Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-02-15 11:47
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1305121
Violate rašė:
Laba diena,
darbuotojas atsiskaitė , išėjo iš darbo. Sekančią dieną susirgo. Ar galėjo pasiimti nedarbingumo pažymėjimą?
O tiksliau, klausimas toks: per kiek dienų (atleistam iš darbo) galima pasiimti nedarbingumo pažymėjimą.
Net nežinau, ar kas nors tai riboja. Jums gi jokio skirtumo. Jis jau nebėra jūsų darbuotojas.
Violate rašė:
Laba diena,
darbuotojas atsiskaitė , išėjo iš darbo. Sekančią dieną susirgo. Ar galėjo pasiimti nedarbingumo pažymėjimą?
O tiksliau, klausimas toks: per kiek dienų (atleistam iš darbo) galima pasiimti nedarbingumo pažymėjimą.
2016-02-15 11:17
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1305112
danguteka rašė:
Nuoširdžia Jums ačiū. Ir dar norėčiau pasitikslinti. Mokama už dvi darbo dienas?
Už dvi pirmąsias ligos dienas, sutampančias su darbuotojo grafiku.
danguteka rašė:
Nuoširdžia Jums ačiū. Ir dar norėčiau pasitikslinti. Mokama už dvi darbo dienas?
Už dvi pirmąsias ligos dienas, sutampančias su darbuotojo grafiku.
2016-02-15 11:10
Apskaita & Auditas »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#1305110
VDU skaičiuojamas pagal 11,12,01įprasta tvarka. Tačiau jis neturi būti mažesnis negu vasario mėn MMA vidurkis. Vadinasi, skaičiavimui naudosite vasario mėn vidurkį.
2016-02-15 09:59
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1305098
leliuks rašė:
Labas rytas.Jei darbuotojas nuo vasario 17 eitų 10 k.d. atostogų tai VDu imti iš 11,12,01? Praeitus metus skaičiuoti atskirai?Ir tame tarpe atostogautios dienos neįeitų į VDU?
Kaip suprasti - atskirai? VDU iš 11,12,01. Nepamirštant MMA vidurkio, jei aktualu.
Atostoginiai į VDU neįeina.
leliuks rašė:
Labas rytas.Jei darbuotojas nuo vasario 17 eitų 10 k.d. atostogų tai VDu imti iš 11,12,01? Praeitus metus skaičiuoti atskirai?Ir tame tarpe atostogautios dienos neįeitų į VDU?
Atostoginiai į VDU neįeina.
2016-02-14 17:28
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1305087
Jūsų fantazijos nesiliauja stebinusios 
2016-02-14 17:26
Darbo teisė »
MOTINYSTES ATOSTOGOS BEI PASALPA »
#1305086
zivile1986 rašė:
o jei dirbau danijo praitais metais nuo sausio iki liepos men poto 2014m nuo dirbau ir danijo lgiau poto 2010 m olandijo
Jei oficialiai dirbote, gal stažą ir užskaito. Nežinau. Teiraukitės Sodroje.
Įdomiai kalbate: "danijo, olandijo"
zivile1986 rašė:
o jei dirbau danijo praitais metais nuo sausio iki liepos men poto 2014m nuo dirbau ir danijo lgiau poto 2010 m olandijo
Įdomiai kalbate: "danijo, olandijo"
2016-02-14 17:00
Darbo teisė »
Darbas mažesniu nei pusę etato »
#1305084
Jau jums kitoj temoje atsakiau. 
2016-02-13 22:48
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1305077
Iš tiesų, kaip čia buvo, kad Rūtukės gimtadienį pamiršom 
Rūtuk, sveikinu, linkiu visko ko geriausio
Rūtuk, sveikinu, linkiu visko ko geriausio
2016-02-13 22:39
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1305076
sorry rašė:
Labas vakaras.. turiu toki klausima. Iseinant i dekretines, per 24 men turesiu 12 men stazo, bet tai ne paskutinieji metai, beveik metus nedirbau. Iki dekretiniu dirbsiu tik tai 6 men. kaip bus skaiciuojama pasalpa?? Uz kokius men. ims vidurki??
Jei yra reikalingas stažas, tai pašalpa priklausys, ir ji bus skaičiuojama įprasta tvarka.
sorry rašė:
Labas vakaras.. turiu toki klausima. Iseinant i dekretines, per 24 men turesiu 12 men stazo, bet tai ne paskutinieji metai, beveik metus nedirbau. Iki dekretiniu dirbsiu tik tai 6 men. kaip bus skaiciuojama pasalpa?? Uz kokius men. ims vidurki??
Jei yra reikalingas stažas, tai pašalpa priklausys, ir ji bus skaičiuojama įprasta tvarka.
2016-02-13 16:04
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1305051
niamniam rašė:
Laba diena
O jei pernais metais į avansinę buvo ir dienpinigiai ir kuras ir kt. prekės"surašomos" į vieną avansinę ir pagal tą avansinę 2016 metais pravesta kaip tada atskirti?Ir dar toje avansinėje didelė skola velkasi ir dienp ir kitų prekių.
Turėsite rasti būdą kaip atskirti. Juk apie tai įmonės buvo perspėtos dar praėjusių metų gruodį. Jūs žinote kokius duomenis reikės teikti ir turite sugalvoti, kaip juos kaupti.
niamniam rašė:
Laba diena
O jei pernais metais į avansinę buvo ir dienpinigiai ir kuras ir kt. prekės"surašomos" į vieną avansinę ir pagal tą avansinę 2016 metais pravesta kaip tada atskirti?Ir dar toje avansinėje didelė skola velkasi ir dienp ir kitų prekių.
2016-02-13 16:01
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1305050
lejukas rašė:
Sveiki.as su tokiu klausimeliu.jei iseiciau VPA dviem metams,ir po metu pvz augalvociau witi i darba,ar galeciau dirbt pilnu etatu ir gauti alga kaip priklauao ir ar priklauaytu dar is sodros antru metu tas 40% pinigeliai?ar jwi iseiciau dirb nebegauciau uz tuos antrus metus is sodros nieko?aciu
Taip, antrais metais galite nutraukti VPA ir dirbti bei gauti 40 proc pašalpos.
lejukas rašė:
Sveiki.as su tokiu klausimeliu.jei iseiciau VPA dviem metams,ir po metu pvz augalvociau witi i darba,ar galeciau dirbt pilnu etatu ir gauti alga kaip priklauao ir ar priklauaytu dar is sodros antru metu tas 40% pinigeliai?ar jwi iseiciau dirb nebegauciau uz tuos antrus metus is sodros nieko?aciu
2016-02-12 16:06
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1305010
Tininga rašė:
Turi būti numatytos minimalios valandos, kurias darbuotojas dirbs (arba bent jos bus apmokamos), tiksliau min ir max. Taip pat svarbu numatyti tvarką, kaip bus informuojami apie tą poreikį. Numatyta galimybė atsisakyti dirbti ir jei dirbama, tai laikoma, kad darbuotojas sutinka su tokiu režimu. Čia bendri principai.
Papildau Jono Griciaus komentaro ištrauka (paryškinu tą, ką jis paryškino tekste):
darbo teisinių santykių šalys laisva valia nusistato tarpusavio įsipareigojimus, todėl niekas negali paneigti tokių įsipareigojimų reikšmingumo, kaip tik pačios šalys. Jei darbdavys ir darbuotojas laisva valia susitarė dėl kitokios darbo laiko normos, pvz., kiek valandų darbuotojas dirbs per tam tikrą laikotarpį, nenustatant dienos ar savaitės darbo laiko trukmės (ar susitarė dėl darbo pagal poreikį) – toks susitarimas galioja, kol nenuginčijamas ar nepakeičiamas. Darbo teisės aktai tiesiogiai nedraudžia darbo sutartimi susitarti dėl mėnesinės, metinės, ar kitokios darbo laiko normos, arba dėl darbo pagal poreikį.
Tininga rašė:
Turi būti numatytos minimalios valandos, kurias darbuotojas dirbs (arba bent jos bus apmokamos), tiksliau min ir max. Taip pat svarbu numatyti tvarką, kaip bus informuojami apie tą poreikį. Numatyta galimybė atsisakyti dirbti ir jei dirbama, tai laikoma, kad darbuotojas sutinka su tokiu režimu. Čia bendri principai.
Papildau Jono Griciaus komentaro ištrauka (paryškinu tą, ką jis paryškino tekste):
darbo teisinių santykių šalys laisva valia nusistato tarpusavio įsipareigojimus, todėl niekas negali paneigti tokių įsipareigojimų reikšmingumo, kaip tik pačios šalys. Jei darbdavys ir darbuotojas laisva valia susitarė dėl kitokios darbo laiko normos, pvz., kiek valandų darbuotojas dirbs per tam tikrą laikotarpį, nenustatant dienos ar savaitės darbo laiko trukmės (ar susitarė dėl darbo pagal poreikį) – toks susitarimas galioja, kol nenuginčijamas ar nepakeičiamas. Darbo teisės aktai tiesiogiai nedraudžia darbo sutartimi susitarti dėl mėnesinės, metinės, ar kitokios darbo laiko normos, arba dėl darbo pagal poreikį.
2016-02-12 15:59
Įvairūs »
Darbuotojo asmens sąskaita ir kortelė »
#1305009
korozija rašė:
iš tiesų, tai man irgi šios kortelės napatinka.. Jos daugiau pildomos dėl atostogų dienų skaičiavimo
Aš pildau atskiras savo pasidarytas atostogų korteles, o anas seniai išmečiau.
korozija rašė:
iš tiesų, tai man irgi šios kortelės napatinka.. Jos daugiau pildomos dėl atostogų dienų skaičiavimo
2016-02-12 15:39
Įvairūs »
Darbuotojo asmens sąskaita ir kortelė »
#1305003
Nepildome mes tų kortelių, niekam jų šiais laikais nereikia... 
2016-02-12 15:35
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1305001
Turi būti numatytos minimalios valandos, kurias darbuotojas dirbs (arba bent jos bus apmokamos), tiksliau min ir max. Taip pat svarbu numatyti tvarką, kaip bus informuojami apie tą poreikį. Numatyta galimybė atsisakyti dirbti ir jei dirbama, tai laikoma, kad darbuotojas sutinka su tokiu režimu. Čia bendri principai.
2016-02-12 15:21
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1304998
Joobaa rašė:
Sveiki, įmonėje dirba tik direktorius ir buhalterė, abu turi darbus kitose darbovietėse, ar darbo sutartyse galime nurodyti, kad DU mokamas LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. O darbo laiko trukmę nurodant, kad pagal poreikį?
Galima, tik reikia dėl to tinkamai susitarti darbo sutartyje.
Joobaa rašė:
Sveiki, įmonėje dirba tik direktorius ir buhalterė, abu turi darbus kitose darbovietėse, ar darbo sutartyse galime nurodyti, kad DU mokamas LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką. O darbo laiko trukmę nurodant, kad pagal poreikį?
Galima, tik reikia dėl to tinkamai susitarti darbo sutartyje.
2016-02-12 14:31
Įvairūs »
Darbuotojo asmens sąskaita ir kortelė »
#1304989
korozija rašė:
Sveiki, asmens kortelėje (Statistikos departamento rekomenduojamoje) 25 punktas - informacija apie atleidimą iš darbo. Toje vietoje, apačioje rašyti atleidimo datą ar įsakymo ar potvarkio datą?
Tikrai ne potvarkio.
korozija rašė:
Sveiki, asmens kortelėje (Statistikos departamento rekomenduojamoje) 25 punktas - informacija apie atleidimą iš darbo. Toje vietoje, apačioje rašyti atleidimo datą ar įsakymo ar potvarkio datą?
Tikrai ne potvarkio.
2016-02-12 14:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1304988
Kompensuojate 28x3. Koks skirtumas tie laikotarpiai...
2016-02-12 12:29
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1304960
niamniam rašė:
Tininga rašė:
1. Taip, 2016 metais išmokėtus.
2. Tai tėra išlaidų kompensavimas. Jų deklaruoti nereikia. Teks nepliusuoti su dienpinigiais.
Laba diena
2 klausimą supratau, reiks atskirai deklaruoti .O su pirmu tai nelabai.Tai nesvarbu kada priskaičiavom, deklaruojam tik išmokėtus?
Na šioje deklaracijoje juk deklaruojama tais metais išmokamos sumos...
niamniam rašė:
Tininga rašė:
1. Taip, 2016 metais išmokėtus.
2. Tai tėra išlaidų kompensavimas. Jų deklaruoti nereikia. Teks nepliusuoti su dienpinigiais.
Laba diena
2 klausimą supratau, reiks atskirai deklaruoti .O su pirmu tai nelabai.Tai nesvarbu kada priskaičiavom, deklaruojam tik išmokėtus?
2016-02-11 19:55
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1304869
1. Taip, 2016 metais išmokėtus.
2. Tai tėra išlaidų kompensavimas. Jų deklaruoti nereikia. Teks nepliusuoti su dienpinigiais.
2. Tai tėra išlaidų kompensavimas. Jų deklaruoti nereikia. Teks nepliusuoti su dienpinigiais.
2016-02-11 19:29
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#1304866
vaiper rašė:
Sveiki visi, turiu keista klausimeli.. direktorius sugalvoju padaryti fiksuota du i rankas, ar taip galima? tarki 450 e ir nesvarbu 21 ar 22 dienas dirbo?
Taigi daugelis žmonių dirba gaudami fiksuotą algą: nepriklausomai nuo to, ar mėnuo turi 19 ar 23 darbo dienas. Čia įprasta ir normalu.
Tik tiek, kad paprastai alga nurodoma "ant popieriaus". Antruoju atveju buhalteriui sudėtingiau apskaičiuoti algas.
vaiper rašė:
Sveiki visi, turiu keista klausimeli.. direktorius sugalvoju padaryti fiksuota du i rankas, ar taip galima? tarki 450 e ir nesvarbu 21 ar 22 dienas dirbo?
Taigi daugelis žmonių dirba gaudami fiksuotą algą: nepriklausomai nuo to, ar mėnuo turi 19 ar 23 darbo dienas. Čia įprasta ir normalu.
Tik tiek, kad paprastai alga nurodoma "ant popieriaus". Antruoju atveju buhalteriui sudėtingiau apskaičiuoti algas.
2016-02-11 17:00
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Dienpinigiai »
#1304849
Aviete rašė:
Kokius dienpinigius taikyti kai pasikrauna Vokietijoje krovinius ir veža i Lietuva???? 1 diena PL ir 1 d LT????
Dienpinigiai dažniausiai mokami pagal komandiruotės tikslą, nežiūrint į tranzitu kertamas šalis. Jei vairuotojas buvo komandiruotas iš Lietuvos į Vokietiją, tai mokami Vokietijos dienpinigiai.
Aviete rašė:
Kokius dienpinigius taikyti kai pasikrauna Vokietijoje krovinius ir veža i Lietuva???? 1 diena PL ir 1 d LT????
2016-02-11 15:40
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1304819
Radmilas rašė:
Tai būtų?
(810+160)/160*5*1,5= 45.4
(810+160)/160*10*2= 121.25
121.25+45.4= 166.65
Taip.
Radmilas rašė:
Tai būtų?
(810+160)/160*5*1,5= 45.4
(810+160)/160*10*2= 121.25
121.25+45.4= 166.65
2016-02-11 15:07
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1304815
xlaputaite rašė:
Sveiki, kas galetu pakonsultuoti. Siuo metu esu motinystes atostogose antrus metus, i pagrindini darba grysiu tik kai vaikui sueis 2 metai:
1. Ar galiu iregistruoti individualia veikla pagal pazyma ir gauti pajamas?
2. Jei taip, kaip bus su motinystes pasalpa? Galesiu gauti neribotas pajamas ir dar pasalpa?
1. Taip. 2.Taip.
xlaputaite rašė:
Sveiki, kas galetu pakonsultuoti. Siuo metu esu motinystes atostogose antrus metus, i pagrindini darba grysiu tik kai vaikui sueis 2 metai:
1. Ar galiu iregistruoti individualia veikla pagal pazyma ir gauti pajamas?
2. Jei taip, kaip bus su motinystes pasalpa? Galesiu gauti neribotas pajamas ir dar pasalpa?
2016-02-11 14:20
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1304801
Radmilas rašė:
Oh my god, netaip parašiau, 5 valandos paprastos ir 10 savaitgalio:)
Savaitgalio valandos apmokamos dvigubai.
Radmilas rašė:
Oh my god, netaip parašiau, 5 valandos paprastos ir 10 savaitgalio:)
2016-02-11 13:57
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1304795
Radmilas rašė:
Dabar nerandu pavyzdžių.
O kaip apskaičiuot jeigu pvz tie patys 810 +160 ir 5 valandos paprastos + 10 naktinių?
Ką reiškia "paprastos"? Tiek naktinis darbas, tiek viršvalandžiai apmokami 1,5 karto. Kaip skaičiuojama - parašiau aukščiau.
Radmilas rašė:
Dabar nerandu pavyzdžių.
O kaip apskaičiuot jeigu pvz tie patys 810 +160 ir 5 valandos paprastos + 10 naktinių?
2016-02-11 13:19
Bendra »
Vaikų biletenis »
#1304779
Ziulka rašė:
Ačiū. Tiesa saknt nežinojau, kad už dvynius 100 %
Mokama už abu vaikus, tačiau bendra pašalpų suma negali viršyti 100 proc.
Ziulka rašė:
Ačiū. Tiesa saknt nežinojau, kad už dvynius 100 %
2016-02-11 13:14
Bendra »
Vaikų biletenis »
#1304775
Ziulka rašė:
Jeigu dirbate, tai galite imti biuletenį, nes antrais metais įstatymas leidžia dirbti ir gauti išmokas,ir pirmais metais mažiau gavote, ne 100 %, o 70 %. Už slaugą mokama 85 %
Gavo 100 % - suprantu, jog dvyniai.
Ziulka rašė:
Jeigu dirbate, tai galite imti biuletenį, nes antrais metais įstatymas leidžia dirbti ir gauti išmokas,ir pirmais metais mažiau gavote, ne 100 %, o 70 %. Už slaugą mokama 85 %
2016-02-11 13:05
Bendra »
Vaikų biletenis »
#1304770
Dorota1 rašė:
ir aš apie tai,
nes darbas11 rašo, kad jis vaiko priežiūros atostogose, o žmona nei biržoje nei, niekur nedirbanti
Bet jisai ir dirba, ir dar nuo pašalpos PSD moka. Tai jo nereikia drausti valstybės lėšomis. O kadangi žmona nedirba - tai ji gali pasinaudoti valstybės teikiama lengvata dėl PSD - aš bent taip suprantu. Ir ji nėra susijusi su vaiko priežiūros atostogomis, kurių iš viso čia nereikia antraisiais metais.
O va dėl ligos pašalpos mokėjimo tokioje situacijoje aš nežinau. Todėl ir patariau kreiptis į Sodrą...
Dorota1 rašė:
ir aš apie tai,
nes darbas11 rašo, kad jis vaiko priežiūros atostogose, o žmona nei biržoje nei, niekur nedirbanti
O va dėl ligos pašalpos mokėjimo tokioje situacijoje aš nežinau. Todėl ir patariau kreiptis į Sodrą...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui