Rimzy rašė:
Pas mus du darbuotojai siunčiami komandiruotėn. Ar galima dienpinigius, kelionės pinigus (važiuos įmonės automobiliu) ir kitus komandiruotės išlaidoms skirtus pinigus išduoti vienam atskaitingam asmeniui, ar pinigai turi būti išduoti abiems?

aiwita rašė:
Vėl grįžtu prie to paties. Man šitame nutarime užkliuvo 1 punkte: "darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio".
Na, pas mus, aišku, nėra to įrašyta darbo sutartyse. Bet esant reikalui galima darbo sutartį pakoreguoti. Tik dabar mąstau kuriame punkte reikėtų įrašyti tą.

Vilmikee rašė:
Laba diena,
darbuotoja grįžta iš VPA kol vaikui dar nėra dviejų metų. Ir ji parašė prašymą, kad nuo spalio 14d nutraukti VPA, o nuo spalio 15d jau ketina grįžti į darbą. Ar reikia pranešti sodrai? Ir jeigu parašysime įsakymą nutraukti VPA ar ji toliau gaus išmokas kol vaikui sueis du metai?
Taip pat sakykite ar įsakyme reikia kur nors parašyti nuo kada vėl grįžta į darbą ar užtenka parašyti nuo kada nutraukiame VPA?

Ačiū už konsultaciją.

citrus rašė:
Labas rytas, patikslinkite, prašau, ar už darbo sutarties sudarymą, visus tolimesnius įrašus atsako direktorius ar buhalteris?
Padarytas DS darbo sąlygų pakeitimas (tą pakeitimą įrašė buhalteris, nes direktorius neturėjo laiko), bet neteisingai surašytas. Po šiuo pakeitimu pasirašė direktorius ir darbuotojas. Praktiškai už įrašą atsakingas kaip ir direktorius, bet ne jis įrašą įrašė...Tai kas "neša" atsakomybę šiuo atveju: direktorius ar buhalteris?
Ačiū atrašiusiems.

eglesvajone rašė:
Labas rytas,
Turiu apsiginti ! Pasakykite, kokios dabartinės gerb. Bartkevičiaus pareigos ?

vaiper rašė:
na jei gerai supratau, is pateiktos pazymos, 50 proc. netekto darbingumo reiskia(ir diagnozes), kad zmogus negali dirbt pilnu kruviu..

vaiper rašė:
Sveiki, priimam zmogu kuris turi 50 proc darbingumo..ar jis gali dirbti daugiau nei 0,5 etato 4 val per diena? pirma kart susiduriu

karolyte90 rašė:
Sveiki sveiki dar klausimelis iškilo ar pvz kai paskaičiuoji atleidimą zmogui atsispausdini darbo laiko apskaitos ziniarasti, darbo uzmokescio priskaitymo ziniarasti ir atsiskaitai, ar reikia gale menesio kai skaiciuoji visu darbuotoju algas vel priedeti paskaiciavima ir to atleisto ir prie darbo laiko apskaitos ziniarascio taip pat ta atleista darbuotoja itraukti? Susimasčiau nes neįtraukia jau tų atleistų skaičiuodama gale mėnesio bet logiskai kaip ir nereikia

admin123 rašė:
ta prasme papildomos priklauso ne tik kai atostogauji pasiemes minimalias atostogas, bet ir kai neatostogavai minimaliu, iseinant jos yra pridedamos prie ju?

admin123 rašė:
beje kazin kaip bus kai priims nauja DK (jei priims). sukauptos nepanaudotos papildomos kametines atostogos dings , kadangi nebeliks tokiu atostogu?

as manau, kad sukauptomis tures teise darbuotojai naudotis, tik naujos nebesikaups uz staza?

admin123 rašė:

na as is VDI atsakymo supratau, kad nebutinai minimaliu ir papildomu atostogu laikotarpiai turi sutapti?

holdingas rašė:
Nea, tai nereiškia, kad negalima. Kur tas užsienis? Panašu kas Anglija ar Ispanija. Ir kas, kiek laiko trunka skrydis? Kelios valandos? Reiškia, sbegal į DB, otmetilsia i nazad, dirbi sau ramiai.

admin123 rašė:
na esme tame kad zmogus neatostogaves nei uz 2012-2013 nei uz 2013-2014 nei uz 2014-2015 metus ir jau prasideje 2015 - 2016 metai. ir nuo rugsejo 7 praso atostogu, ir praso 31 kal. ir kaip as galiu sakyti, kad jus dar negausite 3 papildomu dienu, kadangi atostogaujate tik uz 2012-2013 darbo metus, nors jau yra uzdirbes papildomas atostogas uz 2013-2014, 2014-2015 darbo metus, kuriomis jau realiai turejo buti pasinaudojes...

karolyte90 rašė:
Neveikia visai galva, kaip suprast iš 08 ir 09 .
Čia skaičiuojant darbo užmokestį už 09 mėn?

Gal galit pasakyt ka iš ko dalint, jei 09 men ji dirbo 25 valandas. sumine darbo laiko apskaita 30 val per savaite? Apskaitinis laikotarpis prasidejo tik nuo 2015 09 01 d. Ten 08 men, taip tik atsimenat kai ivedinejom jusu klausinejau kaip cia pasidaryti, ir nusprendem isivesti nuo 2015 09 01 d. apskaitini laikotarpi 4 men, o 8 men palikom taip kap jau buvo atidirbta...

admin123 rašė:
ar butinai pirmoji dalis turi buti 14 kal. dienu?

ar svarbu kad viena is daliu butu 14 kal. d. kad ir paskutinė?

ingoska rašė:
sodrai vis tiek reikia pranesti.

ingoska rašė:
Prašau suteikite greitos pagalbos. Darbuotoja išejo vaiko prieziuros atostogų nuo 2014-02-04 iki 2015-09-15, o vaikui du metai sueis tik 2015-12-14. Ji dabar sugalvojo negrįsti pazadetu laiku ir pabuti dar menesi namie. Tai ji tada paraso prasyma ir viskas kad pratęsti dar menesi, o mes paskui isakyma? Ačiū

admin123 rašė:
ar turi tese darbdavys reikalauti, kad kasmetines papildomas atostogas darbuotojas imtu būtinai su i sių atostogų laikotarpi ieinanciu savaitgaliu?

karolyte90 rašė:
Tai butu 140/60*6*0.86 = 12.04 eur. ? Jokių koeficientu nereikia daugiau taikyti?
O darbo uzmoeksti gerai paskaiciavau ? 280eur menesine alga/132 val. = 2.12 (jei butu normalus darbo laikas po 6 val per diena)
Dirbo zmogus 25 valandas tai 2.12*25=53 ???

Greičiau išmokt ir neklausinėt....

Elvusia rašė:
silkės galvą leido pačiulpti...... ir ta pati musių nutupėta....

karolyte90 rašė:
Sveiki, na ką įdarbinom ir išdarbinam, gal truputuką padėsite:
1.Klausimas. Darbuotoja dirbo 2015-08-20 - 2015-09-04 Nepilna darbo diena 30 val per savaitę. Priklauso kompensacija 1,23*0,7=0.86 d.d.
Rugpjūtį dirbo 6 dienas po 10 val, viso 60 val.- uzdirbo 140 eur. Kaip apskaiciuoti kompensacija ? Ar 140/60*8*0,86=16,05
O gal isvest koficianta (60 (dirbo)/64 (jei normalus grafikas po 8 val)=0,94) ir skaiciuoti 0,94*8*2,33*0,86=15,06 ?
Nelabai suprantu ar mano atveju reikia koeficijantus isvedineti... ir kaip ji isvedinet lygint su 8 val pilna darbo diena ar kaip?

2 klausimas, uz 09 men alga kaip skaiciuoti?
280eur menesine alga/132 val. = 2.12 (jei butu normalus darbo laikas po 6 val per diena)
Dirbo zmogus 25 valandas tai 2.12*25=53 ???

UrtEee rašė:
Bet rugsejo 5d. Turetu sumoketi uz rugpjuti.

mice rašė:
Vadinasi atostogas suteikti už 9,5men, tai bus kažkur 22k.d. o atostoginius skaičiuoti imant VDU 03, 04, 05men

UrtEee rašė:
O jai algas moka kiekvieno menesio pradzioje 5d, tai jam ir bus uzmokama ta pacia diena kaip visada? O jai sutartis buvo pasirasyta iki Rugsejo 7d. Tai kaip bus su uzmokesciu?

UrtEee rašė:
pro alp

amadina22 rašė:
Kaip manote?
Tarkim, darbuotojo atlyginimas 5 mėn buvo 1200 pinigų, 6 mėn. 1200 pinigų, 7 mėn. jam padidina atlyginimą iki 1600 pinigų.
8 mėnesį eina pusę mėnesio atostogų. Nesigauna 1600 pinigų. Ar reikia padidinti viso mėnesio atlyginimą (atlyg. plius atostog.) kad gautusi 1600?
Skaitykime kad atlyginimas nuo 7 mėn. jam padidinamas oficialiai, įrašant į darbo sutartį.

Ačiū