėje. Sodroje dar nematau ligonlapio. Ir nežinau ar rašys nuo šeštadienio ar nuo pirmadienio. Man reikia skaičiuoti algas ir nežinau ką daryti su 2 pirmom dienom.
2017-03-01 09:09
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1351047
leliuks rašė:
Stengsimės neremontuoto tada
. O bilietas už automobilį į keltą jei vyksta į komandiruotę normaliai leidžiami atskaitymai .
Aha
leliuks rašė:
Stengsimės neremontuoto tada
. O bilietas už automobilį į keltą jei vyksta į komandiruotę normaliai leidžiami atskaitymai .
2017-03-01 09:04
Darbo teisė »
Nepanaudotu atostogu laikotarpio apskaiciavimas »
#1351041
pele-pelyte rašė:
Tininga rašė:
Taip, ši diena įtraukiama į dirbtų dienų skaičių, nors ir neapmokėta. Tokiu būdu mažina VDU, ir šiuo atveju netaikomas tas punktas, kada VDU turi būti ne mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis.
O ar visada reikia įtraukti pravaikštos dieną prie dirbtų dienų skaičiuojant VDU, ar tik kai sutampa su paskutine mėnesio diena?
Pravaikštų diena(-os) įtraukiama prie dirbtų dienų skaičiaus tada, kai ji pakliūva į skaičiuojamąjį laikotarpį. O šis laikotarpis nustatomas pagal kitus VDU aprašo punktus.
pele-pelyte rašė:
Tininga rašė:
Taip, ši diena įtraukiama į dirbtų dienų skaičių, nors ir neapmokėta. Tokiu būdu mažina VDU, ir šiuo atveju netaikomas tas punktas, kada VDU turi būti ne mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis.
O ar visada reikia įtraukti pravaikštos dieną prie dirbtų dienų skaičiuojant VDU, ar tik kai sutampa su paskutine mėnesio diena?
2017-03-01 08:49
Darbo teisė »
Nepanaudotu atostogu laikotarpio apskaiciavimas »
#1351036
pele-pelyte rašė:
OK, ačiū, o ši pravaikštos diena mažina VDU? Reikia ją įtraukti prie dirbtų dienų skaičiaus?
Taip, ši diena įtraukiama į dirbtų dienų skaičių, nors ir neapmokėta. Tokiu būdu mažina VDU, ir šiuo atveju netaikomas tas punktas, kada VDU turi būti ne mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis.
pele-pelyte rašė:
OK, ačiū, o ši pravaikštos diena mažina VDU? Reikia ją įtraukti prie dirbtų dienų skaičiaus?
2017-03-01 08:44
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1351034
leliuks rašė:
Dar klausimukai keli.
1. Jei automobilis registruotas žmonos vardu ar galima vis tiek apmokėti?
2. Ar galima apmokėti ir remonto išlaidas tuo laikotarpiu kai buvo komandiruotėje visu 100 procentu?
3. Vidutinę kuro normą apskaičiuoti tiek, kiek "ima" mašina šimtam kilometrų?
1. Galima, koks skirtumas kieno vardu registruotas automobilis. 2. Remontas - tai jau komandiruotės išlaidos, ir būtų pajamos natūra, mano manymu. 3. Taip.
leliuks rašė:
Dar klausimukai keli.
1. Jei automobilis registruotas žmonos vardu ar galima vis tiek apmokėti?
2. Ar galima apmokėti ir remonto išlaidas tuo laikotarpiu kai buvo komandiruotėje visu 100 procentu?
3. Vidutinę kuro normą apskaičiuoti tiek, kiek "ima" mašina šimtam kilometrų?
2017-03-01 08:41
Darbo teisė »
Nepanaudotu atostogu laikotarpio apskaiciavimas »
#1351033
pele-pelyte rašė:
Laba, darbuotojas atleistas 2017-02-28, nes šią dieną padarė pravaikštą. Skaičiuojant VDU reikia imti 02 mėn. ar ne?
Taip.
pele-pelyte rašė:
Laba, darbuotojas atleistas 2017-02-28, nes šią dieną padarė pravaikštą. Skaičiuojant VDU reikia imti 02 mėn. ar ne?
2017-03-01 08:41
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1351032
leliuks rašė:
Bet dienpinigiai už tas dienas priklauso?Labas rytas. Ačiū už visus atsakymus.
Dienpinigiai priklauso už visas komandiruotės dienas.
leliuks rašė:
Bet dienpinigiai už tas dienas priklauso?Labas rytas. Ačiū už visus atsakymus.
2017-02-28 18:02
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1351018
leliuks rašė:
Kovo 1 d. atleidimas tai VDU iš 12,01,02?
Taip
leliuks rašė:
Kovo 1 d. atleidimas tai VDU iš 12,01,02?
Taip
2017-02-28 16:07
Darbo teisė »
Gryzimas i darba po vaiko prieziuros atostogu »
#1350980
julmik rašė:
Laba diena,
galbūt Jūs man galėsite padėti atsakydami:
š.m. 04-02 mano vaikučiui bus 3 m., todėl aš privalėsiu grįžti į darbą. Tačiau į tą darbą, kuriame pradirbau ~ 8 mėn iki išėjimo į nėštumo ir gimdymo atostogas, aš ketinu nebegrįžti, nes dėl pasikeitusio vyro darbo esame išvykę į kitą miestą.
Ką turėčiau daryti, kad sėkmingai atsisveikinčiau su buvusia darboviete? Kaip užpildyti visus dokumentus, kokius juos reikės pildyti?
Kažkiek už išdirbtą laiką bus sukauptų atostogų, kaip dar galima tiksliai sužinoti, kiek tiksliai liko, nesikreipiant į darbovietės buhalteriją?
Jeigu norėsiu išnaudoti sukauptas atostogas - kada reikia parašyti prašymą, kad iškart nuo 04-02 dar galėčiau "paatostogauti"?
Nuoširdžiai dėkoju už nuomonę.
Jei norėsite atostogauti, likus dviems savaitėms iki VPA pabaigos, parašykite prašymą atostogoms. Kiek priklauso dienų, galiu pasakyti tik žinodama kada pradėjote dirbti, kada prasidėjo VPA, kiek atostogų jau išnaudojote, ar buvo nemokamų atostogų ir pan. Tuo pačiu galite parašyti prašymą ir dėl atleidimo. Įspėti reikia prieš 14 darbo dienų.
Dokumentų daug turbūt pildyti nereikės - čia jau įmonės vidaus dalykai. Pagrindinis ko gero - darbo sutarties nutraukimo pasirašymas.
julmik rašė:
Laba diena,
galbūt Jūs man galėsite padėti atsakydami:
š.m. 04-02 mano vaikučiui bus 3 m., todėl aš privalėsiu grįžti į darbą. Tačiau į tą darbą, kuriame pradirbau ~ 8 mėn iki išėjimo į nėštumo ir gimdymo atostogas, aš ketinu nebegrįžti, nes dėl pasikeitusio vyro darbo esame išvykę į kitą miestą.
Ką turėčiau daryti, kad sėkmingai atsisveikinčiau su buvusia darboviete? Kaip užpildyti visus dokumentus, kokius juos reikės pildyti?
Kažkiek už išdirbtą laiką bus sukauptų atostogų, kaip dar galima tiksliai sužinoti, kiek tiksliai liko, nesikreipiant į darbovietės buhalteriją?
Jeigu norėsiu išnaudoti sukauptas atostogas - kada reikia parašyti prašymą, kad iškart nuo 04-02 dar galėčiau "paatostogauti"?
Nuoširdžiai dėkoju už nuomonę.
Dokumentų daug turbūt pildyti nereikės - čia jau įmonės vidaus dalykai. Pagrindinis ko gero - darbo sutarties nutraukimo pasirašymas.
2017-02-28 15:54
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1350973
Fin24 rašė:
sveiki,
beskaitant PMI 17str. sutrikau del ribojamu d. leidz. atskaitymu. komandiruotes islaidos (dienpinigiai) priskirtos rib. leidz. atsk. Tai jas atvaizduojant FA turiu 75 priskirti leidz., likut. neleidz.?reiskias dalis kompensacijos darbuotojui bus apmokestintos PM?
Aciu
Ribojimas, pavyzdžiui, yra dienpinigių norma
Fin24 rašė:
sveiki,
beskaitant PMI 17str. sutrikau del ribojamu d. leidz. atskaitymu. komandiruotes islaidos (dienpinigiai) priskirtos rib. leidz. atsk. Tai jas atvaizduojant FA turiu 75 priskirti leidz., likut. neleidz.?reiskias dalis kompensacijos darbuotojui bus apmokestintos PM?
Aciu
2017-02-28 15:43
Bendra »
Gyvybės draudimas »
#1350969
Serebro rašė:
analizuoju gyvybės draudimo apmokęstinimo ypatumus, Aš ne į temą, ir atsiprašau dėl to, bet kodėl jūs visada čia rašote nosinę? 
Serebro rašė:
analizuoju gyvybės draudimo apmokęstinimo ypatumus,
2017-02-28 14:28
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1350956
Girele rašė:
Tininga - o kodėl galima:
2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.
Tam tikrais atvejais, kai darbuotojas pietauja darbo vietoje, pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką. Kita vertus, darbdaviui nėra draudžiama ir apmokėti tą pietų pertrauką...
Girele rašė:
Tininga - o kodėl galima:
2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.
2017-02-28 11:33
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1350934
leliuks rašė:
Na jižei nepavyks tai nuo kada rašyti kad nori būti atleidžiamas?
Jei ryt bus paskutinė diena - tai nuo rytojaus ir tegul rašo. 
leliuks rašė:
Na jižei nepavyks tai nuo kada rašyti kad nori būti atleidžiamas?
2017-02-28 11:33
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1350933
Saule65 rašė:
Pagalvojau, kad gal negalima pardavėjoms:) O ar gerai galvoju, kad grafike vistiek rašyti kada suteikiama pietų pertrauka, nors ji ir įskaitoma?
O kuo pardavėjos atrodo išskirtinės?
Saule65 rašė:
Pagalvojau, kad gal negalima pardavėjoms:) O ar gerai galvoju, kad grafike vistiek rašyti kada suteikiama pietų pertrauka, nors ji ir įskaitoma?
2017-02-28 11:27
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1350929
leliuks rašė:
Darbuotjas nori rašyti prašymą atleisti iš darbo.Bet jis dar išvykęs, rytoj tik būtų Lietuvoje. Kaip rašyti nuo kada atleisti kad į kovą nepersikeltų? Nors jei rašytų nuo 28 tai vis tiek už komandiruotės 03.01 reiktų apmokėti?
Tai jau nepavyks jums to kovo išvengti, je iš komandiruotės grįžta tik rytoj.
leliuks rašė:
Darbuotjas nori rašyti prašymą atleisti iš darbo.Bet jis dar išvykęs, rytoj tik būtų Lietuvoje. Kaip rašyti nuo kada atleisti kad į kovą nepersikeltų? Nors jei rašytų nuo 28 tai vis tiek už komandiruotės 03.01 reiktų apmokėti?
2017-02-28 11:22
Bendra »
Daikto panaudojimo aktas »
#1350926
AstaPo rašė:
Ar reikalingas aktas apie tai kur yra padėtas nupirktas daiktas. Pvz. įmonė nusipirko televizorių ar arbatinuką ir kad jis tikrai yra įmonėje, ar reikia tokio akto kur ir kada padėtas? gal kas turite kokį pavyzdį? ačiū.
Tiems daiktams, kurie iš kart patenka į sąnaudas, ant sąskaitos dedu spaudą, kad atiduotas naudoti, tarkime, biure. Ilgalaikiam turtui irgi nurodoma, kuriame padalinyje daiktas naudojamas. Bet jokių papildomų "vietos adresų" nerašome...
AstaPo rašė:
Ar reikalingas aktas apie tai kur yra padėtas nupirktas daiktas. Pvz. įmonė nusipirko televizorių ar arbatinuką ir kad jis tikrai yra įmonėje, ar reikia tokio akto kur ir kada padėtas? gal kas turite kokį pavyzdį? ačiū.
2017-02-28 11:05
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1350922
Saule65 rašė:
Sveiki, ar galima taip priimti dirbti:
pardavėją, pagal 5d.d. savaitę. Ir jai pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką. Ji dirbtų nuo 10 iki 18val. Žymėtume pietus nuo 12 iki 12.30, o pastabose parašytume kad pertrauka įskaitoma į darbo laiką?
Galima, kodėl ne?
Saule65 rašė:
Sveiki, ar galima taip priimti dirbti:
pardavėją, pagal 5d.d. savaitę. Ir jai pietų pertrauka įskaitoma į darbo laiką. Ji dirbtų nuo 10 iki 18val. Žymėtume pietus nuo 12 iki 12.30, o pastabose parašytume kad pertrauka įskaitoma į darbo laiką?
2017-02-28 10:56
Darbo teisė »
Atostogų apmokėjimas »
#1350919
Violate rašė:
Ačiū. Pasitvirtino ano abejonės kompiuterio skaičiavimu.
Labai padėjote.
Kažkur matyt nenurodyta, kad darbuotojas dirba ne visą darbo laiką...
Violate rašė:
Ačiū. Pasitvirtino ano abejonės kompiuterio skaičiavimu.
Labai padėjote.
2017-02-28 10:34
Darbo teisė »
Kasmet. atostogos išeinant į dekretą »
#1350910
jussta rašė:
Sveiki, o jei po 2m VPA sugalvociau negrysti i darba, kaip mokėtu kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Pagal darbo sutartyje nurodyta DU?
Taip, pagal DS nurodytą DU (3 paskutinių mėnesių DU dalinamas iš įmonės arba darbuotojo grafiko valandų, gautas VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkį).
jussta rašė:
Sveiki, o jei po 2m VPA sugalvociau negrysti i darba, kaip mokėtu kompensacija uz nepanaudotas atostogas? Pagal darbo sutartyje nurodyta DU?
2017-02-28 10:17
Darbo teisė »
Atostogų apmokėjimas »
#1350904
Violate rašė:
Darbo užmokestis 190 EUR.
Darbo pradžia - vasario 08d. Pabaiga - 27d.
Na, dabar aišku... Ir viskas labai paprasta: VDU 10 €. 10*1,07 d.d. = 10,70 €. Štai ir visa kompensacija.
Violate rašė:
Darbo užmokestis 190 EUR.
Darbo pradžia - vasario 08d. Pabaiga - 27d.
2017-02-28 10:03
Darbo teisė »
Atostogų apmokėjimas »
#1350899
Violate rašė:
Darbuotojas antraeilininkas.
Dirbo 14d. 55 val. 5 d.d.savaitė
Kad antraeilininkas, tas visiškai nieko nekeičia. Koks DU jam nustatytas? Nuo kada iki kada dirbo?
Violate rašė:
Darbuotojas antraeilininkas.
Dirbo 14d. 55 val. 5 d.d.savaitė
2017-02-28 09:26
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1350883
edute rašė:
Sveiki,
Klausimai dėl nemokamų atostogų administracijos leidimu.
O gal tai net ne nemokamos atostogos, o neatvykimas į darbą administracijai leidus?
Bet kiek tax.lt įdėtų straipsnių perskaičiau, tai juose minimos "nemokamos atostogos ne pagal 184 str."
1-Darbuotojas parašo prašymą išleisti jį nemokamų atostogų (o gal prašymą leisti neatvykti į darbą). Ar jame reikia parašyti straipsnius, kad prašo išleisti pagal DK 143 ptr.2d, 2p -administracijai leidus (nemokamų atostogų įsakyme -taip pat?)?
2-Nė viena dieną į stažą neįeina (t.y.jokių 14 kd?)?
Ačiū
Patarimas: daiktus vadinkime tikraisiais vardais, tada nekils painiavos.
1. Neatvykimas administracijai leidus, taip rašoma ir prašyme, tabelyje ND, į stažą neįskaitoma nė viena diena.
2. Nemokamos atostogos (jos gali būti suteikiamos šalims susitarus ir dėl kitų atvejų nei pagal 184 str.). Žymimos NA. Į stažą įskaitoma 14 k.d. per darbuotojo darbo metus.
edute rašė:
Sveiki,
Klausimai dėl nemokamų atostogų administracijos leidimu.
O gal tai net ne nemokamos atostogos, o neatvykimas į darbą administracijai leidus?
Bet kiek tax.lt įdėtų straipsnių perskaičiau, tai juose minimos "nemokamos atostogos ne pagal 184 str."
1-Darbuotojas parašo prašymą išleisti jį nemokamų atostogų (o gal prašymą leisti neatvykti į darbą). Ar jame reikia parašyti straipsnius, kad prašo išleisti pagal DK 143 ptr.2d, 2p -administracijai leidus (nemokamų atostogų įsakyme -taip pat?)?
2-Nė viena dieną į stažą neįeina (t.y.jokių 14 kd?)?
Ačiū
1. Neatvykimas administracijai leidus, taip rašoma ir prašyme, tabelyje ND, į stažą neįskaitoma nė viena diena.
2. Nemokamos atostogos (jos gali būti suteikiamos šalims susitarus ir dėl kitų atvejų nei pagal 184 str.). Žymimos NA. Į stažą įskaitoma 14 k.d. per darbuotojo darbo metus.
2017-02-28 09:23
Darbo teisė »
Atostogų apmokėjimas »
#1350881
Violate rašė:
Prašau patarti:
darbuotojas 14 d. dirbo po 4 val. dienoje.
Uždirbo 140 EUR ir priklauso 1.07d. atostogų.
Kompiuteris skaičiuoja 21.40 EUR ( vidurkį padidina iki MA) Ar teisingai?
Kažkaip įdomiai atrodo: dirbdamas uždirba dienoje 10 EUR, o atostogaudamas 21.40.
Nežinau, ką esate nustatę savo kompiuteriui, bet šiuo atveju dienos VDU dauginamas iš atostogų d.d. Koks DU nustatytas darbuotojui? Ar 5 d.d. savaitę dirbo?
Violate rašė:
Prašau patarti:
darbuotojas 14 d. dirbo po 4 val. dienoje.
Uždirbo 140 EUR ir priklauso 1.07d. atostogų.
Kompiuteris skaičiuoja 21.40 EUR ( vidurkį padidina iki MA) Ar teisingai?
Kažkaip įdomiai atrodo: dirbdamas uždirba dienoje 10 EUR, o atostogaudamas 21.40.
2017-02-28 08:53
Darbo teisė »
Nedarbingumo žymėjimas tabelyje »
#1350874
Violate rašė:
Prašau patarti: turime laikinai priimtą darbuotoją. Padirbo dvi dieneles ir dabar policijoje - "sėdi " už nesumokėtą baudą (girdėjau). Kaip žymėti tabelyje? (PB?) Ir kokie mano tolimesni veiksmai?( turėtų atnešti pažymą , sodrai tada perduosiu pravaikštas ir atsiskaityti?).
Na, temą pasirinkote nevykusiai 
Ir jokios čia pravaikštos.
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, gali būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
Violate rašė:
Prašau patarti: turime laikinai priimtą darbuotoją. Padirbo dvi dieneles ir dabar policijoje - "sėdi " už nesumokėtą baudą (girdėjau). Kaip žymėti tabelyje? (PB?) Ir kokie mano tolimesni veiksmai?( turėtų atnešti pažymą , sodrai tada perduosiu pravaikštas ir atsiskaityti?).
Ir jokios čia pravaikštos.
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, gali būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
2017-02-27 21:42
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1350864
Qq rašė:
Sveiki, norejau paklausti del pnpd, jeigu pas viena sutuoktini atlyginimas didesnis nei 1000eur ( kaip suprNtu jam nepriklausytu 100eur uz vaika nes virsija lubas) o pas kita salygonai mazesnis 500eur, galbut galetu pnpd sutuoktinis gaunantis mazesne alga gauti visa pnpd 200eur o sutuoktinis su dideliu atlygiu visai pnpd atsisakyti, taip galima?
Pirmiausia, PNPD nepriklauso nuo jokių "lubų" - tai yra fiksuotas dydis, ir tiek. Antra - jei vienas sutuoktinis nutaria jo sau nesitaikyti, tai kitas gali susigrąžinti deklaruodamas.
Qq rašė:
Sveiki, norejau paklausti del pnpd, jeigu pas viena sutuoktini atlyginimas didesnis nei 1000eur ( kaip suprNtu jam nepriklausytu 100eur uz vaika nes virsija lubas) o pas kita salygonai mazesnis 500eur, galbut galetu pnpd sutuoktinis gaunantis mazesne alga gauti visa pnpd 200eur o sutuoktinis su dideliu atlygiu visai pnpd atsisakyti, taip galima?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui