blackgate rašė:
O jei įmonė mokesčius sumoka savo lėšomis ir neatskaičiuoja iš atlyginimo, neleidžiami atskaitymai tada bus?

blackgate rašė:
Laba diena,

Buvo įvertinta, kad darbuotojas gavo 85 EUR pajamų natūra. Dabar susipainiojau, ar nuo šios sumos skačiuoti mokesčius sodrai ir GPM, ar įvertinti šią sumą kaip darbo užmokestį į rankas, ir priskaičiuoti koks būtų DU ant popieriaus ir nuo jo skaičiuoti mokesčius. ?

Simas321 rašė:
Aišku. Reiškia apgavo. Kur tokiu atveju kreiptis? Į darbo ginčų komisiją?
Ačiū

Simas321 rašė:
Ačiū už atsakymą ir paskaičiavimą, visiškas tikslumas ir nebūtinas Laikotarpis visas buvo draudiminis. Vasarą grafikas buvo slenkantis po 12val. paskui darbo grafiko kaip ir nebuvo. Kažin ar atsikaitymas už nepanaudotas atostogas nebuvo skaičiuotas, pagal pakutinius 3mėn. per kuriuos nedirbau?

manoAdele rašė:
Tai po atostogu galiu forminti atllidima?

manoAdele rašė:
Sveiki,
Situacija tokia: darbuotojas parase isejimo is darbo prasyma sios dienos, poto atejo parase atostogu prasyma dviems savaitems. Tai vistiek , jis po atostogu tures atidirbti dvi savaites ?

katokis1 rašė:
Tai jei jo DU 390Eur., tai vienos dienos 20,526, nepanaudotų, ar teisingai?

katokis1 rašė:
Ačiū, o kompensaciją skaičiuoti iš faktiškai dirbto laiko iki VPA,taip?

katokis1 rašė:
Laba diena, darbuotojas dirba nuo 2015 04 22, 2016 nuo 04 22 isejo vaiko prieziuros atostogų,kol vaikui sueis vieneri metai, 2017 02 27 baigiasi VPA, jis parašė prašymą išeiti iš darbo, kasmetiniu atostogų iki VPA isnaudojo 9 k.d. tai jam priklauso dar 19 k.d. nepanaudotų atostogų,ar taip?

Simas321 rašė:
Atsiprašau, kad nelabai aiškiai parašiau. Darbo sutartyje nurodytas valandinis: 2,13eu.
Terminuota, laikinojo darbo sutartis, buvo toks darbas, kad kai reikia dirbti gaudavau iš darbdavio siuntimą dirbti,o nuo 11.08 iki 11.24 dirbti siuntimo negavau, tai gaunasi panašiai kaip ir prastova. Taip, gavau už abu.

Jurga75 rašė:
Sveiki,
Atsirado klausimas: ar reikia darbuotojui apmokėti už neatvykimą į darbą dėl teismo šaukimo? Traktuoju kaip visuomeninių pareigų vykdymą, kažkur girdėjau, kad privalome išleisti (gal pagal 183 DK str.), bet ar privalo įstaiga mokėti tą dieną darbo užmokestį?

Ziulka rašė:
Sveiki,
Kokiais atvejais galima priskaičiuoti papildomai už Gyvenamojo ploto nuomos norma* (vienos nakvynės išlaidos), jeigu viešbučio sąskaitos nėra, ir vadovas gyveno pas pažįstamus?
Tarkim buvo 3 dienas Vokietijoje, ar galiu papildomai priskaičiuoti už nuoma 191 EUR *2= 382 Eur, jiegu ne tai
kokias atvėjais galima priskaičiuoti?

leliuks rašė:
Aš taip pat irgi manau, o kaip su apmokėjimu, ar galim visą 100 procentų jam apmokėti ir bilietų automobilio ir kuro?

leliuks rašė:
Patarkite kurį variantą rinktis.Ar su darbuotoju daryti panaudos sutartį dėl jo automobilio naudojimo darbo reikalais ar tik uztektu įsakymo jei vyksta į komandiruotę savo automobiliu ir jam apmokam kuro išlaidas.Aisku jis komandiruotėje į ir iš darbo važiuos tuo automobilių,o po darbo ir savaitgaliais pats naudosis. Grįžęs į Lietuvą vėl naudosis savo reikalams.

Simas321 rašė:
Sveiki. Noriu pasiterauti ar teisingai suskaičiuotas atsiskaitymas už nepanaudotas
atostogas. Dirbau pagal laikinojo darbo sutartį, nuo 2016-06-08 iki 2017-01-03.
Nuo 2016-06-08 iki 2016-10-01 dirbau pilną darbo laiką (vidutinis atlyginimas per
šiuos mėn į rankas ~ 480eu). Nuo 2016-10-03 iki 2016-11-07 turėjau nedarbingumo pažymėjimą, per šį laiką iki 2016-11-25 į darbą nereikėjo (nebuvo darbo). Nuo 2016-11-25 iki 2017-01-02 vėl turėjau nedarbingumo pažymėjimą, 2017-01-03 nutraukiau darbo sutartį. Nuo 2016-10 mėn. iki nutraukiau darbo sutartį, nedirbau nei vienos dienos, iš darbdavio negavau jokių pajamų, tik už ligos pašalpą (už 10mėn. - 55eu, ir už 11mėn. - 25eu). Gavau kompensaciją už nepanaudotas atostogas ~23eu :). Ar gerai suskaičiuotas atsiskaitymas už nepanaudotas atostogas? Ačiū

Aurimass rašė:
Sveiki ar islaidos skaitomos jei perku prekes urmu is uzsienio ir pridedama tik saskaita faktura o kasos cekio nera

Gita1 rašė:
Viena atostogų dalis turi būti 14 kal.d. (be pertraukų). Sakykim, kad išeinu atostogų nuo balandžio 4 dienos. Į darbą grįžti turėčiau balandžio 20 d., bet ima ir atšaukia mane iš atostogų 1 dienai.. atiduodant balandžio 20 d.
Ar skaitysis, kad atostogos pertrauktos?

leliuks rašė:
Nu pagaliau supratau. O jeigu reikia sudaryti 2015.12.31 per tą laiką iki 06 mėn. buvo nėštumo ir gimdymo ataostogose, tai imti irgi VDU iš DS nustatyto DU ?

leliuks rašė:
Tai imu kaip pavyzdį rašau:
10 500,00 /5 d.d. savaitė priklausytų 22
11 500,00 21
12 500,00 21?
Šiaip dirba 1 val.į dieną.

karolyte90 rašė:
Labas, ar reprezentacijos akte butina nurodyti kokie klientai dalyvavo, kokios įmonės ar atstovų vardus pavardes? Ar tik kokiu tikslu buvo organizuotas renginys, kaip jis reprezentavo įmonę ir kokios tai sanaudos? AČIŪŪŪŪ

leliuks rašė:
Ačiū kad atsiliepėte. Įdomu ten, buvau prieš du metus. :wink:
Tai imu DS nustatytą DU ir dalinu iš visų metų grafiko darbo dienų?Ar tų paskutinių trijų mėnesių darbo dienų?Visai susibalamūtijau gal imti trijų mėnesių DS nustatytą DU ir dalinti iš trijų mėnesių grafiko darbo dienų?

ritukse rašė:
Laba diena kaip turi būti apmokama jei jau iš anksto yra žinoma kad darbuotojas šeštadienį turės dirbt , bet už ją gaus pirmadienį laisvą tai numatyta grafike ar už tą šeštadienį mokamas normalus darbo užmokestis

kristil rašė:
nebemoku skaičiuoti atostoginiu
jei žmogus dirba 3 d.d per savaite antradienis-ketvirtadienis po 8 val, kaip gi tie atostoginiai skaiciuojasi, ar teisingai mastau:
isskaiciuoju vid val atlyginimą, jis yra 4,04, atostogu nori 4 d.d kova
tai cia bus 4,04*4*8=129,28 Eur? kazkaip daugoka, ne?
kazka busiu praleidusi...........

leliuks rašė:
Tininga, Jūs gal žinot?

ausra1231 rašė:
O kaip skaiciuotusi ismoka? Ar nuo tos algos,kuri buvo pries vaiko prieziuros atostogas,ar kazkaip kitaip? Jeigu eitu metams tai vel moketu 100%.

ausra1231 rašė:
Sveiki, vyras dirba pagal darbo sutarti. Buvo išejes vaiko prieziuros atostogu dviems metams. Atostogos baigsis kovo 20d. bet vel laukiuosi ir gimdyti iseina kovo 28d. Klausimas butu toks: ar vyras gali prasyti vel vaiko prieziuros atostogu metams? ir ar gautu tevystes atostogas?

airen rašė:
O jeigu darbuotoja turi dabar gimdymo atostogas, o jos individuali įmonė užsidaro. Kas jai turės forminti vaiko priežiūros atostogas - Sodra pati...

leelkaa rašė:
Sveiki ,turiu klausima siuo metu laukiuosi ir esu ant biuletenio,darbdavys vakar pranese telefonu kad imone skelbs bankrota,bet man dar neismoketa alga uz sausi ir turiu neisnaudotu atostogu virs 3 sav,tai kaip bus su mano atlyginimu ir su atostogjniais?