viola5 rašė:
Tai va ir aš galvoju, bet jam kaip laiko trukmė keitėsi, nes jis už savo dirbo 1,0 etato po 8darbo val. ir dar už pusę 4val. per dieną. ir dar pagalvojau, jei mes butume priėmę kitą žmogų, tada jį atleidus mokėčiau kompensaciją už nepanaudotas atostogas. tai kaip ir turiu?

aristokrate rašė:
Keičiamas Darbo sutarties punktas apie darbo užmokestį.
Ar privaloma priede prie Darbo sutarties, kuriuo keičiamas šis punktas, cituoti pirminį variantą ?

viola5 rašė:
man vdi pasakė, kad jei keitėsi darbo laiko trukmė skaičiuoti reikia, tai kaip suprantu, kad turiu skaičiuoti.?

KJurate rašė:
Didelėse įmonėse, kartais pageidauja ... ypač kur prekiauja maisto prekėm,,kad savas prekes reprezentcijai nurašo...

DovA91 rašė:
Na mes irgi anksčiau niekada nerašėme, tačiau buhalterija pradėjo reikalauti. Atsiuntė nurašymo akto pavyzdį, ir ten reikia komisijos parašų, tai galbūt reikia ir įsakymo dėl jos sudarymo.... :) pasiklydau jau tarp visko ;D

DovA91 rašė:
Sveiki visi, galbūt kas nors gali įkelti įsakymo pavyzdį dėl komisijos sudėties dėl reprezentacinių sąnaudų nurašymo?

Rutuciuks rašė:
Atostogos uz laikotarpi 2015.03-06

korozija rašė:
Laba diena, darbuotojas atsisakė pasitikrinti dėl neblaivumo (atsisakė pūst į alkotesterį), dėl to buvo nušalintas nuo darbo, tačiau paskui pats nuvyko į med. įstaigą pasidarė kraujo tyrimą. Jei rezultatai parodys, kad jis buvo blaivus, kaip suprantu, įmonei reiks padengti šias išlaidas? O kaip su tos dienos DU? Nes darbuotojas kreipėsi raštu, kad buvo nepagrįstai nusšalintas ir dėl to neteko pusę tos dienos DU. Ar ir jį reikia kompensuoti (bet tabelyje rodoma tik 4 val darbo)? Ar nereikia, nes buvo nušalintas dėl savo veiksmų.

Tiffy11 rašė:
gal galite dar vienu klausimu pakomentuoti, išvyko vairuotojas vežti krovinį į NO, ten užtruko 4d, paskui vežė iš NO į Švediją, ir iš jos į Suomiją, po to į LT, ar galima nurodyti kad vyksta į komandiruotę 4d NO 1d Švedija, 2d Suomiją? Rašėme 4 sąskaitas

Tiffy11 rašė:
Kolegės, vairuotojas komandiruotėje pirko maistą iš įmonės kortelės, tai kaip suprantu tikslinga , kad jis juos grąžintų į kasą?

Kas turite reikalų su NO, ar skaičiuosite pagal NO reikalavimus du už liepą?

Rutuciuks rašė:
Sveiki,
pagelbekite prasau,
kai darbuotojo grafikas keiciasi taip:
iki 2015 m. kovo men. 5 d.d - 8h per diena
nuo 2015 m. balandzio men. iki 2015 m. birzelio men. - 4 d.d. 8 h per diena
nuo 2015 m. liepos men. - 5 d.d. - 8h per diena

Skaiciuojant liepos men. atostoginiu VDU, ar reiktu pritaikyti kazkoki koeficienta? Ar tiesiog imt triju menesiu DU ir dalinti is faktiskai dirbto laiko per tris menesius?
Dekui

talys rašė:
Sveiki-kokios blogybės laukia-jei buhalteris,turėdamas nedarbingumą, pateikia NP-SD?Tuo pačiu ir savo.Situacija tokia,kad direktorius atostogauja-jo el.parašo galiojimas pasibaigęs,o daugiau nėra kam.

Orta rašė:
Ačiū Jums už pagalbą, bet dar kartą pasitikslinu-koeficintą skaičiuoti turiu pagal 5 dd valstybės nustatytą skaičių ar 6dd?, o val VDU kadangi gaunasi mažesnis nei nustatytas nuo 07,01, tai imu 1,97?

Benas rašė:
Žmogaus nedarbingumo lapelis baigiasi 08 07. 08 10 jis išsidarbins iš įmonės. Ar 08 07 jis gali sudaryti darbo sutartį kitoje bendrovėje ir 08 10 pradėti joje dirbti?

Noskan rašė:
Taip minimalus valandinis. Tai delbto ir susipainiojau kaip paskaiciuot.

vaidushele rašė:
Sveiki,
prašau patarimo. Ar reikia įskaičiuoti darbo užmokestį už kito darbuotojo vadavimą jo ligos metu (kita pareigybė), kai apskaičiuojami atostoginiai?

Noskan rašė:
Sveiki, ar teisingai skaiciuoju kompensacija uz nepanaudotas atostogas, taikoma sumine darbo laiko apskaita: 2015 m. balandis 87,36 eur 48 val.
2015 m. gegužė 47,32eur 22val.
2015 m. birželis 72,80 eur. 40val;.
Viso: 207,48eur 110 val. Dienos vidurkis 1,89 eur.,
9 neisnaudotos atostogu dienos*0,7 gaunasi 7 atostogu dienos.
Kadangi reikia ziureti i MVA, kuris yra 1,97 eur, tai tada 1,97 * 7 d. * 8 val.? ar taip? nes kai taikoma sumine darbo laiko apskaita, tai skaiciuojant atostoginius arba kompensacija uz nepanaudotas atostogas yra imamos 5 d.d. po 8 val.? Ar ne taip galvoju?

Tess rašė:
Jei darbuotojas pristatė čekį iš kavinės, tai čia būtų pajamos natūra, kadangi maistu jis gauna dienpinigius?
Arba geriau netraukti iš viso?

Panterika rašė:
Tai reikia darbuotojo prašymo tai poilsio dienai suteikti?
O kaip DLAŽ žymėti? kad dirba jis šeštad 4h?

Panterika rašė:
Aš dėl poilsio dienos papildomos arba dienos prie kasmetinių atostogų..

Panterika rašė:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Ar galima būtų šitą pritaikyti?

123456 rašė:
Bet ar aš nenusižengiu taip skaičuodama valandomis, nes skambinau į darbo inspekciją, jie sako, kad reikia pagal dienas, taip, kaip patvirtinta Vyriausybės

O kaip suprasti klausimą, ar įprasta 6 d.d. savaitė?

Na, kai kurie darbuot. pas mus dirba pirmad. - penktad. po 7 val., šeštad. 5 val.

Panterika rašė:
O galima sutartyje nurodyti, kad darbo dienų 6 per savaitę I-V dirbama 8h, o VI 4h? Darbo apmokėjimo sąlygos sutartyje nesikeistų..

Panterika rašė:
Laba diena,
Įmonė dirba ir šeštadieniais. Darbuotojų sutartyse nenurodyta darbas šeštadieniais, tik darbo dienos trukmė 8h. Tačiau jie šeštadieniais dirba kokias 4h ir dėl to neprieštarauja (šeimos biznis). Būna ir viršvalandžių sezono metu. DS sutarta atlyginimas MMA. Ar reikia keisti darbo laiko trukmę DS ir nurodyti virvalandžius? Tiesiog noriu sutvarkyti popierius...

Tess rašė:
Čia tai tiesa, bet iš diskusijos supratau, kad mokant pusę MMA, darbdavys privalo/privalės mokėti mokesčius nuo viso MMA.
O tai man atrodo ne labai teisinga.

Orta rašė:
Keitėsi DS sąlygos. Nuo 2014.09.02 iki 2014 12 31 dirbo 20 val/ sav, o nuo 2015 Nustatoma 4 valandų trukmės ,6 darbo dienų savaitė. Tada koeficiento reikia?. Bet jį skaičiuojant , darbuotojo laiką lyginti su valstybės nustatytu laiku 5 d savaitės val skaičiumi per mėnesį ar 6 dienų? Kažkaip pradėjau painiotis...

viola5 rašė:
Sveiki, ar gerai suprantu,m kad darbuotojas mėn. dirba 0,5 etato papildomose pareigose, jom pasibaigus, jokios kompensacijos nemoku, bet kai eis atostogų, už tą laikotarpį, tada skaičiuosiu koeficientą?

lajswe rašė:
ką patartumėte tokiu atveju? Aš įsivaizduoju, kad žmogus nesutiks abipusiu sutarimu, ką tada reikės daryti?