wirgina rašė:
Yra numatyta konkreti suma į rankas ir yra pageidavimas, kad ji kas mėn būtų nekintama. Taip jam lengviau suprasti :)

admin123 rašė:
Jei imoneje skelbiama prastova del nelaimingo atsitikimo ir darbuotojai isleidziami namo ar reikia jiems uz ta laika nedirbta moketi? Jei taip kiek?

NATATAX rašė:
Sveiki, ar gali įmone kiekvienai komandiruotei taikyti vis kitoki ienpinigiu procenta? (nuo 50 iki 100 %)

Dar noriu pasitikslinti. suprantu, kad dienpinigiai apmokestinami jei darbo uzmokestis mazesnis nei 350 - 1,302 kof (mes skaiciuojam viso 455,70 euru.) bet tarkim viena men vairuotojas buvo nemokamose atostogose ir jau jo atlyginimas ant popieriaus nesiekia 455,70 euru tai tuomet jau ta men reiks apmokestint dienpinigius?

karolyte90 rašė:
Na jo pirmu gal ir nieko, dar gal darbo inspekcijai reiks paskambint...
O antru tai jei įvestume suminę tai tada taip būtų galima dirbti, kad viena savaitę gaunasi 48 val kitą 32 val , o bendram rezultate pilnas darbo laikas. ir apmokėti įprasta tvarka pagal fiksuota DU?

wirgina rašė:
Ačiū, Tininga :) Kas jau ten norės mokėti daugiau :))))

wirgina rašė:
Padėkit apsispręsti, kolegos :) Vadybininkė dirbs 6 darbo dienų savaitę , ketvirtis darbo laiko, darbo užmokestis mėnesinis.
Darbo sutartyje rašau 6 darbo dienų savaitė ir 11 val. per darbo savaitę .
Ar neminėti tų 11 val darbo savaitės, o parašyti , kad ketvirtis mėnesio darbo laiko, kad lengviau darbo grafikas rašytųsi ir nebūtų darbo laiko nukrypimų .

Gita1 rašė:
Nu tai vmi tada irgi graži.. jei žino, kad toks dalykas įvyko, tai galėtų išsiųsti laiškus informacinius.. o aš čia savo vadovus nervinu, kodėl nepateikė, o sakė, kad pateikė..

Violate rašė:
Laba diena,
priimame darbuotoją, kuris nevedęs su drauge augina vaiką. Vaikas turi darbuotojo pavardę.Jam taikomas PNPD? Ačiū atsakiusioms.

Joobaa rašė:
laba diena, "pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką." Vadinasi, jeigu darbuotojo vidutinis valandos atlyginimas gaunasi 2,02 Eur (dalinant paskutinių trijų mėnesių atlyginimą iš dirbtų valandų skaičiaus), o vasario mėnesio minimali valandinė alga yra 2,13 Eur, turiu skaičiuoti pagal 2,13 Eur, taip?

Gita1 rašė:
Ar negavot į emeilus pranešimų iš vmi, kad nepateiktos deklaracijos pln204n iš ankstesnių laikotarpių, nors buvo pateikti pranešimai apie ūkinės komercinės veiklos nevykdymą?

Lime rašė:
Dar noriu pasitikslinti. Kai darbuotojas dirba 1 valandą per dieną, tabelyje nustatytas darbo laikas pvz 21 d.v. Trumpinom prieššventinę dieną ir rašėm tabelyje 0. Grafoje faktiškai dirbta per mėnesį valandas rašom 20, o dienas rašyti 20 ar 21? Pasimečiau ne P žymėta, tai gal 21 diena turi būti?

prailgintuvas rašė:
Sveiki, mano drauge pagimdė dukra, vaikas yra mano, bet ji visdar yra neišsiskyrusi su savo buvusiu vyrų. Taigi ar man galima eiti tėvystės atostogų? Ar notaras parašys prašymą, kad nurodytu mane vaiko tėvu, ar čia jau tokia situacija tik teismu įrodinėti reikės?

admin123 rašė:
O kai dirbama 8 val kiekv darbo diena is ju pusvalandis papild pertraukeliu apmokama vidut du tuo tarpu 7.5 val apmokamos pagal mma
Tai kai atostogauja vasari nuo 1 iki 29 d 28 kal d kiek rasyti atostogauja valandu 8×20-1=159 ar 7.5×20-1=149?

razetax rašė:
Sveiki, gal padėsite :) vairuotojas mokėjo Lenkijos kelių mokestį, atnešė kvitukus. Ant vieno kvituko nurodyti automobilio valst.nr, likę kvitukai pliki (nei auto valst.nr, nei perkančios įmonės rekvizitų).
Sąskaitos nėra, kvitukų sumos po 100, 120 PLN. Ar tai leidžiami atskaitymai?

Lime rašė:
Sakykit prašau, darbuotojas atostogaus nuo 03 01 iki 03 31 dienos. Dirba 5 d.d. per savaitę po 1 d.v per dieną. Man iškilo klausimas ar jam apmokėti už 21 d.v atostoginius ar už 20 d.v nes kadangi kovo 10 dieną trumpinamas būtų darbo laikas ir DLAŽ šiam darbuotojui būtų rašomas nulis.

tomimotokosa rašė:
Galimybes yra.Gaisti laiko nesinori.Keista,kodel tiesiog napadaro ''refund'',butinai reikia begioti ir vykdyti ju nurodymus.Skolingi tai jie dabar ,o prasyma visvien as turiu pildyti.stai kas erzina.

jorja rašė:
Ačiū, Tininga, supratau, reikes prisėsti apsirašyt šią tvarką įmonės politikoje...vis laiko pritrūksta...

jorja rašė:
Sveiki,
noriu pasitikslinti, ar niekas nesikeitė - mėn, gale kai nurašome TT aktus spausdint ir pasirašyt reikia[b][/b], gi niekas nesikeitė?

Auriss rašė:
Sveiki,
As vasario 05 pateikiau prasyma atleisti is darbo nuo vasario 19 dienos. Ar man reik dar ta vasario 19 diena eiti i darba ar ne?

julis rašė:
Ačiū, Tininga. O jei anksčiau skaičiuodavau 100 proc vidurkio, o dabar 80 proc. Reikia rašyti įsakymą savininko ar kokį kitą dokumentą?

julis rašė:
aR UŽ 2 LIGOS DIENAS IŠ DARBDAVIO LĖŠŲ MOKAMA 80 PROC VIDURKIO?

Laukime rašė:
Sveikos,

Siuo metu laukiuosi, nedirbu, tačiau šio mėnesio pabaigoje įsidarbinsiu. Man dekretinių pradžia numatoma 2016 m. liepą, tačiau kai išeisiu VPA nenorėčiau "kabėti" įmonės dokumentuose 2 metus vaiko priežiūros atostogų metu. Į tą įmonę grįžti po atostogų nebeplanuoju. Ar tiktų tokiu atveju rinktis terminuotą darbo sutartį iki 2016 07?
Ar nėra kokių grėsmių tokiu atveju? Ką patartumėte?

aiwita rašė:
Noriu pasitikslinti.
Jei gimsta kūdikis-tėvystės atostogos vyrui priklauso bet kokiu atveju. Darbdavys turi išleisti, net jei jis dirbtų tik 1 mėn. Sodros reikalavimai yra tik dėl išmokų dydžio.