Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-02-06 14:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1303999
Dorota1 rašė:
ojai norėjau prieš tai buvusia žinutę pokoreguoti iri ištriniau
rašiau kad pagal mano antrą varianta skaičiuojant jai perskaičiuoti pagal dirbtas valandas ir be prastovų tai gaunasi tas pats rezultatas, , nu bet visvien turbut reikai pirmadieni dar pasukti į VDI
Nu jo, nes čia specifinė situacija su vairuotojais. Gal paaiškins.
Dorota1 rašė:
ojai norėjau prieš tai buvusia žinutę pokoreguoti iri ištriniau
rašiau kad pagal mano antrą varianta skaičiuojant jai perskaičiuoti pagal dirbtas valandas ir be prastovų tai gaunasi tas pats rezultatas, , nu bet visvien turbut reikai pirmadieni dar pasukti į VDI
Nu jo, nes čia specifinė situacija su vairuotojais. Gal paaiškins.
2016-02-06 14:14
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1303997
Dorota1 rašė:
jai DU nuo sausio pdidintas, tas kaičiuojant VDU nereikai prie sausio mėn VDU pritraukti, svarbu kad nebūtų mažesnis už MMA?? taip?
Taip.
Dorota1 rašė:
jai DU nuo sausio pdidintas, tas kaičiuojant VDU nereikai prie sausio mėn VDU pritraukti, svarbu kad nebūtų mažesnis už MMA?? taip?
Taip.
2016-02-06 13:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Stazas »
#1303995
Taip, Sodra moka pagal 5 d.d. grafiką, bet ir vidurkį skaičiuoja pagal 5 d.d. grafiką. Jei gaunasi mažiau už minimalią pašalpą, tai tada moka tą minimalią.
Kasmetinių atostogų stažas taip pat pilnai eina. Tik atostoginiai mokami pagal jo grafiką.
Kasmetinių atostogų stažas taip pat pilnai eina. Tik atostoginiai mokami pagal jo grafiką.
2016-02-06 13:21
Bendra »
Darbo sutarties pakeitimas »
#1303993
alka rašė:
Ar reikia keisti darbo sutarti jeigu ten parasyta tarkim - moketi puse minimalaus darbo uzmokescio. ?
Jei nėra įvardintas konkretus skaičius, tai nereikia.
alka rašė:
Ar reikia keisti darbo sutarti jeigu ten parasyta tarkim - moketi puse minimalaus darbo uzmokescio. ?
2016-02-06 13:20
Gyventojų pajamų mokestis »
Stazas »
#1303992
Taip, skiriasi. Pensijai mėnuo stažo užskaitomas tik jei mokestis sumokamas nuo pilnos MMA. Ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas eina pilnai. Aišku, jei norite iškrėsti žmogui labai didelę kiaulystę, galit už poilsio dienas pateikti 12-sd. Aišku, ten net priežasties tokios nėra ir net Sodra tokio jūsų žingsnio nesuprastų, bet turėtumėte daug veiklos ir smarkiai apkarpytumėte žmogaus stažą 
2016-02-05 22:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1303979
Mano supratimu, kad jeigu mokama fiksuota alga už nepilnai dirbtą mėnesį, tai teisingiau būtų dalinti iš nustatytų mėnesio valandų, o ne faktiškai dirbtų. Kažin, ką VDI patartų?
2016-02-05 16:31
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1303962
Loretytete rašė:
Tarkim žmogus dirba bendroje sumoje po 80 val. per mėn. už pusę minimalios algos. Išdirbo beveik 5 mėn. Pasiskaičiuoju papildomą koef., gaunu 0,4814.
VDU yra 10,20€, nepanaud.atostogų 11,12 kal.d.
Pagal nurodytą formulę gaunu 0,4814 * 10,20 * 8 * 11,12 * 0,7 ir gaunu 305,77€, daugokai.. Šiaip gaunasi nepanaudotų atostogų kompensacija tarkim už 14 kal.d. panašiai kaip už dvi savaites atlyginimo, o čia šiaip žmogus uždirba 175€ "ant popieriaus", o nepanaudotos atostogos už beveik 5 mėn. laikotarpį gaunasi 305,77€, arba aš kažką ne taip suskaičiavau..
Jei viskas gerai suskaičiuojama, tai gaunasi gerai. Ar valandinis VDU gerai suskaičiuotas? Kaip jis gali gauti 175 €, išdirbdamas 80 valandų, o jo valandinį VDU suskaičuojate 10,20 
Loretytete rašė:
Tarkim žmogus dirba bendroje sumoje po 80 val. per mėn. už pusę minimalios algos. Išdirbo beveik 5 mėn. Pasiskaičiuoju papildomą koef., gaunu 0,4814.
VDU yra 10,20€, nepanaud.atostogų 11,12 kal.d.
Pagal nurodytą formulę gaunu 0,4814 * 10,20 * 8 * 11,12 * 0,7 ir gaunu 305,77€, daugokai.. Šiaip gaunasi nepanaudotų atostogų kompensacija tarkim už 14 kal.d. panašiai kaip už dvi savaites atlyginimo, o čia šiaip žmogus uždirba 175€ "ant popieriaus", o nepanaudotos atostogos už beveik 5 mėn. laikotarpį gaunasi 305,77€, arba aš kažką ne taip suskaičiavau..
2016-02-05 15:47
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1303952
Loretytete rašė:
Sveiki, patarkit, kokį koeficientą taikyti skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, jei darbuotojas dirba pagal nestandartinį grafiką, dirba tai po 2 valandas keturis kartus per savaitę, tai vieną dieną 8 valandas, tai po 3 valandas 4 dienas, derindamasis su pagrindine darboviete dirba pusę etato? 0,7 ar 0,86?
Skaičiuojamas papildomas koeficientas: darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės 5 d.d. savaitės valandų - skaičiavimui imate visą tą laiką, už kurį skaičiuojate kompensaciją.
Tuomet: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Loretytete rašė:
Sveiki, patarkit, kokį koeficientą taikyti skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, jei darbuotojas dirba pagal nestandartinį grafiką, dirba tai po 2 valandas keturis kartus per savaitę, tai vieną dieną 8 valandas, tai po 3 valandas 4 dienas, derindamasis su pagrindine darboviete dirba pusę etato? 0,7 ar 0,86?
Tuomet: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2016-02-05 15:37
Bendra »
Darbo sutarties pakeitimas »
#1303949
aiwita rašė:
O kaip įsakymas skamba? Ar gerai bus:
Nuo 2016 m. sausio 1 d. k e i č i u:
Darbo sutarties Nr. 1 sudarytos 2014 m. sausio 1d. su Jonu Jonaičiu 3p. iš „1500Lt.“ į ”650€“
Rašyčiau taip: Nuo 2016 m. sausio 1 d. k e i č i u:
Darbo sutarties Nr. 1 sudarytos 2014 m. sausio 1d. su Jonu Jonaičiu 3p.: nustatau mėnesinį darbo užmokestį ”650€“
aiwita rašė:
O kaip įsakymas skamba? Ar gerai bus:
Nuo 2016 m. sausio 1 d. k e i č i u:
Darbo sutarties Nr. 1 sudarytos 2014 m. sausio 1d. su Jonu Jonaičiu 3p. iš „1500Lt.“ į ”650€“
Darbo sutarties Nr. 1 sudarytos 2014 m. sausio 1d. su Jonu Jonaičiu 3p.: nustatau mėnesinį darbo užmokestį ”650€“
2016-02-05 15:20
Bendra »
Darbo sutarties pakeitimas »
#1303944
aiwita rašė:
Toks klausimas iškilo. Nusprendė valdžia beveik visiems darbuotojams atlyginimus pakelti darbo sutartyse. Jie niekaip nesurišti su MMA. Pvz. buvo 450€, dabar nori padaryti 650€. Kaip įsakyme rašyti?
Vienam keltų, parašyčiau, kad "atsižvelgdamas į prašymą...". Bet visai nenoriu visų darbuotojų gaudyt ir prašymus duot rašyt. Gal rašyt paprasčiausiai: Nuo 2016-01-01 keičiu :darbo sutarties nr.... 3 p. iš 450€ į 650€(ir išvardinti visas)
Na, pirmiausia turėtų būti darbuotojams pranešimas apie keičiamas DS sąlygas, jų sutikimas, o tada įsakymas - kuris punktas ir kaip keičiamas. Paskui jau DS keitimas.
aiwita rašė:
Toks klausimas iškilo. Nusprendė valdžia beveik visiems darbuotojams atlyginimus pakelti darbo sutartyse. Jie niekaip nesurišti su MMA. Pvz. buvo 450€, dabar nori padaryti 650€. Kaip įsakyme rašyti?
Vienam keltų, parašyčiau, kad "atsižvelgdamas į prašymą...". Bet visai nenoriu visų darbuotojų gaudyt ir prašymus duot rašyt. Gal rašyt paprasčiausiai: Nuo 2016-01-01 keičiu :darbo sutarties nr.... 3 p. iš 450€ į 650€(ir išvardinti visas)
2016-02-05 14:37
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1303929
ingoska rašė:
Taip suklydau iki 19 dienos. Bet aš gerai perkeliu tas dienas? Juk negaliu taip daryti kad gautusi, kaip nori buhalterė kad persikeltų tik 7 darbo dienos, kaip buvo išmokėta. O dabar gaunasi 9 darbo dienos, tai turi tik perskaičiuoti ir viskas.
Čia yra susitarimo ir pasirinkimo dalykas. Darbuotojas, šiuo atveju direktorius, turi teisę pasirinkti perkeltų atostogų laiką.
ingoska rašė:
Taip suklydau iki 19 dienos. Bet aš gerai perkeliu tas dienas? Juk negaliu taip daryti kad gautusi, kaip nori buhalterė kad persikeltų tik 7 darbo dienos, kaip buvo išmokėta. O dabar gaunasi 9 darbo dienos, tai turi tik perskaičiuoti ir viskas.
2016-02-05 14:27
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1303923
ingoska rašė:
Sveiki, turiu klausimėlį. Išėjo direktorius kasmetinių atostogų nuo 2016-01-25 iki 2016-02-07. Direktoriaus kasmetinių atostogų laikotarpiu į pavaduoja statybų direktorius. Bet statybų direktorius susirgo nuo 2016-01-28. Tai teko atšaukti direktorių iš kasmetinių atostogų ir sutarėm kad atostogas prasitęs iškart grįžus statybų direktoriui į darbą. Už kasmetines atostogas išmokėjo. Neišnaudotų yra 11 kalendorių dienų (7 darbo dienos). Pranešė, kad jau pasveiko ir galės direktorius atostogauti nuo 2016-02-08. Tai jam jei pratesiu 11 kalendorinių dienų nuo 2016-08-08 iki 2016-02-21. (jam gaunasi tada 9 darbo dienos). Ar gerai darau?
Tai gal nuo 2016-02-08 iki 2016-02-19? O dėl perskaičiavimo - sakyčiau, įmonės vidaus tvarkos dalykas. Vieni rekomenduoja perskaičiuoti, kiti to nedaro.... 
ingoska rašė:
Sveiki, turiu klausimėlį. Išėjo direktorius kasmetinių atostogų nuo 2016-01-25 iki 2016-02-07. Direktoriaus kasmetinių atostogų laikotarpiu į pavaduoja statybų direktorius. Bet statybų direktorius susirgo nuo 2016-01-28. Tai teko atšaukti direktorių iš kasmetinių atostogų ir sutarėm kad atostogas prasitęs iškart grįžus statybų direktoriui į darbą. Už kasmetines atostogas išmokėjo. Neišnaudotų yra 11 kalendorių dienų (7 darbo dienos). Pranešė, kad jau pasveiko ir galės direktorius atostogauti nuo 2016-02-08. Tai jam jei pratesiu 11 kalendorinių dienų nuo 2016-08-08 iki 2016-02-21. (jam gaunasi tada 9 darbo dienos). Ar gerai darau?
2016-02-05 13:12
Bendra »
Privalomas sveikatos draudimas »
#1303902
IgorisA rašė:
Sveiki. Jeigu esu nuolatinių studijų studentas ir dirbu pagal darbo sutartį, kaip tokiu atveju yra su PSD? Darbdavys sumoka PSD, ir valstybė sumoka PSD? Rezultate gaunasi permoka, kurią galėsiu susigąžinti?
Optimistas 
Tai, ką mokate jūs - mokate labiau ne sau, o kitiems. 
IgorisA rašė:
Sveiki. Jeigu esu nuolatinių studijų studentas ir dirbu pagal darbo sutartį, kaip tokiu atveju yra su PSD? Darbdavys sumoka PSD, ir valstybė sumoka PSD? Rezultate gaunasi permoka, kurią galėsiu susigąžinti?
Tai, ką mokate jūs - mokate labiau ne sau, o kitiems.
2016-02-05 11:33
PVM »
Formų 0671 ir 0672 pildymas »
#1303882
UnoTransport rašė:
Gal kam bus įdomu, tai radau naujai pateiktame VMI paaiškinime dėl PVM sąsk. registrų teikimo parašyta:"Gaunamų PVM sąskaitų faktūrų registre apmokestinamasis asmuo, kuris PVM sąskaitose faktūrose nurodytas (įvardytas) kaip pirkėjas turi registruoti gaunamas PVM sąskaitas faktūras (įskaitant draudimo polisus, iš užsienio gautas PVM sąskaitas faktūras ir kitus PVM įstatyme nustatytus PVM sąskaitai faktūrai privalomus reikalavimus atitinkančius dokumentus, kuriais įformintas prekių tiekimas ir (arba) paslaugų teikimas)".
Ar pastebėjote, kad ten tik taisyklių projektas?
UnoTransport rašė:
Gal kam bus įdomu, tai radau naujai pateiktame VMI paaiškinime dėl PVM sąsk. registrų teikimo parašyta:"Gaunamų PVM sąskaitų faktūrų registre apmokestinamasis asmuo, kuris PVM sąskaitose faktūrose nurodytas (įvardytas) kaip pirkėjas turi registruoti gaunamas PVM sąskaitas faktūras (įskaitant draudimo polisus, iš užsienio gautas PVM sąskaitas faktūras ir kitus PVM įstatyme nustatytus PVM sąskaitai faktūrai privalomus reikalavimus atitinkančius dokumentus, kuriais įformintas prekių tiekimas ir (arba) paslaugų teikimas)".
2016-02-05 11:18
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1303874
admin123 rašė:
dirbo 8 val. - rasome 8
dirbo 7 val. 30 min - rasome 7,5
ar taip?
Taip.
admin123 rašė:
dirbo 8 val. - rasome 8
dirbo 7 val. 30 min - rasome 7,5
ar taip?
2016-02-05 11:13
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1303870
admin123 rašė:
mes rasome 0,5
Jei vienetais - tai taip ir reikia žymėti.
admin123 rašė:
mes rasome 0,5
2016-02-05 11:04
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1303867
admin123 rašė:
ar galiu puse valandos darbo DLAŽ žymėti 0,5 ar reiktų rašyti 0,3?
0,3 tai tikrai nėra pusė valandos, jei taikote šią sistemą.
admin123 rašė:
ar galiu puse valandos darbo DLAŽ žymėti 0,5 ar reiktų rašyti 0,3?
2016-02-05 08:52
Darbo teisė »
MOTINYSTES ATOSTOGOS BEI PASALPA »
#1303830
Gautumėte. Antrajam vaikui vidurkius naudos tokius pat, kaip ir pirmajam.
2016-02-05 08:34
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1303826
admin123 rašė:
sveiki, stekistai raso, kad nuosausio 1 d. pasikeite svenciu dienos gal ka zinote tuo klausimu?
Man neteko girdėti. O jei jie žino - tegul nurodo šaltinį. Šventės surašytos DK 162 str.
admin123 rašė:
sveiki, stekistai raso, kad nuosausio 1 d. pasikeite svenciu dienos gal ka zinote tuo klausimu?
2016-02-04 18:02
Bendra »
Privalomas sveikatos draudimas »
#1303780
karolyte90 rašė:
Sveiki, jei as dirbau pilna darbo diena vienoje is imoniu, bet is jos jau menesis laiko kaip isejau , bet tuo paciu metu dar dirbau kitoje imoneje po 2 valandas per savaite (net maziau nei puse etato), ten mano alga 50 eur ant popieriaus, tai sitoje dar tebedirbu, ir ieskau naujo darbo pagrindinio, bet I darbo birza nejau, jau praejo kaip minejau menuo laiko, tai ar esu drausta ir galiu ramiai eiti pas gydytojus? Nes perskaiciau sita straipsni ir sudvejojau? Labai laukiu atsakymo!
vz.lt/archive/article/2015/3/3/darba...
Taip, žinoma, kad esate drausta. Galite ramiai eiti pas gydytojus.
karolyte90 rašė:
Sveiki, jei as dirbau pilna darbo diena vienoje is imoniu, bet is jos jau menesis laiko kaip isejau , bet tuo paciu metu dar dirbau kitoje imoneje po 2 valandas per savaite (net maziau nei puse etato), ten mano alga 50 eur ant popieriaus, tai sitoje dar tebedirbu, ir ieskau naujo darbo pagrindinio, bet I darbo birza nejau, jau praejo kaip minejau menuo laiko, tai ar esu drausta ir galiu ramiai eiti pas gydytojus? Nes perskaiciau sita straipsni ir sudvejojau? Labai laukiu atsakymo!
vz.lt/archive/article/2015/3/3/darba...
Taip, žinoma, kad esate drausta. Galite ramiai eiti pas gydytojus.
2016-02-04 14:25
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1303755
korozija rašė:
Ačiū už paaiškinimą :) "Dabartiniame VDU apraše tokios nuostatos visai nėra." DĖL DARBUOTOJO, VALSTYBĖS TARNAUTOJO IR ŽVALGYBOS PAREIGŪNO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO aktualią redakciją skaitau, ar yra koks kitas aprašas? Nes tą nuostatą radau 6.1. punkte
Jau metai laiko, kaip kitoks.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
korozija rašė:
Ačiū už paaiškinimą :) "Dabartiniame VDU apraše tokios nuostatos visai nėra." DĖL DARBUOTOJO, VALSTYBĖS TARNAUTOJO IR ŽVALGYBOS PAREIGŪNO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO aktualią redakciją skaitau, ar yra koks kitas aprašas? Nes tą nuostatą radau 6.1. punkte
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2016-02-04 14:10
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1303745
Ši nuostata buvo taikoma kita prasme: tarkime, skaičiuojame mėnesio pradžioje ir dar neturime praėjusio mėnesio duomenų (dar neturime žiniaraščio, pvz.). Tai tada buvo galima pasitvirtinti, kad imam 3 mėnesius einančius prieš tą, kurio duomenų nėra.
Tačiau kai serga dalį skaičiuojamojo laikotarpio - tai juk duomenys yra, tik jie netraukiami į VDU skaičiavimą. Tai skaičiuojam iš to, ką turime.
Dabartiniame VDU apraše tokios nuostatos visai nėra.
Tačiau kai serga dalį skaičiuojamojo laikotarpio - tai juk duomenys yra, tik jie netraukiami į VDU skaičiavimą. Tai skaičiuojam iš to, ką turime.
Dabartiniame VDU apraše tokios nuostatos visai nėra.
2016-02-04 12:24
Darbo teisė »
MOTINYSTES ATOSTOGOS BEI PASALPA »
#1303726
zivile1986 rašė:
sveiki,pradejau dirbti kaip sakoma ydarbino 2016.01.19 pries dirbau neydarbinta du menesius,tai nez kiek reik isdirbi kad gauciau is sodros pinigeli.Gimdyt tureciau rugseji arba spali pradzio
Reikia dirbti 12 pilnų mėnesių. Taigi, jei nepriklauso stažo lengvata (iki 26 metų amžiaus ir dekretas prasideda per 12 mėn nuo mokslo įstaigos pabaigimo), iš Sodros niekas nepriklausys.
zivile1986 rašė:
sveiki,pradejau dirbti kaip sakoma ydarbino 2016.01.19 pries dirbau neydarbinta du menesius,tai nez kiek reik isdirbi kad gauciau is sodros pinigeli.Gimdyt tureciau rugseji arba spali pradzio
2016-02-04 11:41
Įvairūs »
6 darbo dienų savaitė »
#1303711
toitoi rašė:
O tai ar galima 350.00 jeigu 6 d.d
Žinoma, kad galima. Juk tai normalus darbo laiko režimas.
toitoi rašė:
O tai ar galima 350.00 jeigu 6 d.d
2016-02-04 11:40
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1303710
Giedragie rašė:
Sveiki,
Norėjau pasiteirauti kaip jūs darote su komandiruotėmis Lietuvoje, kurios trunka iki 1 dienos... Ar forminate direktoriaus įsakymu ir ar žymite tabelyje?
Nes mūsų įmonėje labai dažnai vadybininkas arba direktorius palekia iki kokio objekto kitame mieste, keletui valandų, o tai atsispindi tik kuro lape... Ar čia viskas gerai?
Apie tai:
tax.lt/temos/802-komandiruotes-lr-ter...
Giedragie rašė:
Sveiki,
Norėjau pasiteirauti kaip jūs darote su komandiruotėmis Lietuvoje, kurios trunka iki 1 dienos... Ar forminate direktoriaus įsakymu ir ar žymite tabelyje?
Nes mūsų įmonėje labai dažnai vadybininkas arba direktorius palekia iki kokio objekto kitame mieste, keletui valandų, o tai atsispindi tik kuro lape... Ar čia viskas gerai?
tax.lt/temos/802-komandiruotes-lr-ter...
2016-02-04 11:36
Įvairūs »
6 darbo dienų savaitė »
#1303706
toitoi rašė:
Dirbant 6 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę darbo laikas paprastai išdėstomas taip: I - V po 7 d. val., IV - 5 d. val.
O kaip jūs apskaičiuojate darbo užmokestį . Manau, kad reikėtu darbo sutartyje nurodyti, kad apmokame už valandą. Ir jeigu jisai pradirbo 01 mėn 165 *2.13 ar būtų gerai
Čia jūsų pasirinkimo ir susitarimo dalykas. Dažniau turbūt mokama fiksuota alga.
toitoi rašė:
Dirbant 6 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitę darbo laikas paprastai išdėstomas taip: I - V po 7 d. val., IV - 5 d. val.
O kaip jūs apskaičiuojate darbo užmokestį . Manau, kad reikėtu darbo sutartyje nurodyti, kad apmokame už valandą. Ir jeigu jisai pradirbo 01 mėn 165 *2.13 ar būtų gerai
2016-02-04 10:37
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#1303699
Dorota1 rašė:
sakykit jai turi spec grupe darbingumo nuo 35 iki 55 , anksčiau buvo 175 eur, o nuo 2016 m ar 210? nes taxe atidariauGPM įstatymą ten iš vis litais rašo kažkodėl
Nu tai atsidarykite normalų galiojantį GPM įstatymą
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.C677663...
Dorota1 rašė:
sakykit jai turi spec grupe darbingumo nuo 35 iki 55 , anksčiau buvo 175 eur, o nuo 2016 m ar 210? nes taxe atidariauGPM įstatymą ten iš vis litais rašo kažkodėl
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.C677663...
2016-02-04 10:35
Bendra »
Atleidimas iš darbo ligos metu »
#1303698
iruncikas rašė:
Tai jeigu man dar prates savaitei biliuteni pvz iki vasario 12 d, tai atleidimo diena turetu buti kita darbo diena?
Tai ir bandau paaišinti: jei jūs paprašysite atleisti nurodytą dieną ir neprašysite atidėti atleidimo dienos, tai turėtų atleisti prašomą dieną. Jei norite būti atleista po nedarbingumo - tai vėl, taip ir nurodykite. Tiesiog tai jūsų pasirinkimo ir susitarimo su direktore dalykas.
iruncikas rašė:
Tai jeigu man dar prates savaitei biliuteni pvz iki vasario 12 d, tai atleidimo diena turetu buti kita darbo diena?
2016-02-04 10:23
Bendra »
Atleidimas iš darbo ligos metu »
#1303693
VDI komentaras:
Ar galima nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jo nedarbingumo laikotarpiu, kai darbuotojas pateikė darbdaviui prašymą nutraukti darbo sutartį jo pareiškimu ir įspėjimo laikotarpiu suserga, tačiau savo pareiškime ar vėliau darbuotojas neprašė taikyti DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte jam įtvirtintos garantijos, kuria draudžiama nutraukti darbo sutartį darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu, jei darbo sutarties nutraukimo data sueina minimu laikotarpiu?
DK 127 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta darbuotojui teisė nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
DK 131 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbdaviui draudimas atleisti iš darbo darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. lapkričio 3 d. nutartimi civilinėje byloje Nr. 3K-3-586/2004 išaiškino šios normos taikymą tuo atveju, kai darbuotojas išreiškia valią nutraukti darbo sutartį savo noru ir įspėjimo laikotarpiu suserga. Teismas šios normos taikymą aiškino vadovaujantis DK 10 straipsnyje nustatytais principais sistemiškai su DK 127 straipsnio 1 dalimi, ir konstatavo, kad darbo sutarties nutraukimui DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu draudžiančioji nuostata netaikytina, jei darbuotojas neišreiškė valios jam ją taikyti.
Ar galima nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jo nedarbingumo laikotarpiu, kai darbuotojas pateikė darbdaviui prašymą nutraukti darbo sutartį jo pareiškimu ir įspėjimo laikotarpiu suserga, tačiau savo pareiškime ar vėliau darbuotojas neprašė taikyti DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte jam įtvirtintos garantijos, kuria draudžiama nutraukti darbo sutartį darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu, jei darbo sutarties nutraukimo data sueina minimu laikotarpiu?
DK 127 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta darbuotojui teisė nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
DK 131 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbdaviui draudimas atleisti iš darbo darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. lapkričio 3 d. nutartimi civilinėje byloje Nr. 3K-3-586/2004 išaiškino šios normos taikymą tuo atveju, kai darbuotojas išreiškia valią nutraukti darbo sutartį savo noru ir įspėjimo laikotarpiu suserga. Teismas šios normos taikymą aiškino vadovaujantis DK 10 straipsnyje nustatytais principais sistemiškai su DK 127 straipsnio 1 dalimi, ir konstatavo, kad darbo sutarties nutraukimui DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu draudžiančioji nuostata netaikytina, jei darbuotojas neišreiškė valios jam ją taikyti.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui