emiske rašė:
Laba, niekaip nerandu todėl paklausiu:
Darbuotojas parašė prašyma išeiti iš darbo nuo 14d. Jam reikia atidirbti 14d.d. kaip teisingai įforminti dokumentus, ar direktorius turi rašyti įsakymą dėl tu 14 dienų ir atleisti tik joms pasibaigus, ar užtenka ant prašymo parašyti kažką, nes darbuotojas i darba neina, todel tas 14 turėsime žymėti pravaikštas.

KATOKIS rašė:
Darbuotojas nori išeiti vaiko priežiūros atostogų, bet jis neturi 12 menesiu stažo, ar jis gali išeiti šių atostogu kai vaikeliui bus trys menesiai, tuomet jam sukapses 12 dirbtų mėnesiu ir ar jis tuomet gaus pašalpą?

KJurate rašė:
Gali jokių NPD neisitaikyti ir niekam nieko aiškinti nereikia. o darbo grafiko irgi nėra iš ko prašyti, juk vaiko auginimo atostogos :)

viola5 rašė:
pagal darbo kodeksą darbuotojo atostogos viena iš dalių turi būti ne mažesnė kaip 14k.d. jos darbuotojui suteikiamos, ir esant būtinumui išnaudojus tik savaitę, atšaukiamos ir bebus suteikiamos tik kitais metais. ar tai būs pažeidimas?

kate666 rašė:
Laba diena, noriu paklausti - darbuotoja pagimdė ir po nėštumo ir gimdymo atostogų grįžo į darbą. Padirbo tris mėnesius ir dabar nori išeiti VPA. Ar visa įforminimo eiga ta pati? Darbuotoja rašo prašymą, įmonė perduoda Sodrai ?

viola5 rašė:
ačiū, ir sakykim, jei darbuotojui keisis darbo laikas, man reikės skaičiuoti koeficientą, tada aš jį skaičiuosiu iš darbo grafiko pagal jam nustatytas valandas, o ne pagal LR vyriausybės ir jei bus darbo grafike nustatytos vyriausybės man netiks? ačiū Jums visada už pagalbą.

Forti rašė:
Sveiki, patarkit kas tai yra pagal CPK 739 str.7 dalį išeitinė išmoka (Pinigų sumos, iš kurių išieškoti negalima: išeitinės išmokos), t.y. atleidimo atveju, priskaičiuojam DU ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas (aš turėčiau nuo visko išskaičiuoti ir pervesti antstoliui, ar ne?), bet jei prie DU ir atostogų mes, tarkim, dar už 2mėn. mokėtumėm sutartą išmoką, tuomet nuo tų 2 mėn. sumos neskaičiuočiau - ar klystu?
ačiū ačiū

meksikietis rašė:
labas visiems,
parasiau savo noru prasyma iseit is darbo ,pridaviau drabuzius sudejau kruva parasu tame tarpe kad su manim ir atsiskaite,,bet jokiu pinigu nei grynais nei pavedimu negaunu.praejo puse menesio ,einu pas direktoriu ir klausiu kur pinigeliai uz dirbta nepilna menesi plius nepanaudotos atostogos,o jis sako gausi kai vezlys ant kalno susvilpaus.noriu paklaust imanoma kaip nors pinigiukus gaut ar jei pasirasiau tai jau ir nebeieskot?

viola5 rašė:
Sveiki, kolegės kurios atsakingos už darbo grafiką uždavė klausimėlį. ar galima darbuotojo darbo grfaike rašyti nustatytas valandas tiek, kiek nustatoma, o DLAŽ kur nustatyta, pagal LR vyriausybės?ar jos ir ten ir ten turi atitikti?

Kristinadr rašė:
Dar klausimas jei dirbama Lietuvoje ir uzsienyje tai atostogas reiketu formintis abiejuose salyse ar galima tik vienoje?

Kristinadr rašė:
As esu paemusi atostogas 2 metams ir jei teisingai suprantu man jas reiketu atnaujinti po tu 2 men ar atsinaujins pagal nutylejima?

LidijaE rašė:
Mane domina toks klausymas: esu vpa. Vaikui sukakus 1 metams, pasalpa perleisiu vyrui, o pati liksiu tik vpa, bet... Kadangi budama 1 metus vpa, igyjau issilavinima, tai noriu eit dirbt pagal profesija. Ar galiu savo senoje darbovieteje atsisakyti vpa ir stoti i darbo birza su prasymu ieskoti mano issilavinima atitinkancio darbo, ir ar man priklausys bedarbio pasalpa kol ieskos darbo? Aciu.

Kristinadr rašė:
Sveiki, noriu paklausti kaip bus jei nutrauksiu VPA likus 2 men iki vaikuciui sueis 1 metai ir grysiu i darba? Ar gali vyras pasiimyi VPA 2 men., o paskui as VPA antriems metams kad gauti 40% ismoka? O gal zinote kaip geriau daryti? Dekoju.

sirskir rašė:
tai vat tas ir yra, kad ta formuluotė "3 metų atostogos".. turi būti suprantama, kaip 3 metų dienų norma, ar kaip atostogos uždirbtos per 3 metus?

zodiakas rašė:
Sveiki
Kaip čia pasielgti reikia jei darbuotojas neturi prieš 3 mėnesių išdirbęs tik nuo 06.15 iki 08.15.Ar imti visą laikotarpį kiek dirbo?Forume lygtais taip rašo.Ir ar dar reikia lyginti su skaičiuojamo mėnesio VDU?Seniai skaičiavau tai pasikalusiu.

sirskir rašė:
Ką reiškia "kol kas". O kada bus svarbu?
Mane ir domina labiausiai situacija po 2016-01-01. Nes vienu iš atvejų (jei skaičiuoti pagal datas), tai man būtinai reikia skubėti dvi savaites paatostogauti..

sirskir rašė:
Tai galima teigti, jog mano atveju, tiesiog yra 84 dienų limitas? ir visiškai nesvarbu, už kuriuos metus yra sukauptos tos atostogos?

DaivaBvd rašė:
Sveiki,
Prašau pagalbos. Darbuotojas parašė prašymą dėl išėjimo iš darbo. suforminau dokumentus, tačia dingo kaip į vandenį, nebeateina pasirašyti dokumentų. Darbdavys prašo kad surašyčiau kokią pažymą kodėl nėra parašų. Gal esat kažką panašaus rašiusios.

Gullbe rašė:
Norėjau paklausti, ar darbuotojas per nemokamas atostogas skaitosi socialiai draustas ar ne?

ausyte rašė:
bet kaip kompensacija už nepanaudotas atostogas negali tapti?jeigu darbuotojas nenori perkelti tų atostogų, o noretų gauti pinigais?

ausyte rašė:
O kaip suprasti "arba perskaičiuoti atostoginius"?