Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-09-01 13:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1284901
Luka_Paciolis rašė:
ara rašė:
Na palyginau su 8 valandų darbo laiku gaunu koeficientą lygiai 0,25. Esmės tai nekeičia gaunasi tas pats kai nelyginti, nes darbuotojo valandos nekito visada dirbo po 2v. O dar klausimas su datempimu iki MMA, reikia datempti?
Nereikia iki MMA pritempti, kiek gavote kompensacijos tiek ir bus, nes neturite su kuo lyginti,juk darbuotojas išeina iš darbo.
Tačiau pats VDU negali būti mažesnis negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis.
Luka_Paciolis rašė:
ara rašė:
Na palyginau su 8 valandų darbo laiku gaunu koeficientą lygiai 0,25. Esmės tai nekeičia gaunasi tas pats kai nelyginti, nes darbuotojo valandos nekito visada dirbo po 2v. O dar klausimas su datempimu iki MMA, reikia datempti?
2015-08-31 21:52
Bendra »
Atostoginiai »
#1284849
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o butina tai apsaugai ta sumine ivesti, nes mes visvien nieko nelyginame?
Tai kad ir nekenkia 
O gal visdel to apsaugai nebutina sumine apskaita.jei butu nesumine gal kitaip virsval.skaiciuotusi arba isvis nesiskaiciuotu?
Kai nėra suminės apskaitos, negalima dirbti per savaitę ilgiau nei 40 val.
Jei ilgiau - tai iškart ir viršvalandžiai gaunasi.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
o butina tai apsaugai ta sumine ivesti, nes mes visvien nieko nelyginame?
O gal visdel to apsaugai nebutina sumine apskaita.jei butu nesumine gal kitaip virsval.skaiciuotusi arba isvis nesiskaiciuotu?
Kai nėra suminės apskaitos, negalima dirbti per savaitę ilgiau nei 40 val.
Jei ilgiau - tai iškart ir viršvalandžiai gaunasi.
2015-08-31 16:18
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1284835
Alionka17 rašė:
O labai blogai jei jie išdirbs tuos 200 ir daugiau valandų?
Man dėl to labai neramu. Kad būtų 3 sargai viskas ok. O dabar tik du, nes nėra norinčių dirbti. Neapsimoka sako. Gi sudėjus visus viršvalandžius ir naktines valandas, gaunasi apie 1,5 minimumo.
Svarbiausia juos apmokėti, bet kas mėnesį po tiek valandų dirbti daugoka.
Alionka17 rašė:
O labai blogai jei jie išdirbs tuos 200 ir daugiau valandų?
Man dėl to labai neramu. Kad būtų 3 sargai viskas ok. O dabar tik du, nes nėra norinčių dirbti. Neapsimoka sako. Gi sudėjus visus viršvalandžius ir naktines valandas, gaunasi apie 1,5 minimumo.
2015-08-31 15:28
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1284813
viola5 rašė:
aišku, na kažkaip pagalvojau, kad atleidimas yra darbuotojo paskutinė darbo diena, tai tą dieną tiesiog užbraukti brūkšnį ir viskas?
Nebūtinai tą dieną darbuotojas turi dirbti. Be to, kai atleidimo data yra perkeliama po ligos, tai tėra tik atleidimo diena. Galite savo žymėjimą nusistatyti.
viola5 rašė:
aišku, na kažkaip pagalvojau, kad atleidimas yra darbuotojo paskutinė darbo diena, tai tą dieną tiesiog užbraukti brūkšnį ir viskas?
2015-08-31 14:54
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1284800
kate666 rašė:
Sveiki, jei darbuotojas susirgo 2015 m. rugpjūčio 21-25 d. , o jo darbo grafike nurodyta , kad 21-22 turėjo dirbti, tai iš įmonės skaičiuojama ir mokama už pirmas 2 dienas 21 ir 22 d? Nesvarbu, kad 22 buvo šeštadienis? Ir atvirkštinis variantas: liga 08.24-30, pagal darbo grafiką 25 laisva. tai iš įmonės lėšų bus mokama tik už pirmą dieną-24?
Taip, mokama pagal darbuotojo grafiką.
kate666 rašė:
Sveiki, jei darbuotojas susirgo 2015 m. rugpjūčio 21-25 d. , o jo darbo grafike nurodyta , kad 21-22 turėjo dirbti, tai iš įmonės skaičiuojama ir mokama už pirmas 2 dienas 21 ir 22 d? Nesvarbu, kad 22 buvo šeštadienis? Ir atvirkštinis variantas: liga 08.24-30, pagal darbo grafiką 25 laisva. tai iš įmonės lėšų bus mokama tik už pirmą dieną-24?
2015-08-31 14:50
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1284798
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas iki 08-31d. turėjo biliotenį, nuo rytojaus jis atleidžiamas, realiai, jis rytoj nebedirbs. kaip su darbo užmokesčiu už tą atleidimo dieną, ar privaloma skaičiuoti vis tiek už 8darbo valandas?
Jei nedirbs, tai kodėl turėtumėte mokėti?
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas iki 08-31d. turėjo biliotenį, nuo rytojaus jis atleidžiamas, realiai, jis rytoj nebedirbs. kaip su darbo užmokesčiu už tą atleidimo dieną, ar privaloma skaičiuoti vis tiek už 8darbo valandas?
2015-08-31 14:39
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų »
#1284796
ramaile rašė:
Laba diena.
gal kas galėtumėte apšviesti, kaip yra su tais dienpinigių mokėjimais biudžetinėse įstaigose?
darbuotoją planuoja siųsti į dvi užsienio šalis. visa kelionė trūks 4d (1d nuvažiuoti, 2 d vienoj šaly seminarai, 3d kitoj šaly seminarai, 4d kelionė namo).
Kiek suprantu išmokėti dienpinigius privalom. Dienpinigių normas žinau. Pvz jei norma 35e, tai visą ir turim mokėti, ar galima pasirinkti mažesnį procentą?
kokiais atvejais galime nemokėti?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.E356C85...
ramaile rašė:
Laba diena.
gal kas galėtumėte apšviesti, kaip yra su tais dienpinigių mokėjimais biudžetinėse įstaigose?
darbuotoją planuoja siųsti į dvi užsienio šalis. visa kelionė trūks 4d (1d nuvažiuoti, 2 d vienoj šaly seminarai, 3d kitoj šaly seminarai, 4d kelionė namo).
Kiek suprantu išmokėti dienpinigius privalom. Dienpinigių normas žinau. Pvz jei norma 35e, tai visą ir turim mokėti, ar galima pasirinkti mažesnį procentą?
kokiais atvejais galime nemokėti?
2015-08-31 14:29
Bendra »
Atostoginiai »
#1284793
admin123 rašė:
ir dar klausimas. situacija tokia: apsaugos darbuotojas nuo 2015.08.10 išėjo atostogu.
nuo 2015.08.01 iki 2015.08.09 jis dirbo 48 val.
tai ar as teisi, kad jam reikia apmoketi kaip uz virsvalandini darbą 8 val.?
Taip.
admin123 rašė:
ir dar klausimas. situacija tokia: apsaugos darbuotojas nuo 2015.08.10 išėjo atostogu.
nuo 2015.08.01 iki 2015.08.09 jis dirbo 48 val.
tai ar as teisi, kad jam reikia apmoketi kaip uz virsvalandini darbą 8 val.?
2015-08-31 14:28
Bendra »
Naktinis darbas »
#1284792
admin123 rašė:
kaip suprasti naktinis darbas trumpinamas viena valanda? reiskia dirba 7 val. o apmokama kaip uz 8 val.?
Mokama už faktiškai dirbtas valandas.
Koks darbas vadinamas naktiniu darbu, kaip jis apmokamas, ar visi asmenys gali dirbti naktinį darbą?
DK 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.
Kadangi darbas naktį susijęs su padidėjusiu pavojumi sveikatai, DK 154 str. 3 ir 4 dalys nustato draudimus skirti asmenis dirbti naktį. T.y. draudžiama skirti dirbti naktį nepilnamečius asmenis ir darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Dirbti naktį gali būti skiriami neįgalūs asmenys, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, o nėščios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.
Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.
DK 154 str. 6 dalyje numatyta, kad darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata tikrinama nemokamai Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojų pageidavimu. Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti sveikatai, darbdavys, atsižvelgdamas į sveikatos priežiūros išvadą, privalo darbuotoją perkelti dirbti tik dieną.
admin123 rašė:
kaip suprasti naktinis darbas trumpinamas viena valanda? reiskia dirba 7 val. o apmokama kaip uz 8 val.?
Koks darbas vadinamas naktiniu darbu, kaip jis apmokamas, ar visi asmenys gali dirbti naktinį darbą?
DK 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.
Kadangi darbas naktį susijęs su padidėjusiu pavojumi sveikatai, DK 154 str. 3 ir 4 dalys nustato draudimus skirti asmenis dirbti naktį. T.y. draudžiama skirti dirbti naktį nepilnamečius asmenis ir darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Dirbti naktį gali būti skiriami neįgalūs asmenys, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, o nėščios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.
Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.
DK 154 str. 6 dalyje numatyta, kad darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata tikrinama nemokamai Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojų pageidavimu. Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti sveikatai, darbdavys, atsižvelgdamas į sveikatos priežiūros išvadą, privalo darbuotoją perkelti dirbti tik dieną.
2015-08-31 14:18
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1284790
admin123 rašė:
na as susumuoju jas su kitom naktinem valandom (ne sventinem), o buhalterija pati gavusi DLAŽ issiminusuoja jas. kazin kaip reikia zymeti teisingai? ar sumuoti jas prie tu kitu nakties laiko val. sumineje lenteleje?
Jos turi būti žymimos ir apskaitomos. O kur ir kaip jas sumuojate - tai kaip jums aiškiau ir patogiau. Aš jų neskirstau, nes vis tiek už jas papildomai mokame.
admin123 rašė:
na as susumuoju jas su kitom naktinem valandom (ne sventinem), o buhalterija pati gavusi DLAŽ issiminusuoja jas. kazin kaip reikia zymeti teisingai? ar sumuoti jas prie tu kitu nakties laiko val. sumineje lenteleje?
2015-08-31 14:16
Bendra »
Atostoginiai »
#1284789
admin123 rašė:
o butina tai apsaugai ta sumine ivesti, nes mes visvien nieko nelyginame?
Tai kad ir nekenkia
admin123 rašė:
o butina tai apsaugai ta sumine ivesti, nes mes visvien nieko nelyginame?
2015-08-31 14:13
Įvairūs »
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas »
#1284786
admin123 rašė:
uz darbą sventine nakti apmokama tik kaip uz sventines dienos darba atskirai uz darba nakti nemokama. tik kaip zymeti DLAŽ? ar žymeti sumineje lenteleje tas naktines valandas nors uz jas nemokes buhalterija, kadangi mokes uz sventine?
Galite jas atskirame stulpelyje įrašyti dėl aiškumo.
admin123 rašė:
uz darbą sventine nakti apmokama tik kaip uz sventines dienos darba atskirai uz darba nakti nemokama. tik kaip zymeti DLAŽ? ar žymeti sumineje lenteleje tas naktines valandas nors uz jas nemokes buhalterija, kadangi mokes uz sventine?
2015-08-31 14:11
Bendra »
Atostoginiai »
#1284785
admin123 rašė:
apsauga dirba pagal sumine DLA. apskaitinis - 1 menuo. dirba slenkanciu grafiku. valandų neislyginame, o tiesiog apmokame virsytas valandas kaip virsvalandzius. kai toks asmuo atostogauja, reikia atostoginius apmoketi pagal 5 d.d. sav. grafiką ar pagal jo?
Jei nenustatytas ne visas darbo laikas, tai pagal 5 d.d. savaitę.
admin123 rašė:
apsauga dirba pagal sumine DLA. apskaitinis - 1 menuo. dirba slenkanciu grafiku. valandų neislyginame, o tiesiog apmokame virsytas valandas kaip virsvalandzius. kai toks asmuo atostogauja, reikia atostoginius apmoketi pagal 5 d.d. sav. grafiką ar pagal jo?
2015-08-31 13:24
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1284763
VilLauc rašė:
Laba, Aš čia truputį ne į temą, bet nerandu kur klausti :)) Kaip čia su ta "sutrumpinta" rugsėjo 1, kai turi maža vaiką ir vedi į mokymo įstaigą? :) o tai darželis skaitosi ar ne? ar turiu laisvą pusdienį ar ne? Nes man kolegės aiškina kad tik nuo pirmos klasės (turbūt).. :|
Kolegės teisios.
2. Teisės į šio straipsnio 1 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki dvylikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
VilLauc rašė:
Laba, Aš čia truputį ne į temą, bet nerandu kur klausti :)) Kaip čia su ta "sutrumpinta" rugsėjo 1, kai turi maža vaiką ir vedi į mokymo įstaigą? :) o tai darželis skaitosi ar ne? ar turiu laisvą pusdienį ar ne? Nes man kolegės aiškina kad tik nuo pirmos klasės (turbūt).. :|
2. Teisės į šio straipsnio 1 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki dvylikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį.
2015-08-31 13:23
Bendra »
Darbas ne pilną darbo dieną. »
#1284761
Denise rašė:
Sveiki, ar niekas nepasikeitė dėl priešventinių dienų trumpinimo 1 val dirbantiems ne pilną darbo laiką? Trumpiname kaip ir anksčiau? Ačiū.
Taip, viskas kaip ir anksčiau.
Denise rašė:
Sveiki, ar niekas nepasikeitė dėl priešventinių dienų trumpinimo 1 val dirbantiems ne pilną darbo laiką? Trumpiname kaip ir anksčiau? Ačiū.
2015-08-31 11:48
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1284741
danguteka rašė:
Nuoširdžiai Jums ačiū. O jei darbuotojas susirgo tai skaičiuojant už pirmas sirgtas 2 d.d. prie fiksuoto DU šis priedas dedasi?
Taip.
danguteka rašė:
Nuoširdžiai Jums ačiū. O jei darbuotojas susirgo tai skaičiuojant už pirmas sirgtas 2 d.d. prie fiksuoto DU šis priedas dedasi?
2015-08-31 11:35
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1284737
danguteka rašė:
Atsiprašau. Ne taip parašiau.
T.b. 700,00 Eur:167 valx4,45 val naktinio darbo x 0,5 tarifo už darbą naktį =9,33 Eur
Priedas už naktinį darbą: 700 / 167 * 4,75 * 0,5.
danguteka rašė:
Atsiprašau. Ne taip parašiau.
T.b. 700,00 Eur:167 valx4,45 val naktinio darbo x 0,5 tarifo už darbą naktį =9,33 Eur
2015-08-31 11:17
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1284732
Ilana rašė:
Sakykyte, o kodėl 05,06,07 reikia imti, o ne 06,07,08 ?
Atsiprašau - teisingai, imate 06,07,08, nes atleidimas paskutinę mėnesio dieną.
Ilana rašė:
Sakykyte, o kodėl 05,06,07 reikia imti, o ne 06,07,08 ?
2015-08-31 11:06
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1284728
Ilana rašė:
Sveiki,
Darbuotojas priimtas į darbą 2015-05-18 dirbant 8 val. per dieną, 5 d.d. savaitė. Etatinis atlygis 304,11 Eur. Nuo liepos 1 d. visiems darbuotojams padidintas DU iki 340 Eur, tame tarpe ir jam. Nuo 2015-06-10 iki 2015-08-28 žmogelis turėjo nedarbingumą. Šiandien išėjo pirmą dieną po ligos į darbą ir prašo, kad jį šiandien ir atleistume.
Ar teisingai skaičiuoju, kad jam priklauso 7,4572 k.d. (106*28/396) ? O VDU reikėtų imti 8 mėnesio ?
VDU - iš 05,06,07. Atostogų dienas neteisingai paskaičiavote - 8,1315 k.d. Metai turi ne 396 dienas, o 365
Ilana rašė:
Sveiki,
Darbuotojas priimtas į darbą 2015-05-18 dirbant 8 val. per dieną, 5 d.d. savaitė. Etatinis atlygis 304,11 Eur. Nuo liepos 1 d. visiems darbuotojams padidintas DU iki 340 Eur, tame tarpe ir jam. Nuo 2015-06-10 iki 2015-08-28 žmogelis turėjo nedarbingumą. Šiandien išėjo pirmą dieną po ligos į darbą ir prašo, kad jį šiandien ir atleistume.
Ar teisingai skaičiuoju, kad jam priklauso 7,4572 k.d. (106*28/396) ? O VDU reikėtų imti 8 mėnesio ?
2015-08-31 10:29
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1284721
danguteka rašė:
Labas rytas. Gal kas galėtų pagelbėti.....vairuotojui įvesta vieno mėnesio suminė d.l. apsikalta. Nustatytas 700,00 Eur fiksuotas DU. Mėnesio bėgyje kelias dienas darbą pradėjo : 5:20; 4:15; ir 3:40. Vadinasi dirbo 4,45 val naktinio darbo. Už naktinį darbą skaičiuoju tai: 700,00:21 d.d.,(rugpjūčio mėn) = 33,33 x 4,45 val x 0,5 karto=74,16 Eur. Labai prašau, parašykite ar teisingai skaičiuoju. Gal tą dirbtą laiką reikia paversti minutėmis t.y. 4,45 val =285 min:60 min=4,75 val.
Dienos vidurkį dauginate iš valandų?! Oho, kaip dosniai...
danguteka rašė:
Labas rytas. Gal kas galėtų pagelbėti.....vairuotojui įvesta vieno mėnesio suminė d.l. apsikalta. Nustatytas 700,00 Eur fiksuotas DU. Mėnesio bėgyje kelias dienas darbą pradėjo : 5:20; 4:15; ir 3:40. Vadinasi dirbo 4,45 val naktinio darbo. Už naktinį darbą skaičiuoju tai: 700,00:21 d.d.,(rugpjūčio mėn) = 33,33 x 4,45 val x 0,5 karto=74,16 Eur. Labai prašau, parašykite ar teisingai skaičiuoju. Gal tą dirbtą laiką reikia paversti minutėmis t.y. 4,45 val =285 min:60 min=4,75 val.
2015-08-28 14:43
Bendra »
Nepanaudotos atostogos »
#1284655
admin123 rašė:
teisingai supratau, jei issiprase tik dviem valandom, isimate is stazo visa diena?
Jei neatvyksta visą savo darbo dieną, tai ir atimu vieną dieną. Nesvarbu, kokia tos darbo dienos trukmė.
Jei tik dalį darbo dienos, tai nieko neminusuojam, nes tai nėra nedraudiminis laikotarpis.
admin123 rašė:
teisingai supratau, jei issiprase tik dviem valandom, isimate is stazo visa diena?
Jei neatvyksta visą savo darbo dieną, tai ir atimu vieną dieną. Nesvarbu, kokia tos darbo dienos trukmė.
Jei tik dalį darbo dienos, tai nieko neminusuojam, nes tai nėra nedraudiminis laikotarpis.
2015-08-28 13:48
Įvairūs »
Reik patarimo del motinystes atostogu »
#1284642
LauraLauryciuke rašė:
Nezinau, isejau i dekreta kaip laikininke,parasiau prasyma 2metams,tai reiktu eit parasyt 3? O be to isejimo dar ir 3 metams kokia situacija butu?nors mano maziuke eis i darzeli as galesiu iseit 3 tiems metams vaiko prieziuros atostogu? Nes mokausi dieniniam studiju skyriui,nesinori akademiniu nes paskutiniai metai.
Jūs tada greičiausiai neturėsite teisės pasirinkti palankesnio vidurkio. Ir dar reiktų pasižiūrėti, ar turėsite stažą, nes tas laikas kai negaunat pašalpos, į stažą neina.
Protingiausia būtų pasikonsultuoti Sodroje, nes maža koks niuansas dar išlys.
LauraLauryciuke rašė:
Nezinau, isejau i dekreta kaip laikininke,parasiau prasyma 2metams,tai reiktu eit parasyt 3? O be to isejimo dar ir 3 metams kokia situacija butu?nors mano maziuke eis i darzeli as galesiu iseit 3 tiems metams vaiko prieziuros atostogu? Nes mokausi dieniniam studiju skyriui,nesinori akademiniu nes paskutiniai metai.
Jūs tada greičiausiai neturėsite teisės pasirinkti palankesnio vidurkio. Ir dar reiktų pasižiūrėti, ar turėsite stažą, nes tas laikas kai negaunat pašalpos, į stažą neina.
Protingiausia būtų pasikonsultuoti Sodroje, nes maža koks niuansas dar išlys.
2015-08-28 13:42
Bendra »
Sodra »
#1284638
Pačios poilsio dienos tai nėra nedraudiminis laikotarpis. Tačiau šiuo atveju yra pravaikštų laikotarpis. Tai ir siunčiamas bendras pranešimas apie šį laikotarpį.
Jei neturite rimtesnių užsiėmimų galite nors ir kiekvieną pravaikštos dieną siuntinėti 12-SD.
Jei neturite rimtesnių užsiėmimų galite nors ir kiekvieną pravaikštos dieną siuntinėti 12-SD.
2015-08-28 13:04
Bendra »
Sodra »
#1284622
Niekad nežaidžiau su savaitgaliais. Sodrai siunčiamas laikotarpis "nuo - iki", ir jis visas yra nedraudiminis.
2015-08-28 13:01
Įvairūs »
Reik patarimo del motinystes atostogu »
#1284621
LauraLauryciuke rašė:
Laba diena, noriu, kad patartumet kaip geriau padaryt.Šiuo metu esu vaiko prieziuros atostogose antrus metus, bet pasalpa uz antrus metus gauna tetis. Planuoju dar viena vaikeli per 3-4 men.,bet tikrai nebus 30 sav kad iseit i dekreta kai baigsis vaiko prieziuros atostogos,2016 kovo10d. Kaip issprest ta laiko tarpa tarp pasibaigusiu vaiko prieziuros atostogu ir naujo dekreto?Ar jis man pridarys zalos jei as dieninese studijose busiu tada,ar geriau stot i birza? Kaip suskaiciuos sodra nauja pasalpa?pries tai esu dirbusi,visas ismokas gavau kaip priklauso. Dekoju
O tai negalite pratęsti atostogų tretiems metams?
LauraLauryciuke rašė:
Laba diena, noriu, kad patartumet kaip geriau padaryt.Šiuo metu esu vaiko prieziuros atostogose antrus metus, bet pasalpa uz antrus metus gauna tetis. Planuoju dar viena vaikeli per 3-4 men.,bet tikrai nebus 30 sav kad iseit i dekreta kai baigsis vaiko prieziuros atostogos,2016 kovo10d. Kaip issprest ta laiko tarpa tarp pasibaigusiu vaiko prieziuros atostogu ir naujo dekreto?Ar jis man pridarys zalos jei as dieninese studijose busiu tada,ar geriau stot i birza? Kaip suskaiciuos sodra nauja pasalpa?pries tai esu dirbusi,visas ismokas gavau kaip priklauso. Dekoju
2015-08-27 15:49
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1284491
ritukse rašė:
Sveiki , pas mus dar seniai buvo vienam žmogui įformintos 2 darbo sutartys Nuo rugsėji vienos kaip ir neliks . tai tuo atveju aš jam kompensacija už atostogas išmoku , nutraukiu darbo sutartį Ir jis toliau dirba pagal kitą darbo sutartį ar taip
Na, VDI tikriausiai kitaip pakomentuotų... Jie ir dvi sutartis laiko vienais darbo santykiais. Nutrūkus pagrindinei, automatiškai nutrūksta ir antroji.
Dėl visa ko pasikonsultuokite su jais. Ir VDI puslapyje kažkas panašaus yra aptarta, tik dabar esu ne prie kompiuterio.
ritukse rašė:
Sveiki , pas mus dar seniai buvo vienam žmogui įformintos 2 darbo sutartys Nuo rugsėji vienos kaip ir neliks . tai tuo atveju aš jam kompensacija už atostogas išmoku , nutraukiu darbo sutartį Ir jis toliau dirba pagal kitą darbo sutartį ar taip
Na, VDI tikriausiai kitaip pakomentuotų... Jie ir dvi sutartis laiko vienais darbo santykiais. Nutrūkus pagrindinei, automatiškai nutrūksta ir antroji.
Dėl visa ko pasikonsultuokite su jais. Ir VDI puslapyje kažkas panašaus yra aptarta, tik dabar esu ne prie kompiuterio.
2015-08-27 11:49
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1284434
Dabar Sodra visai gera pasidarius: norint gauti VPA pašalpą net atostogose nereik būt
2015-08-27 11:36
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1284432
egluteeeeee rašė:
Laba diena,
Darbuotojas dirba pagal 1 darbo sutartį bet joje yra 0,5 ir 0,5 etato atskiros pareigos. Programoje DU ir atostogos jam buvo vedamos atskirai. Dabar 0,5 etato jis atsisako, kaip ir jo neatleidžiam, bet kaip su nepanaudotom atostogom?
Jei 1 sutartis, darbuotojas nėra atleidžiamas, tai kokios dar nepanaudotos atostogos? Ir tas atskirų atostogų vedimas nesąmonė. Čia tik darbo sutarties pakeitimas.
egluteeeeee rašė:
Laba diena,
Darbuotojas dirba pagal 1 darbo sutartį bet joje yra 0,5 ir 0,5 etato atskiros pareigos. Programoje DU ir atostogos jam buvo vedamos atskirai. Dabar 0,5 etato jis atsisako, kaip ir jo neatleidžiam, bet kaip su nepanaudotom atostogom?
Jei 1 sutartis, darbuotojas nėra atleidžiamas, tai kokios dar nepanaudotos atostogos? Ir tas atskirų atostogų vedimas nesąmonė. Čia tik darbo sutarties pakeitimas.
2015-08-27 11:20
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1284426
Elste rašė:
O yra jau Taxe tema apie naujo Darbo kodekso ypatumus ir kas kaip keisis? Diskutuojate kur?
Aš jau ir lentelę pasidariau palyginamąją - kas yra sename, ir kaip atrodys naujame
(nors man jau kaip ir mažai aktualu, mažai jau užsiimu personalu, bet... kažkaip nenoriu visiškai atitrūkti nuo prigimtos darbo sferos
).
Ne, Elste, kas čia diskutuos Dar ir patys jo kūrejai smarkiai diskutuoja. Daug pokyčių turėtų būti.
Elste rašė:
O yra jau Taxe tema apie naujo Darbo kodekso ypatumus ir kas kaip keisis? Diskutuojate kur?
Aš jau ir lentelę pasidariau palyginamąją - kas yra sename, ir kaip atrodys naujame
(nors man jau kaip ir mažai aktualu, mažai jau užsiimu personalu, bet... kažkaip nenoriu visiškai atitrūkti nuo prigimtos darbo sferos
).
Ne, Elste, kas čia diskutuos
Dar ir patys jo kūrejai smarkiai diskutuoja. Daug pokyčių turėtų būti.
2015-08-27 11:18
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1284425
Elste rašė:
Būtina tuo metu dirbti, kad būtų iš kur išleisti į dekretines.
Jau seniai nėra tokios būtinybės.
Darbo sutartis turėtų pasibaigti nėštumo metu, tai reikėtų bent trumpam įsidarbinti. O norint didesnio pašalpos vidurkio - ir kiek ilgėliau.
Elste rašė:
Būtina tuo metu dirbti, kad būtų iš kur išleisti į dekretines.
Jau seniai nėra tokios būtinybės.
Darbo sutartis turėtų pasibaigti nėštumo metu, tai reikėtų bent trumpam įsidarbinti. O norint didesnio pašalpos vidurkio - ir kiek ilgėliau.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui