niamniam rašė:
Sveiki
Darbuotojas išsiųstas į komandiruotę užsienin. Parašė prašymą kad nuo ryt išeina iš darbo. Nežinom ar į Lietuvą grįžta ar dar ten pasilieka.Juk darbuotojui dzin parašė ir viskas o mums reikia sutavrkyti.Turbut nebus nei grįžimo bilietų, nes mūsų neprašo.Pagal viską būtų jei tvarkingai sutavrkyta būtų jei nuo ryt išeitų tai tik antradienį grįžtu ir paskutinė darbo diena būtų antradienis.O dabar net nežinau turbūt apskutinė bus kaip ir pirmadienis, nes taip parašė. O jei kas tikrintų kodėl nėra grįžimo bilietų tai net neįsivaizduoju kaip pasiaiškinti reiktų.Tai už pirmadienį skaičiuoti dar kaip darbo dieną?Ir dienpinigius pilnus dar mokėti?

mole rašė:
Darbuotojas po ligos pirmą dieną atleidžiamas ( buvo prašymas), kaip su NPD, taikyti nuo darbovietėje priskaitomų pajamų ar iš vis netaikyt, nes nežinau, kiek bus už nedarbingumą pajamų. Kaip teisingiau pasielgti?
Ačiū

marcas rašė:
O kaip skaiciuojamos atostogu dienos ligos laokotarpiu?

viola5 rašė:
Ačiū profesionalui, tai ar gerai supratau, noriu užtvirtinimo:)
Apmoku už 168darbo valandas, žymiu kur nustatyta ir neatvykimai 167darbo val.?

ievukas77 rašė:
Laba diena,
Ar kai keitėsi minimali alga pasikeitė lauko priedo tarifas?
ačiū

viola5 rašė:
Man kolegės suka protą, o tada sakykit, kaip su tabeliu, žymėti, kad nustatyta rugpjūčio mėn. 167, o neatvykimai A21 ir 168?

2kart2 rašė:
Labas rytas,

jei darbo sutartyje zmogus idarbintas antraeilems pareigosm, ar reikalinga darbo pazyma is pirmo darbo?
ar dabar ji nebutina ir gali be jos jam skaiciuoti alga, apmokestindama GPM neatimant NPD?

viola5 rašė:
Sveiki, pradėjau savimi abejoti. už kiek darbo valandų turiu apmokėti žmogui jei jis išeina į atostogas nuo 08-01-08-31. ar už 167 ar 168. jam taikoma suminė darbo laiko apskaita?

marcas rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirbantis nuo 2014 balandžio 1 d. 2015 metais sirgo nuo 01-21 iki 03-05, nuo 04-22 iki 05-29, nuo 07-01 iki 07-31. Darbdavys nori nutraukti darbo santykius. Nėra nusižengimų nieko kito apart nedarbo dėl ligos. Pagal kokį straipsnį turėtų buti atleidžiamas darbuotojas. Kaip skaičiuojama išeitinė, kelių mėnesių dydžio? Iki 2015 ligos pradžios buvo išnaudotos visos atostogos. Kaip skaičiuojamos atostogos? Ar skaičiuojasi tik už darbo dienas ar ir už ligos dienas. Ačiu už atsakymus.

marcas rašė:
Ir dar: Už pirmas dvi ligos dienas moka įmonė. Kaip ta suma mokama: kartu su atlyginimu, sumoka sodrai ar sumokama atskirai. Nematau, kad butų gauta nors viena išmoka iš įmonės su prierašu kad tai už ligą.

RikiTiki rašė:
o kiek skaičių po kablelio VDU skaičiavimui naudojate Jūs ar kt buhalteriai?

Nes tikrai atrodo keista, žmogus dirbo normaliai - nebuvo jokių neatvykimų, jokių pravaikštų, atostogauja normaliai visą mėnesį, o dėl matematinių apvalinimų jam nesigauna pilnas DU.
Bet jei apvalinčiau iki 3 skaič.po kablel, tai tokią tvarką reikėtų taikyti visiems darbuotojams, ar tik tiems, kai skaičiuojant gaunamas toks akivaizdus 'neatitikimas'.

karolyte90 rašė:
aaa, nes nesikeitė darbo laikas o toks visada ir buvo, truputį viskas paprasčiau nei galvojau. Ačiū Tininga

RikiTiki rašė:
Pgl
5 mėn 20/415 eur
6 mėn 21/415 eur
7 mėn 22/415 eur
VDU gaunasi 19,76 eur.

Atostogaus visą 08 mėn.= 21 d.d.*19,76=414,96 eur, o darbo sutarty numatyta 415 Eur.
Reikėtų pritempti iki 415 eur, ar apvalinti apskaičiuotą VDU iki 3 skaičių po kalbelio (19,762*21=415,002 eur). Kažkaip Lt apvalindavau VDU iki 2 skaičių po kablelio, dabar eurais kiekvieną kartą lenda 'nepilnas' mėn.darbo užmokestis pgl sutartį. Taip pat ir nedarbingumui skaičiuoti.

Patarkit, kaip apvalinate. Skubiai reikia.

nebaika rašė:
Sveiki,
jei darbuotojas pradirbo tik 1,5 mėn, bet susitarė su vadovu, kad išleis jį dvi dienas kasmetinių atostogų, juk galima taip?
O kaip tada su VDU, skaičiuojant atostoginius? skaičiuoti iš to, kiek dirbta?

ačiū.

Rutuciuks rašė:
Laba diena,
noriu pasiklausti apie apie atostoginiu ismokejima pries 3 k.d. Darbuotojas iseina atostogu rugpjucio pab. ir VDU skaiciavimui reiktu imti 05-06-07 men. algas, bet 07 men. algu mokejimu diena neturesime, ar galima imti 04-05-06 men. vidurki, o veliau mokant alga, perskaiciuoti atostoginius pagal reikiamus menesius. Galbut jus turite kita, teisingesni kelia? Dekui

viola5 rašė:
Sveiki, man iškilo klausimėlis. darbuotojui taikoma suminė DLA, jam nustatyta mėn. alga 535. Jis 07mėn. išdirbo 176darbo val. 24val atostogavo, bet vistiek jam moku pilną mėn. atlyginimą, nesvarbu, kad jam gavosi 24darbo val. perdirbtos, nes ataskaitinis laikotarpis 3mėn.?

AleksK rašė:
Darbuotojas dirba nuo 2015.05.11. Pastovus darbo laikas pirmadienis-ketvirtadinis po 3 val.,penktadienis-sestadienis po 4 val. Jis dirba pagal grafika. o kaip tuomet paskaiciuoti? Imti valandas tenkancias atostogu laikotarpiui ir dauginti is to menesio vidutnio valandinio?
Atostoginiu priskaitymas 07 men. 16 val.*1,87=29,92 (du 131,25+29,92=161,17, maziau nei 162,50)
Atostoginiu priskaitymas 08 men 16 val*1,97=31,52
Ir nuo situ sumu skaiciuojam mokescius?daugiau papildomai nieko nereikia?
O ar teisingai 07 ir 08 men. vidutini valandini paskaiciavau?

urtele rašė:

Žmonai

egluteeeeee rašė:
Laba diena,
Darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas, jis parašo sutikimą, parašomas įsakymas, darbo sutartyje padaromas įrašas.
Ar reikia dar kam nors pranešti? Nes keičiasi ir pareigos ir darbo laiko trukmė?

vvirginija1 rašė:
Gal kas nors žinot kur ieškoti reikalavimų kas turėtų būti pirmosios pagalbos vaistinėlėse? mano atveju reikia reikalavimų laivams

Dorota1 rašė:
darbuotojas mėnesiui išeina atostogų, bet sutinka kad 4 kartus per mėn būtų iškviestas, tai kaip dabar forminti
paskaičiuoju atostogas, o tada prireikus atšaukiu ji iš atostogų vienai dienai, įsakymu, o darbuotojas parašo sutikimą, ir taip 4 kartus tik tam tikrom dienom? ar galima taip, atšaukti vienai dienai per svaitę?

karolyte90 rašė:
Sveiki, Mažoji bendrija įdarbina darbuotoją kuris dirba kiekvieną pirmadienį po 4 val. (į savaitę 4 val) alga 93 eur ant popieriaus.
Tarkim
08 mėn dirbo 5 d. po 4 val - viso 20 val - DU 93
09 mėn 4 d. po 4 val - viso 16 val - DU - 93
10 mėn 4 d. po 4 val - viso 16 val - DU - 93
o 11 men eina atostogu 11-02 - 11-15 dienomis.
Ar teisingai skaičiuoju
52 dirbtos valandos / 519 dirbtų valandų įmonėje pilnu etatu = 0.10 koef.
279 DU / 52 dirbtu valandu =5.37 1 val vid du.
5.37*8 val * 10 d.d * 010 koef = 42.96 ATOSTOGINIAI
93 DU/ 5 Darbo dienu pirmadiniu * 3 darbo dienu dirbtu 11 men. = 55.80 eur DU uz 11 men
VISO 11 men alga su atostoginiais 98.76 ????
Noriu tą sistemą įsigilinti kai va toks laikas darbo trumpas ir diena ir savaite...

aiwita rašė:
Įdomu kokiai institucijai tai būtų įdomu?

Dorota1 rašė:
ar privalomi įsakymai priimant ar atleidžiant iš darbo arba dėl atostogų? jai pvz ant prašymų bus vizavimas sutinku direktorius parašas?
nes logiškai dėl priėmmo ar atleidimo tai yra darbo sutartis, o kai įmonė maža, tai gaunasi rašymas dėl rašymo