Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-02-01 18:55
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303205
admin123 rašė:
O 12 men ligos ir motinystes stazas tai cia su savaitgaliais kada nedirbama pagal gragika ar savaitgalius ismesti nes uz juos nemokamos imokos?
Oi nu ir minčių pas jus būna...... 
admin123 rašė:
O 12 men ligos ir motinystes stazas tai cia su savaitgaliais kada nedirbama pagal gragika ar savaitgalius ismesti nes uz juos nemokamos imokos?
2016-02-01 18:44
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303201
admin123 rašė:
Bet jei nepritruks cia tu keliu dienu tai viskas tvarkoj ir nesvarbu kad 2014 spali nedirbo?
Kitas klausimas o nestumo ir gimd atostogu laikas ir motinystes pasalpa ieina i staza ir pajamas apskaiciuojant motinystes(tevystes) pasalpa?
Jei stažo pakanka, tai tas spalis nesvarbu. Motinystės atostogos į stažą įeina, jei pašalpa mokama. Į vidurkį taip pat įeina (tie mėnesiai, kurie pakliūva į skaičiavimo laikotarpį).
admin123 rašė:
Bet jei nepritruks cia tu keliu dienu tai viskas tvarkoj ir nesvarbu kad 2014 spali nedirbo?
Kitas klausimas o nestumo ir gimd atostogu laikas ir motinystes pasalpa ieina i staza ir pajamas apskaiciuojant motinystes(tevystes) pasalpa?
2016-02-01 18:30
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303198
admin123 rašė:
Kitas variantas
Nestumo ir gimd atostogos nuo 2015.11.01
Stazas per 24 men iki 2015.11.01 12 men
Tai yra dirbo nuo 2014.11.01
Ar gaus motinytes pasalpa?
Jei taip ar teisingai suprantu kad skaiciuos is laikotarpio 2014.11.01-2015.09.30? Bet cia tik 11 men?
Tokiu atveju yra tikimybė, kad gali bent vienos ar 2 dienų pritrūkti. Būna visokių kuriozinių sutuacijų. O skaičiuotų tokiu atveju vis tiek pagal 12 mėnesių, t.y. 2014-10-01 - 2015-09-30. Sodrai jokio skirtumo, kiek mėnesių per tuos 12 mėn dirbta.
admin123 rašė:
Kitas variantas
Nestumo ir gimd atostogos nuo 2015.11.01
Stazas per 24 men iki 2015.11.01 12 men
Tai yra dirbo nuo 2014.11.01
Ar gaus motinytes pasalpa?
Jei taip ar teisingai suprantu kad skaiciuos is laikotarpio 2014.11.01-2015.09.30? Bet cia tik 11 men?
2016-02-01 17:28
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1303189
as-ji rašė:
Laba diena,
Esu jauna mamytė, todėl daug ko nežinau, norėčiau Jūsų pagalbos. Šiuo metu esu atostogose. Nuo vasario 4 dienos prasideda dekretas. Apytikslė gimdymo data yra balandžio 17. Ką tiksliai aš turėčiau atlikti? ką ir kada privalau pateikti sodrai ir darbovietei? kad būtų visi dokumentai tvarkingi ir atlikti visi reikiami formalumai norint gauti pašalpą?
Kai gydytoja išduos nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą (galite darbovietę apie tai perspėti), tai įmonė pateiks Sodrai formą NP-SD. Jums po to el.būdu teks užpildyti prašymą motinystės pašalpai. Besibaigiant šioms atostogoms darbovietei teiksite prašymą suteikti vaiko priežiūros atostogas (prašymą reiktų teikti likus 14 d. iki dekretinių pabaigos). Tada vėl įmonė Sodrai teiks formą 9-SD, o jūs pildysite prašymą mokėti motinystės(tėvystės) pašalpą.
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...
as-ji rašė:
Laba diena,
Esu jauna mamytė, todėl daug ko nežinau, norėčiau Jūsų pagalbos. Šiuo metu esu atostogose. Nuo vasario 4 dienos prasideda dekretas. Apytikslė gimdymo data yra balandžio 17. Ką tiksliai aš turėčiau atlikti? ką ir kada privalau pateikti sodrai ir darbovietei? kad būtų visi dokumentai tvarkingi ir atlikti visi reikiami formalumai norint gauti pašalpą?
www.sodra.lt/lt/situacijos/informacija-gyve...
2016-02-01 17:22
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303187
admin123 rašė:
Raso kad norint gauti motinystes tevystes pasalpa, reikia tureti per 24 men iki pirmos vaiko auginimo atostogu dienos 12 men staza. Ar tas stazas turi buti nenutrukstamas ar gali buti dirbta gabaliukais pvz 3 men dirbta 4 men nedirbta ir pan?
Gali būti ir iš gabaliukų, žinoma.
admin123 rašė:
Raso kad norint gauti motinystes tevystes pasalpa, reikia tureti per 24 men iki pirmos vaiko auginimo atostogu dienos 12 men staza. Ar tas stazas turi buti nenutrukstamas ar gali buti dirbta gabaliukais pvz 3 men dirbta 4 men nedirbta ir pan?
2016-02-01 14:56
Bendra »
Sodra »
#1303156
gintarelis213 rašė:
Sveiki, kreipiuos pagalbos. Turime darbuotoją, kuris dirba keletą valandų per mėnesį. Gruodžio 3 d. susirgo, ir sirgo visą likusį gruodį. SAM 05 pateikiau su 0, nes gruodžio 1 ir 2 d. jam dirbti nereikėjo. Dabar Sodra reikalauja pateikti paaiškinima, kad ir 12 SD PT. Bet tai kaip ten rašyti? Ačiū.
Nusiųskite Sodrai jo grafiko, kuriame matosi, jog tai poilsio dienos, kopiją.
gintarelis213 rašė:
Sveiki, kreipiuos pagalbos. Turime darbuotoją, kuris dirba keletą valandų per mėnesį. Gruodžio 3 d. susirgo, ir sirgo visą likusį gruodį. SAM 05 pateikiau su 0, nes gruodžio 1 ir 2 d. jam dirbti nereikėjo. Dabar Sodra reikalauja pateikti paaiškinima, kad ir 12 SD PT. Bet tai kaip ten rašyti? Ačiū.
2016-02-01 14:39
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1303150
Dorota1 rašė:
taip taip supratau, čia tik mano vadovas nori būtinai komandiruotę forminti ir dienpinigių, nu gal truksta žmogui tų 3 eur :)
Gal jis tikisi daugiau, nei 3 (tiksliau - 2,85) eur? 
Dorota1 rašė:
taip taip supratau, čia tik mano vadovas nori būtinai komandiruotę forminti ir dienpinigių, nu gal truksta žmogui tų 3 eur :)
2016-02-01 14:23
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1303142
Dorota1 rašė:
na čia grinai nuvažiuoti ir produkciją parvežti, tai man iš vs čia į komandiruotę nelabai panašu, o jai dar galima mokėti pusę 5,7 tai iš vis dėl centų rašynėtis :)
Taigi parašiau: pakanka įsakymo, kad darbuotojas važiuoja ten ir ten, ir dienpinigiai už tai nėra mokami. Tai išvykimo iš nuolatinės vietos pateisinimas.
Dorota1 rašė:
na čia grinai nuvažiuoti ir produkciją parvežti, tai man iš vs čia į komandiruotę nelabai panašu, o jai dar galima mokėti pusę 5,7 tai iš vis dėl centų rašynėtis :)
2016-02-01 14:06
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1303131
Šiame nutarime yra patvirtintos normos. O komandiruočių sąnaudoms biudžetinėms ir kitoms įmonėms galioja skirtingos taisyklės.
2016-02-01 14:01
Bendra »
Sodra »
#1303124
vaidulina rašė:
Tai už 7 darbo dienas kiek tai galėtų būti
Minimali mėnesio pašalpa yra 445/4=111,25 €. Vienai dienai tenka 111,25/21=5,30 €.
vaidulina rašė:
Tai už 7 darbo dienas kiek tai galėtų būti
2016-02-01 13:54
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1303115
tina82 rašė:
Priimta darbuotoja 2015 12 10 ir ji susirgo nuo 2016 01 06. VDU turiu skaičiuoti taip:
Priskaitytas DU/Dirbtų dienų (264 Eur./13 dienų=20.31 Eur.)
VDU skaičiuojamas iš 12 ir 01 mėn.(Ir žiūrima, kad būtų ne mažiau, negu sausio MMA vidurkis) 
.
tina82 rašė:
Priimta darbuotoja 2015 12 10 ir ji susirgo nuo 2016 01 06. VDU turiu skaičiuoti taip:
Priskaitytas DU/Dirbtų dienų (264 Eur./13 dienų=20.31 Eur.)
.
2016-02-01 13:42
Bendra »
Sodra »
#1303105
vaidulina rašė:
o jei pradėta dirbti tik lapkritį, tai rugsėjį ir spalį ims nulius?
Taip, ims nulius. Tačiau yra minimali pašalpa: 5. Ligos pašalpa, mokama iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, per mėnesį negali būti mažesnė už nedarbingumo atsiradimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį.
vaidulina rašė:
o jei pradėta dirbti tik lapkritį, tai rugsėjį ir spalį ims nulius?
2016-02-01 13:37
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1303101
Gitapita rašė:
Ne apie biudžetinę. Tai dėl Lietuvos be ribų. O kaip dėl užsienio? Turiu tokį dok. "dienpinigių ir gyvenamojo ploto nuomos normos vykstantiems į užsienio komandiruotes (nuo 2015 01 01)" Kažkaip pasimečiau-negirdėjau kad būtų pasikeitę. Ar kažką supainiojau?
Kur nors radote, kad šios normos taikomos privačioms įmonėms? 
Gitapita rašė:
Ne apie biudžetinę. Tai dėl Lietuvos be ribų. O kaip dėl užsienio? Turiu tokį dok. "dienpinigių ir gyvenamojo ploto nuomos normos vykstantiems į užsienio komandiruotes (nuo 2015 01 01)" Kažkaip pasimečiau-negirdėjau kad būtų pasikeitę. Ar kažką supainiojau?
2016-02-01 13:31
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija »
#1303098
niamniam rašė:
Tai persiskaičiuoti DU gruodžio eurais?
O tai išmokėdami neperskaičiavote?
niamniam rašė:
Tai persiskaičiuoti DU gruodžio eurais?
2016-02-01 13:30
Bendra »
Sodra »
#1303097
vaidulina rašė:
Sakykite prašau, jei nedarbingumas sausio mėn., iš kokio laikotarpio pajamų skaičiuos sodra ligos pašalpą?
Sodra skaičiuos pagal 9,10,11 mėn. pajamas.
vaidulina rašė:
Sakykite prašau, jei nedarbingumas sausio mėn., iš kokio laikotarpio pajamų skaičiuos sodra ligos pašalpą?
2016-02-01 13:24
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1303091
Gitapita rašė:
Sveiki, ar yra kokios ribos dėl gyvenamojo ploto nuomos Lietuvoje? Užsienyje randu iki kokios sumos galima, o Lietuvoj?
Jei kalbate ne apie biudžetinę įstaigą, tai ribų nėra nei užsienyje, nei Lietuvoje.
Gitapita rašė:
Sveiki, ar yra kokios ribos dėl gyvenamojo ploto nuomos Lietuvoje? Užsienyje randu iki kokios sumos galima, o Lietuvoj?
2016-02-01 13:22
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1303089
Girele rašė:
Čia galima pasiginčyti - turėjom diskusiją tuo klausimą su auditu. Auditorių nuomone: jei darbuotojas dirba (šiuo atveju išvažiavęs iš įstaigos teritorijos) kitoje vietoje - tai jau neatitinka darbo sutartyje nurodytos jo darbo vietos. Tokiu atveju - turi būti darbdavio užfiksuota priežastis, dėl kurios darbuotojas paliko darbo vietą. paprastuoju atveju - rašomas komandiruotės įsakymas. Pas mus nustatyta tvarka, kad už vienos dienos komandiruotę dienpinigiai nemokami.
Turėjau galvoje, kad šiuo atveju pakanka įsakymo ar rezoliucijos, jog išvykimas iš darbo vietos suderintas, o dienpinigiai tokiu atveju gali būti nemokami.
Girele rašė:
Čia galima pasiginčyti - turėjom diskusiją tuo klausimą su auditu. Auditorių nuomone: jei darbuotojas dirba (šiuo atveju išvažiavęs iš įstaigos teritorijos) kitoje vietoje - tai jau neatitinka darbo sutartyje nurodytos jo darbo vietos. Tokiu atveju - turi būti darbdavio užfiksuota priežastis, dėl kurios darbuotojas paliko darbo vietą. paprastuoju atveju - rašomas komandiruotės įsakymas. Pas mus nustatyta tvarka, kad už vienos dienos komandiruotę dienpinigiai nemokami.
Turėjau galvoje, kad šiuo atveju pakanka įsakymo ar rezoliucijos, jog išvykimas iš darbo vietos suderintas, o dienpinigiai tokiu atveju gali būti nemokami.
2016-02-01 13:05
Apskaita & Auditas »
Komandiruotės LR teritorijoje »
#1303082
Dorota1 rašė:
jai važiupjama vieai dienai į kitą LT miesta, na pvz 4 valandom darbo reikalais, ar tai skaitysis komandiruotę? ir ar suma jos byus tada 5,7 dalina per pus?
Nebūtina forminti komandiruotės.
Dorota1 rašė:
jai važiupjama vieai dienai į kitą LT miesta, na pvz 4 valandom darbo reikalais, ar tai skaitysis komandiruotę? ir ar suma jos byus tada 5,7 dalina per pus?
2016-02-01 12:28
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0573 Metinė A klasės pajamų deklaracija »
#1303073
niamniam rašė:
Tą žinau mergaitės, bet FR0572 juk nedeklaruota pagal darbuotojus, o fr0573 pagal darbuotojus kiekvienam reikia rodyti.
Juk rodomos išmokėtos sumos. Juk jei gruodžio algas mokėjote sausį, tai mokėjote jau eurais.
niamniam rašė:
Tą žinau mergaitės, bet FR0572 juk nedeklaruota pagal darbuotojus, o fr0573 pagal darbuotojus kiekvienam reikia rodyti.
2016-02-01 11:18
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1303051
escadaaa rašė:
Kažką girdėjau apie 20 d.d.
Kažką turbūt painioju.
Ačiū Tininga
Painiojate - tiksliau, skubate į ateitį. Naujasis kodeksas dar toli gražu nepriimtas.
escadaaa rašė:
Kažką girdėjau apie 20 d.d.
Kažką turbūt painioju.
Ačiū Tininga
2016-02-01 11:14
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303047
admin123 rašė:
O nestum ir gimdymo atostogu metu mokama motinystes pasalpa, kokio ji dyzdzio yra 80 proc. ar 100 proc. gautu pajamu?
100 proc.
admin123 rašė:
O nestum ir gimdymo atostogu metu mokama motinystes pasalpa, kokio ji dyzdzio yra 80 proc. ar 100 proc. gautu pajamu?
2016-02-01 11:13
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1303045
bonzur rašė:
Norėjau paklausti:
darbuotojas turi du vaikus su sutuoktiniu, jo darbo užmokestis 240
kaip jam taikyti NPD ir papildoma NPD?
200 NPD , nes jo DU mažiau nei minimali mėneinė alga,
o PND priklauso 120, tai taikyti 40? ar galima PND skaidyti pritaikyti mažesnį nei 60? kaip jūs elgiatės tokiu atveju?
Kiek "telpa", tiek ir taikote. O jis kitokių pajamų neturi? Tuomet NPD reikėtų netaikyti. O galbūt PNPD vertėtų visai netaikyti, o sutuoktinis deklaruodamas prisitaikytų visą?
bonzur rašė:
Norėjau paklausti:
darbuotojas turi du vaikus su sutuoktiniu, jo darbo užmokestis 240
kaip jam taikyti NPD ir papildoma NPD?
200 NPD , nes jo DU mažiau nei minimali mėneinė alga,
o PND priklauso 120, tai taikyti 40? ar galima PND skaidyti pritaikyti mažesnį nei 60? kaip jūs elgiatės tokiu atveju?
2016-02-01 11:09
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1303041
escadaaa rašė:
Sveiki,
Kiek priklauso atostogų darbuotojui dirbančiam 1 val. per mėn. nuo 2016 m.?
28 k.d.
escadaaa rašė:
Sveiki,
Kiek priklauso atostogų darbuotojui dirbančiam 1 val. per mėn. nuo 2016 m.?
2016-02-01 10:38
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1303024
AuraDa rašė:
mokamas vidurkis, skaičiuojamas taip kaip atostogoms?
Taip, mokamas VDU.
AuraDa rašė:
mokamas vidurkis, skaičiuojamas taip kaip atostogoms?
2016-02-01 10:37
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303022
admin123 rašė:
jei nuo 2016-05-05 iseini vaiko auginimo atostogu, is kokiu men skaiciuojama pasalpa motinystes (tevystes)?
2015-04-01 - 2016-03-31.
admin123 rašė:
jei nuo 2016-05-05 iseini vaiko auginimo atostogu, is kokiu men skaiciuojama pasalpa motinystes (tevystes)?
2016-02-01 10:31
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1303018
AuraDa rašė:
Sunku su jais šitą išsiaiškinti kai jiems atrodo, kad pašalpa=atostogos. Sakė, kad Sodroje rašė prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų ir jiems pasakė, kad dirbs. Priėjau išvados jog jis tik prašymą dėl pašalpos parašė, nes realiai jeigu eitų atostogų prašymas būtų rašomas įmonėje o ne Sodroje.
Tai jau ko gero, kad taip. Manau, kad jums šiuo atveju nieko daryti nereikia - o jei ką, Sodra susisieks..
AuraDa rašė:
Sunku su jais šitą išsiaiškinti kai jiems atrodo, kad pašalpa=atostogos. Sakė, kad Sodroje rašė prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų ir jiems pasakė, kad dirbs. Priėjau išvados jog jis tik prašymą dėl pašalpos parašė, nes realiai jeigu eitų atostogų prašymas būtų rašomas įmonėje o ne Sodroje.
2016-02-01 10:29
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1303015
AuraDa rašė:
Prašau, patvirtinkite ar darbuotojai dirbančiai 1 val per diena, auginančiai 2 vaikus iki 12 metu suteikiamas mamadienis?
Priklauso, kodėl gi ne?
AuraDa rašė:
Prašau, patvirtinkite ar darbuotojai dirbančiai 1 val per diena, auginančiai 2 vaikus iki 12 metu suteikiamas mamadienis?
2016-02-01 10:04
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1302994
AuraDa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas pranešė, kad Sodroje užpildė prašymą dėl vaiko auginimo atostogų (antri metai) bet toliau dirba kaip dirbęs, nes žmona dekrete. Ar įmonei reikia ką nors pildyti, deklaruoti ir t.t.
Tai vat čia klausimas: ar jis imasi VPA, ar tik perėmė pašalpos mokėjimą? Tam, kad tą pašalpą perimti, nebūtina išeiti į VPA.
AuraDa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas pranešė, kad Sodroje užpildė prašymą dėl vaiko auginimo atostogų (antri metai) bet toliau dirba kaip dirbęs, nes žmona dekrete. Ar įmonei reikia ką nors pildyti, deklaruoti ir t.t.
2016-02-01 08:48
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1302985
Ingusia22 rašė:
Ketvirtadienį pateikiau 1 SD dėl darbuotojo priėmimo nuo šiandien. Bet jis persigalvojo ir dirbti nenori, šiandien net nedirba. Tai tabelyje aš jam parodau 0 valandų ir 2SD siunčiu su 0 taip?
Galite atšaukti priėmimą per PT.
Ingusia22 rašė:
Ketvirtadienį pateikiau 1 SD dėl darbuotojo priėmimo nuo šiandien. Bet jis persigalvojo ir dirbti nenori, šiandien net nedirba. Tai tabelyje aš jam parodau 0 valandų ir 2SD siunčiu su 0 taip?
2016-02-01 08:29
Darbo teisė »
Vaiko Prieziuros atostogos »
#1302980
admin123 rašė:
o kokiu pagrindu imone turi suteikti tas nestumo ir gimdymo atostogas?
ar elektroniniu pazymejimu, kuri isduoda gydytojas ar ir savo nuoziura?
Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos NGA pažymėjimo pagrindu. Tačiau moteris turi teisę jomis nesinaudoti, o iš karto naudotis VPA.
admin123 rašė:
o kokiu pagrindu imone turi suteikti tas nestumo ir gimdymo atostogas?
ar elektroniniu pazymejimu, kuri isduoda gydytojas ar ir savo nuoziura?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui