dormeo77 rašė:
Sveiki,

pasiskaitinėčiau, bet nelabai turiu laiko žmogus dirba pagal slenkantį grafiką. valandinis atlyginimas. Kai išeina atostogų, skaičiuoju atostoginius pagal grafiko valandas. Dabar išeina į pensiją ir reikia man paskaičiuot nepanaudotas atostogas ir 2 mėn išeitinę išmoką ir susipainiojau. Kaip čia man tą vidurkį skaičiuot? dar nepanaudotas atostogas tai dar dar... už kurį laikotarpį imti duomenis ir išvis, kaip su ta kompensacija...

pavasarisxx rašė:
Ar tiesa - sakė, kad už nepanaudotas atostogas jeigu nebėra pinigų tai galima ir neišmokėti?!

admin123 rašė:
na taip bet jus rasote valandu skaiciu, nerasote dar ir ""FD" raideliu?

admin123 rašė:
as irgi nerasau, tai domiuosi nes nesuprantu kur tuos zymejimus reiktu rasyti.
o kokios tos galines skiltys? tai stulpeliai nuo 1 iki 9 gal? bet raidziu ten nerasote tik skaiciai?

admin123 rašė:
o gal zinote kokiose ziniarscio vietos rasosi sutartiniai zymejimai tokie kaip pvz FD (fakt. dirbtas laikas) VD (virsval)?

admin123 rašė:
administracijai yra neskaiciuojami virsvalandziai. kai administracijos darbuotojas dirba kokia diena ne 8 val. kaip turetu dirbti o 10 val. kaip jam skaiciuojamas apmokejimas.

ar apmokama tik uz 8 val? ar apmokama uz 10 valandu , tik neskaiciojam uz dvi val. 1.5 tarifu?

Dorota1 rašė:
taip už ta mėn visvien gaus fiksuota, čia nėra darbo ir laukia siedi, vdi siulokiap prastova žymėti,

Dorota1 rašė:
o jai iš eilės P 2 savitės, nors DU fiksuota visvien gauna už mėn, tai galiu žymėti ir 2 savaitės P

Dorota1 rašė:
rimtai galim P žymėti net nepagalvuojau, man P asocijuojasi tik su šeštadieniu ir sekmadieniu

bet papildomai nereikia jokių raštų rašyti ir įsakymų dėl to P

Dorota1 rašė:
vairuotojai dirba pagal suminę apskaita, DU fiksuotas, važiuoja LT, bet pvz buna dienų kai nėra reiso, kaip tą diena žymėti tabelyje, ar kaip budėjimas namie? ar kaip poilsio laika už darba šv, ir viršvilandini ir žymnėti V?
nes kaip neatvykimas į darba administracijai leidus fiziškai neįmanoma, nes valandas gaunu tik po faktum ir tada matau laisvas dienas o jų buna labai daug kas savaite po 1 diena

Lina24 rašė:
lABA DIENA,

Darbuotoja dirba pagal sitoki grafika: pirmadieni - antradieni laisva, Treciadieniais 4val / ketvirtadieniais 8val / penktadieniais 8 val. (puse etato)
Liepos men pagal tabeli gaunasi kad isdirbo 100val, nors jei dirba ant puse etato, tai si men turetu but 88val. Menesio DU 300eur
Ar man papildomai apmoketi uz tas virsytas valandas? nes kita menesi gausis maziau nei nustatyta, o kaip tada, reikes nedamoketi?

Gita1 rašė:
Darbuotojui priklausė dirbti 82,5 d.val. Nuo mėnesio antros pusės jam buvo pakeistas grafikas ir per mėnesį jis bus išdirbęs 76 d.val. Savaitėje jam reiks dirbti tiek pat valandų kiek ir reikėdavo, tiesiog keitimo metu jam atsirado papildoma laisva diena (turėjo dirbti 17,19,21 (viso 19 d.val), pakeitimas daromas nuo 19liktos dienos darbo dienas keliant iš trečiadienio į antradienius, ir gaunasi, kad toj savaitėj jis dirbs 17 ir 21 dienomis (12,5 d. val). Darbo užmokestis numatytas Eur/mėn.
Ar turėčiau jam DU paskaičiuoti mažesnį, nes neišdirbo mėnesio pradžioje numatytų valandų skaičiaus ar reiktų visgi skaityti, kad pagal grafiką jis išdirbo viską ir mokėti jam pilną DU?
Ačiū.

Dorota1 rašė:
ir man taip VDI pasakė, o va direktoriui kaip įkalti, vienoj įmonei taip daro sako ir viskas, tai ir sakau kažin ar teisingai daro,
kažkokia šiandien diena sunki, kai turi įrodynėti, o įrodžus visvien netiki

Dorota1 rašė:
bet ar teisininga kad dienpinigių susidarys 3000 eur, o va priedo 50 proc DU tik 250
ar kažka ne taip aš čia suprantu

Forti rašė:
3metai vienu žodžiu, grūsim jį prie jūros per prievartą
O, beje, su tuo "sudegimu", ar čia įmonės reikalas "deginti" ar ne, ar čia įstatymas reglamentuos, kad daugiau nei 3m anuliuojasi? gal nuorodėlę kokią po ranka turit? Klausiu, nes mūsų vadovas neatostogavęs 4 metai...

Dorota1 rašė:
vėl direktorius savo teigia kad vairuotojams mokėti priedus už darbą kelionėje, tik nesuprantu VDI sako galima mokėti itk tada kai dienpinigiai nemokami, tai jai varuotojo DU yra 500 eurų, tai už mėn jaim prieda mokėsiu 250 eur, tai viso 750 eur per mėn, bet jai dienpienigius skaičiuosiu tai tada jų susidaro už mėn daug daugiau vos ne trigubai ar ketugubai

Forti rašė:
ir dar klausimas kvailas, bet vis tiek noriu paklausti jei darbuotojas nenori atostogų, bet mes norim, kad išeitų, nes labai jau daug kaupiasi... gal įmanoma jam išmokėti atostoginius ir užskaityti kaip atostogų išnaudojimą, jis pinigų nori, bet atostogaut - ne :( ir nežinau kaip čia kompromisą rast...

Gullbe rašė:
O tai kas nors tinka? yra kokiu variantų ar nėra.

Forti rašė:
jei vėliau dar leisim atostogų, tuomet koeficientą skaičiuosiu pradedant nuo tų 13 mėn. (už kuriuo dabar skaičiuoju)? Beje, jam pilnas etatas padarytas 2013 12 20. tai gal jau nebereikės koeficiento skaičiuoti? Ir dar pasitikslinsiu: skaičiuojant VDU, uždirbtą DU rašau popierinį ar į rankas ką gavo?

Forti rašė:
ačiū, kad atsiliepėt :)
Darbuotojo dirbtos valandos nuo 2013 06 04 iki 2015 08 10 padalintos iš įmonės valandų (to paties laikotarpio)

Gullbe rašė:
Sveiki,

Ką daryti, jei buvo darbuotojas komandiruotėje ir pylėsi kuro, bet jam neišdavė aparatas kuro čekio, mokėjo iš savo kortelės, kaip susitvarkyti apskaitoje? Nes jis tikrai pyle, o dabar aš negaliu jam grąži ti pinigų. Gal tinka banko sąskaitos išrašas.

Marija22 rašė:
Sveiki, gal kas taip pat šiek tiek paaiškintų dėl NDP?
1. Dirbu dviejose darbovietėse. Per abi gaunu apie 600 Eur. Dar turiu individualios veiklos pažymą. Ar verta taikyti NDP? Kada apskritai vertėtų jį taikyti?
2. Draugė dirba vienoje darbovietėje ir uždirba apie 500 Eur. Ar jai vertėtų taikyti NDP?
Dėkui iš anksto

Dorota1 rašė:
tai va ir galvuoju ar rašyti iki 60 val per sav?

Dorota1 rašė:
kaip darbo sutartyje vairuotojams-ekspeditoriams nurodote darbo laiką, ar tinka taip kad 40 val per savaitę , suminė darbo laiko apskaita paskaitynis laikotarpis 3 mėn?

saulleee rašė:
Padekit vairuotojai lipa ant galvos :)

Mūsų transoporto įmonėje įvesta sumine darbo laiko apskaita, ataskaitinis laikotarpis 3 mėn. Alga nustatyta pastovi 750 eur + virsval. Vairuotojas 04 men isdirbo 222 val, 05 men isdirbo 108 val ( 12 kalend. dienu atostogavo) , 06 mėn. išdirbo 180 val. Kiek per ataskaitini laikotarpi susidaro virsvalandziu kuriuos tureciau apmoketi??

Ar reikia 05 men skaiciuoti atskirai , nes beveik 2 sav. buvo atostogu. ar imti bendrai (sumiskai) per 3 men. ataskaitini laikotarpi susidariusius virsvalandzius.

admin123 rašė:
tai DK minima "ligos pašalpa" apima tiek darbdavio tiek Sodros mokamą ligos pašalpą?

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

admin123 rašė:
ir dar klausimas:

"ligos pašalpa" yra tas pats kas "ligos socialinio draudimo pašalpa". ar ligos pašalpa moka darbdavys o ligos socialinio draudimo pašalpa moka Sodra?