Bile rašė:
Liepa 22 d.d. turi žinau, bet jei darbuotojas nusižengė, tai turėrų ir pajaust tai Žodžiu čia tų nepanaudotų gaunasi pora dienų, tai skaičiuoju paprastai, VDU 14,77 Eur, ir bus visiem gerai :) Kuo daugiau galvojimų, tuo daugiau durnų minčių į galvą ateina

nepavojus rašė:
Po 8val. per dieną.

Bile rašė:
Dar klausimukas. Darbuotojas skaičiuojamajame mėn. turi 1 PB, tai reiškiasi ir skaičiuojant liepos mėn. VDU, 325 Eur dalinu ne iš 22 d.d., o iš 23 d.d. (nes +1 diena pravaikštų). Ir VDU imu ne 14,77 Eur, o 14,13 Eur. Manau taip sąžininga būtų, nes vistiek į pravaikštas reikia atsižvelgt, ar bet kokiu atveju pritraukt iki liepos MMA?

pelke rašė:
Šveicarija. Sakysiu, kad susisiektų ir pareikalautų. Šiaip nepagąsdinsi- įmonės savininko sūnus:))). Todėl atsipūtęs. Nepristatys, tai nemokėsiu ir vsio. Taip jau ir perspėjau, kad be dokumento, negaliu traukt į apskaitą.
Dar kartą Jums dėkui.

nepavojus rašė:
Laba diena,
Labai reikia Jūsų pagalbos apskaičiuojant atostoginius.
Darbuotojas dirba nuo 2014.05.01, bet rugpjūčio mėnesį buvo pasiemęs atostogų.
Dabar nuo 2015.07.31 - 2015.08.13 imtinai išeina atostogų. 14k.d. iš jų 10d.d.
Grafikas yra slenkantis, už valandą mokama 2,15Eur. Atlyginimas pateiktas su priedais, nežinau ar jie įeiną skaičiuojant atostoginius.
04 mėn. 443,75 Eur/ 22d.d., 168val.
05 mėn 717,36 Eur/ 20d.d., 160val.
06 mėn 573,82 Eur/ 20d.d., 166,5val.

Bile rašė:
Sveiki. Jei darbuotojas eina liepos mėn. kasmetinių atostogų ir uždirba MMA, tai jam reikia pritraukti VDU iki 14,77Eur, nes pakilo MMA nuo liepos 1 d., o kaip elgtis jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo, ar skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas taip pat lyginti su liepos mėn. VDU? Kažkaip nesąžininga atrodo

zodiakas rašė:
O gal žinot kur būtų tai parašyta?

pelke rašė:
net nežinau, ką daryt. ir man keista. Darbuotojas tikina, kad tikrai negavo jokio dokumento. O kad nakvojo - 100 proc., bet kaip įrodyt

zodiakas rašė:
Sveiki
Pasitikslinimui jei " viską sutvarkius taip kai reikia" ar galima dienpinigius pvz kokius 70 procentų mokėti (jei parašyta iki 50 mažnama). Na daleiskim 53 eurai priklauso tai 53*70 proc bus 37,10 Euro už dieną išeitų .Ar tik galima arba 100 arba 50?

pelke rašė:
tas ir yra, kad nedavė nieko.

pelke rašė:
Ir dar jei galima prie to pačio :). Viešbutį užsakė per booking'ą. yra tik užsakymo lapas su pavarde ir suma, tačiau jokio apmokėjimo dokumento neparvežė, sakė niekaip neišreikalavo jokio kvito, nei sąskaitos. Mokėjo grynais viešbuty. Kaip čia pasielgti?

pelke rašė:
Supratau. dėkui. KIO rašau darbuotojo vardu ir jam išmoku pinigus

pelke rašė:
Tai nesvarbu, kad apmokėjo ne jis, o pašalinis asmuo? Užtenka bilieto išlaidoms pagrįsti? Ir į leidžiamus?

pelke rašė:
Sveiki, turiu nenormalią situaciją: darbuotojas grįžo iš komandiruotės Šveicarijoje, pateikė lėktuvo bilietus, tačiau už juos apmokėjo ne iš savo asmeninės sąskaitos, o iš su įmone nesusijusio žmogaus. Ar galiu kompensuoti išlaidas už bilietus pagal išrašą iš banko? Išrašyčiau KIO asmeniui, iš kurio sąskaitos buvo apmokėta. Ar čia iš viso negalima kompensuoti tokio apmokėjimo?

Vilmikee rašė:
O ar bus galima atleisti darbuotoją A suėjus terminui?

Vilmikee rašė:
Laba diena,

mūsų viena darbuotoja A dirba pagal terminuotą DS kol kita darbuotoja B vaiko priežiūros atostogose t.y. iki 2015-06-01. Darbuotoja A pateikė pažymą kad laukiasi tuo tarpu darbuotoja B parašė prašymą pratęsti atostogas kol vaikui sueis trys metai. Atsižvelgiant į šį prašymą buvo pratęsta ir darbuotojos A sutartis (ar tą tikrai reikėjo daryti jeigu žinojome kad ji taip pat laukiasi?). Ar galėsime atleisti darbuotoją A suėjus terminui ir kai bus praėjęs vienas mėnuo po nėštumo ir gimdymo atostogų?

Kyvis rašė:
Ačiū Alina55. Vis dėlto grįžtu prie antros tabelio dalies. Birželio mėn d.d.sk. 21, ar gerai užpildyta 2 dalis

emirana rašė:
na jei grafikas sudarytas taip, kad kiekviena diena yra surasyta kiek valandu dirbti turi, pvz tris dienas po 8 val, dvi dienas po 7 val, kita savaite 4 dienos po 8 val viena po 7 ir pan. kazkodel maisytis pradejau.
atostoginiai = vidutinis vienos darbo dienos užmokesčio dydis( mano atveju valandinis) * atostogu laikotarpio darbo dienu skaiciaus(mano atveju 10 dienu po 7 val pagal grafika, kurias butu dirbes, tai gaunasi 70 val) ?
ar taip suprantu? ar tas dienu, valandu skaicius vel turi buti is kitu menesiu,ar cia jau gerai supratau?

emirana rašė:
o jeigu yra darbo grafikas sudarytas darbuotojams,tada atostoginių skaičiavimas būna be koeficiento skaičiavimo? ir būna viskas paprastai: atostoginiai = 1,97 eur/val * 70 val =137,9?0 eur. ar taip suprantu?

emirana rašė:
gerai, tuomet reikėjo skaičiuoti ne nuo gruodžio 15 dienos, o nuo vasario 15 dienos valandas visas koeficientui?

emirana rašė:
Ačiū labai :) Pagelbėjot :)

emirana rašė:
tada viską susumavus gaunasi man: koef = 946/1315=0,72
tada 0,72*1,97*8*10=113,47eur. ar taip paskaičiavau dabar?

emirana rašė:
Ar gerai supratau Jūsų paaiškinimus? koef= 61 val/80 val = 0,7625 ir tada 0,7625 * 1,97 eur/val * 8 * 10 = 120,17 eur. čia jau ir bus atostoginiai vadinami?

emirana rašė:

Sveiki, gal galite plačiau paaiškinti apie papildomą koeficientą skaičiuojant atostoginius?

emirana rašė:
ir jei valandinis pasikeitė nuo liepos -1,97,tai su juo ir skaičiuoti nepriklausomai, kad visus kitus mėnesius buvo 1,82?

Kyvis rašė:
Sveiki, gal galite padėti. Vis neramina ar gerai paskaičiavau atlyginimą. Mano galvos skausmas tabelyje žymimos V raidės apmokėjimas ar teisingai paskaičiuotas atlyginimas. Prikabinu failiuką .Labai laukiu pasisakymų

emirana rašė:
vat čia ir bėda, kad įmonė mažytė ir dirbama tiek kiek yra darbo. Pvz ateini į darbą nustatytu laiku ir tiesiog būni kol pasidarai visus darbus esamus ir reikalingus,ir tiesiog baigęs atsižymi kiek tą dieną dirbai. todėl man čia ir kyla klausimai. na tą klausimą aš dar išsiaiškinsiu.
tai dabar jei gerai supratau, reikia 1,97 * iš 65 val.( kaip pavyzdį sakykim tiek per 10 dienų būtų dirbta) ir tada jau gauname tuos atostoginius, kuriuos atskaičius mokesčius sumokėti turime? Čia taip viskas paprasta ir nieko daugiau sudėtingiau skaičiuoti nereikia?

Reduxa rašė:
Padėkit su tais kursais prašau, tai 2015.07.13 buhalterinis USD kursas buvo 1.1185, ar teisingai suprantu?

emirana rašė:
šitai suprantu, tai ir klausimas kyla, kaip man žinoti kiek valandų būtų dirbęs žmogus per atostogų laikotarpį, jei pvz dirba vieną dieną 7 val, kitą 8, kitą 6? imti vidurkį ar kaip?

emirana rašė:
taip, skaičiau. bet pagal formule, kuri ten aprašyta reikia vidutinį vienos dienos darbo užmokesčio dydį padauginti iš atostogų laikotarpio darbo dienų skaičiaus. taip kaip ir Jūs parašėte formulę. tik ten dienomis.Tai pagal Jūsų parašymą, man nebūtina versti į dienas nieko, o skaičiuoti pagal valandas?
Ir kitas klausimas, jei yra valandinis užmokestis,tai kaip man sužinoti darbo valandų skaičių, esantį atostogų laikotarpyje, jei ne kiekvieną dieną dirbama vienodai valandų? Ar čia tiesiog imti 8 val per dieną? ar kokį vidurkį? jei dienos būtų,tai 10 darbo dienų atostogų laikotarpiu, o tai su valandomis kaip čia gautis turėtų?