Lime rašė:
Ačiū Tininga, bet, kad jam pilnas mėnuo nelabai priklauso nes pradėjo dirbti 15 05 20, taigi iki 16 03 01 jam priklauso atostogų 22 k.d. Ar galima jam suteikti avansu atostogas nors visas mėnuo dar nelabi ir priklausytų?

astulis22 rašė:
Sveiki, darbuotojas parašė prašymą atleisti, bet susirgo ir mes nukėlėme tą atleidimą, bet ar galima dabar atleidimą rodyti paskutinę ligos dieną? Ačiū

Ruciune rašė:
o gali but mama bedarbe , o tevas eit atostogu vaiko prieziuros ?

Ruciune rašė:
Laba diena,
Norejau pasiteirauti. Jei moteris stovejo darbo birzoje, kai suejo 7 nestumo menesi ejo i ligoniu kasas , kad butu socialiai drausta ir birzos ja atleido.
Ar gali ji but socialiai drausta likti del turimo vaiko, o vyras eiti vaiko prieziuros atostogu nes jis dirbantis.
Jei taip , tai jai reikia grizt i birza, ar suisrast darba. Jei darba, tai ar butinai pilnu etatu ?

okasman rašė:
o jei instrukcijoje nenurodyta, tai tada reikia įsakymo, o kuo vadovautis rašant toki įsakyma?

okasman rašė:
Sveiki, kuo vadovaujantis sekretorė paskiriama atsakinga už asmens bylų tvarkymą? (darželyje)

labai reikia ......

niamniam rašė:
O tą pranešimą prieš kiek laiko reikia parašyti ?Ar neturi reikšmės?

dormeo77 rašė:


nu bet realiai galvokim, jis ne Lietuvoj, o pažymą tai kažkam pristatinės. Atsakymo, kam reikalinga pažyma taip ir nesulaukiau. Visas susirašinėjimas vyksta el paštu į bendrą įmonės paštą. Kadangi jau turėjau nemalonumų, kai pažymą atidaviau tokiai nestabilios psichikos žmonai, kuri paskui vos neterorizuodavo atlėkus į ofisą (agresyviai reikalaudavo čia ir dabar. Pasakom, nėra direktoriaus, niekas nepasirašys, tai į šuns dienas išdeda, visaip iškeikia), tai visai nenoriu daugiau papult į jokias panašias situacijas.

asolo rašė:
Sveiki, pildau metinę deklaraciją ir truputį susimaišiau. Jei darbuotojui antraeilėse pareigose už 4 val per mėn. buvo mokamas 10 Eur atlyginimas, tai deklaruojant NPD taikomas 166 Eur. ar aš teisi

Girele rašė:
Mes didindami darome paprasčiau - rašome tik direktoriaus įsakymą dėl padidinimo, o darbuotojas pasirašo SUTINKU ir datą. O po to darome įrašus DS. VDI tikrino - pastabų nedavė.

Ieva5x rašė:
Atostogos nutrauktos 26 dieną. Biuletenis prasideda 27. Ar priklausytu? Beje ačiū Tininga.

amadina22 rašė:
Iš patirties žinau, kad žmonės pasirašo, ir kai gauna mažesnį atlyginimą, išpučia akis ir stebisi kad tai išskaičiuojama iš jų atlyginimo, kad tai ne darbdavys papildomai sumoka. Ir kraipo galvas galvodami kad čia buhalterė jau kažką ne taip padarė

niamniam rašė:
Kadpadidinti darbuotojams DU dar reikia jų sutikimo?

Ieva5x rašė:


Tiesa, o kaip bus su įmonės vidaus dokumentais? Tikriausiai reikia darbuotojo prašymo ir direktoriaus įsakymo dėl atostogų nutraukimo?

amadina22 rašė:
Žmogus pasirašo vienam procentui, paskui nustato privalomai 2 proc. Man neaktualu, bet kažkaip keistai

pele-pelyte rašė:
Sveiki. Darbuotojas atleidžiamas šiandien. VDU skaičiuojant imti 12,11,10 mėn.?
O 01 mėn. imtųsi tuo atveju, kai paskutinė kalendorinė diena yra paskutinė darbo diena? Ačiū

niamniam rašė:
O gal maždaug žinte kaip surašyti darbuotojams įsakymą dėl darbo užmokesčio didinimo ar pakeitimo nežinau kaip tiksliai reikėtų.Failuose seni yra , tik ar dar tinka

viola5 rašė:
Jai NPD 180, bet beliko pritaikyti 150,04. ar ne taip?

niamniam rašė:
Sveiki
1.Akcininkas nusprendžia kiek skaičiau dėl darbo užmokesčio didinimo.Ar dar reikalingas įsakymas?Pastaba :Vienintelis akcininkas
2.Gal keliais žodžiais kaip surašyti įsakymą dėl didinimo darbuotojams.

viola5 rašė:
Ar gerai padariau, darbuotojo du 350,03Eur. ir augina 3vaikus, tai gaunasi kad NPD pritaikytas 199,99 ir PND 150,04.

Ekola rašė:
Sveiki, darbuotojas išeina atostogų nuo vasario 1d iki 11 d. Kadangi prieš tai buvo mažesnis minimumas (jį gauna), tai skaičiuojant atostoginius gaunasi, kad 1d.d. tenka 16,42 euro. Finale gausis, kad vasario atostoginiai +vasario atlyginimas už likusias darbo dienas bus mažiau nei minimalus MMDU. Ką daryti?AR skaičiuojant atostoginius d.d. * 17.5 euro, ar palikti taip kaip gaunasi ir nesukti galvos, kad vasarį negaus nei minimumo? Kaip reikėtų pagal įstatymą?

Ir dar, kaip paskaičiuoti, kiek tiksliai žmogui priklauso k.d. atostogų?
Ačiū :)

viola5 rašė:
Ačiū, bandysiu su jais pasikonsultuoti. O sakykit dar toks atvejas, darbuotojas pradeda dirbti nuo sausio 17d. pagal suminę. tai jam nustatytų pagal suminę bus 80, o jis išdirbo 85, tai 5 turi būti išlygintos per kitus du mėn.?

ingoska rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti, darbuotojas buvo kasmetinėse atostogose nuo 2015-12-21 iki 2016-01-15. Ir jis susirgo 2016-01-14. Jam liko dvi dienos. Jis atėjo šiandien ir pranešė kad 2016-01-29 baigėsi biuletenis. Jam dvi dienas pratęsiu iškart po ligos t.y. 2016-01-30 iki 31 d.?

burukas rašė:
Laba diena
Darbuotojas atostogavo 10 11 12 men. iki 27 d. dabar nuo sausio 29 atleidžiam is darbo dar turi atostogų už vienus metus kaip man skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostoas nes tris men. iš eiles atostogavo