Uuuu, užmėtytume, gaila tavęs, dar gyvenk

Nieko čia tokio baisaus. Juo labiau, kai nedirbama daugiau nei 48 val. per savaitę. Ir dar laikinai...

Kaip jums patogiau, pasižiūrėkite.
Taip, galite DS taip parašyti. Vėliau įsakyme nurodant suminės pradžią ir apskaitinį laikotarpį darbuotoją reikės supažindinti, ir tiek.

Galima savo žymėjimą įsivesti - taip dabar rekomenduoja specialistai, numatyti, jog ta diena yra ne darbo, ir ne poilsio, ir ji taip pat neįtraukiama į kompensacijos skaičiavimą.
Taip pat ir su atleidimu po ligos.

Jei kalbi apie įspėjimo terminą, tai jis skaičiuojamas nuo pirmadienio iki penktadienio.

Nereikia jokių ND ir jokių pranešimų, nes tai nebėra darbo diena, o tik atleidimo diena.

Tikrai taip nepatariu daryti. Tai yra ne tik nepatogu, bet ir nelogiška, nes atlyginimas skaičiuojamas už kalendorinį mėnesį. Patogiausia apskaitinį nusistatyti ketvirčiais. O tą atkarpą iki spalio 1 dienos galima ir be suminės padirbti...

Na, nežinau, ar labai blogai... Gal ir ne. Pas mus viskas aptarta Kolektyvinėje sutartyje.

Yra nurodyta, kad gali įmonė jų suteikti ir daugiau.

Anot VMI, reikėtų naudoti tą pačią sistemą. Važiavimams į Baltarusiją ar kitur galite turėti kitokį tarifą. Mūsų įmonėje naudojame 3 rūšių tarifus. Atitinkamuose stulpeliuose išskirstau, ir pagal tai mokama.

Jei pažymėsite vieną valandą - tai gal ir ne tragedija...

Oi, nelabai greit, manau - dar tebenarsto jo projektą Trišalė taryba.

Ir nerasite, nes tai neatitinka DK.

Tai vat nėra gerai, jei nežymi. Saviškius jau seniai išsiauklėjau, kad nebūtų jokių pirkimų savaitgaliais.
Dabartinis kodeksas kalba tik apie administracijos pareigūnų viršvalandžius. T.y.jei dirbo 12 valandų vietoje 8, tai ir mokame už 12, bet tos 4 valandos nėra apmokamos 1,5.
Darbas poilsio dieną - tai ne viršvalandžiai, ir jokių išlygų direktoriams nėra.
Turiu ir raštišką VDI paaiškinimą (nes kažkada saviškiams "pareigūnams" negalėjau kitaip "išaiškinti").
Matyt, daugeliui tai "užkliūdavo", todėl naujasis kodeksas tą bėdą išsprendė, bet tas galios tik vadovui.

Jei pasirinkote mokėti kompensacijas, tai nėra nei įsakymų, nei dienpinigių. Arba viena, arba kita.

O va šitoks dalykas kol kas tik naujojo kodekso projekte tėra

Darbas poilsio dieną, reiktų apmokėti dvigubai. Pakanka ir kokią valandą pažymėti.

Va va - gerai gyvenu, net taxe sugebu pagyventi
Pasiilgau ir aš tavęs

Tikrai taip nereikia... Kaip darbuotojas prašo, taip ir suteikiate.

Žmonės, žiūriu, čia labai skirtingus dalykus mato Nuolat stebiu taxą (ir ne tik), tai įdomu būna pamatyti tuos įvairius momentinius įvertinimus.

Neturės.

Na taip, jei taip apskaičiavote, tai ir lyginate su tuo laiku. Į apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų skaičių šventinės neįeina: čia taip pat, kaip ir paprastos 5 d.d. savaitės atveju.
Į faktiškai dirbtų valandų skaičių įeina, nepaisant to, kad dvigubai apmokėtos.

Jei mokama fiksuota alga, tai viskas gerai. Esant viršvalandžiams, juos apmokėtumėte 1,5.
Jei vidutiniškai gaunasi 30 val. savaitė, tai ir nurodykite, jog tokia yra vidutinė darbo savaitės trukmė.

Jei atostogas ima už tą laiką, kuomet keitėsi "etatas", tai to laikotarpio darbuotojo grafiko valandas dalinate iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę, gaunat koeficientą.
Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.

Jei kompensuojate už visą dirbtą laiką - tai ir koef. iš viso dirbto laiko. Kompensaciją skaičiuosit analogiškai.

Ne, jei taikoma suminė, tai kaip atskaitos taškas tampa 5 d.d. savaitė, nepaisant to, kiek ir kokiomis dienomis dirbama.

Taip, tie patys. Antrais metais tėvas gali gauti tuos 40 proc net nebūdamas VPA. Nebūtina būti susituokus.

Tai juk ir atsakiau: viskas priklauso nuo to, kiek darbo dienų yra tose papildomose atostogose. Jei pvz. darbuotojas pasiėmė kasmetines minimalias atostogas nuo 08.10 iki 08.21 plius 5 k.d. papildomų - nuo 08.22 iki 08.26, tai už paprastas atostogas bus apmokėta 10 d.d., o už papildomas 3 d.d.
Jei papildomas atostogas pasiims atskirai - pvz nuo 08.24 iki 08.28 - tai teks apmokėti už visas 5 d.d. Lygiai tas pats, kaip su minimaliosiom kasmetinėm: jei tas atostogas pasiims nuo pirmadienio iki penktadienio, mokėsite už 5 d.d.
Jei jos bus kompensuojamos, tai bus 5*0,7. Viskas tas pats ir su papildomom.

Neturiu dabar laiko labai gilintis į tuos skaičiukus. Jūsų atveju svarbu yra apskaičiuoti vidutinę darbo savaitės trukmę. Reikia atsižvelgti į šventines ir į trumpinimus.
Reikia viską daryti analogiškai, kaip ir 5 d.d. / 40 val, savaitės atveju. Tokiu būdu apskaičiuojamas apskaitinio laikotarpio nustatytas valandų skaičius, o tada jau žiūrite, ar susidaro viršvalandžiai.

Cituoju straipsnį:

Esant sutrumpintam darbo laikui, imama ne 8 val. darbo diena, o atitinkamai mažiau. Be to, nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. formaliai nėra draudimo taikyti suminę darbo laiko apskaitą darbuotojams, kuriems nustatytas ne visas darbo laiko krūvis. Šiuo atveju būtina darbo sutartyje sulygti dėl savaitinio (nes ne visas darbo laikas nustatomas per savaitę, ne per mėnesį) darbo laiko krūvio (pvz., „taikoma suminė darbo laiko apskaita pagal 34 darbo valandų savaitę“). Iš sulygto savaitinio vidutinio darbo valandų skaičiaus išvedama, kiek tenka darbo laiko 1 d. d., taikant penkių darbo dienų savaitės grafiką, ir gautą 1 d. d. trukmę dauginame iš apskaitinio laikotarpio darbo dienų skaičiaus (pagal 5 d. d. savaitės grafiką).

Taip, 21-22.