O kodėl turėtų būti? Juk įdarbintas. Net jei būtų nemokamose atostogose, vis tiek su ligonių kasom nebūtų problemų.
Tik pensijiniam stažui tai gali atsiliepti, jei nėra pakankamai mokesčių Sodrai sumokama.

Man atrodo, kad jau viską išsiaiškinome... Sprendimas dėl pirmojo nedarbingumo. Dėl antrojo jis tiesiog neįmanomas. Ko čia nustebti?

Nėra minimalaus laiko. Gali.

Tai ko jūs tikitės iš Sodros? Iki to laiko ji tikrai nieko jums nepaskirs.

Nu kas čia jau taip labai grasins jums? Tiesiog reikia susižiūrėti, kad nebūtų rimtesnės klaidos skaičiavime, ir tiek. O tos šimtosios dalys nieko labai neįtakoja.

DS yra nurodyta, kas pasirašo sutartį - įvardijamos to žmogaus pareigos. Tai ir nurodysite: akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo Vardenis Pavardenis.

Gali.

Susiveskite į skaičiuoklę ir bus matyt. Prisegsiu tokią iš senesnio laiko kiek pakoreguotą, matysite bent orientacinius skaičius.
Jei gimdymas numatytas 2016 rugsėjį, tai į NGA galite išeiti liepą ar rugpjūtį.
Pirmu atveju skaičiavimo laikotarpis bus 2015-06-01 - 2016-05-31. Antru atveju - slinksis per vieną mėnesį.
VPA prasideda ne po gimdymo, o po NGA pabaigos, o jos trunka 126 dienas, arba dar yra pridedama 14 dienų dėl komplikuoto gimdymo. Tai gal bus lapkritis ar net gruodis. Skaičiavimo laikotarpis būtų 2015-10-01 - 2016-09-30 (arba 2015-11-01 - 2016-10-31).
Čia info (ir skaičiuoklę rasite) www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...

Na, jei visada vienodai, tai skaičiavimas paprastas: valandos VDU=(360,77*3)/(165*3)=2,19. Tačiau vasario valandos MMA vidurkis yra: 350/159=2,20. Atostoginiai turėtų būti tokie: 2,20*88=193,60 €.
Jei darbo dienos vienodos trukmės, tai tada skaičiuojamas dienos vidurkis.

Mano nuomone, jokios problemos čia nėra, o jūs per anksti imate nervintis. Įmonė gali pateikti formą tik po to, kai pasibaigia nedarbingumas.
O sakote, kad buhalterė atostogose? Tai kas pateiks?

Taigi sakau: čia greičiausiai gaunasi kaip du atskiri nedarbingumai. Nežinote - ar darbovietė turėjo mokėti už sausio 25-26 dienas?
Ir ar tikrai jau įmonė pridavė formą? Ji tą galėjo padaryti nebent vakar ar šiandien. Tai tikrai taip staiga nepamatysite Sodros pranešimo.

Pati neseniai sirgau - tai Sodra gerokai užtruko, kol priėmė sprendimą ir kol sumokėjo.

Nemanau, kad tai yra priežastis neskirti pašalpos. Pagaliau - visuomet galima pasiskambinti į Sodrą ir pasiklaust.

Greičiausiai įmonė dar nebus pateikusi NP-SD formos. O jei tai yra atskiras nedarbingumas, manau, reikia ir atskiro jūsų prašymo.
Papildomų prašymų nereikia nedarbingumo tęsiniams.

Iš esmės pakanka įsakymo, kuriame nurodoma, kokiems darbuotojams/ padaliniams taikoma suminė. Darbo savaitė gali būti iki 48 valandų. Nustatytas apskaitinis laikotarpis. Galima aptarti viršvalandžių kompensavimo tvarką, taip pat trūkstamų valandų apmokėjimą (kaip prastovą) - čia būtų pagal DK 149 str.
Galima paminėti, jog atostogos apmokamos pagal 5 d.d. savaitę.

To turėtų pakakti.

Kokios būtent tvarkos reikia?

Tai kokiu grafiku dirbate? Kiek dienų, kiek valandų dirbta 11,12 ir 01 mėnesiais? Kiek dirbtumėte atostogų laikotarpiu?

Atkreipkite dėmesį, kad paros nepertraukiamasis poilsis negali būti trumpesnis negu 11 valandų. Slenkantiems grafikams taip pat galioja trumpinimo taisyklė, tačiau jei nėra galimybės trumpinti, ši valanda turėtų būti apmokama kaip viršvalandžiai.
Jei darbo diena susideda iš dviejų dalių, tai dėl to turi būti susitarta DS ir atitinkamai parodyta grafike.

VDU aprašas, kaip sakiau, neapima visų įmanomų situacijų. Tuomet kiti įstatymai leidžia pagerinti darbuotojo padėtį.

Štai - cituoju straipsnio ištrauką. Kitaip tariant, ne visos taisyklės protingai atspindi situacijas, todėl įstatymai nedraudžia tokiais atvejais, kaip jūsiškis, skriaudą kompensuoti:

Jeigu dėl pateisinamų, nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis yra mažesnis, palyginus su to laikotarpio, už kurį suteikiamos atostogos (pvz., esant vienetiniam darbo apmokėjimui sumažėjus darbų apimtims ar įkainiams, dėl darbų sezoniškumo ir kt. priežasčių), galima taikyti DK 185 straipsnyje „Papildomos atostogų lengvatos“ nustatytas sąlygas – įmonės kolektyvinėje arba darbo sutartyse gali būti nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja DK.

Tai jūs patys jį gerokai nuskriaudėte 3 kartus sumažinę algą, sakyčiau O paskui stebitės, kad atostoginiai per maži...

Taip jau yra: mokama pagal ano laiko grafiką, o VDU pagal dabartinius 3 mėnesius. Pagal jūsų aprašytą situaciją valandos įkainis ir sumažėjo trigubai.
Tais atvejais, kai darbuotojui labai nenaudingai pasiskaičiuoja, rekomenduoja išmokėti kažkokį kompensuojantį priedą ar pan.

Pas mus sutikrinama kas pusė metų, tai labai nenuklystame.

Jei tie atitikimai nėra labai jau dideli, kažkiek pakoreguojame kuro normomis...

Tai jau... Turbūt ne darbuotojas kaltas, kad neaprūpinamas darbu.

Jei visą mėnesį nėra darbo, tai tada paskelbkite prastovą. Nors esant suminei ir be paskelbimo už trūkstamas valandas mokama kaip už prastovą.

Įsakymas gali būti ir 11 dieną. Ir DS tiesiog nutraukiama pasibaigus terminui.

Iš "Pensijų sistemos" konsultacijų: Skaičiuojant Jūsų pensiją bus svarbu tik tai, kiek Jūs tais metais įmokėjote įmokų. Jei asmens, kuriam skaičiuojamas valstybinio socialinio pensijų draudimo stažas, įgytas dirbant pagal darbo sutartį, narystės ar tarnybos pagrindu, uždarbis ir kitos pajamos, nuo kurių buvo įmokėtos ar turėjo būti įmokėtos privalomos valstybinio socialinio pensijų draudimo įmokos, per kalendorinius
metus yra ne mažesnis už minimalaus darbo užmokesčio per visus mėnesius sumą, tai į stažą įskaitomi visi kalendoriniai metai. Priešingu atveju tų metų stažas laikomas proporcingai mažesniu.

Ar taikoma suminė apskaita pas jus?

Žiūrint, kodėl tas nulis. Jei ne dėl darbuotojo kaltės, t.y. nebuvo neatvykimų, tai arba prastova, arba normalus DU.