Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-02-09 11:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Stazas »
#1304341
ingoska rašė:
Noriu pasiteirauti, jei darbuotojas yra administracijai leidus neatvyksta į darbą 40 dienų, ar jam nutrūksta darbo stažas?
Apie kurią stažo rūšį kalbate?
ingoska rašė:
Noriu pasiteirauti, jei darbuotojas yra administracijai leidus neatvyksta į darbą 40 dienų, ar jam nutrūksta darbo stažas?
2016-02-09 11:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1304340
VPA + ND =670. Dirbto laikotarpio dienų 1970. 1970-670=1300.
1300*28/365=99,726; Minus 70 k.d., lieka 29,73.
1300*28/365=99,726; Minus 70 k.d., lieka 29,73.
2016-02-09 11:10
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1304331
neziniuone rašė:
O ar darbuotojas gali 12.31 dirbti tą 1 val. jei jis per mėn. dirba viso 4 val.? (t.y. pasirinktinai 4 dienas po 1 valandą).
Manau, kad tragedijos nebūtų 
neziniuone rašė:
O ar darbuotojas gali 12.31 dirbti tą 1 val. jei jis per mėn. dirba viso 4 val.? (t.y. pasirinktinai 4 dienas po 1 valandą).
2016-02-09 10:49
Bendra »
Archyvavimas »
#1304321
ingoska rašė:
Sveiki, žiūrinėju asmens bylas. Ruošiuosi archyvuoti. Noriu paklausti, o ką daryti su darbuotojo: darbuotojo įskaitiniu lapu, asmens dokumentais, vaiko gimimo liudijimas, diplomo, kvalifikacijos atestatų kopijomis? Viską naikinti ar palikti?
Kopijos nearchyvuojamos.
ingoska rašė:
Sveiki, žiūrinėju asmens bylas. Ruošiuosi archyvuoti. Noriu paklausti, o ką daryti su darbuotojo: darbuotojo įskaitiniu lapu, asmens dokumentais, vaiko gimimo liudijimas, diplomo, kvalifikacijos atestatų kopijomis? Viską naikinti ar palikti?
2016-02-09 10:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1304320
O ne dėl keliamųjų metų jums taip gaunasi? Nes aš netaisau formulių ir atskirai neskaičiuoju. Pas mane visuomet 365 dienos. Kas iš to, kad žmogui priklausančias atostogas pamažinsi keliais skaičiais po kablelio?
2016-02-09 10:14
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1304305
vitkis rašė:
Sveiki,
įdarbino ukrainiečius. Darbo sutartyje įrašas, kad mokamas priedas už darbą lauko sąl., kaip ir lietuviams. Ar galima ukrainiečiams mokėti tas kompens.?
Teisės aktuose nerandu, kad būtų apie užsieniečius.
Neteko matyti tokio ribojimo. Vadinasi, kas nedraudžiama - tas galima.
vitkis rašė:
Sveiki,
įdarbino ukrainiečius. Darbo sutartyje įrašas, kad mokamas priedas už darbą lauko sąl., kaip ir lietuviams. Ar galima ukrainiečiams mokėti tas kompens.?
Teisės aktuose nerandu, kad būtų apie užsieniečius.
2016-02-09 10:13
Įvairūs »
Panaudos sutartis »
#1304303
elbe rašė:
elbe rašė:
Turim mašiniuką su panaudos sutartimi. Taip susiklostė kad kokiam pusmečiui jo nebereikės...ar būtina nutraukti panaudos sutartį? Nes kyla klausimas, kaip bus žiūrima į tai, kad yra panauda, o kelionės lapai tušti?
Prašau, gal kas susidūrėte
Mano nuomone, nutraukimas nebūtinas.
elbe rašė:
elbe rašė:
Turim mašiniuką su panaudos sutartimi. Taip susiklostė kad kokiam pusmečiui jo nebereikės...ar būtina nutraukti panaudos sutartį? Nes kyla klausimas, kaip bus žiūrima į tai, kad yra panauda, o kelionės lapai tušti?
Prašau, gal kas susidūrėte
2016-02-09 08:37
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1304281
GintareVis rašė:
Sveiki,
Sugalvojom įdarbinti pensininką (jis buvęs komisaras, išėjęs į išankstinę tą pensiją). Darbinsim ne pilnu darbo laiku, kitaip sakant 0,25 etato. Mokėsim 1/4 MMA. Ar visa įdarbinimo seka tokia pati? Kaip su mokesčiais? Nusiskaičiuos tik sodra, gpm nebus, taip? Kiek jam priklausys atostogų? AČIŪ :)
Viskas įprastai. Ir atostogų priklausys kaip ir visiems.
GintareVis rašė:
Sveiki,
Sugalvojom įdarbinti pensininką (jis buvęs komisaras, išėjęs į išankstinę tą pensiją). Darbinsim ne pilnu darbo laiku, kitaip sakant 0,25 etato. Mokėsim 1/4 MMA. Ar visa įdarbinimo seka tokia pati? Kaip su mokesčiais? Nusiskaičiuos tik sodra, gpm nebus, taip? Kiek jam priklausys atostogų? AČIŪ :)
2016-02-08 21:22
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1304268
Manyčiau, jei darbo rūbai privalomi, tai apsirengimas turėtų įeiti į darbo laiką.
2016-02-08 21:12
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1304263
admin123 rašė:
Ar persirengimas i darbo rubus ieina i darbo laika?
Būtent apie rūbus kažkaip neužkliuvo, bet pasirengimas darbui, priemonių paruošimas įskaitoma į darbo laiką.
admin123 rašė:
Ar persirengimas i darbo rubus ieina i darbo laika?
Būtent apie rūbus kažkaip neužkliuvo, bet pasirengimas darbui, priemonių paruošimas įskaitoma į darbo laiką.
2016-02-08 21:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1304262
RikiTiki rašė:
O nepan.atost.kompenacijos VDU taip turi būti pritrauktas prie MMA, jei išskiaičiavus gaunasi mažesnis nei atleidimo mėnesio?
Taip, be abejo.
RikiTiki rašė:
O nepan.atost.kompenacijos VDU taip turi būti pritrauktas prie MMA, jei išskiaičiavus gaunasi mažesnis nei atleidimo mėnesio?
Taip, be abejo.
2016-02-08 20:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1304254
RikiTiki rašė:
.Kaip paskaičiuot darbuotojui nepanaudotas už visą darbo laiką įmonėje, jei įdarbintas 07.01 d, o atleisim 02. 15 d? Kada taikomas 365 , o kada 366 metų dienų skaičius formulėje: stažas kal.d.*28/365. Šie metai keliamieji, tai reikėtų 366 taikyti? ar kaip?
Aš nesismulkinu. Formulėje visados yra 365. Taip pagalvojus, jei skaičiuotume atostogas už 10 ar daugiau metų, kiek tektų žaisti. O žmogui mažai naudos: tiesiog nežymiai sumažės priklausančių atostogų skaičius (tiksliau, skaičiai po kablelio).
RikiTiki rašė:
.Kaip paskaičiuot darbuotojui nepanaudotas už visą darbo laiką įmonėje, jei įdarbintas 07.01 d, o atleisim 02. 15 d? Kada taikomas 365 , o kada 366 metų dienų skaičius formulėje: stažas kal.d.*28/365. Šie metai keliamieji, tai reikėtų 366 taikyti? ar kaip?
Aš nesismulkinu. Formulėje visados yra 365. Taip pagalvojus, jei skaičiuotume atostogas už 10 ar daugiau metų, kiek tektų žaisti. O žmogui mažai naudos: tiesiog nežymiai sumažės priklausančių atostogų skaičius (tiksliau, skaičiai po kablelio).
2016-02-08 16:08
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#1304237
ausyte rašė:
Sveiki, kai darbuotoja išeina NGA, tai darbdavys užpildo tik NP-SD formą sodrai ir viskas?
Taip.
ausyte rašė:
Sveiki, kai darbuotoja išeina NGA, tai darbdavys užpildo tik NP-SD formą sodrai ir viskas?
2016-02-08 15:44
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1304229
Kristiana__ rašė:
Tikrai taip
Tininga rašė: Galbūt nesusikalbame Kaip suprantu - kai jis pusę mėnesio guli ant pečiaus - dėl to, kad neaprūpinamas darbu, tai ir algos pilnos nemokate? Nors ji turėtų būti mokama pilna.
O kaip ši nuostata?
Jeigu vairuotojui nustatyta mėnesinė tarifinė alga ir jis neišdirba valandų, nesant neatvykimų į darbą, pagal nustatytą normalų darbo valandų skaičių, jam darbo užmokestis, atsižvelgiant į neišdirbtas valandas, negali būti mažinamas.
Kristiana__ rašė:
Tikrai taip
Tininga rašė: Galbūt nesusikalbame
Kaip suprantu - kai jis pusę mėnesio guli ant pečiaus - dėl to, kad neaprūpinamas darbu, tai ir algos pilnos nemokate? Nors ji turėtų būti mokama pilna.
O kaip ši nuostata?
Jeigu vairuotojui nustatyta mėnesinė tarifinė alga ir jis neišdirba valandų, nesant neatvykimų į darbą, pagal nustatytą normalų darbo valandų skaičių, jam darbo užmokestis, atsižvelgiant į neišdirbtas valandas, negali būti mažinamas.
2016-02-08 14:28
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1304210
amadina22 rašė:
Pas mus darbuotojai dirba objektuose, kurie visą laiką keočoasi, mokam priedą už kilnojamą darbą. Ar yra galimybė mokėti ne absoliučiai kasdieną tą kilnojamą priedą. Tarkim, darbuotojas kokią dieną dirbo mūsų atsargų sandėlyje, tvarkė atsargas. Galima už tą dieną nemokėti to priedo? Koks darbas mūsų atveju nėra kilnojamo pobūdžio?
Jūs galite pasitvirtinti, manau. Mes taip pat ne už kiekvieną dieną mokame. Mat tas priedas skirtas padidėjusioms išlaidoms kompensuoti. Tai galbūt dirbant sandėlyje jos nesusidaro
amadina22 rašė:
Pas mus darbuotojai dirba objektuose, kurie visą laiką keočoasi, mokam priedą už kilnojamą darbą. Ar yra galimybė mokėti ne absoliučiai kasdieną tą kilnojamą priedą. Tarkim, darbuotojas kokią dieną dirbo mūsų atsargų sandėlyje, tvarkė atsargas. Galima už tą dieną nemokėti to priedo? Koks darbas mūsų atveju nėra kilnojamo pobūdžio?
2016-02-08 13:04
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1304177
amadina22 rašė:
Girdėjau kažkas keitėsi VDU skaičiavime, bet nesigilinau dar gerai.
Tai kad jis keitėsi daugiau nei prieš metus... O jūsų aprašytas atvejis ir visai nepakito.
amadina22 rašė:
Girdėjau kažkas keitėsi VDU skaičiavime, bet nesigilinau dar gerai.
2016-02-08 13:00
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1304173
amadina22 rašė:
Darbuotojas atostogauja 11 k.d. sausio mėnesį. VDU atostoginiams skaičiuojame iš spalio, lapkričio, gruodžio. Gruodžio mėnesį visą buvo NA. Tai skaičiuojame VDU iš spalio, lapkričio?
Taip. Na, ir MMA vidurkio nepamirštam.
amadina22 rašė:
Darbuotojas atostogauja 11 k.d. sausio mėnesį. VDU atostoginiams skaičiuojame iš spalio, lapkričio, gruodžio. Gruodžio mėnesį visą buvo NA. Tai skaičiuojame VDU iš spalio, lapkričio?
2016-02-08 12:41
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1304169
Kristiana__ rašė:
Mes gal nesusikalbame.
Kai vairuotojas važiuoja ES visą mėnesį, bet neišdirba nustatyto kiekio valandų, niekas jam nemoka, kaip už prastovas. Moka pilną mėnesio DU. Tačiau, kai jis guli namuose ant pečiaus pusę mėnesio ar mėnesį, tada skaičiuojame, kaip prastovą.
Galbūt nesusikalbame Kaip suprantu - kai jis pusę mėnesio guli ant pečiaus - dėl to, kad neaprūpinamas darbu, tai ir algos pilnos nemokate? Nors ji turėtų būti mokama pilna.
Kristiana__ rašė:
Mes gal nesusikalbame.
Kai vairuotojas važiuoja ES visą mėnesį, bet neišdirba nustatyto kiekio valandų, niekas jam nemoka, kaip už prastovas. Moka pilną mėnesio DU. Tačiau, kai jis guli namuose ant pečiaus pusę mėnesio ar mėnesį, tada skaičiuojame, kaip prastovą.
Kaip suprantu - kai jis pusę mėnesio guli ant pečiaus - dėl to, kad neaprūpinamas darbu, tai ir algos pilnos nemokate? Nors ji turėtų būti mokama pilna.
2016-02-08 12:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1304165
Aš čia apie tai:
Ypatumai neleidžia vairuotojams taikyti ne visą darbo laiką. Kai vairuotojui nustatytas valandinis tarifinis atlygis, būtina paisyti apskaitinio laikotarpio normalaus darbo valandų skaičiaus - jeigu vairuotojas neišdirba valandų, nesant neatvykimų į darbą, pagal nustatytą normą, jam sumokama už visą apskaitinio laikotarpio normalų valandų skaičių (DK 149 str. 2 d.). Jeigu vairuotojui nustatyta mėnesinė tarifinė alga ir jis neišdirba valandų, nesant neatvykimų į darbą, pagal nustatytą normalų darbo valandų skaičių, jam darbo užmokestis, atsižvelgiant į neišdirbtas valandas, negali būti mažinamas.
Ir apie tai:
Darbuotojo darbo laiko trukmė skaičiuojama apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje nustatytą darbo laiką viršijantis laikas apmokamas kaip viršvalandinis, o esant neišdirbtoms nustatytoms valandoms ir išmokėtai visai darbo sutartyje nustatytai fiksuotai mėnesinei algai, laikoma, kad darbuotojui neišdirbtos valandos yra apmokėtos kaip už prastovą.
Ypatumai neleidžia vairuotojams taikyti ne visą darbo laiką. Kai vairuotojui nustatytas valandinis tarifinis atlygis, būtina paisyti apskaitinio laikotarpio normalaus darbo valandų skaičiaus - jeigu vairuotojas neišdirba valandų, nesant neatvykimų į darbą, pagal nustatytą normą, jam sumokama už visą apskaitinio laikotarpio normalų valandų skaičių (DK 149 str. 2 d.). Jeigu vairuotojui nustatyta mėnesinė tarifinė alga ir jis neišdirba valandų, nesant neatvykimų į darbą, pagal nustatytą normalų darbo valandų skaičių, jam darbo užmokestis, atsižvelgiant į neišdirbtas valandas, negali būti mažinamas.
Ir apie tai:
Darbuotojo darbo laiko trukmė skaičiuojama apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Apskaitinio laikotarpio pabaigoje nustatytą darbo laiką viršijantis laikas apmokamas kaip viršvalandinis, o esant neišdirbtoms nustatytoms valandoms ir išmokėtai visai darbo sutartyje nustatytai fiksuotai mėnesinei algai, laikoma, kad darbuotojui neišdirbtos valandos yra apmokėtos kaip už prastovą.
2016-02-08 12:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1304162
Kristiana__ rašė:
Mes mokame tarifinį ne valandinį DU.
Kai būna ne pilnas mėnuo dirbtas, kur nedirbtos dienos, moku, kaip už prastovą.
Mokate pilną fiksuotą algą ir papildomai kaip už prastovą?
Kristiana__ rašė:
Mes mokame tarifinį ne valandinį DU.
Kai būna ne pilnas mėnuo dirbtas, kur nedirbtos dienos, moku, kaip už prastovą.
2016-02-08 11:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1304160
Kristiana__ rašė:
Aš tai moku vairuotojams už prastovas.
Mes irgi mokame jūrininkams, jei pasitaiko tokia situacija - bet jiems mokamas valandinis DU.
O kai už nepilnai dirbtą mėnesį gauna pilną algą, tai juk nebereikia papildomai mokėti.
Kristiana__ rašė:
Aš tai moku vairuotojams už prastovas.
O kai už nepilnai dirbtą mėnesį gauna pilną algą, tai juk nebereikia papildomai mokėti.
2016-02-08 11:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1304151
Dorota1 rašė:
dar keistai jis pasakė, kad jai nėra įsakymu skelbima kad kai nedbuvo darbo ir nedirbo kad prastovos, tai reiškia tai nėra prastovos.
bet jai suminė DLA tai automatiškai tai ir gaunasi prastovos
Taip, žinoma: tai nėra prastovų "paskelbimas", o tik už trūkstamą laiką apmokama kaip už prastovas. O kadangi vairuotojams mokama fiksuota alga, tai ir jokių prastovų nereikia mokėti.
Dorota1 rašė:
dar keistai jis pasakė, kad jai nėra įsakymu skelbima kad kai nedbuvo darbo ir nedirbo kad prastovos, tai reiškia tai nėra prastovos.
bet jai suminė DLA tai automatiškai tai ir gaunasi prastovos
2016-02-08 11:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1304145
Dorota1 rašė:
taigi gavau tokį atsakymą, kad kas yra parašyta DS , kur darbo valandos, pas mus yra parašyta 40 val.
tai sakė reiškės skaičiuojant VDU turim vadovautis ne tiek kiek dirbo, o tiek kiek yra pagal kalendoriu darbo val.
Nu va, reiškia mes teisingai išmąstėm.
Dorota1 rašė:
taigi gavau tokį atsakymą, kad kas yra parašyta DS , kur darbo valandos, pas mus yra parašyta 40 val.
tai sakė reiškės skaičiuojant VDU turim vadovautis ne tiek kiek dirbo, o tiek kiek yra pagal kalendoriu darbo val.
2016-02-08 10:05
Darbo teisė »
Kasmetines atostogos »
#1304098
abas rašė:
Labą rytą. Toks klausimas.Darbo už mokestis minimumas. Darbuotojai pas mus atostogauja visą sausio mėn . Gavosi kad apmokama už 20 d.d. Tačiau nesigauna net buvę 325 euro, kadangi buvo dirbta dienų per 2015m. 10-12 mėn 64 d d. o uždirbta 975 euro mėn. Paskaičiavus vidurkį pagal praeitus tris mėn. gaunasi kad atostoginių gaus 304,70 euro nesiekia net 325 euro, ką jau kalbėti apie 350. Ačiū.
Na tai blogai paskaičiuota. Nesilaikoma atostoginių skaičiavimo tvarkos. Atostoginių vidurkis negali būti mažesnis, negu sausio MMA vidurkis. Taigi - 350/20=17,50. Suprantama, tokiu būdu už pilną mėnesį atostoginiai turi būti 350 €.
abas rašė:
Labą rytą. Toks klausimas.Darbo už mokestis minimumas. Darbuotojai pas mus atostogauja visą sausio mėn . Gavosi kad apmokama už 20 d.d. Tačiau nesigauna net buvę 325 euro, kadangi buvo dirbta dienų per 2015m. 10-12 mėn 64 d d. o uždirbta 975 euro mėn. Paskaičiavus vidurkį pagal praeitus tris mėn. gaunasi kad atostoginių gaus 304,70 euro nesiekia net 325 euro, ką jau kalbėti apie 350. Ačiū.
2016-02-08 09:40
Bendra »
Įsakymai »
#1304089
ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti, atšaukiame darbuotoją iš kasmetinių atostogų. Noriu pasitikslinti: rašo prašymą apie atšaukimą iš atostogų, as įsakymą parašau, o kaip pabaige darbus jis parašo prašymą kad tas nepanaudotas atostogas perkelčiau į konkretų jau laikotarpį. Taip viskas turėtų būti?
Įtariu, kad ne pats darbuotojas susigalvojo atsišaukti iš atostogų. Todėl turėtų būti atšaukimo įsakymas, darbuotojo raštiškas sutikimas. Jei įmanoma - tame pačiame įsakyme nurodoma perkeltų atostogų data.
ingoska rašė:
Sveiki, noriu paklausti, atšaukiame darbuotoją iš kasmetinių atostogų. Noriu pasitikslinti: rašo prašymą apie atšaukimą iš atostogų, as įsakymą parašau, o kaip pabaige darbus jis parašo prašymą kad tas nepanaudotas atostogas perkelčiau į konkretų jau laikotarpį. Taip viskas turėtų būti?
2016-02-08 08:45
Darbo teisė »
nemokamos atostogos »
#1304074
Rasuole33 rašė:
Pagal ka gali mane atleisti isdirbus 10 m. Kai vaikui sueis 3 m jei i mano vieta bus priimtas kitas darbuotojas? Ar gali siusti i kita miesta turint maza vaika?
Savo iniciatyva darbdavys gali atleisti dėl svarbių priežasčių (įmonės pertvarkymo, etatų mažinimo ir pan.), o tokia priežastis tikrai nėra kitas vietoje jūsų priimtas darbuotojas.
Be jūsų sutikimo negali pakeisti jokių sąlygų. Jei jūs nesutinkate - tai atleidimas pagal 129 str., įspėjus prieš 4 mėnesius išmokant išeitinę išmoką. Pagal jūsų stažą - 4 ar 5 mėn. VDU.
Rasuole33 rašė:
Pagal ka gali mane atleisti isdirbus 10 m. Kai vaikui sueis 3 m jei i mano vieta bus priimtas kitas darbuotojas? Ar gali siusti i kita miesta turint maza vaika?
Be jūsų sutikimo negali pakeisti jokių sąlygų. Jei jūs nesutinkate - tai atleidimas pagal 129 str., įspėjus prieš 4 mėnesius išmokant išeitinę išmoką. Pagal jūsų stažą - 4 ar 5 mėn. VDU.
2016-02-07 19:25
Darbo teisė »
nemokamos atostogos »
#1304063
Rasuole33 rašė:
Esme tame,kad darbdavys gazdina,kad nebus kur grizti kai vaikui sueis 3 metai. I darzeli vaikas tik nuo rugsejo. Aukles samdyti neapsimoka nes atiduodama jai visa alga. Ir klausiu jei dabar grisiu del ju gazdinimu ar galesiu iseiti nemokamu kokiems 2 ar 3 menesiams.
Galėsite. Bet jūs neprivalote grįžti ir klausytis tokių gąsdinimų. Ir nesuprantu, ką keičia tai, kad būsite ne VPA, o NA.
Rasuole33 rašė:
Esme tame,kad darbdavys gazdina,kad nebus kur grizti kai vaikui sueis 3 metai. I darzeli vaikas tik nuo rugsejo. Aukles samdyti neapsimoka nes atiduodama jai visa alga. Ir klausiu jei dabar grisiu del ju gazdinimu ar galesiu iseiti nemokamu kokiems 2 ar 3 menesiams.
2016-02-07 19:10
Darbo teisė »
nemokamos atostogos »
#1304058
Rasuole33 rašė:
Sveiki. Esu vaiko prieziuros atostogose kol vaikui sukaks 3 metai. Darbdavys kviecia gristi i darba anksciau. ( vaikui 2m. 6 men.) Ar galesiu iseiti nemokamu atostogu kol vaikui sukaks 3 m.2 menesiu laikotarpiui?Aciu
Galėsite, tik nelabai suprantu, kam jums jos.
Rasuole33 rašė:
Sveiki. Esu vaiko prieziuros atostogose kol vaikui sukaks 3 metai. Darbdavys kviecia gristi i darba anksciau. ( vaikui 2m. 6 men.) Ar galesiu iseiti nemokamu atostogu kol vaikui sukaks 3 m.2 menesiu laikotarpiui?Aciu
2016-02-06 17:12
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1304010
Kiek žinau, pašalpa mokama tik vienam iš tėvų, arba teisėtam vaiko globėjui. O jei sakote, kad anūkei greitai sueis 3 metai, tai pašalpa išvis nėra mokama.
Beje, darbdavys neprivalo jums suteikti vaiko priežiūros atostogų, nes vaiku rūpinasi tėvai. Buvo toks teismo paaiškinimas.
Beje, darbdavys neprivalo jums suteikti vaiko priežiūros atostogų, nes vaiku rūpinasi tėvai. Buvo toks teismo paaiškinimas.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui