Tax.lt narys Tininga 523 psl.

2015-07-23 11:59 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1280642

AleksK rašė:
Del kompensacijos reiskia mes jam paskaiciuojam uz paskutiniu triju metu nepanaudotas atostogas, tuo laikotarpiu niekas nesikeite, todel ir neperskaiciuojam.Ar gerai auksciau nurodziau skaiciavima? aciu.

Tada gerai.

2015-07-23 11:58 Bendra » Dėl NPD » #1280641

darbas11 rašė:
tai man pradės skaičiuoti nuo 2015.08.14 dienos tai prašymą darbe rašyti nuo 2015.08.14 iki 2016.08.14 ? kad netaikyti NPD

Geriau rašykite nuo 2015.08.01 iki 2016.09.01 (buhalterė gi neperskels mėnesio pusiau...).

2015-07-23 11:57 Bendra » Dėl NPD » #1280640

darbas11 rašė:
supratau, o kiek skaičiavausi tai atlyginimas labai nenukentės ?

Na šiek tiek daugiau pajamų mokesčio išskaičiuos, bet kai deklaruosite pajamas - jį sugrąžins.

2015-07-23 11:38 Bendra » Dėl NPD » #1280633

darbas11 rašė:
tai tiesiog nueiti pas buhalterę ir pasakyti jog netaikytų NPD?

Parašykite prašymą - nuo tokio it tokio mėnesio nebetaikyti NPD. (PNPD galite taikytis, jisai nuo pajamų nepriklauso).

2015-07-23 11:26 Bendra » Dėl NPD » #1280631

Jums tiesiog nei Sodroj, nei darbovietėje nereikėtų taikytis NPD, nes jei darbovietė jį taikys, tai susumavus metines pajamas kartu su pašalpa, liksite valstybei skoloj pajamų mokesčio, bus per didelis NPD pritaikytas.
Šaunuolė Sodra, kad perspėjo.

2015-07-23 11:02 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1280626

AleksK rašė:
Siuo atveju tuomt reiketu paskaiciuoti 84,60k.d.*0,7*32,60? O kokiais atvejais reikia taikyti? Ta prasme reikia ziureti ar keitesi per paskutinius 12 men.? Dar kitas klausimukas jis atostogavo 2015.06.02-2015.06.06, ar jam reikejo papildomo koefciento skaiciuojant atostoginius?siuo atveju turbut irgi nereikejo?

Koeficiento reikėjimas priklauso nuo to, ar keitėsi darbo laikas tuo laikotarpiu, už kurį atostogaujama arba skaičiuojama kompensacija. Ne paskutiniai 12 mėnesių.

2015-07-23 10:35 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1280622

AleksK rašė:
Sveiki,
prasau pagalbos paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Darbuotojas dirba 2010.06.08-2015.07.24. Atleidziamas 07.24. 2010.06.08-2010.08.31 dirbo po 8 val. 2010.09.01-2011.07.31 dirbo po 4 val. 2011.08.01-2015.07.24 vel po 8 val. Viso jam priklauso nepanaudotu 143,60 k.d., panaudojo 59 k.d.Liko 84,60 k.d. Ar reikia issivesti koeficienta? Paskutiniu triju men (04,05,06) vidurkis 32,60. Gal galetumete padeti paskaiciuoti? Labai aciu.

Kiek suprantu iš teksto, jis nepanaudojęs 3 paskutinių metų atostogų. Tuo metu darbo laikas nekito. Tad koeficiento nereikia.

2015-07-23 10:28 Blevyzgos » Šeima, vaikai » #1280619

spokas17 rašė:
Kantrybės kai kam pradėjus studentauti, o kai kam smagių mokslų

Na taip... Rugsėjis visai įdomus bus mūsų šeimoje: kas į pirmą klasę, kas į pirmą kursą, kas į 12-ą klasę...

2015-07-23 10:23 Blevyzgos » Šeima, vaikai » #1280616

Samajana rašė:
... čia tas "nesimokėlis"?
Galvok kaip kompensuosi vaikiukui "psichologinį terorą". Garantuotai "pielijai" "eik mokytis, eik mokytis"

Aha... Triumfuoja šiandien: o jūs "stradalinot"

Nelabai aš jį "pielijau" po teisybei, ir netgi dėl to jaučiausi "negera" mama...

2015-07-23 10:22 Bendra » Darbo užmokestis » #1280615

dassi rašė:
Labas rytas norėjau paklausti mma nuo liepos 325, o kas dirba pusę etato tai 162,50 eur ar 163eur

Jei MMA pagrindu, tai 162,50.

2015-07-23 09:37 Blevyzgos » Šeima, vaikai » #1280608

Mamka džiaugiasi: sūnus gavo kvietimą... Į VGTU, į valstybės finansuojamą, ten kur ir norėjo

2015-07-23 09:34 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1280607

viola5 rašė:
Ačiū Jums, kaip man įaiškinti vadovui, kuris sako, jei žmogus atostogauja visą mėn, tai jam ir darbo grafike turi būti žymamos A raidės?

A raidės žymimos ne darbo grafike, o tabelyje! Darbo grafikas - yra darbo valandų planas. Atostogos - poilsis, ir pagal faktą žymimos DLAŽ.

2015-07-23 09:10 Darbo teisė » Darbo grafikas » #1280601

viola5 rašė:
Sveiki, pradėjo nauja darbuotoja statyti žmonėms darbo grafikus, tai bijau suklaidinti. ar gerai galvoju:
1. darbuotojas dirba pagal suminę DLA ir išeina visą mėn. į atostogas, tai jam vis tieks darbo grafikas statomas kaip būtų dirbęs?
2. darbo grafiko pakeitimas daromas tik tada jei keičiasi pvz. nustatytas darbo val. skaičius per mėnesį, bet jei jam sakykim pakeista dirbti ne antradienį, o trečiadienį tada pakeitimo nereikia, nes tai atsižymės DLAŽ?
labai dėkoju už pasidalintas mintis

1. Taip, reikėtų sudaryti. 2. Pamainų apkeitimus turėtumėte numatyti darbo tvarkos taisyklėse, turi būti ir darbuotojo sutikimas.

2015-07-23 08:53 Blevyzgos » Akimirka » #1280598

Samajana rašė:
Tu čia sumontavai...

Nu kažin.... Va kitu rakursu:
www.15min.lt/naujiena/aktualu/lietuva/ant-z...

2015-07-22 14:06 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1280567

ornela27 rašė:
Kitur snekama jog vdu reikia dauginti is darbo dienu skaiciaus kurios ieina i tas 126 k.d.d.
Kaip yra is tiesu?

Dienos vidurkis dauginamas iš darbo dienų, esančių tame 126 k.d. laikotarpyje.

2015-07-22 13:52 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1280565

ornela27 rašė:
Ta prame pilnas mamadienis neturetu priklausyti ar pilnos atostogos 18 dienu?
Gal kadangi Jus daugiau ismanote tokiais klausimais galite patarti, kada man geriausia pasirasyti atostogu prasyma kad pinigus pravestu dar liepos men? Nes noriu del dekreto kad dar liepa rodytu atostoginius... ar negalima bunant biliotenyje pasirasineti atostogu aplamai?
Dekoju uz jusu laika.

Aš apie mamadienį. Darbo laikas trumpinamas 2 valandomis per savaitę, tai per mėnesį ir susidaro pilna diena.
Dėl atostoginių: čia jau nieko labai neapgausite, nes Sodrai atostoginiai rodomi ne pagal išmokėjimą, o pagal priskaičiavimo mėnesį. T.y. jei tai rugpjūčio atostoginiai, ir bus matomi prie rugpjūčio pajamų.
Atostogų prašyti būnant "biuletenyje" nėra draudžiama.

2015-07-22 13:33 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1280559

ornela27 rašė:
o dar rugpjuti viena diena man priklauso ir mamadienis kaip suprantu? Nes turiu dar du vaikucius, ar jau kai pasiemi atostogas ta menesi mamadienis nuplaukia?

Logiškai galvojant, pilnas lyg ir neturėtų priklausyt, bet čia nuo darbdavio priklauso, sakyčiau.

2015-07-22 12:05 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1280542

viola5 rašė:
ačiū, o sakykit prieš šventinę turiu irgi 1val. trumpinti skaičiuojant atostoginius?

Tiems, kas dirba pagal įprastą 5 d.d. režimą - juk nemažinamas nei apmokėjimas, nei atostoginiai dėl trumpinimo...

2015-07-22 08:39 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1280519

Smokevv rašė:
Savaite dirbu savaite ne, nuo 6 iki 13val, kas menesi stabiliai gaunu 252.51E i rankas, 04ir 05men normalus, tada 06men +vadavimas dar 7dienos po 7 val. gavau 356E is viso,o liepa bus 7dienos po 7 val darbo + 2 sav atostogu (is ju viena 6-12 turejo but darbo) kitaip tariant normalus menuo

Sprendžiant iš to, ką parašėte, greičiausiai jums skaičiuojamas dienos vidurkis, tai iš esmės labai smarkiai neturėtų skirtis nuo įprasto vidurkio - birželį buvo didesnis DU ir daugiau dienų. Jei moka MMA, tai nuo liepos jis padidėjo, gal tik toks skirtumas turėtų būti.

2015-07-22 08:30 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1280518

RaimondaDargyte rašė:
Sveiki.
Norejau paklausti. Siuo metu esu antro vaiko motinystes atostogose. Nestumo ir gimdymo pasalpa uz 126 kalendorines dienas gavau pagal palankesnias man pajamas (Skaiciuotos pajamos kaip ir pirmo vaiko, nes tada jos buvo aukstesnes), o vaiko prieziuros atostogu pasalpa jau apskaiciuota pagal nepalankesnias man pajamas. Man paaiskino, kad nebepatenka ne 1 diena i palankesnes man pajamas. Tai kaip suptantu- gimdymo ir nestumo pasalpa bei motinystes pasalpa- tai du atskiri dalykai? Nes gimdymo ir nestumo pasalpa pateko i man palankesni grafika, o jau motinystes pasalpa nebe.
Aciu uz atsakyma

Na, žiūrėkite, ar jūs pakliūvate į šį punktą - ir galite Sodros tiesiog paprašyti paaiškinimo.
Šiame punkte kalba apie pašalpos vidurkio skaičiavimo laikotarpį, t.y. 12 mėnesių periodą.
3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam buvo mokama motinystės (tėvystės) pašalpa už prieš tai gimusį vaiką arba jis buvo prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.

Motinystės pašalpa mokama už nėštumo ir gimdymo atostogas.
Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama už vaiko priežiūros atostogas.

Be abejo, tai skirtingi dalykai ir skaičiuojami iš skirtingų laikotarpių.

2015-07-22 08:24 Bendra » Atostoginiu skaiciavimas » #1280517

dangietis rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba slenkanciu grafiku-parom. Tad gaunasi naktinis tarifas, virsvalandziai ir darbas svenciu dienomis dvigubu tarifu, ar skaiciuojant atostoginius sie priedai yra itraukiami atostoginiams apskaiciuoti?
Aciu

Taip, į VDU skaičiavimą visa tai įtraukiama.

2015-07-21 16:34 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1280498

Smokevv rašė:
kiek ko konkreciai reikia? parasysiu,nes nuosirdziaijauciusi ant apgavystes tako...

Kokiu grafiku dirbat? Kiek dienų ir valandų? Kiek priskaičiuota atlyginimo? Reikia tų duomenų už 04,05,06 bei 07 mėnesius (dirbtos valandos/dienos). Kada konkrečiai atostogos? Kiek būtų darbo dienų ir valandų, jeigu neatostogautumėt?

2015-07-21 16:26 Bendra » Nepanaudotos atostogos » #1280495

Smokevv rašė:
Sveiki, iskarto atsiprasau kad be LT raidziu, ir kad tikriausiai ne i tema parasiau, bet nenorejau naujos kurti. Turiu klausima, situacija tokia: dirbu imonej nuo 2014 guodzio 8d. (savaite dirbi, savaite ne, pamainom, per men iseina 14-16dienu), minimalus valstybes nustatytas atlyginimas, birzeli vadavau kolege, tai atlyginimo gavau x1.5 daugmaz, ir liepos (sio men.) pradzioj (6-19dienom) buvau atostogu (papuole viena darbo savaite ir viena ne), taip pat man si men dar viena darbo savaite iseina, tai didysis klausimas kiek man "atostoginiu", atlyginimo ir viso priklauso? Labai prasau pagalbos...

Kadangi mažai konkrečios informacijos, tai tiksliai niekas ir nepasakys. Atostoginiai turėtų gautis šiek tiek didesni dėl birželio - bet ir vėl neaišku, kaip konkrečiau buvo dirbta, kaip mokėta...

2015-07-21 12:21 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1280458

razetax rašė:
Sveiki :) Ar rašote įsakymus dėl pavadavimo (direktoriaus, buhalterės ir t.t.)? Ar šie įsakymai priskiriami prie veiklos įsakymų? Jeigu ne, tada prie kokių. Ačiū iš anksto.

Pavadavimus nurodome atostogų įsakyme, ir tiek.

2015-07-21 12:19 Įvairūs » Direktoriaus pavadavimas » #1280456

razetax rašė:
Laba diena,
Pas mus atostogauja ne direktorius, bet kitas darbuotojas, kuris kiekvieną mėn pasirašo ant medžiagų nurašymo akto. Įprastai nurašymo aktą pasirašo direktorius ir 1 narys (atostogauja). Ar gali direktorius save paskirti pavaduoti tą atostogaujantį darbuotoją? Gal geriau tegul pavaduoja buhalterė?

Nelabai logiška, kad direktorius sudės du parašus. Atostogų metu gali turbūt ir vienas parašas būti, o jei reikia dviejų pagal jūsų tvarką - tuomet protingiau būtų kitą darbuotoją paskirti.

2015-07-21 12:17 Bendra » Pateiktos deklaracijos trūkumų šalinimas » #1280455

tomaskun rašė:
Sveiki, šiandien gavau laišką iš vmi, kad pateikta GMP308 metinė deklaracija klaidinga, žodžiu vieną varnelę ne ten uždėjau. Klausimas: kaip pakeisti tą deklaraciją? nes prisijungus prie deklaravimas.vmi.lt pakeisti neleidžia. Ar reikia pildyti iš naujo ir pateikti dar kartą?

Reikia pateikti dar kartą su teisingais duomenimis.

2015-07-21 10:58 Bendra » Vel komandiruotė... » #1280444

Skaidra rašė:
Sveiki, komand. įsakymas parašytas į Vokietiją, bet kai komand. asmuo grįžo ir pateikė kvitus, tai paaiškėjo, kad ryte jis buvo Vokietijoje, o vakare sąskaita iš viešbučio prancūzijoje. Tai kaip įsakyme rašyti, kad tą dieną asmuo buvo Prancūzijoje?

Jei komandiruotės tikslas Vokietija, tai Prancūzijos įsakyme nereikia nurodyti.

2015-07-21 09:46 Pelno mokestis » Automobilio draudimas » #1280437

victoryy rašė:
na pagal sąskaitų bet nesenai pradėjau dirbti tai suabejojau ar vesti pagal įsigaliojimo datą ar pagal sąskaitos gavimo

Sąskaitą pajamuojame pagal sąskaitos (arba galbūt šiuo atveju - poliso) datą, ne gavimo ar draudimo įsigaliojimo...

2015-07-20 15:09 Bendra » nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas » #1280396

Tai ir pakalbėkite su gydytoja...

2015-07-20 13:45 Bendra » nedarbingumas, atostoginiai ir atleidimas » #1280367

ornela27 rašė:
Laba diena. Gal kas ismano ir galetu patarti? Nezinau kam skambinti, kur ieskotis informacijos. Labai prasyciau jusu pagalbos.
Esu 25 sav nescia. Dabar buvau su serganciu vaiku namie, sendien eina 14 diena jau uzdarys bilioteni. Penktadieni buvau pas ginekologe kalbejau del biliotenio ant saves, sake ginekologai neduoda tik seimos gydytoja.
Esme ta jog darbe man jau per sunku, didelis karstis nera oro, darbas fizinis, skauda nugara ir t.t. iki kasmetiniu atostogu liko dvi savaites. Tada po ju iskart dekretas..
Klausimas: ar galetu gydytoja neduoti biliotenio? Jei turi duoti tai man reikia ji atsidaryti sendien ar tik rytoj? Ar nieko tokio jog katik buvau vaiko globoje, nesikabins sodra?
Aciu jums.

Kalbėkite su savo gydytoja. Jei bus priežastis - tai išduos nedarbingumą. Pats nėštumas tai nėra ta priežastis.
O ko tai Sodrai kabintis?

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: