VilLauc rašė:
Sveiki, turiu klausimą. Kaip dabar elgtis, jeigu darbuotojos buvo VPA pvz 1997 ir pan. metais...jau seniai pamirštas reikalas ir tik dabar atkasėm, kad nebuvo suteiktos kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį? Tai dabar reikia viską perrašyti (perskaičiuoti) jos atostogų kortelėje?

mtl rašė:
Sveiki, pataisykite jeigu klystu. Man reikia paskaiciuoti dienpinigius zmogui, kuris dirba 0,5 etato ir gauna 0,5 MMA (162,50 eur)

162,5*1,3=211.25 tai skaitosi, kad dienpinigiai negali virsyti 50 proc. sios sumos, t.y. 105.63 eur

Jis buvo Taline 2 dienas , tai iseina 44 eur*2 d.=88 eur dienpinigiu.
Kadangi 88 nevirsija 105.63 eur, tai jie visi neapsimokestina?
Ar gerai supratau?

viola5 rašė:
Sveiki, susidūriau su tokia situacija, darbuotojas dirba vienose pareigose ir dar papildomai kitose pareigose, pagal VDI, jei kitos pareigos prasideda iškarto po pirmų pareigų tai prieššventinę dieną trumpiname 1val. vienom pareigom. o kaip man paskaičiuoti žmogui teisingai DU. jei sakykim 08mėn. jam nustatyta dirbti netrumpinat 168 val, o ne 167. DU turiu dalinti iš 167 ar 168darbo valandų? prašau patarimo

viola5 rašė:
tai sakykim, jei yra suminė, apmokėsiu už 40darbo valandų logiškai galvojant, o neatvykimai rašysiu A 5 ir 39val:)

viola5 rašė:
Man VDI atrašė, kad atostogos skaičiuojamos ne valandomis o dienomis, tai reikėtų skaičiuoti, kaip Tininga sako. Tik dabar pati susimaišiau, o kur DLAŽ neatvykimai, A ir kiek valandų bus, ar užtiek kiek apmokėjau, ar vieną val. trumpiau. Čia amžinas mano klausimas:)

admin123 rašė:
na istikro man siuo klausimu abejones buvo pradesusios kilti dėl to, kad zmogus sirgo nuo 2015.07.13 iki 2015.07.20, norėjau paziurėti sodroje (per suvestines) ar jis gavo pasalpą. nusistaciau laikotarpi nuo 2015.07.13 iki 2015.07.20 ir jo suvestinėje "Informacija apie 2015.07.13 - 2015.07.20 ismoketas ligos pasalpas" nebuvo . jam pasalpa movo ismoketa veliau. todel ir kilo tokios abejones ar isiskaito i staza ligos laikotarpis uz kuri mokama pasalpa nors ji sumoketa kitu metu?

voruta rašė:
Sveiki, bet kažkada esame diskutavę, kad mokant atostoginius, jei papuola diena prieššventinė, tada apmokama 79 val, o ne 80val. Kazin kaip is tikrųjų yra teisinga?

ABCD12 rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti, ar darbdavys gali pasirasyti darbo sutarti su darbuotoju, kurioje butu nurodyta, kad darbdavys apmoka uz darbuotojo vaiku mokslus?

admin123 rašė:
toki va straipsni radau:
www.teisesgidas.lt/modules/mydownloads/cache/file...
keistai ir cia issireiksta apie staza kasmetinems atostogoms : "laikas kurio metu gauta ligos pasalpa"

naujokiux rašė:
Laba diena, kaip taikomas PNPD, jei vaikas, vyresnis nei 18 m. Kokiose mokyklose turi mokytis, kad būtų taikomas PNPD?

Ačiū

admin123 rašė:
Sveiki,

griztu prie laikino nedarbingumo del ligos laikotarpio. sakot, kad ligos laikotarpis, jei uz ji mokama pasalpa ieina i kasmetiniu atostogu staza. pasalpa mokama pagal 5 darbo dienu savaites grafika (taip moka tiek sodra tiek mes uz dvi pirmas dienas). ligos metu uz savaitgalius pasalpa nera mokama. tai taip iseina, kad savaitgaliai biuletenio metu neieina i kasmetiniu atostogu staza?

grdo rašė:
Hm. O kuom remiantis tada?

grdo rašė:
Sveiki,
ar gali įmonės direktorius, pats būdamas darbe, ne atostogų ar komandiruočių metu, įgalioti kitą darbuotoją pasirašinėti įsakymus personalo klausimais (pvz.: atostogų, dėl papildomos poilsio dienos)?

Kristinadr rašė:
Sveiki, noriu paklausti jei mama nutraukia VPA iki kudikiui nera vieneriu metuku, ar tetis privalo eiti VPA iki kudikiui bus vieneri ar ne? Dekoju

Petronele rašė:

Pasakei ir gipsas, atvažiuoji - suorganizuojam. Tik reikia pantalonus platesnius užsidėti, o tai stringuose dar pasismaugsim.

Vaidas123 rašė:
Principas : jei neklausai - baudžiu.

Vaidas123 rašė:
Na tarkim atleis už tas pravaikštas. Kokios pasėkmės gali laukti ateityje?

Vaidas123 rašė:
Dar norėčiau paklausti, o dėl kokių būtent priežaščių darbdavys manęs negali atleisti už pravaikštas, o turi atleisti pagal prašymą?

holdingas rašė:
Sveiki, ar gali būti skirta piniginė bauda darbuotojui, esant darbe neblaiviam?

admin123 rašė:
ar yra kur parasyta, kad atostogu per metus priklauso 20 darbo dienu?

aiwita rašė:
nesu su tuo susidūrusi. Gal galima trumpai?

Elvusia rašė:
Tokie dalykai įmanomi

aiwita rašė:
Aš tą patį aiškinu direktorei, bet ji taip bijo, kad visai nerodo komandiruočių. Rodo priedą prie atlyginimo ir sumoka visus mokesčius

aiwita rašė:
Jei žmogus išsiunčiamas į komandiruotę kelioms dienoms, bet nėra jo nakvynę patvirtinančių dokumentų. Ar galiu skaičiuoti dienpinigius kaip ne vieną dieną trunkančios komandiruotės, t.y.5,7 €