Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-02-03 10:30
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1303477
dangx rašė:
ar jie turi būti patvirtinti įsakymu
Nebūtinai įsakymu: pats grafikas gali būti patvirtinamas.
dangx rašė:
ar jie turi būti patvirtinti įsakymu
2016-02-03 09:45
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1303470
iruncikas rašė:
Tai jeigu parasau prasyma pvz. siandien, o nedarbingumas bus dar 2 sav, paskui man nereikes dar atidirbineti ? dar noriu paklausti, jei ligonlapis nuo vasario men, uz kokius men man skaiciuos sodra pasalpa? dekoju is anksto/
Įspėjimo terminas yra 14 darbo dienų (gaunasi 18-19 k.d.maždaug) - tuo laiku galima ir sirgti, ir atostogauti, ir t.t.
O Sodra skaičiuoja pagal 2015 m.10,11,12 mėn.
iruncikas rašė:
Tai jeigu parasau prasyma pvz. siandien, o nedarbingumas bus dar 2 sav, paskui man nereikes dar atidirbineti ? dar noriu paklausti, jei ligonlapis nuo vasario men, uz kokius men man skaiciuos sodra pasalpa? dekoju is anksto/
O Sodra skaičiuoja pagal 2015 m.10,11,12 mėn.
2016-02-03 09:39
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1303468
dangx rašė:
kiek laiko reikia saugoti darbo grafikus
3 metus.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
dangx rašė:
kiek laiko reikia saugoti darbo grafikus
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2016-02-03 09:24
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. »
#1303459
iruncikas rašė:
Sveiki, noriu paklausti ar galiu nedarbingumo metu, susirgo vaikas, pranesti darbdaviui , kad noriu iseiti is darbo, parasyti prasyma del atleidimo?
Galite.
iruncikas rašė:
Sveiki, noriu paklausti ar galiu nedarbingumo metu, susirgo vaikas, pranesti darbdaviui , kad noriu iseiti is darbo, parasyti prasyma del atleidimo?
2016-02-03 09:05
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1303452
victoryy rašė:
o gal kas galėtumėte parašyti koks įstatymas reglamentuoja kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimą?
Darbo kodeksas bei VDU aprašas. 
victoryy rašė:
o gal kas galėtumėte parašyti koks įstatymas reglamentuoja kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimą?
2016-02-03 08:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1303444
victoryy rašė:
Sveiki noriu paklausti jai darbuotojas dirba įmonėje nuo 9 mėn ir dabar jau ruošiasi išeiti iš darbo, tai ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas? darbuotojas dirba 0,5 etato
Taip, žinoma, priklauso. Net jei būtų vieną dieną dirbęs
victoryy rašė:
Sveiki noriu paklausti jai darbuotojas dirba įmonėje nuo 9 mėn ir dabar jau ruošiasi išeiti iš darbo, tai ar jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas? darbuotojas dirba 0,5 etato
2016-02-02 22:46
Blevyzgos »
Spausdintuvas Samsung ML-1660 spausdinta nekokybiškai »
#1303433
Puma24 rašė:
Sveiki, gal kas gali pagelbėti, turiu lazerini spausdintuvą samsung ML-1660 ir jis spausdina lapo krastus (t.y desni ir kairi ) juodai, is abieju sonu kazkur 3 cm juodos spalvos. tekstą kuo puikiausiai spausdina tik va tie juodi kraštai viską gadina. Kasetė pildyta neperseniausiai spausdinta nedaug buvo, ar gali būti taip, kad negerai užpildyta buvo kasetė? Ar kame problemos čia? :)
Čia klausimas visažiniams buhalteriams?
Puma24 rašė:
Sveiki, gal kas gali pagelbėti, turiu lazerini spausdintuvą samsung ML-1660 ir jis spausdina lapo krastus (t.y desni ir kairi ) juodai, is abieju sonu kazkur 3 cm juodos spalvos. tekstą kuo puikiausiai spausdina tik va tie juodi kraštai viską gadina. Kasetė pildyta neperseniausiai spausdinta nedaug buvo, ar gali būti taip, kad negerai užpildyta buvo kasetė? Ar kame problemos čia? :)
Čia klausimas visažiniams buhalteriams?
2016-02-02 20:22
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303413
Pagal tuo metu galiojusius įstatymus pašalpos nepriklausė. O laikas, kada nemokėta pašalpa, į stažą neįskaitomas. Jei vykdant individualią veiklą buvo sumokėtos įmokos nuo atitinkamo minimalių algų skaičiaus (tada užskaito mėnesį stažo) plius darbas įmonėje, tai galbūt stažas susidaro. Jei taip - pašalpos priklausys. Nesvarbu, kad nedirbtumėt ar kad studijos nebaigtos.
2016-02-02 16:33
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1303375
edwardas rašė:
Sveiki. Labai seniai skaičiavome, tad primiršome
Už dvi pirmas nedarbingumo dienas SODRA ir GF neapmokestinama, niekas nesikeitė ?
Už dvi pirmas dienas tik GPM. 
edwardas rašė:
Sveiki. Labai seniai skaičiavome, tad primiršome
Už dvi pirmas nedarbingumo dienas SODRA ir GF neapmokestinama, niekas nesikeitė ?
2016-02-02 16:10
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1303361
admin123 rašė:
o kai yra ligonio slaugymas reikia teikti np -sd?
Kai išduotas nedarbingumo pažymėjimas - reikia.
admin123 rašė:
o kai yra ligonio slaugymas reikia teikti np -sd?
2016-02-02 16:02
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1303358
admin123 rašė:
O JEI YRA NELAIMINGAS ATSITIKIMAS DARBE sodra moka 100 proc. biuleteni, ka zymeti DLAŽ?
L, nebent susigalvosite kokį kitokį.
admin123 rašė:
O JEI YRA NELAIMINGAS ATSITIKIMAS DARBE sodra moka 100 proc. biuleteni, ka zymeti DLAŽ?
2016-02-02 15:37
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1303347
Rimante87 rašė:
Laba diena,
žmogus įmonėje buvo įdarbintas prieš du metus ir dirba iki šiol Įdarbintas buvo terminuotam laikui (6mėn), bet einant termininui į pabaigą jam sutartis vėl buvo sudaryta 6 mėn (terminuota), praėjus dar 6 mėn vėl taip pat.. ir taip jis dirba jau virš 2 metų, - jokių garantijų, nes vis artėjant pusei metų į pabaigą yra BIJOMA AR BUS GAUTA NAUJA SUTARTIS.. T.y. sutartį kas pusę metų jam duodavo iš naujo pasirašyti vėl šešiems mėnesiams. Sutartyje nebudavo nurodymo kodėl taip yra daroma. Ar taip galima? neradau DK nieko apie tokią teisę...
Beje, kiek kartų iš eilės pastoviame darbe galima pagal DK sudaryti naujas terminuotas sutartis?
dabar artėjo ketvirtos terminuotos sutarties pabaiga ir vėl baimė :( Taip pas juos dirba daugelis žmonių...
Atleisdami liepa pačiam parašyti prašymą išeit.. Norėčiau patarimo...
Jūsų atveju, manau, pagrįstai galima reikalauti, kad darbo sutartis būtų pripažinta neterminuota, nes panašu, jog terminas nustatytas netinkamai. Be to -
DK 111 str. teigia:
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.
109 str.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.
Rimante87 rašė:
Laba diena,
žmogus įmonėje buvo įdarbintas prieš du metus ir dirba iki šiol Įdarbintas buvo terminuotam laikui (6mėn), bet einant termininui į pabaigą jam sutartis vėl buvo sudaryta 6 mėn (terminuota), praėjus dar 6 mėn vėl taip pat.. ir taip jis dirba jau virš 2 metų, - jokių garantijų, nes vis artėjant pusei metų į pabaigą yra BIJOMA AR BUS GAUTA NAUJA SUTARTIS.. T.y. sutartį kas pusę metų jam duodavo iš naujo pasirašyti vėl šešiems mėnesiams. Sutartyje nebudavo nurodymo kodėl taip yra daroma. Ar taip galima? neradau DK nieko apie tokią teisę...
Beje, kiek kartų iš eilės pastoviame darbe galima pagal DK sudaryti naujas terminuotas sutartis?
dabar artėjo ketvirtos terminuotos sutarties pabaiga ir vėl baimė :( Taip pas juos dirba daugelis žmonių...
Atleisdami liepa pačiam parašyti prašymą išeit.. Norėčiau patarimo...
DK 111 str. teigia:
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.
109 str.
2. Neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai ar kolektyvinės sutartys.
2016-02-02 15:32
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1303344
admin123 rašė:
gal neaiskiai uzklausiau: zmogus neturi stazo, pirma karta sitam biuleteniui teiki np -sd, nurodai, kad neturi stazo, kai teiki to pasio biuletenio tesinius, kaip tada nurodai, ar kad tesinis, ar vel rasai kad neturi stazo?
Taigi parašiau: tęsinys, berods kodas 04.
admin123 rašė:
gal neaiskiai uzklausiau: zmogus neturi stazo, pirma karta sitam biuleteniui teiki np -sd, nurodai, kad neturi stazo, kai teiki to pasio biuletenio tesinius, kaip tada nurodai, ar kad tesinis, ar vel rasai kad neturi stazo?
2016-02-02 15:25
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1303340
admin123 rašė:
gerai, tai kai teiki np - sd nurodai, kad neturi stazo pirma karta, o kai teiki tesinius tam paciam biuleteniui, visada nurodai kad neturi stazo ar jau tada nurodai kad tesinys?
Tęsinys - net jei turi stažo, juk tada nurodoma, kad darbdavys neturi mokėti.
admin123 rašė:
gerai, tai kai teiki np - sd nurodai, kad neturi stazo pirma karta, o kai teiki tesinius tam paciam biuleteniui, visada nurodai kad neturi stazo ar jau tada nurodai kad tesinys?
2016-02-02 15:13
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1303337
admin123 rašė:
bet 12 sd teikti nereikia jei neuzidirbes stazo ar visdelto reikia? jei yra vaiko slauga ir nera stazo, reikia teikti 12 sd ar nereikia?
Vis stebiuosi, kad jūs neatsimenate tokių dalykų... Bent keletą kartų jau aiškinomės: kai yra išduotas nedarbingumo pažymėjimas, yra teikiama NP-SD, ir tada nereikia jokios 12-SD. Sodra viską mato pati. Kai išduodama pažyma - tada reikia 12-SD.
admin123 rašė:
bet 12 sd teikti nereikia jei neuzidirbes stazo ar visdelto reikia? jei yra vaiko slauga ir nera stazo, reikia teikti 12 sd ar nereikia?
2016-02-02 15:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1303335
emjey rašė:
Yra nustatyta, kad priemoka už pavojingas sąlygas ne nuo darbuotojo atlyginimo, o nuo MMA. (yra premija ir nuo darbuotojo atlyginimo, bet ji atskira)
Na, jei taip nustatyta - tai tada taip ir skaičiuojate. Čia gi įmonės vidaus tvarkos dalykas...
emjey rašė:
Yra nustatyta, kad priemoka už pavojingas sąlygas ne nuo darbuotojo atlyginimo, o nuo MMA. (yra premija ir nuo darbuotojo atlyginimo, bet ji atskira)
2016-02-02 15:03
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1303332
Aš sakyčiau, jog reikėtų įtraukti - na, nepaprašė žmogus pašalpos, pataupė vastybės pinigus, tai kam jį dar "skriausti"? Čia sakyčiau logika tokia, kai jis neužsidirbęs stažo, tai tada neturi teisės į pašalpą, todėl ir nedraudiminis.
Neseniai turėjau progą vienai išsilavinusiai ir aukštas pareigas užimančiai moteriai primint, kad norint gauti ligos pašalpą, reikėtų Sodrai teikti prašymą. Ji teigė niekada to nedariusi, nors ir serga kartas nuo karto, - manė, jog įmonės buhalterija viską sutvarko. Nustebo - tad pasitikrinusi pateikė prašymus keliems nedarbingumo laikotarpiams (mat prašymą galima teikti per 12 mėnesių po ligos pabaigos).
Tad galbūt verta darbuotojams išplatinti kokią nors atmintinę, ką jie turi daryti ligos atveju. Nes kartais štai kokių kuriozų būna.
Neseniai turėjau progą vienai išsilavinusiai ir aukštas pareigas užimančiai moteriai primint, kad norint gauti ligos pašalpą, reikėtų Sodrai teikti prašymą. Ji teigė niekada to nedariusi, nors ir serga kartas nuo karto, - manė, jog įmonės buhalterija viską sutvarko. Nustebo - tad pasitikrinusi pateikė prašymus keliems nedarbingumo laikotarpiams (mat prašymą galima teikti per 12 mėnesių po ligos pabaigos).
Tad galbūt verta darbuotojams išplatinti kokią nors atmintinę, ką jie turi daryti ligos atveju. Nes kartais štai kokių kuriozų būna.
2016-02-02 14:49
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1303329
admin123 rašė:
o musoji buhalterė sako, kad joks minimumas jiems nemokamas, jei buvo tusti menesiai, nors stazo turi...tai dėl to ir tikslinuosi
nu va galvoju jei zmogus turi staza pasalpai gauti tai ir iskaitau ta laikotarpi i staza kasmetinems atostogoms, netikrinu ir neklausineju ar uzpidei prasyma sodrai, neklausiu ar pries mus dirbai kur nors ar tau bus is ko paskaiciuoti pasalpa (musoji buhalterė sako, kad joks minimumas jiems nemokamas, jei buvo tusti menesiai, nors stazo turi) ir pan. tai jei turi teise i pasalpa, o menesiai tusti, tai ka pagal musiske buhaltere reikti jiems 12 sd?
o ji tai skaiciuoja uz dvi pirmas ligos dienas jei zmogus igijo kitur staza ir jei nieko nera dirbes pas mus nes katik isidarbino ir susirgo, tai skaiciuoja pagal minimuma. ar teisingai daro?
Tai tada jūsų buhalterė tegul pasiskaito įstatymą, ar ką...
4. Jeigu vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis ligos pašalpai apskaičiuoti yra mažesnis už nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį, ši pašalpa skaičiuojama taikant pastarąjį dydį.
Prie ko čia 12-SD???
O už dvi pirmas dienas ji tiesiog turi skaičiuoti pagal VDU aprašą.
admin123 rašė:
o musoji buhalterė sako, kad joks minimumas jiems nemokamas, jei buvo tusti menesiai, nors stazo turi...tai dėl to ir tikslinuosi
nu va galvoju jei zmogus turi staza pasalpai gauti tai ir iskaitau ta laikotarpi i staza kasmetinems atostogoms, netikrinu ir neklausineju ar uzpidei prasyma sodrai, neklausiu ar pries mus dirbai kur nors ar tau bus is ko paskaiciuoti pasalpa (musoji buhalterė sako, kad joks minimumas jiems nemokamas, jei buvo tusti menesiai, nors stazo turi) ir pan. tai jei turi teise i pasalpa, o menesiai tusti, tai ka pagal musiske buhaltere reikti jiems 12 sd?
o ji tai skaiciuoja uz dvi pirmas ligos dienas jei zmogus igijo kitur staza ir jei nieko nera dirbes pas mus nes katik isidarbino ir susirgo, tai skaiciuoja pagal minimuma. ar teisingai daro?
4. Jeigu vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis ligos pašalpai apskaičiuoti yra mažesnis už nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį, ši pašalpa skaičiuojama taikant pastarąjį dydį.
Prie ko čia 12-SD???
O už dvi pirmas dienas ji tiesiog turi skaičiuoti pagal VDU aprašą.
2016-02-02 14:37
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1303326
admin123 rašė:
jus saket kad tada mokamas kazkoks minimumas?
Taip, tada mokamas minimumas - ir parašiau, koks jisai. Jei žmogus neteikia prašymo pašalpai gauti, nors turo teisę į tą pašalpą, manyčiau, vis dėlto toks laikotarpis turėtų būti įskaitomas į atostogų stažą.
admin123 rašė:
jus saket kad tada mokamas kazkoks minimumas?
2016-02-02 14:30
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1303324
admin123 rašė:
beje musu buhaltere sako, kad kai zmogus turi staza uzsidirbes kitur ligos pasalpai gauti, bet sakykim isidarbino pas mus ir iskart susirgo ir jei sodra ima viena men opraleisdama tris menesius atgalios, ir jei ten nebuvo jokiu pajamu pasalpa tada lygi 0?
Ir aš tą patį sakiau: vakar kaip tik apie tai kalbėjome. O skaičiavimo laikotarpius ji ima laikydamasi to paties principo - ar tai būtų 12 mėn.laikotarpis NGA/VPA pašalpai, ar tai būtų 3 mėn.laikotarpis ligos pašalpai.
admin123 rašė:
beje musu buhaltere sako, kad kai zmogus turi staza uzsidirbes kitur ligos pasalpai gauti, bet sakykim isidarbino pas mus ir iskart susirgo ir jei sodra ima viena men opraleisdama tris menesius atgalios, ir jei ten nebuvo jokiu pajamu pasalpa tada lygi 0?
2016-02-02 13:51
Gyventojų pajamų mokestis »
Priedai prie atlyginimo »
#1303315
Jei tai nėra fiksuota priemoka 30% MMA, tai reiktų suskaičiuoti proporcingai - t.y. toje formulėje turėtų atsirasti to darbuotojo alga.
2016-02-02 11:56
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1303285
admin123 rašė:
ar gali zmogus prasyti ji atleisti paskutine biuletenio diena?
Taip, gali prašyti.
admin123 rašė:
ar gali zmogus prasyti ji atleisti paskutine biuletenio diena?
2016-02-02 11:21
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1303269
emirana rašė:
tai buhalteriškai daryti dabar nieko nereikėtų,o naujus metus taikyti pilną PNPD, ir kai moteris deklaruos pajamas tuomet ir atgaus viską? gerai supratau?
Taip.
emirana rašė:
tai buhalteriškai daryti dabar nieko nereikėtų,o naujus metus taikyti pilną PNPD, ir kai moteris deklaruos pajamas tuomet ir atgaus viską? gerai supratau?
2016-02-02 11:02
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1303261
emirana rašė:
Laba diena,
turiu tokį klausimą dėl taikomo papildomo NPD už vaiką.
Situacija yra tokia, su vaiko tėvu moteris išsiskyrusi, vaikui mokami alimentai, vaiko gyvenamoji vieta nustatyta su mama, dabar ji vėl ištekėjo, vaikas naujo sutuoktinio nėra įvaikintas, vaikui 6 metai. Klausimas būtų toks, ar mamai turi būti taikomas visas PNPD už vaiką, kaip auginančiai vienai? ar puse jo, kaip auginančiai ne vienai? Būsiu labai dėkinga už atsakymus.
Taikomas visas PNPD. O sutuoktinis, suprantama, irgi neturėtų į jį pretenduoti.
emirana rašė:
Laba diena,
turiu tokį klausimą dėl taikomo papildomo NPD už vaiką.
Situacija yra tokia, su vaiko tėvu moteris išsiskyrusi, vaikui mokami alimentai, vaiko gyvenamoji vieta nustatyta su mama, dabar ji vėl ištekėjo, vaikas naujo sutuoktinio nėra įvaikintas, vaikui 6 metai. Klausimas būtų toks, ar mamai turi būti taikomas visas PNPD už vaiką, kaip auginančiai vienai? ar puse jo, kaip auginančiai ne vienai? Būsiu labai dėkinga už atsakymus.
2016-02-01 21:14
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303235
Taip, galioja stažo lengvata, net nereikėtų įsidarbinti. Pašalpą gaus minimalią.
Ligos pašalpa skaičiuojama pagal 3 mėn. Stažo turi būti 3 mėn per 12 mėn arba 6 mėn per 24 mėn. Gali būti ir su pertraukomis. Jei nėra pajamų, tai vėl yra minimumas: mėnesiui 1/4 draudžiamųjų pajamų. Tą mėnesio minimumą dalina iš 21 ir gauna dienos minimalią pašalpą.
Ligos pašalpa skaičiuojama pagal 3 mėn. Stažo turi būti 3 mėn per 12 mėn arba 6 mėn per 24 mėn. Gali būti ir su pertraukomis. Jei nėra pajamų, tai vėl yra minimumas: mėnesiui 1/4 draudžiamųjų pajamų. Tą mėnesio minimumą dalina iš 21 ir gauna dienos minimalią pašalpą.
2016-02-01 20:48
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303230
Negalima rinktis periodų - per daug gerai būtų 
Yra išimtis antram vaikui, kai dalis pirmojo vaiko priežiūros atostogų (=VPA) sutampa su skaičiuojamuoju laikotarpiu, tada galima rinktis pirmojo vaiko vidurkius.
Tais atvejais, kai gaunasi mažas vidurkis, yra numatyta minimali pašalpa - draudžiamųjų pajamų (šiuo metu 445) trečdalis.
Yra išimtis antram vaikui, kai dalis pirmojo vaiko priežiūros atostogų (=VPA) sutampa su skaičiuojamuoju laikotarpiu, tada galima rinktis pirmojo vaiko vidurkius.
Tais atvejais, kai gaunasi mažas vidurkis, yra numatyta minimali pašalpa - draudžiamųjų pajamų (šiuo metu 445) trečdalis.
2016-02-01 20:33
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1303228
Tada galima.
2016-02-01 20:32
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303227
Aš gi dar sykį sakau: Sodra visada skaičiuoja tuo pačiu principu: jei NGA 2015-11, tai laikotarpis 2014-10-01 - 2015-09-30. Sodrai nesvarbu, kiek mėnesių dirbta, vis tiek dalins iš visų 12 mėn darbo dienų. Jei VPA 2016 kovą, tai laikotarpis 2015-02-01 - 2016-01-31.
2016-02-01 20:12
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1303222
sk0rpi0ne rašė:
Sveiki,
Padėkite, nes jau pasimečiau
Dabar vienoje darbovieteje dirba pilnu etatu, dar vienoje puse, nori dar žmogus įsidarbinti 0,25 etato? Ar galimas toks variantas?? Ar jau apie 0,25 nė nesvajoti? Ar įmanoma gal tik kelias valandas į savaite? Padėkite! Ačiü!
Per savaitę galima dirbti 60 val., per dieną 12. Tai nebent nuslėpti sugebėtų...
sk0rpi0ne rašė:
Sveiki,
Padėkite, nes jau pasimečiau
Dabar vienoje darbovieteje dirba pilnu etatu, dar vienoje puse, nori dar žmogus įsidarbinti 0,25 etato? Ar galimas toks variantas?? Ar jau apie 0,25 nė nesvajoti? Ar įmanoma gal tik kelias valandas į savaite? Padėkite! Ačiü!
2016-02-01 20:09
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303220
Tai suskaičiuojate turbūt iki 12? O kai stažas yra, skaičiuoja visada tuo pačiu principu, pagal 12 mėn. Žr aukščiau.
O kai stažas yra, skaičiuoja visada tuo pačiu principu, pagal 12 mėn. Žr aukščiau.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui