Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-08-25 15:35
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1284109
admin123 rašė:
susigincijau su viena persona. sako, kad jei iseinant is darbo apmokama dauginant atostogų dienas iš 0,7 koeficieno. tai ir suteikiant atostogas uz staza jei priklauso 5 kalendorinės dienos, reikia suteikti 3,5 dienos (suapvalinus 4)????????????????/
Nuo kada suteikiant atostogas jas dauginame iš 0,7? Jei papildomas atostogas suteikiame, tai už jas apmokam tokia pačia tvarka, kaip ir už minimalias: už darbo dienas, tenkančias jų laikotarpiui. Jei kompensuojame, tai - kaip ir minimaliųjų atostogų atveju - dauginame iš 0,7 (na, čia jei dirbama 5 d.d. savaitę).
admin123 rašė:
susigincijau su viena persona. sako, kad jei iseinant is darbo apmokama dauginant atostogų dienas iš 0,7 koeficieno. tai ir suteikiant atostogas uz staza jei priklauso 5 kalendorinės dienos, reikia suteikti 3,5 dienos (suapvalinus 4)????????????????/
2015-08-25 15:28
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#1284106
holdingas rašė:
Sveiki. Gal galite mesti nuorodą, kur nurodoma, kad draudžiama garsiai klausytis muzikos po 22 val.
Gal čia rasi:
kaunovsc.sam.lt/informacija-gyventojui/kur-kre...
holdingas rašė:
Sveiki. Gal galite mesti nuorodą, kur nurodoma, kad draudžiama garsiai klausytis muzikos po 22 val.
kaunovsc.sam.lt/informacija-gyventojui/kur-kre...
2015-08-25 15:21
Bendra »
Nuskaityta visa minimali alga. »
#1284103
Joobaa rašė:
Ačiū už atsakymus, bet čia situacija su darbo birža, kuomet sudaryta sutartis, kad darbuotojas negali dirbti mažiau nei puse etato.
Suprantu, kad teks rodyti pusę MMA
Taip, tuomet būtina mokėti pusę MMA.
Joobaa rašė:
Ačiū už atsakymus, bet čia situacija su darbo birža, kuomet sudaryta sutartis, kad darbuotojas negali dirbti mažiau nei puse etato.
Suprantu, kad teks rodyti pusę MMA
2015-08-25 14:12
Darbo teisė »
atleidimas, išeitinė, atostoginių skaičiavimas »
#1284076
egluteeeeee rašė:
Laba diena,
Darbuotojas rašo prašymą pagal DK 127 str. 2 dalį atleisti dėl išėjimo į pensiją. Ji sako, kad priklauso 2 VDU išmoka, bet pačiam DK tokio formulavimo dėl išėjimo į pensiją kaip ir nerandu.
Blogai ieškojote. 
127 str. 2 d. ... Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.
140 str.3 d. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
egluteeeeee rašė:
Laba diena,
Darbuotojas rašo prašymą pagal DK 127 str. 2 dalį atleisti dėl išėjimo į pensiją. Ji sako, kad priklauso 2 VDU išmoka, bet pačiam DK tokio formulavimo dėl išėjimo į pensiją kaip ir nerandu.
127 str. 2 d. ... Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje.
140 str.3 d. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
2015-08-25 13:30
Bendra »
Darbo laikas »
#1284059
ingoska rašė:
mmmm...... bet čia tik vienkartis šeštadienis atidirbam čia už kitą dieną.
VDI tai nelabai pripažįsta tokius kaitaliojimus, ypač, jei darbo savaitė pailgėja
ingoska rašė:
mmmm...... bet čia tik vienkartis šeštadienis atidirbam čia už kitą dieną.
2015-08-25 12:46
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį »
#1284044
viola5 rašė:
Man vadovas sako, kad seniau kai sodra išduodavo nedarbingumo pažymėjimus, kompensacija priklausydavo, o dabar sodra išduoda nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, t.reiškia, kad jis jau pasinaudoja toms atostogom. ir darbovietė neprivalo suteikti už tą laikotarpį atostogas.
Kokias naujienas jūs čia išradinėjate? Juk NGA - tai nėra kasmetinės atostogos! Jos įskaitomos į kasmetinių atostogų stažą, tai nurodyta darbo kodekse. Tai buvo ir senajame atostogų įstatyme, ir dabartiniame kodekse, numatyta ir naujajame projekte.
viola5 rašė:
Man vadovas sako, kad seniau kai sodra išduodavo nedarbingumo pažymėjimus, kompensacija priklausydavo, o dabar sodra išduoda nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, t.reiškia, kad jis jau pasinaudoja toms atostogom. ir darbovietė neprivalo suteikti už tą laikotarpį atostogas.
Juk NGA - tai nėra kasmetinės atostogos! Jos įskaitomos į kasmetinių atostogų stažą, tai nurodyta darbo kodekse. Tai buvo ir senajame atostogų įstatyme, ir dabartiniame kodekse, numatyta ir naujajame projekte.
2015-08-25 12:27
Darbo teisė »
atleidimas, išeitinė, atostoginių skaičiavimas »
#1284040
Alina55 rašė:
Maža kas gali darbuotojui nutikti...
Turbūt ir tuos "nutikimus" galima aptarti...
Alina55 rašė:
Maža kas gali darbuotojui nutikti...
2015-08-25 12:22
Darbo teisė »
atleidimas, išeitinė, atostoginių skaičiavimas »
#1284037
Irinabuckis rašė:
Ačiū, Tiniga!
Paskutinis "kabliukas": ar gali darbuotoja prašyti išmokėti išeitinę kompensaciją iki atleidimo dienos (pvz. iki atostogų pradžios, t.y. rugsėjo mėn.). Ar turime išmokėti tik atleidimo dieną?
Ačiū!
Siūlyčiau viską aptarti šalių susitarime. Manau, nedraudžiama ir anksčiau išmokėti, jei nėra abejonių, jog darbo santykiai tikrai nutrūks.
Irinabuckis rašė:
Ačiū, Tiniga!
Paskutinis "kabliukas": ar gali darbuotoja prašyti išmokėti išeitinę kompensaciją iki atleidimo dienos (pvz. iki atostogų pradžios, t.y. rugsėjo mėn.). Ar turime išmokėti tik atleidimo dieną?
Ačiū!
2015-08-25 12:15
Darbo teisė »
atleidimas, išeitinė, atostoginių skaičiavimas »
#1284034
Irinabuckis rašė:
Laba diena!
Bandome "gražiai" išsiskirti su darbuotoja pagal 125 str..
Ar galime įrašyti punktą, kad sutartis nutraukiama spalio 26 d., bet darbuotojai nuo rugsėjo 11 d. iki spalio 23 d. suteikiamos apmokamos atostogos (t.y. darbuotoja nenori gauti kompensacijos už nepanaudotas atostogas, o nori jas išnaudoti max-liai iki atleidimo)?
Ir dar, jei galime tokį punktą įrašyti (darbuotojai iki atleidimo datos suteikiama teisė pasinaudoti sukauptomis atostogomis) tai tas punktas turi būti aukščiau ar žemiau už punktą kuriame rašome išeitinės kompensacijos sumą (ar jokio skirtumo)?
Ačiū!
Žinoma, kad galite. Ir jokio skirtumo, kaip tuos punktus sudėliosite 
Irinabuckis rašė:
Laba diena!
Bandome "gražiai" išsiskirti su darbuotoja pagal 125 str..
Ar galime įrašyti punktą, kad sutartis nutraukiama spalio 26 d., bet darbuotojai nuo rugsėjo 11 d. iki spalio 23 d. suteikiamos apmokamos atostogos (t.y. darbuotoja nenori gauti kompensacijos už nepanaudotas atostogas, o nori jas išnaudoti max-liai iki atleidimo)?
Ir dar, jei galime tokį punktą įrašyti (darbuotojai iki atleidimo datos suteikiama teisė pasinaudoti sukauptomis atostogomis) tai tas punktas turi būti aukščiau ar žemiau už punktą kuriame rašome išeitinės kompensacijos sumą (ar jokio skirtumo)?
Ačiū!
2015-08-25 12:07
Bendra »
Nuskaityta visa minimali alga. »
#1284032
Joobaa rašė:
Sveiki,
ar gali būti mokama mažesnė nei minimali alga darbuotojui?
Taip jau gavosi, kad darbuotojas turės įmonėje likti dirbti fiktyviai puse etato, ar galima jam mokėti mažesnį atlyginimą nei puse minimalios algos?
Jei "pusė etato", tai negalima mokėti mažiau nei pusė MMA. Bet jei jau "fiktyviai" - tai gali ir mažiau nei "puse etato" dirbti.
Joobaa rašė:
Sveiki,
ar gali būti mokama mažesnė nei minimali alga darbuotojui?
Taip jau gavosi, kad darbuotojas turės įmonėje likti dirbti fiktyviai puse etato, ar galima jam mokėti mažesnį atlyginimą nei puse minimalios algos?
2015-08-25 11:56
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį »
#1284028
viola5 rašė:
na sakykim darbuotojui suteikiama nėštumo ir gimdymo atostogos nuo 09-01 iki 12-31d. (čia tik skaičiai šiaip sau). jam už tą laikotarpį moka sodra. o ar darbovietėje jam kaupiasi nepanaudotos atostogos už šį laikotarpį
Na o ar ne apie tai mes čia visą laiką ir kalbam? 
viola5 rašė:
na sakykim darbuotojui suteikiama nėštumo ir gimdymo atostogos nuo 09-01 iki 12-31d. (čia tik skaičiai šiaip sau). jam už tą laikotarpį moka sodra. o ar darbovietėje jam kaupiasi nepanaudotos atostogos už šį laikotarpį
2015-08-25 11:48
Bendra »
tabelis »
#1284025
Giedragie rašė:
Sveiki,
Toks klausimukas:
Pietų "sąskaita" susitrumpinome darbo laiką penktadieniais, t.y. pietaujame kasdien 15 min. trumpiau, o penktadieniais darbą baigiame 15.45 val. taip žymime ir grafikuose, o kaip su tabeliais? Juk ar taip ar taip darbo savaitė gaunasi 40 val. Ar ilginti darbo laiką tabelyje kasdien po 15 min. o penktadienį sutrumpinti 1 val. 15 min.?
Ačiū!
Tai ir tabeliuose taip žymėkite. Juk visos biudžetinės taip dirba.
Giedragie rašė:
Sveiki,
Toks klausimukas:
Pietų "sąskaita" susitrumpinome darbo laiką penktadieniais, t.y. pietaujame kasdien 15 min. trumpiau, o penktadieniais darbą baigiame 15.45 val. taip žymime ir grafikuose, o kaip su tabeliais? Juk ar taip ar taip darbo savaitė gaunasi 40 val. Ar ilginti darbo laiką tabelyje kasdien po 15 min. o penktadienį sutrumpinti 1 val. 15 min.?
Ačiū!
2015-08-25 11:47
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį »
#1284024
viola5 rašė:
Turiu kvailą klausimėlį, nors ir ne mano čia darbas, tik įdomu, jei sodra suteikia nėštumo ir gimdymo atostogas, o seniau buvo nedarbingumas, ar darbovietėje, vis tiek už tuos kelis mėn. kaupiasi atostogos?
Nesupratau klausimo.
viola5 rašė:
Turiu kvailą klausimėlį, nors ir ne mano čia darbas, tik įdomu, jei sodra suteikia nėštumo ir gimdymo atostogas, o seniau buvo nedarbingumas, ar darbovietėje, vis tiek už tuos kelis mėn. kaupiasi atostogos?
2015-08-25 11:00
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį »
#1284019
VilLauc rašė:
ačiū
O kažin galima Sodros svetainėj rasti duomenis nuo 1994 m kas nuo kada buvo vaiko priežiūros atostogose?
Abejoju
VilLauc rašė:
ačiū
O kažin galima Sodros svetainėj rasti duomenis nuo 1994 m kas nuo kada buvo vaiko priežiūros atostogose?
2015-08-25 10:45
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1284015
viola5 rašė:
sveiki, darbuotojas priimtas nuo 05-31 iki 08-27d. ar gerai suprantu, kad skaičiuojant VDU imu visą laikotarpį
Lyg ir taip: juk dirba kiek mažiau nei 3 mėnesius
viola5 rašė:
sveiki, darbuotojas priimtas nuo 05-31 iki 08-27d. ar gerai suprantu, kad skaičiuojant VDU imu visą laikotarpį
2015-08-25 10:44
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos už NGA laikotarpį »
#1284012
VilLauc rašė:
O gal žinote ar 1994 metais taip pat skambėjo šis įstatymas? Gal kas keitėsi?
Panašiai skambėjo.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
VilLauc rašė:
O gal žinote ar 1994 metais taip pat skambėjo šis įstatymas? Gal kas keitėsi?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2015-08-25 10:40
Įvairūs »
Nedarbingumas »
#1284009
ist_administratore rašė:
laba diena, gal kas esat susidurę.. darbuotoja dirba pagal individualų darbo grafiką (dirba 3dienį-5dienį). gavo nedarbingumo pažymėjimą nuo 1dienio iki 5dienio. koks žymėjimas turėtų būti tabelyje? ar visos 5dienos "L", ar tik tos dienos kuriom ji iš tikrųjų turėtų dirbti?
Visos dienos L. Neatvykimų grafose - grafiko darbo dienos bei valandos.
ist_administratore rašė:
laba diena, gal kas esat susidurę.. darbuotoja dirba pagal individualų darbo grafiką (dirba 3dienį-5dienį). gavo nedarbingumo pažymėjimą nuo 1dienio iki 5dienio. koks žymėjimas turėtų būti tabelyje? ar visos 5dienos "L", ar tik tos dienos kuriom ji iš tikrųjų turėtų dirbti?
2015-08-25 09:42
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1284002
reginiukas66 rašė:
Laba diena , siuo metu esu bedarbe nuo 2015-01 iki 2015-06men stovejau darbo birzoje gaudinejau pasalpa. Iki 2014-09 men buvau vaiko auginimo atostogose. Siuo metu esu nescia eiti i nga nusimato 2016-01-20 einant i vpa darbo stazo pakanka gaunasi 14 men darbo stazo. Taciau o ar man priklausytu gauti is sodros pinigelius einant nga jeigu as busiu nedirbanti? Ar galesiu gauti tik is seniunijos ta vienkartine pasalpa?
Įstatyme yra tokia nuostata:
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Iš to suprasčiau, kad nėštumo metu bent trumpam turite padirbėti. Dar pasitikslinkite Sodroje šią nuostatą.
reginiukas66 rašė:
Laba diena , siuo metu esu bedarbe nuo 2015-01 iki 2015-06men stovejau darbo birzoje gaudinejau pasalpa. Iki 2014-09 men buvau vaiko auginimo atostogose. Siuo metu esu nescia eiti i nga nusimato 2016-01-20 einant i vpa darbo stazo pakanka gaunasi 14 men darbo stazo. Taciau o ar man priklausytu gauti is sodros pinigelius einant nga jeigu as busiu nedirbanti? Ar galesiu gauti tik is seniunijos ta vienkartine pasalpa?
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.
Iš to suprasčiau, kad nėštumo metu bent trumpam turite padirbėti. Dar pasitikslinkite Sodroje šią nuostatą.
2015-08-25 09:32
Įvairūs »
Pasalpos »
#1284000
admin123 rašė:
tai nesuprantu, jei verslo liudijima turi ilgesni nei 6 men. laikot. ar isidarbinus pagal terminuota DS ilgesniam laikotarpiui nei 6 men. tai pasalpa mokama? jei terminuota tik 2 men. tai nemokama
keisti istatymai, is vis jei jau dirbti kodel turi buti mokama pasalpa?
Tada iš viso bedarbio statuso - ir aišku, pašalpos, nebelieka. Koks bedarbis, jeigu dirba?
admin123 rašė:
tai nesuprantu, jei verslo liudijima turi ilgesni nei 6 men. laikot. ar isidarbinus pagal terminuota DS ilgesniam laikotarpiui nei 6 men. tai pasalpa mokama? jei terminuota tik 2 men. tai nemokama
keisti istatymai, is vis jei jau dirbti kodel turi buti mokama pasalpa?
2015-08-25 09:27
Įvairūs »
Pasalpos »
#1283998
admin123 rašė:
tai ar bus mokama zmonems isidarbinusiems pagal terminuota sutarti pasalpa?
Taigi sakome: įsidarbinus pašalpos mokėjimas stabdomas.
admin123 rašė:
tai ar bus mokama zmonems isidarbinusiems pagal terminuota sutarti pasalpa?
2015-08-25 09:25
Įvairūs »
Nedarbingumas »
#1283997
Dorota1 rašė:
o kiek reikai turėti stažo kad gauti pašalpą nedarbingumo? pas darbuotoja yra per 12 mėn -2 mėn, per 24 mėn 14 mėn.
tai ar čia turi ji teisę ar ne?
Turi - per 24 mėn turi būti 6 mėn stažo.
Dorota1 rašė:
o kiek reikai turėti stažo kad gauti pašalpą nedarbingumo? pas darbuotoja yra per 12 mėn -2 mėn, per 24 mėn 14 mėn.
tai ar čia turi ji teisę ar ne?
2015-08-25 08:46
Įvairūs »
Pasalpos »
#1283988
admin123 rašė:
gal ka zinote?
girdejau kalbas, kad jei stovi darbo birzoje ir gauni sodros pasalpa ir isidarbini pagal terminuota DS, pasalpa dar 2 menesius yra mokama?
Įsidarbinus pagal terminuotą sutartį, bedarbio statusas ir pašalpos mokėjimas yra sustabdomas, pasibaigus sutarčiai - atstatomas.
admin123 rašė:
gal ka zinote?
girdejau kalbas, kad jei stovi darbo birzoje ir gauni sodros pasalpa ir isidarbini pagal terminuota DS, pasalpa dar 2 menesius yra mokama?
2015-08-24 17:20
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1283952
karolyte90 rašė:
Na ar atsiras dar nuomoniu ar cia normalu ant popieriaus 280 eur. o darbo laikas 30 valandu per savaitę, 10 val. per diena, ir taip kiekviena savaite pirmadieni - treciadieni arba ketvirtad-sestadieni... Ir skaiciuoti ne sumine o paprastai ? Padekite prasau
Normalu, manau.
karolyte90 rašė:
Na ar atsiras dar nuomoniu ar cia normalu ant popieriaus 280 eur. o darbo laikas 30 valandu per savaitę, 10 val. per diena, ir taip kiekviena savaite pirmadieni - treciadieni arba ketvirtad-sestadieni... Ir skaiciuoti ne sumine o paprastai ? Padekite prasau
2015-08-24 16:59
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1283944
admin123 rašė:
bet cia blogai, kad rasau zodeli "nuo"
Nei čia blogai, nei čia ką - tik kaip sakiau, dažną suklaidina. Todėl stengiuosi formuluoti taip, kad neklaidintų
admin123 rašė:
bet cia blogai, kad rasau zodeli "nuo"
2015-08-24 16:55
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1283941
admin123 rašė:
tai ar teisingai padariau. mergaitė paprašė nutraukti sutartį nuo 2015.08.21
ji 2015.08.21 diena dar dirbo
nutraukima iforminau taip: DS nutraukta nuo 2015.08.21 pagal LR DK 127 str. 1 d.
Taip. Kartais tas žodelis "nuo" žmones klaidina, nes tada atrodo, kad tą dieną jau nesiskaito dirbantys toje įmonėje.
Todėl ir prašymuose, ir DS, ir įsakyme rašome "Atleisti 2015 m. rugpjūčio 21 d."
admin123 rašė:
tai ar teisingai padariau. mergaitė paprašė nutraukti sutartį nuo 2015.08.21
ji 2015.08.21 diena dar dirbo
nutraukima iforminau taip: DS nutraukta nuo 2015.08.21 pagal LR DK 127 str. 1 d.
Todėl ir prašymuose, ir DS, ir įsakyme rašome "Atleisti 2015 m. rugpjūčio 21 d."
2015-08-24 16:51
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1283936
admin123 rašė:
zinau, kad turi nebutinai dirbti, sako uz dokumentu sutvarkyma kiti paraso 1 val?
Taip, ir VDI taip rekomenduoja.
admin123 rašė:
zinau, kad turi nebutinai dirbti, sako uz dokumentu sutvarkyma kiti paraso 1 val?
2015-08-24 16:47
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1283930
Forti rašė:
o jei darbuotojas šiandien grįžo iš atostogų (pirma diena) ir nežinom, kas užplaukė, ryte pasakė, kad išeina iš darbo ir išėjo... :( tai ar jam priskaičiuoti šią dieną kaip darbo? vėliau girtas atėjo pradėjo plaikstytis, kvietėm policiją, gal pas žmogų problemos - nežinau, pravaikštos nesinori pildyti...
beje, jis aiškina, kad nuo atostoginių mokesčiai neskaičiuojami... sutrikau - ar tikrai?
Jei nedirbo, tai ir neskaičiuojate. Tiksliau, žymite "faktiškai dirbtą laiką" - 0 valandų.
Kaip tai neskaičiuojami mokesčiai nuo atostoginių? Viskas taip pat, kaip ir DU.
Forti rašė:
o jei darbuotojas šiandien grįžo iš atostogų (pirma diena) ir nežinom, kas užplaukė, ryte pasakė, kad išeina iš darbo ir išėjo... :( tai ar jam priskaičiuoti šią dieną kaip darbo? vėliau girtas atėjo pradėjo plaikstytis, kvietėm policiją, gal pas žmogų problemos - nežinau, pravaikštos nesinori pildyti...
beje, jis aiškina, kad nuo atostoginių mokesčiai neskaičiuojami... sutrikau - ar tikrai?
Kaip tai neskaičiuojami mokesčiai nuo atostoginių? Viskas taip pat, kaip ir DU.
2015-08-24 16:40
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1283926
admin123 rašė:
kur parašyta, kad atlidimo is darbo diena dar yra darbo diena?
jei prašo nutraukti sutartį nuo 2015.08.25 tai reiskia dar 2015.08.25 yra darbo diena?
Taip, atleidimo diena yra paskutinė darbo toje įmonėje diena. Beje, nebūtinai tą dieną darbuotojas turi dirbti (tai gali būti ir atostogos ar pan.).
admin123 rašė:
kur parašyta, kad atlidimo is darbo diena dar yra darbo diena?
jei prašo nutraukti sutartį nuo 2015.08.25 tai reiskia dar 2015.08.25 yra darbo diena?
2015-08-24 15:02
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1283902
mtl rašė:
o prie ribojamu dydziu priskiriama?
Na taip - ribojamų dydžių, tam ir yra patvirtintos normos.
mtl rašė:
o prie ribojamu dydziu priskiriama?
2015-08-24 14:28
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1283893
mtl rašė:
Aciu Tininga, o kaip del leidziamu atskaitymu, jie visi, t.y. 88 eur priskiriami leidziamiems atskaitymams?
Žinoma, juk pagal normas apskaičiavote.
mtl rašė:
Aciu Tininga, o kaip del leidziamu atskaitymu, jie visi, t.y. 88 eur priskiriami leidziamiems atskaitymams?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui