krapelis rašė:
Net jei yra reikiamas stažas ir buvo atleistas iš darbo?
Sodros puslapyje rašo, kad pašalpa priklauo jei "Esate vaiko tėvas, motina, įtėvis, įmotė ar globėjas ir buvote atleistas iš darbo, bet turite reikiamą stažą ". Kaip suprasti šį punktą? Ačiū :)

krapelis rašė:
Sveiki,
Situacija tokia...
Šiuo metu laukiuosi. Vyras nedirba. Nusprendėme, kad gimus vaikui, jį prižiūrės vyras. Noriu paklausti, ar jis gaus tėvystės pašalpą? Iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos (t.y iki vaiko gimimo dienos) vyras turėtų ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius nepertraukiamą darbo stažą. Kaip skaičiuotųsi pašalpa? Ačiū.

admin123 rašė:
Gal galit patikslinti kiek kovo men 2015 m buvo sarbo dienu ur valandu?

admin123 rašė:
10 stulpelyje nd 11 stlpelyje nieko nerasyti 12 stulp 4 val?

admin123 rašė:
ir dar klausimas: kai zmogus dirbo 20 d.d. po 8 val. ir 1 d d tik 4 val (nors turejo dirbti 8 bet issiprase is darbo), tai zymiu tabelyje sumineje eiluteje taip: dirbta dienu 21, valandu 164 ar teisingai?

ar visdelto sumineje rasyti taip: dirbta dienu 20,5 valandu 164 ?

zodiakas rašė:
Dabar žinosiu.O čia dėl instruktavimo tai su DS nesusiję, tiesiog vadovo nebuvimo darbe metu aš prainstruktuoju, nors pagal įst. negaliu.Bet rašau vadovo V ir pavardę.

zodiakas rašė:
O aš viršuje palieku vadovo tik apačioje savo įrašau.Ar gali už tai nubausti?
Ir dar vienas paklausimas. Instrukcijų žurnaluose kaip rašyti jei aš negaliu instruktuoti pagal viską instruktuoti, įrašau vadovo vardą, pavardę nu kad vadovas instruktavo, ar blogai?

escadaaa rašė:
Sveiki,
Darbuotojas prašo atostogų nuo 08.03 iki 08.16. Į atostogas patenka šventinė diena 08.15. Jis nori 1 diena pailginti dėl to atostogas ir į darbą 08.17 dar nedirbti, o atostogauti.
1. Ar užteks, jei įsakyme parašysiu, kad atostogos pratęstos iki 08.17, dėl šventinės dienos?
2. Ar apmokama 08.17 d.? Per atostogas susidaro 10 d.d., o jei atostogaus ir 08.17 tai bus 11 d.d.? Už kiek mokėti?

zodiakas rašė:
Aš buhalterė esu įšgaliota pasirašinėti ir DS. Tai dabar noriėčiau pasitikslinti kaip DS viršuje kur "darbdavio atstovas" rašyti ar vadovą ar save, Gale DS kur vadovo ir darbuotojo parašai pasirašau aš.

admin123 rašė:
jei pamaina eina per dvi kalen. dienas. apsauga pradeda dirbti 8 ryto pabaigia kitos dienos 8 val. ryto. tai tabelyje zymiu kad dirbo 2 d. 24 val ?

aiwita rašė:
O kaip su atostoginiais tokiu atveju?
Taip kaip įprastai? Skaičiuojasi paskutinių 3 mėn vidurkis? Išmokama prieš tris dienas?

razetax rašė:
Laba diena,
Ar gali darbuotojas kasmetinių atostogų metu parašyti prašymą, kad šioms atostogoms pasibaigus būtų suteikta dar atostogų (apmokamų)? Atostogas darbuotojas turi užsidirbęs. Ačiū.

admin123 rašė:
o teisingai supratau jei zmogus dirba nuo liepos 1 d. po 8 val. per diena (5d.d. saveite) ir nuo liepos 20d.atostogauja, tai visvien kur rasosi nustatytas darbo valandu skaicius per menesi turi buti rasoma 176 val.? ar 96 val. nes tik tiek dirba liepa, o likusias dienas atostogauja?

Dorota1 rašė:
susidarė suminės apskaitos viršvalandžiai, darbuotojų garfikas yra slenkantys, gauna FIKSUOTA DU, tai tos viršvalandžius apmokam 0,5 karto ar 1,5 karto

Ir vėl aš nebesuprantu, nu kaip nervuoja tas fiksuotas DU, jis mane taip painiuoja

Dorota1 rašė:
oj ne, supratau, labai didelė kaita ir žmogus priimtas tik nuo 05 mėn į darbą
tik klausimas ar dabar vDU skaičiuoti iš 5 ir 6, ar imti ir 7 , jai nėra 3 paskutiniu mėn

Dorota1 rašė:
skaičiuoju kompensacija už nepanauduotas atostogas, ir pastebėjau jau kad kelis kartus iš eilės, programa ima ne paskutinius 3 mėn, o ir su to mėn kuri darbuotoja atleidžiu. PV|Z atleidimo data 2015-07-17, tai VDU skaičiuja už 05, 06 ir 07 mėn.

ar gal kas pasikeitė VDU skaičiavime ir reikai imti ne tris paskutinius mėn?

admin123 rašė:
Ar jam zymeti 175 val.kad nystatytos per men ar rasyti kad nustatyta 80 val.?kadangi pradejo dirbti nuo liepos 20 d.?

Dorota1 rašė:
iki 15 dienos kad dirbo, po to tusyi langeliai :)

admin123 rašė:
Kai zmogus atleistas is darbo sakykim birzelio 15 d. ir yra liepos 1 d. Priduodami buhalterijai visos imones darbuotoju darbo laiko apskaitos ziniarasiai, tai tas atleistasis irgi pakliuva i birzelio men ziniarasti ar ne?
Kaip jis turi buti pazymetas? Tiesiog iki 15 d uzpildyta kaip dirbo ar ir parasyta kad atleistas?

ras123 rašė:

Patarkit, kaip pasielgti?

razetax rašė:
Darbuotojui neužklius. Tik galvoju dėl VDI kaip pažiūrėtų jei patikrintų?
Jeigu atostogauja nuo 07.15 ir pvz 16 dieną sumoku atostoginius, tai ir GPM pravedu VMI? Ar reikėjo GPM pravest iki 15d?
Nepykim už kvailus mano klausimus, bet kai neaišku tai ir klausiu. Ačiū už atsakymus

razetax rašė:
Sveiki :) Ar darbuotojui atostoginiai gali būti išmokami ne 3 dienos prieš išeinant atostogų, o pvz jau išėjus (pirmą ar antrą atostogų dieną)? Tikriausiai taip, tik ar neužklius kam nors?

nalaila rašė:
O kaip randamas tas MMA vidurkis 325/22= 14.77 ir tai reiškia jog skaičiuojant atostoginius 07 mėn. 3 mėn. VDU negali būti mažesnis už šį skaičių?
Ačiū.

Dorota1 rašė:
na kaip direktorius nuspęs taip ir skaičiuosiu, bet mano nuomonę tai kažkiek įtartina:)
vienam inspektriui gali taip atrodyti kitam kitaip

va vieni tikrino ir neužkliuvo kad naktinių valandų neišskirdavo, okiti patikrino ir nustebo, net pakėlė dokus pažiūrėti pavardė kas per tikrintoja ir kodėl neužkliuvo ir nepastebėjo

LoretaMano rašė:
Klausimas
Jei darbuotojas dirba pagal grafiką (06.12-13 dvi dirba, 06.14-15 dvi laisvos, 06.16-17 dvi dirba ,06.18-19 dvi laisvos ir t.t) , jis išeina atostogų, laikotarpis nuo 06.12-06.26 tame tarpe yra 06.24 šventinė diena, bet pagal jo grafiką, jis būtų tą dieną dirbęs,
1. kaip reikėtų žymėti tabelyje 06.24 šventinė S, ar atostogos A (pagal darbuotojo grafiką tai būtų darbo diena)
2. kiek būtų kalendorinių atostogų dienų 14 ar 15
3.kiek būtų darbo dienų 7 ar 8
4. atostoginiai būtų skaičiuojami už 7 ar 8 dienas
pastebėjimas, tai ne suminė apskaita

Dorota1 rašė:
tai taip 2ia netnka nes kalab eina apie naktinį darbą ir kad jį mokėti kaip preidą, taip būtų nušauti du zuikiai vienu šuvių MMA + priedas 0,3 gautusi sumoj kaip neapmokestnami dienpinigiai, ir taip būtų pigiau nei mokėti MMA*1,3( sumoi 422,5 + dar už naktį

vat ar čia viskas pagal įstatymus teisingai gausis, manau kad teisingai, jai tų naktinių nedirba daugiau nei tas 0,3 priedas nuo MMA

vnž , vat tie skupus verslininkai kaip susigalvoja, o dar kai inspektorė mintį, bet dar klausimas ar teisingai suprato ką norėjo inspektorė pasakyti :)

ametisto rašė:
Laba diena, žmogus įdarbintas 2000.01.02d. 3 papildomos dienos jam priklauso , kai eina atostogų už laikotarpį 2010-2011m Taip? 4 papildomos dienos priklausys, kai eis atostogų už laikotarpį 2015-20016m Taip. Ačiū.

Dorota1 rašė:

na pasiskambinau, kažkaip nustebo, ir sako kad galima prieda mokėti už kilnojamojo pobudžio darbą, už naktį r šventinės dienas reikai skaičiuoti 1,5 karto, aišku sako galit ir tai numatyti bet gausis jums daugiau darbo kas mėn liginti tą naktinį ar ne per mažai
o kas liečia kad MMA+ priedas už naktinį bus kaip tą suma kaip dienpinigai neapmokestinami, tai sako priedas yra atlyginimo dalis, tai taip ir nesupratau, nes tiksliai nepasakė kad taip tai praktkojama ir galima ir įstatymai nedraudžia :D