mice rašė:
Laba diena,
darbuotoja įdarbinta 2014m gruodį, 2015m gegužę išėjo dakretinių atostogų, rugsėjo men grįžta iš dekretinių ir nori pasiimti kasmetines atostogas, o po jų išeiti iš darbo. Sakykit, prašau, kiek jai priklauso tų kasmetinių atostogų: 28k.d. už visus metus ar 14k.d. tik už pusę metų

eglesvajone rašė:
Sakykit kur parašyta kad ATostoginiai turėtų būti mokami pagal to laikotarpio, už kurį atostogaujama, darbo grafiką ?

Irinabuckis rašė:
Laba diena!
Noriu paklausti:
darbuotojos dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą (tai po 10 val, tai po 8), būna mėn., kad pagal 5 d.d. grafiką 21 d.d., o darbuotojas dirba mažiau darbo dienų (pvz. 19), bet valandų tiek, kiek pagal 5 d.d. grafiką.
Skaičiuojant atostoginius (kompensacijas už nep. atostogas) aš visada imdavau paskutinių 3 mėn. vidutinį valandinį atlygį.
Dabar turiu perduoti buhalteriją, o man naujokė sako, kad turėjau skaičiuoti ne tik valandos VDU, net ir 3 mėn. darbo dienos VDU, žiūrėti kuri suma didesnė (ar 1 darbo dienos VDU , ar 8 dar.val. VDU) ir skaičiuoti atostoginius imant didesnę VDU (t.y. skaičiuoti atostoginius arba valandomis, arba dienomis).
Ar tikrai? Ačiū!

vovere rašė:

gal sėklas augins?

eglesvajone rašė:
Sakykit, dar kvailą klausimą turiu. Aš laikorapis "už kurį suteikiamos atostogos" yra tikslus laikotarpis pvz. 2015.04.01-2015.07.25, ar tai yra 2015.04.01-2016-03.31 ?
P.S. karą pralaimėju, nes admin žlugęs reikalas...

astulis22 rašė:
Laba diena, pensijinio amžiaus darbuotojas išeina iš darbo savo noru, ar yra galimybė atleidžiant nemokėti išeitinės už du mėnesius?

eglesvajone rašė:
Jooo. Pas mane karas su administratore dabar dėl tų "už kurį laikotarpį"
Esu nevilyje... :(

admin123 rašė:
kaip zymimas nelaimingas atsitikimas buityje?

voruta rašė:
Laba diena,

Atleidžiamas darbuotojas, kuris dirba įmonėje nuo 2007 m, bet jis yra išnaudojęs tik už 2m atostogų, tai kompensacija man reikia paskaičiuoti už visus likusius 6m, ar tik už paskutinius 3m?

eglesvajone rašė:
Aišku, ačiū.
Tai taip išeina, jei suteikiamų atostogų laikotarpiu kažkas keitėsi, nebeišeina VDU padauginti nei iš 4, nei iš 8, tuomet skaičiuojamas koeficientas. Ačiū už logiškai sudėliotas mintis mano galvoje.
Kur galima apie tai paskaityt ? Mane domina sakinio dalis " už kurį suteikiamos atostogos"

eglesvajone rašė:
Laba diena,

Noriu paklausti ar reikia skaičiuoti darbo laiko pasikeitimo koeficientą.
Darbuotojas dirbo 0,5 etatu. Už tą laikotarpį suteikiamos atostogos. Bet jis jau du mėnesisu dirba pilnu etatu ir gauna dvigubai didesnę algą. Tai jei skaičiuoju metinį koeficientą , man gaunasi labai viskas logiška, nes tas koeficientas 0,5. Bet pagal tvarką,reik atsižvelti jei per laikotarpį už kurį suteikiamos atostogos niekas nesikeitė ( o nesikeitė) koeficiento nereik skaičiuoti ?
Man kažkaip labai nelogiškai, arba gal nesuprantu kažko ?

admin123 rašė:
neapmokamas "neatvykimas administracijos leidimu" kaip yra zymimas DLAŽ?

admin123 rašė:
Sveiki, ar neatvykimas i darbą administracijos leidimu turi buti apmokamas?

korozija rašė:
Sveiki, esu skaičiusi, kad atleidžiant darbuotoją paskutinę jo darbo dieną tabelyje galima žymėti 0 val, jeigu nedirba tik ateina pasirašyti. Tokiu atveju į tabelio trečią eilutę reikia dar ką nors rašyti? Ar reikia tam atleidžiamam darbuotojui rašyti prašymą dėl laisvos dienos? Ar užtenka 0? Jau kelintą kartą pastebiu, kad jei darbuotojas atleidžiamas tą pačią dieną, kai parašo prašymą dėl atleidimo, bet paskutinę dieną nedirba, meistrai įrašo į tabelį PB. Manau, PB netinka, nes visgi buvo atėjęs parašyti prašymą dėl atleidimo..

smalsuole rašė:
O jis gali išeiti tėvystės atostogų, kol vaikui sueis 1 mėnuo?

Ieva-Vi rašė:
Sveiki,

įsidarbinau darbovietėje, kurioje taikoma suminė darbo laiko apskaita, bet nurodytas minimalus valandinis tarifas, t.y. 1.97 e į valandą prieš mokesčius. Darbas pamaininis, dirbam nuo 9 ryto iki 12 Nakties. Išeina po 15 val darbo. Per menesį išeina 14 dirbamų dienų po 15 valandų + po vieną naktinę valandą.
Kaip supratau iš darbdavio jis žada mokėti tiesiog minimalų atlyginimą. O visi viršvalandžiai ir naktinės valandos taip ir liks neapmokėtos.
Kas galėtų patarti kaip reiktų dabar elgtis? Ar turiu teisę reikalauti užmokesčio, kuris priklauso pagal išdirbtas valandas? Ar netaip supratau sutartį ir gauti minimalų už tokias darbo valandas normalu?

smalsuole rašė:
Na, jis nori nesikaitalioti, bet, kad abu būtų su vaiku
Ne, nebuvo tėvystės atostogų iki 1 mėnesio.

smalsuole rašė:
Sveiki, norėčiau paklausti. Įmonėje dirba vyras ir žmona. Žmona yra G atostogose ir gimė šiandien vaikutis. Kitas darbuotojas - vaiko tėvas, klausia, ar gali išeiti kokių tėvystės ar pan. kažkuriam laikotarpiui. Sodroj radau, kad Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi VIENAS iš tėvų, įtėvių ar globėjų. Todėl dar iki vaiko gimimo reiktų apsispręsti, kuris iš tėvų eis vaiko priežiūros atostogų, kokios trukmės jos bus ir kiek laiko pageidaus gauti pašalpą. Apie savo sprendimą taip pat iš anksto reiktų informuoti darbdavį. Tai reiškia jis negali eiti tėvystės atostogų? Geriau tegul eina paprastų apmokamų?

Alina55 rašė:
Pažiūrėkite į kokio senumo (#267892 2006-04-12 15:08 merlinmonro) žinutes Jūs atsakinėjate...

Sandra0227 rašė:
Laba diena,
padėkit apskaičiuoti viršvalandžius, kai darbuotoja atostogavo.. Grafikas slenkantis, suminė darbo laiko apskaita.
Tarkim 08 mėn. darbuotoja dirbo 127 val-10 d.d.., pagal 5 d.d. grafiką būtų 96 val.-12 d.d., o atostogavo 75,50 val.-6 d.d. (pagal 5 d.d. grafiką 80 val.-10 d.d.).
Kai skaičiavau šiuo atveju viršvalandžius, išmetu atostogas. Ar teisingai aš mąstau?

Joobaa rašė:
Vistiek neaišku. Mokėsime dvigubai už šeštadienio darbą, tai jeigu darbuotojo lėktuvas nusileidžia 12 val., bet jis man atėjęs pirmadienį į darbą sakys, kad grįžo namo 16 val (ar bet kada kitą val.), nes lėktuvas pavėlavo, kol grįžo iš oro uosto ir t.t., tai man reikės juo patikėti ir skaičiuoti dvigubą DU už tas valandas, kokias jis pasakys? ar reikia kažkokių įrodymų?
Ačiū labai ir atsiprašau už nesupratingumą :)

Joobaa rašė:
o jeigu darbuotojui būtų suteiktas laisvas laikas už komandiruotę šeštadienį, tai jeigu šeštadienį jis jau buvo namuose 12 val dienos, tai jam suteikti 4 valandas laisvas, jam paprašius? Kaip tabely tuomet žymėti šeštadienio darbo laiką, kad dirbta 4 valandas..?

Joobaa rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirba 5 dienas per savaitę, po 8 valandas per dieną, mokamas nustatytas DU. Ketvirtadienį išvyksta į komandiruotę ir grįšta šeštadienį 12 val. dienos, kaip turėtų būti mokamas DU už šeštadienį? ar skaičiuoti už 4 valandas ar visą darbo dieną?

tatjur1 rašė:
Sveiki, dirbu per 2 darbovietes.
1-oje 480 i rankas
2-oje 120 i rankas (papildomas darbas)
Kaip pasielgti su tuo NPD? geriau taikyti ar ne? esu visiskai žalia šiuo klausimu.

admin123 rašė:
mano atvejis toks:
apskaitinis 1 menuo.
dirbo 140 val.
atostogavo 48 val. (skaiciavau pagal 5 d.d. savaitės grafiką, o ne darbuotojo grafiką, kaip butu dirbes jei butu neturejes atostogu)
tai viršvalandziai 8 men. gavosi 21 val.

viola5 rašė:
bet jei jis būtų dirbęs pilną mėn. jam būčiau mokėjusi mėnesinį atlyginimą ir tiek, o dabar jam į naudą gavosi. ir ar gerai suprantu, jei gausis viršvalandžiai juos bemokėsiu tik 0,5 karto?

viola5 rašė:
Sveiki. pradėjau abejoti darbuotojui taikoma suminė darbo laiko apskaita. ataskaitinis laikotarpis baigsis 09mėn. Jis 08mėn. tūrėjo išdirbti tik 107 darbo valandas, nes kelias dienas atostogavo, bet jis išdirbo 144darbo valandas. Jam nustatytas mėnesinis atlyginimas, bet taip išeina, kad aš jam turiu ir apmokėti už tas visas išdirbtas valandas ir nesvarbu, kad sakykim 09mėn. jam būs išlygintos tos valandos. ar turiu apmokėti tik tiek kiek priklausė dirbti?

mina11 rašė:
Laba diena,
jei darbuotojams yra suminė darbo laiko apskaita, kiek valandų reikia rašyti darbo laiko apskaitos žiniaraščio grafoje Nustatytasdarbo valabdų sk.per mėnesį? Ir jeigu tą mėnesį darbuotojas atostogauja, kiek rašyti tokiu atveju?