Aš turėjau galvoje tai:
www.ktlk.lt/gyventojams/psd/apdrausti-asmenys/
vienas iš tėvų (įtėvių), auginantis vaiką iki 8 metų

O kito tėvo nereikia drausti valstybės lėšomis, nes jis PATS moka PSD.

Tai tada lyg ir gerai. Gavo premiją ir nustojo į darbą vaikščiot

Už sausį DU gerai pasiskaičiavote?

Nereikia PSD. Iki vaikams sueina 8 metai draudžiama valstybės lėšomis.

Sausio 1 d. - S, nes tai ne atostogų diena.

Vaikų slaugai biuletenis tikrai išduodamas. Mokama ne 100, o 85 proc. Bet kaip suprantu, dar esate ir vaiko priežiūros atostogose. Šitų niuansų nežinau - gal čia Sodrai pasiskambinus paaiškintų.

Šiaip yra nelabai gerai nustatyti konkretų mėnesio valandų skaičių, nes jei dar turime ir konkrečias savaitės darbo dienas, bei darbo dienos trukmę - būtinai užstrigsime, taip, kaip dabar. Taigi, geriausia būtų nenumatyti mėnesio valandų skaičiaus - kitaip valandas teks įdėti į kitas dienas, o kartais gal ir teks nedirbti, nors ir priklausytų.
Trumpinimas turi būti.

Tuo atveju, kai darbdavys apmoka konkretaus darbuotojo kelionės į darbą ir iš darbo išlaidas, nupirkdamas jam visuomeninio transporto mėnesinį bilietą, šio darbuotojo gauta nauda turi būti vertinama taip pat, kaip tarnybinio automobilio panaudojimas vykimui tik į darbą ir iš darbo, t. y. gauta nauda nepripažįstama pajamomis, gautomis natūra

www.vmi.lt/cms/web/kmdb/konsultacines-med...

Ir dar:
Jeigu darbuotojas automobiliu važinėja tik į darbą ir iš darbo, pagal VMI komentarą (GPMĮ 9 str.), pajamų darbuotojui neatsiranda, tačiau PVM tikslais, vis dėlto, laikoma, kad kuras, kurio pirkimo PVM atskaitytas, naudojamas privatiems poreikiams tenkinti (PVMĮ 5 str. 2 d.), o pelno mokesčiui darbuotojo važinėjimui į darbą ir iš darbo sunaudotas kuras pripažįstamas neleidžiamais atskaitymais (PMĮ 31 str. 1 d. 13 p.), kaip ir nuo kuro apskaičiuotas pardavimo PVM (PMĮ 24 str. 2 d.).

Tai apie ką klausimas suminės apskaitos temoje? Ką tikitės išgirsti?
Tai tada jis dirba taip kaip jam reikia, mokate nurodytą algą, ir tiek...

Gali - ir tai nėra pajamos natūra, bet kiek pamenu, tai nėra įprastinės veiklos sąnaudos, ir laikoma neleidžiamais atskaitymais.

Taikysite suminę apskaitą? Ir matau, jog bus ne visas darbo laikas. Nustatote apskaitinį laikotarpį. Pagal numatomą darbo grafiką turėtumėte apskaičiuoti vidutinę savaitės trukmę bei darbo dienos trukmę pagal 5 d.d. savaitę. Pvz. apskaičiavote, jog vidutinė darbo savaitės trukmė 24 val. Vienai darbo dienai teks 24/5=4,8. Pagal tai apskaičiuojamas tam darbuotojui nustatytas mėnesio valandų skaičius, prireikus pagal tai skaičiuojami suminiai viršvalandžiai.
DS gali būti fiksuotas DU. Prie numatomo darbo laiko surašote, jog taikoma suminė apskaita, vidutinė darbo savaitės trukmė xx valandų, ir pažymite, jog tai ne visas darbo laikas.

Ne, neiškristų. Įtraukiama tų mėnesių NGA pašalpos dalis, kuri įeina į VPA skaičiuojamąjį laikotarpį.
Ir bedarbio pašalpa įtraukiama.

Aš į ateinančių laikotarpių sąnaudas dedu tuomet, kai bilietai nupirkti gruodį, o komandiruotė sausį. O šiaip - iškart į komandiruotės sąnaudas.

Dar įdėsiu Darbo inspekcijos paaiškinimą (nes atrodo, jums jis kaip tik tinka):

Kaip elgtis darbdaviui, kai darbuotojas atsisako derinti atostogų grafiką ir nesutinka eiti atostogauti?
DK 169 straipsnyje yra nustatyta kasmetinių atostogų suteikimo tvarka, t. y. minimam straipsnyje yra įtvirtinta, kad už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis), ir už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 straipsnio 2 dalis).
Paminėtina, kad Įstatymo leidėjas įpareigojo kasmetines atostogas darbuotojui suteikti už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais. Tokia atostogų suteikimo tvarka siekiama išvengti atostogų perkėlimo į kitus metus, nes šis perkėlimas „iškreipia kasmetinių atostogų, kaip laiko, skirto darbuotojui pasilsėti ir darbingumui susigrąžinti, prasmę“ (Lietuvos Respublikos darbo kodekso komentaras. II tomas. – Vilnius: Justitia, 2004. P. 230). Tačiau įstatymo leidėjas, atsižvelgdamas į darbuotojo teisėtus interesus, susijusius su kasmetiniu poilsiu, bei į kasmetinių atostogų tikslą, nustatė darbdaviui šią pareigą, bet nenustatė darbuotojui pareigos išnaudoti visas jam priklausančias kasmetines atostogas per einamuosius savo darbo metus tais atvejais, kai dėl objektyvių priežasčių darbuotojas negali jomis pasinaudoti, t. y. dėl darbuotojo ligos ir pan.
Taigi, tuo atveju, jei darbuotojas piktybiškai per savo darbo metus nesinaudoja teise į kasmetines atostogas, bei darbdavio reikalavimu atsisako suderinti savo kasmetinių atostogų laiką, darbdavys, vykdydamas DK 169 straipsnyje nustatytą pareigą, pats turėtų savo nuožiūra nustatyti darbuotojo kasmetinių atostogų laiką, bei tai patvirtinti savo lokaliniais teisės aktais.

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Taip, gali reikalauti. Tai dar gerai, kad ne pats jums atostogas suplanuoja.
Tai vadinama atostogų eilės sudarymu Aišku, ji turėtų būti sudaroma šalių susitarimu. Darbo kodekse apie tai rašo 169 str. Ir ten be kita ko nurodoma, kas turi teisę rinktis atostogų laiką.

O kokie tai priedai, kurie apmokestinami kitaip?

Aš imčiau turbūt paskutinius 3 dirbtus mėnesius O kartais teismai dar nurodo - pvz.metinis VDU. Tai tada turbūt iš paskutinių dirbtų 12 mėnesių tektų skaičiuoti. Bent aš taip daryčiau.

Žinoma.

Net jei darbuotojas išvis nedirba? Bet juk tokiu atveju nėra nei jam nustatyto grafiko, nei jam nustatytos algos!

Tai čia panašu, kad yra priedas prie darbo užmokesčio, vadinasi, įtraukiamas. Nes jei būtų skatinamojo pobūdžio premija, tai turėtų būti netraukiama.
(810+160)/160*12*1,5=109,08. Tai suma, kuri turi būti pridėta prie DU už viršvalandžius bei naktines valandas.

Jei jis nedirbo - ką jūs skaičiuotumėte? Manau, jog iš to laiko, kai darbuotojas dirbo.

Į mano klausimą vis tiek neatsakėte: ar tai nebuvo darbas poilsio dieną? O ta premija už ką? Ne šiaip smalsauju, bet šito nebus tikslaus atsakymo...

Ar tai tikrai buvo viršvalandžiai, o ne darbas poilsio dieną? O šiaip - apie kurį mėnesį kalbame ir koks grafikas?

Jei yra pakankamas stažas, tai išmokos priklausys (net tik už 126 dienas, bet ir vaiko priežiūros). Dydžiui neigiamos įtakos praktiškai neturės, o gal netgi teigiamą turės, jei bus išmokama atostogų kompensacija.

VDU skaičiavimo tvarka nesikeitė, ir ji visiems taikoma vienodai. Kitoje temoje diskutavome - darbdaviui leidžiama mokėti ir didesnius atostoginius, kai darbuotojo DU sumažėjęs, o darbuotojas atostogauja už ankstesnius laikotarpius.

LT maitintis yra pigu O šiaip - tiesiog liko nepakitusi BSI.

5,7 €.

Šiais metais išmokėtus - teikiant FR0573.

Nepasikeitė.