Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-07-28 14:30
Įvairūs »
Plepalynas »
#1281157
aiwita rašė:
Kaip apskaitininkei, sakyčiau visai neblogai... Net keista, kad neranda
Ir aš manau, kaip urtelė - ten juk jau pasienis, važinėtis nėra arti.
aiwita rašė:
Kaip apskaitininkei, sakyčiau visai neblogai... Net keista, kad neranda
2015-07-28 14:17
Bendra »
Įsakymai »
#1281153
leliuks rašė:
Ar maž-daug gerai surašiau ar kitaip reiktų?
Na, dar galima nurodyti, kuris įsakymas tikslinamas, dienpinigiai ir kitokia su komandiruote susijusi informacija.
leliuks rašė:
Ar maž-daug gerai surašiau ar kitaip reiktų?
2015-07-28 14:11
Bendra »
Įsakymai »
#1281148
leliuks rašė:
Komandiruotė užtruko ilgiau nei suplanuota.Kaip rašyti dėl prątesimo ar atsiradus nenumatytiems statybos darbams komandiruotė pratesiama ikixxx?
Taip, rašote patikslinantį įsakymą.
leliuks rašė:
Komandiruotė užtruko ilgiau nei suplanuota.Kaip rašyti dėl prątesimo ar atsiradus nenumatytiems statybos darbams komandiruotė pratesiama ikixxx?
2015-07-28 14:04
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1281144
Noskan rašė:
Sveiki, išmokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar reikia lyginti VDU su einamojo mėnesio VDU ir taikyti tą, kuris didesnis?
Reikia pasirūpinti, kad suskaičiuotas VDU nebūtų mažesnis, negu einamojo mėnesio MMA vidurkis. 
Noskan rašė:
Sveiki, išmokant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar reikia lyginti VDU su einamojo mėnesio VDU ir taikyti tą, kuris didesnis?
2015-07-28 10:59
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1281109
dassi rašė:
Tai man tada skaičiuojant algą reikia 180/21*17, taip?
Taip.
Nes jei paskaičiuotume valandomis, proporcingai - gaunasi žmogui skriauda. Netgi tiems, kas valandinį gauna, rekomenduoja numatyti kažkokią tvarką įmonės viduje, kad skriaudos nesigautų.
dassi rašė:
Tai man tada skaičiuojant algą reikia 180/21*17, taip?
Nes jei paskaičiuotume valandomis, proporcingai - gaunasi žmogui skriauda. Netgi tiems, kas valandinį gauna, rekomenduoja numatyti kažkokią tvarką įmonės viduje, kad skriaudos nesigautų.
2015-07-28 10:49
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1281106
dassi rašė:
Laba diena, patarkite, birželio mėn yra 21 d.d, tačiau darbuotojui kuris dirba įmonėje 1 val 23d prieššventinė trumpinama ir jam tabelyje žymima 0. Tą patį mėnesį jis išeina atostogų, tai skaičiuojant algą, sakykim alga 180 eurų, išdirbta valandų 17val jeigu neatminusuosim tos prieššventinės dienos, jei atminusuosim tai 16 val, bet jei imam 16 val jo alga kaip ir nukenčia, nes išeina kad už tą prieššventinę dieną kai jis nedirbo visiškai neapmokam, nors juk jis dirba ne pagal valandinį. Tai kaip reikėtų teisingai skaičiuoti?
Kai yra fiksuota alga - ji ir turi būti mokama pilnai, nes ta prieššventinė laikoma kaip darbo diena. Proporciją skaičiuosite darbo dienomis.
dassi rašė:
Laba diena, patarkite, birželio mėn yra 21 d.d, tačiau darbuotojui kuris dirba įmonėje 1 val 23d prieššventinė trumpinama ir jam tabelyje žymima 0. Tą patį mėnesį jis išeina atostogų, tai skaičiuojant algą, sakykim alga 180 eurų, išdirbta valandų 17val jeigu neatminusuosim tos prieššventinės dienos, jei atminusuosim tai 16 val, bet jei imam 16 val jo alga kaip ir nukenčia, nes išeina kad už tą prieššventinę dieną kai jis nedirbo visiškai neapmokam, nors juk jis dirba ne pagal valandinį. Tai kaip reikėtų teisingai skaičiuoti?
2015-07-28 09:55
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1281091
admin123 rašė:
sveiki, buvom pasirase sutarti, kad terminuota iki 07.28. siandien atleidziu, tai koki straipsni nurodyti ir ar bereikia prasymo is darbuotojo nutraukti sutarti?
DK 126 str. - pasibaigus terminui. Prašymų nereikia.
admin123 rašė:
sveiki, buvom pasirase sutarti, kad terminuota iki 07.28. siandien atleidziu, tai koki straipsni nurodyti ir ar bereikia prasymo is darbuotojo nutraukti sutarti?
2015-07-28 09:17
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1281080
Kristina0601 rašė:
turiu klausimuką.. aišku jis kartojasi pastoviai, bet atsakymo negaunu konkretaus.. tikriausia gal geriausia būtų paskambinus į sodrą. į dekretą turėčiau išeiti lapkričio 26 dieną. kaip skaičiuojasi NGA aš suprantu. Atsakymą radau. Tačiau nelabai suprantu kaip skaičiuojasi VPA. jei gimdymas numatytas vasario 1. koks laikotarpis imamas VPA išmokai skaičiuoti? Ar įsiskaičiuoja NGA pašalpa. Ji kaip suprantu sumokama iš karto būną? tai kaip ir čia man pasidaro neaišku. jei pagal sodros skaičiuoklę žiūriu tai suprantu, kad NGA įeina į VPA skaičiavimą?
VPA vidurkis apskaičiuojamas analogiškai, kaip ir NGA. Priklauso ne nuo gimdymo datos, o nuo NGA pabaigos bei VPA pradžios. Jums ten, atrodo, gausis arba kovo pati pabaiga, arba balandis - jei būtų NGA pratęsimas. Tarkime, jei tai bus kovas, tai skaičiuos pagal 2015.02.01 - 2016.01.31, jei balandis - pasislinks per 1 mėnesį.
Dėl NGA: jinai į skaičiavimą įeis ne visa, nors ir išmokama visa iš karto. Ši pašalpa paskaičiuojama kiekvienam mėnesiui atskirai pagal darbo dienų skaičių. Įeis ta dalis, kurie mėnesiai įklius į VPA vidurkio skaičiavimą.
Kristina0601 rašė:
turiu klausimuką.. aišku jis kartojasi pastoviai, bet atsakymo negaunu konkretaus.. tikriausia gal geriausia būtų paskambinus į sodrą. į dekretą turėčiau išeiti lapkričio 26 dieną. kaip skaičiuojasi NGA aš suprantu. Atsakymą radau. Tačiau nelabai suprantu kaip skaičiuojasi VPA. jei gimdymas numatytas vasario 1. koks laikotarpis imamas VPA išmokai skaičiuoti? Ar įsiskaičiuoja NGA pašalpa. Ji kaip suprantu sumokama iš karto būną? tai kaip ir čia man pasidaro neaišku. jei pagal sodros skaičiuoklę žiūriu tai suprantu, kad NGA įeina į VPA skaičiavimą?
Dėl NGA: jinai į skaičiavimą įeis ne visa, nors ir išmokama visa iš karto. Ši pašalpa paskaičiuojama kiekvienam mėnesiui atskirai pagal darbo dienų skaičių. Įeis ta dalis, kurie mėnesiai įklius į VPA vidurkio skaičiavimą.
2015-07-27 21:29
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1281065
admin123 rašė:
Na mes liepos 15 d. kai atleidziame, pateikiame isakyma buhalterijai ir atsiskaitymo lapa, kuriame parasyta kiek tad zmogus dirbo atleidziama menesi. O rugpjucio pradzioj kai priduosiu tabelius buhalterijai tas atleistasis bus liepos tabelyje, nes jis juk dirbo liepoj.tik buhalterija jam nebeskaiciuoja is naujo nes jau buvo liepos 15 paskaiciuota, bet tabelyje bendrame jis yra.
Ar negerai darau?
Viskas čia gerai.
admin123 rašė:
Na mes liepos 15 d. kai atleidziame, pateikiame isakyma buhalterijai ir atsiskaitymo lapa, kuriame parasyta kiek tad zmogus dirbo atleidziama menesi. O rugpjucio pradzioj kai priduosiu tabelius buhalterijai tas atleistasis bus liepos tabelyje, nes jis juk dirbo liepoj.tik buhalterija jam nebeskaiciuoja is naujo nes jau buvo liepos 15 paskaiciuota, bet tabelyje bendrame jis yra.
Ar negerai darau?
2015-07-27 21:28
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1281064
Gita1 rašė:
Tininga, o kokį Jums dokumentą pateikia liepos 15 d. kai reikia atleisti žmogų, kad paskaičiuotumėt jam algą ir atostoginius? Aš darau asmeninius tabelius, gal, kad kaita pas mane maža, gal, kad neįsivaizduoju kaip kitaip priskaitymus jam padaryti, nes jeigu būtų tabelis pateikiamas tik su visais darbuotojais, tai vėluočiau su atleidimu..
Aš kartu su atleidimo įsakymu buhalterijai perduodu tokią savotišką pažymą, kurioje yra apskaičiuotos atostogų dienos, jei reikia - papildomi koeficientai paskaičiuoti, taip pat darbuotojo grąžintinos sumos (čia už atnaujinamus jūrinius dokumentus) ir t.t. Ir, be abejo, visa reikalinga informacija atlyginimo paskaičiavimui. Nelabai galiu atskirą tabelį daryt: tas žmogus būna "pririštas" prie tam tikro laivo... O laivui daromas vienas tabelis.
Gita1 rašė:
Tininga, o kokį Jums dokumentą pateikia liepos 15 d. kai reikia atleisti žmogų, kad paskaičiuotumėt jam algą ir atostoginius? Aš darau asmeninius tabelius, gal, kad kaita pas mane maža, gal, kad neįsivaizduoju kaip kitaip priskaitymus jam padaryti, nes jeigu būtų tabelis pateikiamas tik su visais darbuotojais, tai vėluočiau su atleidimu..
Aš kartu su atleidimo įsakymu buhalterijai perduodu tokią savotišką pažymą, kurioje yra apskaičiuotos atostogų dienos, jei reikia - papildomi koeficientai paskaičiuoti, taip pat darbuotojo grąžintinos sumos (čia už atnaujinamus jūrinius dokumentus) ir t.t. Ir, be abejo, visa reikalinga informacija atlyginimo paskaičiavimui. Nelabai galiu atskirą tabelį daryt: tas žmogus būna "pririštas" prie tam tikro laivo... O laivui daromas vienas tabelis.
2015-07-27 21:19
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1281061
admin123 rašė:
As ir nedarau.del to ir klausiu. Tai reiketu itraukti su visais?
Aš įtraukiu ir kitoks variantas man nepriimtinas. Bet juk turbūt galima ir asmeninius tabelius daryt
Priminsiu: tabelio pildymo tvarką įmonė gali nustatyti pati.
admin123 rašė:
As ir nedarau.del to ir klausiu. Tai reiketu itraukti su visais?
Aš įtraukiu ir kitoks variantas man nepriimtinas. Bet juk turbūt galima ir asmeninius tabelius daryt
Priminsiu: tabelio pildymo tvarką įmonė gali nustatyti pati.
2015-07-27 21:07
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1281058
Nežinau, kaip jūs, bet aš asmeninių tabelių nedarau...
2015-07-27 20:33
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1281052
admin123 rašė:
Ar jus atleista pvz. Liepos 15 d. zmogu itraukiate i bendra darbo laiko apskaitos ziniarasti priduodami ji rugpjucio pirma diena i buhalterija?
Žinoma, kad įtraukiu.
admin123 rašė:
Ar jus atleista pvz. Liepos 15 d. zmogu itraukiate i bendra darbo laiko apskaitos ziniarasti priduodami ji rugpjucio pirma diena i buhalterija?
Žinoma, kad įtraukiu.
2015-07-27 16:14
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1281031
AleksK rašė:
Atostoginių priskaitymas: 07 mėn. 6,25*5d.= 31,25 eur, 08 mėn. 6,50*5 d.=32,50eur.
Pažiūrėkite, ar gerai supratome.
Labai ačiū už pagalbą :)
Manau, jog gerai.
AleksK rašė:
Atostoginių priskaitymas: 07 mėn. 6,25*5d.= 31,25 eur, 08 mėn. 6,50*5 d.=32,50eur.
Pažiūrėkite, ar gerai supratome.
Labai ačiū už pagalbą :)
2015-07-27 16:13
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1281030
Delina rašė:
Visiškai nenoriu
ir man kilo klausimas, kodėl jų neatidavė darbuotojams, o paliko įmonėje? tai sunaikinti?
Tada prie ilgo saugojimo lieka tik DS, o visus kitus dokumentus sugrupuoju pagal rušis bei trumpo saugojimo terminus ir susegu, taip? Tokios kaip asmens bylos nedarau tada...
Vienas dokumentas bylos nesudaro. Tuomet geriausia pagal dokumentų rūšis juos archyvuoti: Darbo sutarčių byla, personalo įsakymų byla, ir t.t.
Delina rašė:
Visiškai nenoriu
ir man kilo klausimas, kodėl jų neatidavė darbuotojams, o paliko įmonėje? tai sunaikinti?
Tada prie ilgo saugojimo lieka tik DS, o visus kitus dokumentus sugrupuoju pagal rušis bei trumpo saugojimo terminus ir susegu, taip? Tokios kaip asmens bylos nedarau tada...
2015-07-27 16:11
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1281029
names rašė:
Na dabar aplamai (ne šiuo atveju) .Ar negalima siųsti poilsio dienomis į komandiruotę?Pirmadieniais jau pradeda darbą, savaitgalį kelionė. Aišku apmokam dvigubai.Net darbo pirmą dieną yra daryta sekmandienį.
Būna, kad reikia. Bet tą galima daryti tik darbuotojo sutikimu...
names rašė:
Na dabar aplamai (ne šiuo atveju) .Ar negalima siųsti poilsio dienomis į komandiruotę?Pirmadieniais jau pradeda darbą, savaitgalį kelionė. Aišku apmokam dvigubai.Net darbo pirmą dieną yra daryta sekmandienį.
2015-07-27 16:07
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1281025
Delina rašė:
O med.knygelės 50 m.saugomos?
Dar kartelį klausiu: kodėl norite saugoti tai, kas priklauso darbuotojui? 
Delina rašė:
O med.knygelės 50 m.saugomos?
2015-07-27 15:56
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1281023
Delina rašė:
Taip, skaičiau, ir seminare neseniai buvau, bet kai susiduriau tiesiogiai, tai susipainiojau
Ar aš teisingai padarysiu, jei paliksiu DS, darbo pažymėjimą (?), med.knygelę... Visa kita man atrodo būtų prie trumpo saugojimo...
O kodėl darbo pažymėjimą??? Jis tesaugomas vienerius metus! Taip jau yra - tą Rodyklę reikia nuolat studijuoti ir kiekvienu atveju žiūrėti, kuriam punktui priskirtinas vienas ar kitas dokumentas...
O med.knygelė darbuotojui priklauso, ne darbdavys ją saugo.
Delina rašė:
Taip, skaičiau, ir seminare neseniai buvau, bet kai susiduriau tiesiogiai, tai susipainiojau
Ar aš teisingai padarysiu, jei paliksiu DS, darbo pažymėjimą (?), med.knygelę... Visa kita man atrodo būtų prie trumpo saugojimo...
O med.knygelė darbuotojui priklauso, ne darbdavys ją saugo.
2015-07-27 15:44
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1281020
Delina rašė:
Šitą aš suprantu O kas tiksliau saugoma 50 m. be DS? Ar tokių dokumentų yra tarp mano išvardintų?
Ar Rodyklę skaitėte?
Delina rašė:
Šitą aš suprantu
O kas tiksliau saugoma 50 m. be DS? Ar tokių dokumentų yra tarp mano išvardintų?
2015-07-27 15:40
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1281018
names rašė:
Nu su išskaitymu aišku, o dabar šešetadienį ir sekmadienį kaip žymėti kur turėjo dirbti.Bilietai(sąskaita) tai yra.Ar rašyti pravaikštas tas dvi dienas ir imti pasiaiškinimą, bet atleisti pagal 127.1D.
Na, bijau kažką konkrečiai patarti. Šiaip jis neprivalo dirbti poilsio dienomis...
Ar neskambinot VDI?
6. Skirti dirbti poilsio dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus.
names rašė:
Nu su išskaitymu aišku, o dabar šešetadienį ir sekmadienį kaip žymėti kur turėjo dirbti.Bilietai(sąskaita) tai yra.Ar rašyti pravaikštas tas dvi dienas ir imti pasiaiškinimą, bet atleisti pagal 127.1D.
Ar neskambinot VDI?
6. Skirti dirbti poilsio dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus.
2015-07-27 15:37
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1281017
Delina rašė:
Ir dar vienas svarbus klausimas dėl atleistų darbuotojų asmens bylų:
buvusi archyvarė atleistų darbuotojų asmens bylose susegė darbo sutartis, med.knygelę, darbo pažymėjimą, prašymai dėl neatvykimo į darbą, dėl priėmimo/atleidimo, dėl DU pervedimo, dėl NPD, materialinės atsak.sutartis, pranešimai dėl karo tarnybos, sutikimai dėl DS pakeitimo, pasiaiškinimai, asmens dok..
Kadangi dabar asmens bylos saugomos tik 10 m., o darbo sutartis 50 m., kaip turėčiau suarchyvuoti visus šiuos dok.?
Formuodami archyvines bylutes išimame visus tuos dokumentus, kurie saugomi trumpesnį terminą. Ten lieka tik tai, kas saugoma 50 metų.
Delina rašė:
Ir dar vienas svarbus klausimas dėl atleistų darbuotojų asmens bylų:
buvusi archyvarė atleistų darbuotojų asmens bylose susegė darbo sutartis, med.knygelę, darbo pažymėjimą, prašymai dėl neatvykimo į darbą, dėl priėmimo/atleidimo, dėl DU pervedimo, dėl NPD, materialinės atsak.sutartis, pranešimai dėl karo tarnybos, sutikimai dėl DS pakeitimo, pasiaiškinimai, asmens dok..
Kadangi dabar asmens bylos saugomos tik 10 m., o darbo sutartis 50 m., kaip turėčiau suarchyvuoti visus šiuos dok.?
2015-07-27 15:28
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1281013
Delina rašė:
Dėl b): įsakymo turinys yra apie tai, kad neatvykus į darbą be svarbios priežasties, pateikti pranešimą sodrai už tas dienas ir nemokėti DU bei įmokų sodrai
Tai prie 7.14 punkto priskirčiau.
Delina rašė:
Dėl b): įsakymo turinys yra apie tai, kad neatvykus į darbą be svarbios priežasties, pateikti pranešimą sodrai už tas dienas ir nemokėti DU bei įmokų sodrai
2015-07-27 15:05
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1281006
Delina rašė:
Laba diena,
Pakonsultuokite, prašau, dėl įsakymų saugojimo terminų:
a) kiek laiko saugojamas įsakymas dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus;
b) kiek laiko saugomas įsakymas dėl neatvyk.į darbą dėl neaiškios priežasties;
c) kiek laiko saugomi aktai dėl nušalinimo nuo darbo?
Laibai ačiū už pagalbą :)
a) Rodyklės 7.1.2 punktas (10 metų)
b) nežinau, kas čia per įsakymo rūšis
c) Rodyklės 7.14 punktas (5 metai).
Delina rašė:
Laba diena,
Pakonsultuokite, prašau, dėl įsakymų saugojimo terminų:
a) kiek laiko saugojamas įsakymas dėl neatvykimo į darbą administracijai leidus;
b) kiek laiko saugomas įsakymas dėl neatvyk.į darbą dėl neaiškios priežasties;
c) kiek laiko saugomi aktai dėl nušalinimo nuo darbo?
Laibai ačiū už pagalbą :)
b) nežinau, kas čia per įsakymo rūšis
c) Rodyklės 7.14 punktas (5 metai).
2015-07-27 12:34
Blevyzgos »
Akimirka »
#1280980
Samajana rašė:
Tuo metu laive buvai? Bent galvą žemyn linktelėjai, parodydama, kad ją pastebi?
Buvau Ir mes jai mojavome Norėjom dar aplaistyti, bet jie pabėgo...
Samajana rašė:
Tuo metu laive buvai? Bent galvą žemyn linktelėjai, parodydama, kad ją pastebi?
Ir mes jai mojavome Norėjom dar aplaistyti, bet jie pabėgo...
2015-07-27 12:07
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1280975
names rašė:
Nu va judam į priekį. Atvažiavo parašė pareiškimą dėl išėjimo iš darbo nuo šiandien. O kaip tada daryti už šešt ir sek.? kur turėjo būti komandiruotėje?Ant įsakymo pasirašyta ir vadovas reikalauja kad surašyčiau įsakymą kad išskaičiuoti iš atlyginimo jam už bilietą.Ar galima?
Nebent tai būtų traktuojama kaip žala įmonei. Šiaip čia gana "slidi" situacija - siūlyčiau pasikonsultuoti su VDI.
names rašė:
Nu va judam į priekį. Atvažiavo parašė pareiškimą dėl išėjimo iš darbo nuo šiandien. O kaip tada daryti už šešt ir sek.? kur turėjo būti komandiruotėje?Ant įsakymo pasirašyta ir vadovas reikalauja kad surašyčiau įsakymą kad išskaičiuoti iš atlyginimo jam už bilietą.Ar galima?
2015-07-27 12:01
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1280974
niamniam rašė:
Kaip ir rašėt jei daygiau nei DS 325 AR 330 tai nereikia lyginti Dabar min VDU gaunasi 20,476 o mano apskaičiuotas VDU iš trijų mėnesių 19,359 O turiu imti skaičiuojant 19,359? Tai į tai nereikia kreipti dėmesio ir imti 19,359?
Gerai, pasakysiu kitaip: kokia bebūtų nustatyta alga, turime žiūrėti, kad gautasis VDU nebūtų mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkis. Jei gavosi mažesnis, tuomet naudojame MMA vidurkį. Liepos MMA vidurkis 14,77 €, rugpjūčio 15,48 €.
niamniam rašė:
Kaip ir rašėt jei daygiau nei DS 325 AR 330 tai nereikia lyginti Dabar min VDU gaunasi 20,476 o mano apskaičiuotas VDU iš trijų mėnesių 19,359 O turiu imti skaičiuojant 19,359? Tai į tai nereikia kreipti dėmesio ir imti 19,359?
2015-07-27 11:27
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1280966
niamniam rašė:
Laba diena.Įsiterpsiu nesupykit, bet taip pat noriu paklasuti.Programoje "MIn.atlyginimas VDU skaičiavimas".Tai turiu įrašyti skaičiuojant atostoginius tiek, kiek DS nustatytas DU. Tai jei DS nustatyta daugiau nei 325 MMA, tai nereikia lyginti?Lyginti reikia jei DS nustatytas DU 325 ir mažiau?
Mažiau už MMA negali būti - vis tiek jos pagrindu alga nustatoma. O lyginti gali prireikti ir tuomet, jei DU artimas MMA (pvz 330 eur).
niamniam rašė:
Laba diena.Įsiterpsiu nesupykit, bet taip pat noriu paklasuti.Programoje "MIn.atlyginimas VDU skaičiavimas".Tai turiu įrašyti skaičiuojant atostoginius tiek, kiek DS nustatytas DU. Tai jei DS nustatyta daugiau nei 325 MMA, tai nereikia lyginti?Lyginti reikia jei DS nustatytas DU 325 ir mažiau?
2015-07-27 11:18
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1280963
admin123 rašė:
bet uz staža vienos dienos trukmės atostogu nera?
Už stažą vienos dienos nėra.
admin123 rašė:
bet uz staža vienos dienos trukmės atostogu nera?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui