Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-09-15 11:51
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#1286515
mumukas rašė:
Laba diena, neradau niekur atsakymo man rūpima tema. Darbuotojas padarė prasižengimą rimtą ir mūsų įmonei skyrė baudą, darbuotojas parašė pasiaiškinimą pripažysta, kad jis pats tą prasižengimą padarė ir įmonė dėl to nekalta. Darbuotojo atleisti nenorime, bet norime skirti griežtą įspėjimą ir kad darbuotojas atlygintų nuostolius už sumokėtą baudą (dėl baudos atlyginimo darbuotojas sutinka). Klausimas: ar galima skirti ir įspėjimą ir reikalauti žalos atlyginimo? Beja materialinės atsakomybės sutarties įmonėje nėra.
Na, tokios nuobaudos - "griežtas įspėjimas" kaip ir nėra 
Vadovaukitės kodekse aprašyta nuobaudos skyrimo tvarka.
O žalos atlyginimas tai nėra nuobauda, taigi, galite susitarti ir dėl žalos atlyginimo.
mumukas rašė:
Laba diena, neradau niekur atsakymo man rūpima tema. Darbuotojas padarė prasižengimą rimtą ir mūsų įmonei skyrė baudą, darbuotojas parašė pasiaiškinimą pripažysta, kad jis pats tą prasižengimą padarė ir įmonė dėl to nekalta. Darbuotojo atleisti nenorime, bet norime skirti griežtą įspėjimą ir kad darbuotojas atlygintų nuostolius už sumokėtą baudą (dėl baudos atlyginimo darbuotojas sutinka). Klausimas: ar galima skirti ir įspėjimą ir reikalauti žalos atlyginimo? Beja materialinės atsakomybės sutarties įmonėje nėra.
Vadovaukitės kodekse aprašyta nuobaudos skyrimo tvarka.
O žalos atlyginimas tai nėra nuobauda, taigi, galite susitarti ir dėl žalos atlyginimo.
2015-09-15 11:49
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1286514
Ausrinia rašė:
Norėčiau patarimo. Turim darbuotoją kuris įdarbintas pagal paprastą darbo sutartį. Dabar norėtume, darbuotojui sutinkant, nenutraukiant darbo sutarties uždėti terminą. Ar reikia nutraukti esamą sutartį ir pasirašyti naują, terminuotą? Ar galima kaip nors kitaip tai įteisinti? Darbuotojo prašymu, darbo sutarties priedu?
Dėkoju jei galite pagelbėti.
Na, kai neterminuota DS tampa terminuota, manau, prasilenkia su darbo teise... 
Ausrinia rašė:
Norėčiau patarimo. Turim darbuotoją kuris įdarbintas pagal paprastą darbo sutartį. Dabar norėtume, darbuotojui sutinkant, nenutraukiant darbo sutarties uždėti terminą. Ar reikia nutraukti esamą sutartį ir pasirašyti naują, terminuotą? Ar galima kaip nors kitaip tai įteisinti? Darbuotojo prašymu, darbo sutarties priedu?
Dėkoju jei galite pagelbėti.
2015-09-15 11:47
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286512
admin123 rašė:
matot mes skaiciuojame pagal trecia varianta. keliems yra nustatyta minimalus valandinis atlygis. tai matyt ir netiktu antras variantas esant minimaliams valandiniam?
Valandinis mokamas už faktiškai dirbtas valandas. Šiaip bent jau man protingesnis, aiškesnis skaičiavimas išrūšiuojant valandas pagal jų tarifus.
admin123 rašė:
matot mes skaiciuojame pagal trecia varianta. keliems yra nustatyta minimalus valandinis atlygis. tai matyt ir netiktu antras variantas esant minimaliams valandiniam?
2015-09-15 11:42
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1286505
Gama rašė:
Taip, sutampa, nes kai parašė prašymą sutrumpinti darbo laiką, tai ir grafike jo darbo laikas 2 val per dieną.
Tai kompensacija teisingai paskaičiuota?
Na, jei neatvykimų nebuvo, tai sutaps tada.
Paskaičiuota gerai.
Gama rašė:
Taip, sutampa, nes kai parašė prašymą sutrumpinti darbo laiką, tai ir grafike jo darbo laikas 2 val per dieną.
Tai kompensacija teisingai paskaičiuota?
Paskaičiuota gerai.
2015-09-15 11:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286503
Taip, tai tik skirtingi skaičiavimo būdai, turi gautis tas pats.
2015-09-15 11:34
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1286499
Gama rašė:
darbuotojo dirbtos val iš įmonės darbo laiko už tą laikotarpį 495/1069= 0.4630
Na, reikia imti ne dirbtas, o grafiko valandas - nors gal pas jus sutampa.
Nepamirškite, kad dalį atostogų darbuotojas uždirbo dirbdamas pilnu krūviu. Nereikėtų lyginti su dabartine mėnesio alga, kuomet tedirbama tik 2 val.
Gama rašė:
darbuotojo dirbtos val iš įmonės darbo laiko už tą laikotarpį 495/1069= 0.4630
Nepamirškite, kad dalį atostogų darbuotojas uždirbo dirbdamas pilnu krūviu. Nereikėtų lyginti su dabartine mėnesio alga, kuomet tedirbama tik 2 val.
2015-09-15 11:21
Bendra »
Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru? »
#1286495
Gama rašė:
Darbuotojas priimtas 2015-01-06 ir kelis mėn dirbo pilnu etatu, vėliau pasiprašė sutrumpint jam darbo dieną iki 2 val, o dabar atleidžiamas. Kompensaciją už nepanaudotas atostogas paskaičiavau:
papild.koef.*1val VDU*8*atost.k.d.*0,7=72.14. Ir čia suabejojau. Per mėnesį darbuotojas gaudavo 1/4 MMA , t.y. 81,25 , o kompensacija už 15,04 k.d. gaunasi 72,14. Man, žinoma, ne gaila , bet , kaip Tininga rašė " būkim biedni, bet teisingi". Ar čia viskas gerai , ar grybas pripjautas?
O kaip koeficientą paskaičiavote?
Gama rašė:
Darbuotojas priimtas 2015-01-06 ir kelis mėn dirbo pilnu etatu, vėliau pasiprašė sutrumpint jam darbo dieną iki 2 val, o dabar atleidžiamas. Kompensaciją už nepanaudotas atostogas paskaičiavau:
papild.koef.*1val VDU*8*atost.k.d.*0,7=72.14. Ir čia suabejojau. Per mėnesį darbuotojas gaudavo 1/4 MMA , t.y. 81,25 , o kompensacija už 15,04 k.d. gaunasi 72,14. Man, žinoma, ne gaila , bet , kaip Tininga rašė " būkim biedni, bet teisingi". Ar čia viskas gerai , ar grybas pripjautas?
2015-09-15 11:20
Bendra »
Darbo sutartis »
#1286494
Dorota1 rašė:
ar gali vienas darbuotojas dirbti įmonėje 12 val, nėra sumnės(kaip sakoma 1,5 etato)
anksčiau galima buvo sudarydavome 2 DS, pagal pareigas,
o dabar VDI pakonsultavo kad galima, ir nereikai 2-jų DS, vienoje galima surašyti. kažkiap abėjoju
kai man Tiningos nuomonė svarbesnė už VDI, tai galvoju užklausiu tax
Man atrodo, nėra vieningo sutarimo tuo klausimu. Aklai žiūrint į kodeksą - negalima taip dirbti. Net jei ir būtų suminė apskaita - juk atsiremiam į 40 val. savaitę. Tomui Bagdanskiui (vienas naujojo kodekso rengėjų) seminare uždaviau šį klausimą, tai jis taip atsakė: kol mūsų toks kodeksas yra toks nelankstus, vadinasi, reikia sudaryti dvi sutartis - tik tuomet galima peržengti 40 val. darbo savaitės ribą. Nėra uždrausta turėti dvi sutartis, kad ir kaip jas traktuotume.
Nors man tai čia grynas formalumas... Kuo iš esmės tas skiriasi nuo to, kad vienoje sutartyje susitars dėl papildomo darbo?...
Dorota1 rašė:
ar gali vienas darbuotojas dirbti įmonėje 12 val, nėra sumnės(kaip sakoma 1,5 etato)
anksčiau galima buvo sudarydavome 2 DS, pagal pareigas,
o dabar VDI pakonsultavo kad galima, ir nereikai 2-jų DS, vienoje galima surašyti. kažkiap abėjoju
kai man Tiningos nuomonė svarbesnė už VDI, tai galvoju užklausiu tax
Man atrodo, nėra vieningo sutarimo tuo klausimu. Aklai žiūrint į kodeksą - negalima taip dirbti. Net jei ir būtų suminė apskaita - juk atsiremiam į 40 val. savaitę. Tomui Bagdanskiui (vienas naujojo kodekso rengėjų) seminare uždaviau šį klausimą, tai jis taip atsakė: kol mūsų toks kodeksas yra toks nelankstus, vadinasi, reikia sudaryti dvi sutartis - tik tuomet galima peržengti 40 val. darbo savaitės ribą. Nėra uždrausta turėti dvi sutartis, kad ir kaip jas traktuotume.
Nors man tai čia grynas formalumas... Kuo iš esmės tas skiriasi nuo to, kad vienoje sutartyje susitars dėl papildomo darbo?...
2015-09-15 10:59
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286485
Galimas ir toks variantas:
Yra darbuotojo pilnai dirbtas mėnuo. Už jį mokate pilną algą - 325 €. Pridedame 50 proc. už naktines bei 100 proc. už šventines valandas.
Tada už susidariusius viršvalandžius mokate 1,5 tarifu. Šis būdas paprastai naudojamas, kai apskaitinis laikotarpis yra ilgesnis, nei vienas mėnuo.
Yra darbuotojo pilnai dirbtas mėnuo. Už jį mokate pilną algą - 325 €. Pridedame 50 proc. už naktines bei 100 proc. už šventines valandas.
Tada už susidariusius viršvalandžius mokate 1,5 tarifu. Šis būdas paprastai naudojamas, kai apskaitinis laikotarpis yra ilgesnis, nei vienas mėnuo.
2015-09-15 10:56
Įvairūs »
Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas »
#1286482
viola5 rašė:
tai aš galvoju, kad vadovas neteisus, nes tas žmogus šiemet nebus išėjęs 14k.d., o vadovas aiškina, kad ir nereikia, svarbu kad už tą laikotarpį būtų 14k.d. nepertraukiama, o tas bus tik kitais metais.
Būna tokių situacijų. Kodeksas neįvardija kuri dalis 14 dienų. Tai gali būti ir antroji. Kita vertus, anot kodekso, darbuotojas kasmet turi atostogauti 28 dienas... Darbdavys turėtų tai užtikrinti.
Atostogos perkeliamos tam tikrais atvejais ar darbuotojui pageidaujant. Bet visi žinom, kad ne visada viskas taip ir būna.
viola5 rašė:
tai aš galvoju, kad vadovas neteisus, nes tas žmogus šiemet nebus išėjęs 14k.d., o vadovas aiškina, kad ir nereikia, svarbu kad už tą laikotarpį būtų 14k.d. nepertraukiama, o tas bus tik kitais metais.
Atostogos perkeliamos tam tikrais atvejais ar darbuotojui pageidaujant. Bet visi žinom, kad ne visada viskas taip ir būna.
2015-09-15 10:51
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1286476
Tess rašė:
Ar nieko baisaus, jei dienpinigiai bus išmokėti po komandiruotės.
Išvyko rugpjūčio 1 d.
Taip nesinori taisyti 7 mėn. dokumentus.
Pagal teisės aktus - negerai. Bet geriau vėliau, negu niekad...
Tess rašė:
Ar nieko baisaus, jei dienpinigiai bus išmokėti po komandiruotės.
Išvyko rugpjūčio 1 d.
Taip nesinori taisyti 7 mėn. dokumentus.
2015-09-15 10:49
Įvairūs »
Kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimas »
#1286474
viola5 rašė:
Sveiki, susiginčyjau su vadovu, jis sako, kad žmogui, kuriam suteikiamos atostogos, viena iš dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k.d. už laikotarpį. pvz, žmogus šiemet eina už 2014-08-30-2015-08-30 laikotarpį, šešis kartu po kelias dienas, tai kitamet jis tūrės už tą laikotarpį išeiti 14k.d. ar taip teisinga?
Formaliai teisinga.
Šiaip kodeksas tomis 14 dienų siekia įtvirtinti darbuotojo teisę į poilsį. Taigi, darbuotojas kasmet turėtų bent vieną kartą atostogauti nepertraukiamai 2 savaites, kad būtų pasiektas atostogų tikslas - atstatytas darbingumas. Laikotarpis čia ne tiek svarbu.
viola5 rašė:
Sveiki, susiginčyjau su vadovu, jis sako, kad žmogui, kuriam suteikiamos atostogos, viena iš dalių negali būti trumpesnė kaip 14 k.d. už laikotarpį. pvz, žmogus šiemet eina už 2014-08-30-2015-08-30 laikotarpį, šešis kartu po kelias dienas, tai kitamet jis tūrės už tą laikotarpį išeiti 14k.d. ar taip teisinga?
Šiaip kodeksas tomis 14 dienų siekia įtvirtinti darbuotojo teisę į poilsį. Taigi, darbuotojas kasmet turėtų bent vieną kartą atostogauti nepertraukiamai 2 savaites, kad būtų pasiektas atostogų tikslas - atstatytas darbingumas. Laikotarpis čia ne tiek svarbu.
2015-09-15 10:42
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286467
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Tai juk skaičiavote užmokestį už visas 192 valandas, kurias išskirstėte pagal tarifus.
192-naktinės-šventinės=114.
325/167*114 dieninės val.
325/167*62*1,5 naktinės.
325/167*16*2 šventinės.
o uz vir6valandzius cia nereikia moketi?
Aišku, kad reikia. Anksčiau buvau parašiusi.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Tai juk skaičiavote užmokestį už visas 192 valandas, kurias išskirstėte pagal tarifus.
192-naktinės-šventinės=114.
325/167*114 dieninės val.
325/167*62*1,5 naktinės.
325/167*16*2 šventinės.
o uz vir6valandzius cia nereikia moketi?
2015-09-15 10:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286461
Tai juk skaičiavote užmokestį už visas 192 valandas, kurias išskirstėte pagal tarifus.
192-naktinės-šventinės=114.
325/167*114 dieninės val.
325/167*62*1,5 naktinės.
325/167*16*2 šventinės.
192-naktinės-šventinės=114.
325/167*114 dieninės val.
325/167*62*1,5 naktinės.
325/167*16*2 šventinės.
2015-09-15 10:02
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286448
admin123 rašė:
rimtai dar reikia apmoketi virsvalandzius 25 val. (viso virsvalandziu)-16 (sventine diena dirbta val.) = 9 val.
ar teisingai skaiciuoju?
192-62-16-9=105 val.
325/167*105=204.34
325/167*62*1.5=180,99
325/167*16*2=62.28
325/167*9*1.5=26.27
Viso 473.88
P.S. sutarti nustatytas minimalus menesinis atlyginimas ir apskaitinis 1 menuo
Šventinės valandos nėra atimamos iš viršvalandžių. O kadangi visos valandos yra jau vieną kartą apmokėtos, tai už suminius viršvalandžius pridedama 325/167*25*0,5.
admin123 rašė:
rimtai dar reikia apmoketi virsvalandzius 25 val. (viso virsvalandziu)-16 (sventine diena dirbta val.) = 9 val.
ar teisingai skaiciuoju?
192-62-16-9=105 val.
325/167*105=204.34
325/167*62*1.5=180,99
325/167*16*2=62.28
325/167*9*1.5=26.27
Viso 473.88
P.S. sutarti nustatytas minimalus menesinis atlyginimas ir apskaitinis 1 menuo
Šventinės valandos nėra atimamos iš viršvalandžių. O kadangi visos valandos yra jau vieną kartą apmokėtos, tai už suminius viršvalandžius pridedama 325/167*25*0,5.
2015-09-15 09:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286440
Jei dabar neskaičiuojate suminių viršvalandžių, tai gerai.
2015-09-15 09:40
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1286436
Tess rašė:
Darbo užmokestis 1000 Eur.
8 mėn. nustatytas darbo laikas - 125 val. (dirba 5 d.d. po 6 val.)
Buvo komandiruotėje ir išdirbo 25 d. 144 val. (nes gavosi, kad dirbo savaitgaliais).
Tai šiuo atvėju reikia skaičiuoti 1 val. VDU?
1000/125=8 Eur 1 val. VDU.
144-125=19 val. (išdirbo daugiau valandų)
19*8*2=304 Eur (už darbą poilsio dienomis)
Ar teisingai?
Ne VDU, o paprastas valandos vidurkis skaičiuojamas
1000/125.
Tess rašė:
Darbo užmokestis 1000 Eur.
8 mėn. nustatytas darbo laikas - 125 val. (dirba 5 d.d. po 6 val.)
Buvo komandiruotėje ir išdirbo 25 d. 144 val. (nes gavosi, kad dirbo savaitgaliais).
Tai šiuo atvėju reikia skaičiuoti 1 val. VDU?
1000/125=8 Eur 1 val. VDU.
144-125=19 val. (išdirbo daugiau valandų)
19*8*2=304 Eur (už darbą poilsio dienomis)
Ar teisingai?
Ne VDU, o paprastas valandos vidurkis skaičiuojamas
1000/125.
2015-09-15 09:39
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1286435
revuckaite rašė:
Labas,
Klausimas buhalteriams :) Ar esate susidūrę su tokia situacija?
Išeinu nėštumo ir gimdymo atostogų, ar kokiu nors būdu gali nukentėti mano gaunama pašalpa iš Sodros, jeigu ir toliau (nėštumo ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu) karts nuo karto pasirašinėsiu pranešimus Sodrai (SAM, 1SD, 2SD ir kt.) su savo asmeniniu el. parašu? Bet dėl to aišku negausiu jokių pajamų. Tiesiog, kad figūruos mano el.parašas ant pranešimų. Ar gali Sodra dėl to prisikabinti?
Siūlyčiau Sodroje pasiteirauti.
revuckaite rašė:
Labas,
Klausimas buhalteriams :) Ar esate susidūrę su tokia situacija?
Išeinu nėštumo ir gimdymo atostogų, ar kokiu nors būdu gali nukentėti mano gaunama pašalpa iš Sodros, jeigu ir toliau (nėštumo ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu) karts nuo karto pasirašinėsiu pranešimus Sodrai (SAM, 1SD, 2SD ir kt.) su savo asmeniniu el. parašu? Bet dėl to aišku negausiu jokių pajamų. Tiesiog, kad figūruos mano el.parašas ant pranešimų. Ar gali Sodra dėl to prisikabinti?
Siūlyčiau Sodroje pasiteirauti.
2015-09-15 09:38
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1286434
Adri2 rašė:
Sveiki
Siuo metu esu motinystes atostogose, vaikuciui metai ir trys menesiai. Planuojam antra. Darbe parasiusi prasyma atoasogaut iki dvieju metu, stazo turiu sociai, pasalpa pirmais metais buvo max lubu dydzio. Jei antra vaikuti pagimdysiu jau kai pirmajam bus daugiau nei du metukai, ar kazkuriuo nestumo metu dar turesiu eiti i darba, kad gauti pasalpa uz antra vaika? Ir kaip ta paaalpa bus apskaiciuojama?
3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam buvo mokama motinystės (tėvystės) pašalpa už prieš tai gimusį vaiką arba jis buvo prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.
Adri2 rašė:
Sveiki
Siuo metu esu motinystes atostogose, vaikuciui metai ir trys menesiai. Planuojam antra. Darbe parasiusi prasyma atoasogaut iki dvieju metu, stazo turiu sociai, pasalpa pirmais metais buvo max lubu dydzio. Jei antra vaikuti pagimdysiu jau kai pirmajam bus daugiau nei du metukai, ar kazkuriuo nestumo metu dar turesiu eiti i darba, kad gauti pasalpa uz antra vaika? Ir kaip ta paaalpa bus apskaiciuojama?
3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustajam buvo mokama motinystės (tėvystės) pašalpa už prieš tai gimusį vaiką arba jis buvo prieš tai gimusio vaiko nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.
2015-09-15 08:34
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1286421
Tess rašė:
Jei išeigine užsipylė kuro, nupirko telefono kortelę, kaip skaičiuojate darbo užmokestį.
Ar imate visą darbo dieną ar kokią valanda?
Skaičiuočiau visą dieną, bet gaunasi kad darbuotojas dirba 2 savaites be išeiginių.
Valandą ar dvi.
Tess rašė:
Jei išeigine užsipylė kuro, nupirko telefono kortelę, kaip skaičiuojate darbo užmokestį.
Ar imate visą darbo dieną ar kokią valanda?
Skaičiuočiau visą dieną, bet gaunasi kad darbuotojas dirba 2 savaites be išeiginių.
2015-09-11 11:15
Įvairūs »
Del tevystes atostogu »
#1286134
EMorkune rašė:
Sveiki,
norėjau šiek tiek informacijos. Vaikas gimė 2014 11 06. Aš išėjau VPA 2 metams. Dabar gaunu 70 proc. Kitąmet norėtumėm forminti tėtį. Kaip jam bus skaičiuojama pašalpa? Nuo kurio laikotarpio? Ačiū
Tėtis gali gauti pašalpą ir nebūdamas VPA. Jam pašalpa bus skaičiuojama pagal 2014-10-01 - 2015-09-30. Tuomet jūs liktumėte atostogose, o tėtis dirbtų ir gautų pašalpą.
Aišku, jūs galite nutraukti VPA, o tėtis į jas išeiti.
EMorkune rašė:
Sveiki,
norėjau šiek tiek informacijos. Vaikas gimė 2014 11 06. Aš išėjau VPA 2 metams. Dabar gaunu 70 proc. Kitąmet norėtumėm forminti tėtį. Kaip jam bus skaičiuojama pašalpa? Nuo kurio laikotarpio? Ačiū
Aišku, jūs galite nutraukti VPA, o tėtis į jas išeiti.
2015-09-10 13:32
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1286066
Rugsėjis - taip. O jei išdirbo viską, kas priklauso pagal grafiką, tai reikėtų mokėti pilną algą.
2015-09-10 11:08
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1286032
upss rašė:
Tininga, prašymų nereikia, kad darbuotojai nori gauti į a/s? Gal kiti nori gauti per kasą. Pas mus dėl antstolių yra prašančių, kad mokėtume per kasą.
Mes nemokėtume per kasą net jei prašytų. Tai įmonės vidaus tvarka. Aišku, jei yra galimybė ir toks noras - nedraudžiama su darbuotojais dėl to susitarti.
upss rašė:
Tininga, prašymų nereikia, kad darbuotojai nori gauti į a/s? Gal kiti nori gauti per kasą. Pas mus dėl antstolių yra prašančių, kad mokėtume per kasą.
Mes nemokėtume per kasą net jei prašytų. Tai įmonės vidaus tvarka. Aišku, jei yra galimybė ir toks noras - nedraudžiama su darbuotojais dėl to susitarti.
2015-09-10 11:05
Bendra »
Darbo uzmokestis (atostogos skaiciavimas) »
#1286031
Į VDU skaičiavimą - tik dirbtas laikas ir DU.
2015-09-10 10:33
Darbo teisė »
Komandiruote poilsio dienomis »
#1286025
krutonas rašė:
Darbuotojui komandiruotė turėjo baigtis rugpjūčio 14 d.Tačiau dėl asmeninių reikalų jis nusipirko bilietą 08.15 (šventinė d.). Kaip teisingai įforminti komand, kad nereiktų mokėti už 08.15 (ir dar dvigubai), tačiau apmokėti grįžimo į namus bilietą?
Tokiu atveju arba negalite traukti bilieto į komandiruotės sąnaudas (bus pajamos natūra) arba reikia pagrįsti, kad tai buvo įmonei ekonomiškai naudinga arba nebuvo galimybės grįžti šeštadienį ir pan.
krutonas rašė:
Darbuotojui komandiruotė turėjo baigtis rugpjūčio 14 d.Tačiau dėl asmeninių reikalų jis nusipirko bilietą 08.15 (šventinė d.). Kaip teisingai įforminti komand, kad nereiktų mokėti už 08.15 (ir dar dvigubai), tačiau apmokėti grįžimo į namus bilietą?
2015-09-10 10:31
Bendra »
Darbo uzmokestis (atostogos skaiciavimas) »
#1286024
Nežinau, ką jūs radote, aš jums parašiau tai, kas nurodyta kodekse. Jei žmogus serga, bet negauna pašalpos, tai šis laikotarpis neįskaitomas į stažą.
2015-09-10 10:29
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1286023
justia11 rašė:
Sveiki,
Nerandu tinkamos temos šiam klausimui, tad rašau čia.
Gal kas galit pasakyti, kokių dokumentų (sutarčių, įsakymų) reikia norint darbuotojų atlyginimus mokėti į jų asmenines banko sąskaitas, nes iki šiol atlyginimai buvo mokami į rankas grynais.
Ačiū.
Tai kad nieko ypatingo nereikia. Nebent įsakymu supažindinti darbuotojus
justia11 rašė:
Sveiki,
Nerandu tinkamos temos šiam klausimui, tad rašau čia.
Gal kas galit pasakyti, kokių dokumentų (sutarčių, įsakymų) reikia norint darbuotojų atlyginimus mokėti į jų asmenines banko sąskaitas, nes iki šiol atlyginimai buvo mokami į rankas grynais.
Ačiū.
Tai kad nieko ypatingo nereikia. Nebent įsakymu supažindinti darbuotojus
2015-09-09 18:22
Bendra »
Darbo uzmokestis (atostogos skaiciavimas) »
#1285993
Audriuliukas rašė:
Sveiki visi su rudeniu jus
Klausimas: ar nedarbingumo laikotarpiai įeina į neapanaudotų atostogų trukmę ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas reikia iš darbo stažo atimti nearbingumo laikotarpius?
Ačiū
Tie nedarbingumo laikotarpiai, už kuriuos mokama ligos pašalpa, įeina į kasmetinių atostogų stažą.
Audriuliukas rašė:
Sveiki visi su rudeniu jus
Klausimas: ar nedarbingumo laikotarpiai įeina į neapanaudotų atostogų trukmę ar skaičiuojant nepanaudotas atostogas reikia iš darbo stažo atimti nearbingumo laikotarpius?
Ačiū
2015-09-09 17:08
Bendra »
Darbo sutartis »
#1285991
valiukas rašė:
Koks minimalus darbo užmokestis gali būti numatytas darbo sutartyje kai dirbama 1 val per dieną 5 dienas per savaitę? jei imti ne valandinį o pastovų
Skaičiuojate proporciją: 5/40=0,125. 325*0,125=40,63.
valiukas rašė:
Koks minimalus darbo užmokestis gali būti numatytas darbo sutartyje kai dirbama 1 val per dieną 5 dienas per savaitę? jei imti ne valandinį o pastovų
2015-09-09 17:05
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1285990
virbuh rašė:
rašė: Tai mano pamąstymai teisingi?
Ačiū
Bet juk tai viena darbovietė.
Na tai ir sudėjo viską į vieną vietą, pritaikė NPD bei PNPD. Manau, viskas čia gerai.
virbuh rašė:
rašė: Tai mano pamąstymai teisingi?
Ačiū
Bet juk tai viena darbovietė.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui