Skaidra rašė:
Na sakykime rugpj turėjo dirbti 48 val. o rugsėjy 40. Faktiškai dirbo 8 mėn. dirbo 57 val. o 9 mėn. 17 val. Kaip suprantu jam nustatytas darbo laikas yra 88 val, o dirbo tik 74. Tai 14 val. bus kaip prastovos kurias turime apmokėti?

Liniukas rašė:
Darbuotojai šiandien (7 d.) baigiasi nedarbingumo laikotarpis. Paskaičiusi forumą supratau, kad tokiu atveju atleidžiama kitą dieną. Bet jeigu tai dar jos darbo diena, tai turiu užrašyti jai kažkiek darbo laiko, tarkime 0,5 val. ir paskaičiuoti DU. O gal galiu neskaičiuoti, nes ji tik ateis susitvarkyti atleidimą?
Gal galit patarti ?

admin123 rašė:
na gerai, jei NP - SD formoje nurodom kad paskaiciuota pasalpa is imones lesu ir sodra priima toki pranesima. o is tiesu yra ivelta klaida, bet ji kazkodel neatmetė to pranesimo.ir niekas netikslino kiek zinau...tai ka sodra netikrina ar kaip?

admin123 rašė:
o jei per klaida buvo ismoketa pasalpa is darbdavio lesu? sodra pamato tai?

Skaidra rašė:
Sveiki, gal pagelbėsit. Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita (3 mėn.). Darbuotojas pradėjo dirbti mėn pabaigoj ir kito mėn. pradžioj nori išeiti lauk. Kaip jam paskaičiuoti viršvalandžius?

urtele rašė:
Kodėl ne vonioje, o lovoje? Patogiau ar didesnis efektas išgaunamas?

escadaaa rašė:
Sveiki,
Nutarė direktorius paatostogauti 14 k.d. Atostogaus pirmą kartą, o dirba nuo 2010 m. vidurio (per mėnesį po 5 val.).
Pasimečiau, kaip jam skaičiuoti atostoginius
Jei jis pirmą kartą atostogaus, tai jo atostogų įsakyme darbo laikotarpis už kurį atostogaus bus 2010 05 01-2010 10 31(priklausys 14 k.d.)?
O kaip jam skaičiuoti atostoginius? Koeficentą skaičiuoti iš 2014 09 /2015 08 (12 mėnesių )?
Kaip teisingai paskaičiuoti ir nei darbuotojo, nei valstybės nenuskriausti ?

AleksK rašė:
Dar turiu kitą klausimuką :) Darbuotojas dirba antrailėse pareigose, nustatyta suminė darbo laiko apskaita, dirba 10 val. per savaitę, derinant valandų skaičių su pagrindine darboviete. Jeigu tenka dirbti šeštadienį pagal numatytą grafiką, tuomet apmokam įprastai? Numatome, kad dirbs šeštadienį, nes kitomis dienomis dirba kitame darbe,

danguteka rašė:
O VDU skaičiuojamas su visais priedais t.y. išmokėtos išmokos už naktinį ir už viršvalandžius?

voruta rašė:
Aš manau, kad skaičiuojant ligos pašalpą už 2d reikia imti 3 mėn VDU, o ne to mėn valandos kainą.

danguteka rašė:
Aš tiesiog pasiklydau, nes kol nebuvo SDLA tai skaičiuodavau iš praėjusių trijų mėn vidurkio o įvedus tą nelemtą SDLA ....

danguteka rašė:
Atsiprašau. T.b. taip: 500,00 Eur :176 val x 16 val (2 sirgtos dienos po 8 darbo valandas) = 45,45 Eur. 500,00 Eur :176 val x 32 val (4 dirbtos darbo dienos po 8 val) = 90,90 Eur. Iš viso = 136,35 Eur.

danguteka rašė:
Tikrai taip.

danguteka rašė:
Laba diena,
gal kas galėtų pagelbėti? Yra įvesta suminė DLA laikotarpis 1 mėnuo. Mokamas fiksuotas DU 500,00 Eur. Vidutinė darbo savaitės trukmė 40 val. Darbuotojas nuo 09.07 susirgo. Paskaičiavimas už 2 sirgtas d.d. : 500,00 :167 val x16 val =5,99 ir už 4 dirbtas d.d. 500,00 : 167val x 32 val = 95,81. Iš viso 101,80 Eur. Pagal darbo grafiką nebuvo nei viršvalandžių nei naktinio darbo valandų. Ar teisingai aš paskaičiavau?

AleksK rašė:
Sveiki,
norime pagalbos dėl kvalifikacijos kėlimo kursų savaitgalį. Direktorius 08.29-30 buvo kvalifkacijos kėlimo kursuose. Jis nori apmoketi už tas dienas ir suteikti laisvas rugsėjo mėn. Ar galima suteikti laisvas dienas kitą mėn.? Jo pareiginė alga 781,98 Eur. Rugpjūtį atostogavo 08.03-23. Ar teisingai skaičiuojame iš nustatyto DU: 781,98/21=37,24*2=74,48 eur už 08.29-30. O Rugsėjo mėn., kai skaičiuosim už papildomas laisvas dienas 09.04 ir 09.07, imsim VDU 06,07,08, ar tos 08.29-30 dienas traukti į VDU?
Ačiū už pagalbą ir greito atsakymo :)

admin123 rašė:
as galvojau, kad N zymima kai išduoda medicinine pazyma (forma 094/a).

seip tai zymiu L, kai yra elektroninis nedarbingumo pazymėjimas dėl ligos. o jau buhalterė pasiziuri ar reikia moketi uz dvi pirmas dienas ar ne. ar turi staza ar ne tas zmogus

admin123 rašė:
gal galit kas atsakyti?

karolyte90 rašė:
Tai va kad isakyma pati ir pasirasysiu, na jo aiskiau darosi, tai dar del tu darbo valandu as fiksuosiu visgi manau tada 4 5 6 7 komandiruote ir skaiciuosiu po 8 val, ar pagal ka tas valandas nustatyt? Aš tai nežinau kiek jie ten vairuos kiek ten miegos pamainom :D

aiwita rašė:

Ar mokėsit už pirmą dieną-nuo jūsų priklauso. Juk galima ir mokėti.
Jei tikslas vienoje valstybėje, tai už visas dienas pagal tos valstybės dienpinigius ir mokate

admin123 rašė:
na o kai kompensacija mokama? tai mokama uz laikotarpi nuo 2008 m.?

admin123 rašė:
tai cia tas punktas 7.1. "Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis" ? tai jei atostogauja nuo 2015.09.07 28 kal. dienas uz 2008-2009 metus, tai imami trys menesiai pries 2015.09.07 ar trys menesiai pries 2008 metus?

karolyte90 rašė:
Labukas, du darbuotojai vykdo ES projektą ir vyksta į komandiruotę (paroda) į Lenkiją, kažkaip pradėjau forminti ir sudvejojau:
Jei paroda vyksta 2015-09-05 -* 2015-09-06 d. tai dienbinigius moketi už 05 ir 06 d.? Nes jie faktiskai isvaziuoja jau siandien o grizta pirmadieni, na kelione ilga automobiliu :) Gal kas pades?
Ir plius uz darba poilsio dienom duosim laisvas dienas kitas, tai kaip jas apmoketi visas reiks vid. darbo uzmokesti ar cia jau kitoj temoj klausti? ...

merivika rašė:
Na, pvz., mėnesyje 20 d.d., pagal grafiką formintumėm po 2h/d. (gautųsi 40 h/mėn, kaip ir nustatyta). Bet jei 20-oji d.d. yra prieššventinė, ar grafike nurodyti 1 h (sumoje paliekant 39 h/mėn), ar palikti tas pačias 2 h? Darbo sutartyje nurodytas mėnesinis DU už visas 40h/mėn, ne suminė darbo laiko apskaita, tad bet kokiu atveju DU nekis, tik įdomu kaip teisingai reikia atspindėt grafiką ir tabelį

admin123 rašė:
pagal tris paskutinius menesius pries atostogų pradzia?

o atleidziant is darbo ir mokant pinigine kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir gi skaiciuojant VDU nesvarbu koks buvo atlyginimas 2008 ir veliasniais metais uz kurios ismokama pinigine kompensacija. Irgi imami trys paskutiniai menesiai skaiciuojant VDU pries atleidimo datą?

merivika rašė:
Sveiki,

galbūt esate susidūrę su darbo laiku, kuomet DS darbuotojui nustatyta mėnesinė alga už 40 darbo valandų į mėnesį (o ne konkretus valandų skaičius dienai). Sudarant darbo grafiką galime suforminti darbuotojui po 3, 2 ar po 1 h darbo dienai. Klausimas: jei mėnesyje atsiranda prieššventinė diena, ar bendras mėnesio darbo laikas (40 h) turėtų būti trumpinamas (iki 39 h), laikant, jog darbuotojas daugiau ar mažiau dirbs kasdien? Ar tokiomis sąlygomis jis netenka šios "privilegijos" ir turi atidirbti pilnai 40 h/mėn.?

Niekur neradau panašios situacijos, bet gal kas esate susidūrę praktikoje?

admin123 rašė:
2015-09-07 atleisime apsaugos darbuotoja pagal 126 str. 1 d.
ar jam atostogos skaiciuojasi taip pat kaip ir dirbantiems pagal 5 d.d. grafiką
apsaugos darbuotojas dirba kas trecia para po 24 val.
1 klausimas. jis dirbo nuo 2015.05.01. ar teisingai paskaiciau, kad jis nuo 2015.05.01 iki 2015.09.07 turi nepanaudotų kasmetinių atostogų 9,97 kal.d.?
2 klausimas. ar jam reikia taikyti skaiciuojant pinigine kompensacija uz nepanaudotas kasm. atostogas koki dar koeficientą papildomą?

amadina22 rašė:
Aš tai bijočiau kad valytoja plautų mano puodelį. Kas ten žino, gali su tuo pačiu skuduru ir tualetą ir puodelį praplauti kad greičiau būtų.