Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-09-16 16:44
Bendra »
Dėl naujo VMI įstatymo spragų »
#1286815
Rasa74 rašė:
Skola yra ne vyro ar mano kaltė, įmonė moka už darbuotoją mokesčius. Tai įmonės buhalterė netinkamai apskaičiavo NPD.
Labai dažna tokia situacija - bet tam yra deklaruojamos pajamos. Tuomet ir pasižiūri, ar tikrai viskas tvarkoje... Daug žmonių, kurie susimoka vienokias ar kitokias skolas, atsiradusias dėl NPD taikymo. Jei gaunamos pajamos ne iš vieno šaltinio, NPD geriau visai nesitaikyti.
Rasa74 rašė:
Skola yra ne vyro ar mano kaltė, įmonė moka už darbuotoją mokesčius. Tai įmonės buhalterė netinkamai apskaičiavo NPD.
2015-09-16 16:37
Bendra »
Dėl naujo VMI įstatymo spragų »
#1286810
Na, jei turėsite skolų, ir tas kojines anksčiau ar vėliau teks iškraustyti... 
2015-09-16 16:26
Biudžetinių įstaigų apskaita »
darbo laiko apskaitos ziniarastis »
#1286802
admin123 rašė:
darbuotojas isbuvo savaite arestineje, ka zymeti, ka pranesti sodrai?
VDI siūlo žymėti NP, Sodrai - 12-SD. Priežasties kodas 99.
admin123 rašė:
darbuotojas isbuvo savaite arestineje, ka zymeti, ka pranesti sodrai?
2015-09-16 15:56
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1286785
admin123 rašė:
na va ziauriai pasimetusi, kai nesugebu vadovui isaiskinti...sako juk jie neisdirbs 176 val., del apsaugos sako juk jiems galima dirbti 48 per sav.
nezinau kaip argumentuotai paaiskinti
Tikrai negali kiekvieną savaitę dirbti po 48 valandas ir gauti už tai minimumą... Duokite užklausas VDI, gal jie pateiks jums reikalingus argumentus.
Mūsų darbuotojai, tarkime, gali dirbti 72 val. per savaitę, vairuotojai - 60 valandų, tačiau viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 40 valandų savaitę. Nes tai yra standartinė normali darbo savaitė. Tai, kas viršija normalų darbo laiką, turi būti papildomai apmokama.
admin123 rašė:
na va ziauriai pasimetusi, kai nesugebu vadovui isaiskinti...sako juk jie neisdirbs 176 val., del apsaugos sako juk jiems galima dirbti 48 per sav.
nezinau kaip argumentuotai paaiskinti
Mūsų darbuotojai, tarkime, gali dirbti 72 val. per savaitę, vairuotojai - 60 valandų, tačiau viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 40 valandų savaitę. Nes tai yra standartinė normali darbo savaitė. Tai, kas viršija normalų darbo laiką, turi būti papildomai apmokama.
2015-09-16 15:26
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1286765
admin123 rašė:
ne neverta, nes ziurejau ir kt. menesius, gaunasi visada valandu trukumas
1. na nebent reiketu prailginti valandas?
2. ir dar klausimas o dirbant tokiu rezimu butina ivesti sumine?
3. niekaip neirodau direktoriui kodel apsaugai mokame uz virsvalandzius, nors jiems leidziama dirbti pagal DK 48 val. per sav. ir 24 val. per para. ir kodel jiems reikia tos sumines apskaitos, nors apskaitinis tik 1 menuo? nebezinau kokius argumentus pateikti...
O tai jei nebūtų suminės, atseit nereikėtų už viršvalandžius mokėti? Jei viršijamas normalus darbo laikas, tai negalima už jį vien MMA mokėti. MMA mokamas tik už normalų darbo laiką, be jokių nukrypimų. Ir net jei DS nustatyta kitokia alga - ji mokama už normalų darbo laiką. Viršvalandžiai ten negali būti įskaičiuoti.
Dėl tų, kuriems trūksta valandų: ar ne paprasčiau tiesiog MMA mokėti?
admin123 rašė:
ne neverta, nes ziurejau ir kt. menesius, gaunasi visada valandu trukumas
1. na nebent reiketu prailginti valandas?
2. ir dar klausimas o dirbant tokiu rezimu butina ivesti sumine?
3. niekaip neirodau direktoriui kodel apsaugai mokame uz virsvalandzius, nors jiems leidziama dirbti pagal DK 48 val. per sav. ir 24 val. per para. ir kodel jiems reikia tos sumines apskaitos, nors apskaitinis tik 1 menuo? nebezinau kokius argumentus pateikti...
Dėl tų, kuriems trūksta valandų: ar ne paprasčiau tiesiog MMA mokėti?
2015-09-16 15:18
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1286763
admin123 rašė:
kodel? juk imant 7 dienas nuo pirmos darbo dienos po nepertraukiamo poilsio dienos, gaunasi 40 val?
Todėl, kad kalbama apie apskaitinio laikotarpio nustatytas valandas.
Gal tada verta daryti ilgesnį apskaitinį laikotarpį?
admin123 rašė:
kodel? juk imant 7 dienas nuo pirmos darbo dienos po nepertraukiamo poilsio dienos, gaunasi 40 val?
Gal tada verta daryti ilgesnį apskaitinį laikotarpį?
2015-09-16 15:12
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1286759
Jei darbuotojams nebus nustatytas ne visas darbo laikas, tai jam nustatytas darbo laikas spalio mėnesį yra 176 valandos. Taigi, gausis 16 valandų trūkumas...
2015-09-16 13:08
Bendra »
Darbo sutartis »
#1286720
Gita1 rašė:
O jeigu sakykim atėjo darbuotojas mėnesio gale, pvz likus dviem dienom iki mėnesio galo.. ir sako, kad nespėja per sutartą laiką atlikti darbų, todėl norėtų pas mus dirbti truputį ilgiau ir atitinkamai daugiau gauti.., parašo prašymą.. direktorius supranta padėtį ir sutinka darbuotojui padidinti valandų skaičių ir DU nuo ateinančio mėnesio pradžios.. Darbo sąlygos pasikeičia jau ne po mėnesio, bet po tų dviejų dienų, tai negi būtų pažeidimas?
Sakyčiau, nėra darbo apmokėjimo sąlygų pakeitimas. Tai greičiau darbo krūvio pakeitimas, o DU didės proporcingai. Ir be to - kaip suprantu, tai būtų daroma darbuotojo prašymu, o ne darbdavio iniciatyva.
Beje, anot VDI, kai geriname darbuotojo sąlygas, tai vos ne atgaline data galima algą padidinti
Gita1 rašė:
O jeigu sakykim atėjo darbuotojas mėnesio gale, pvz likus dviem dienom iki mėnesio galo.. ir sako, kad nespėja per sutartą laiką atlikti darbų, todėl norėtų pas mus dirbti truputį ilgiau ir atitinkamai daugiau gauti.., parašo prašymą.. direktorius supranta padėtį ir sutinka darbuotojui padidinti valandų skaičių ir DU nuo ateinančio mėnesio pradžios.. Darbo sąlygos pasikeičia jau ne po mėnesio, bet po tų dviejų dienų, tai negi būtų pažeidimas?
Beje, anot VDI, kai geriname darbuotojo sąlygas, tai vos ne atgaline data galima algą padidinti
2015-09-16 12:07
Bendra »
Darbo sutartis »
#1286705
Tabeliss rašė:
noriu pasitarti, prieš kiek laiko reikia pasirašyti susitarimą su darbuotoju dėl DS sąlygų keitimo? keisim DU iš fiksuoto į valandinį. Užteks prieš 1 mėn?
Įspėti apie apmokėjimo sąlygų pakeitimą reikia prieš vieną mėnesį iki įsigaliojimo.
Tabeliss rašė:
noriu pasitarti, prieš kiek laiko reikia pasirašyti susitarimą su darbuotoju dėl DS sąlygų keitimo? keisim DU iš fiksuoto į valandinį. Užteks prieš 1 mėn?
2015-09-15 20:32
Darbo teisė »
Darbas puse etato pareigos ir darbo laikas »
#1286639
Rokiene rašė:
Lauksiu tada rytoj vadovės paaiškinimų, kaip bandys išsisukti.o mokytojams skaičiuojasi pertraukų laikas į darbo valandas ar ne?
Neturiu patirties su mokytojais... Bet šiaip tas laikas, kai darbuotojas negali laisvai disponuoti savo laiku, turėtų būti įskaitomas į darbo laiką.
Rokiene rašė:
Lauksiu tada rytoj vadovės paaiškinimų, kaip bandys išsisukti.o mokytojams skaičiuojasi pertraukų laikas į darbo valandas ar ne?
2015-09-15 20:08
Darbo teisė »
Darbas puse etato pareigos ir darbo laikas »
#1286636
Na, čia 5 val, ir tai ne pusė "etato". Į darbo laiką neįskaitoma tik pietų pertrauka, kurios metu darbuotojas neprivalo būti darbo vietoje. Kitokios pertraukos įskaitomos į darbo laiką.
2015-09-15 20:04
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1286635
dove1234 rašė:
Ir tada jau po NGA as einu i sodra(arba internete) pildau prasyma gauti motinystes(tevystes) ismokas tuos 2 metus kol auginciau vaikeli?
Nereikia eiti į Sodrą, prašymus galima teikti internetu.
dove1234 rašė:
Ir tada jau po NGA as einu i sodra(arba internete) pildau prasyma gauti motinystes(tevystes) ismokas tuos 2 metus kol auginciau vaikeli?
Nereikia eiti į Sodrą, prašymus galima teikti internetu.
2015-09-15 16:55
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1286626
dove1234 rašė:
Aciu nuraminot, nes manau tikrai atleis nors ir gera darbuotoja, bet jiems neapsimokes laikyti man vietos grizti ir pilnai juos suprantu!
O gal galit pasakyti kada kokius prasymus kam pateikti reikia?
Kada kokius darbdaviui, ir kada kokius sodrai.
Nes jau visai tarp ju maisausi. Pirmiausiai daktares pazyma kad laukiuosi turiu nunesti i darboviete, o tada kam, koki prasyma, kada? :)
Darbdavys, kai išeisite į NGA, turės teikti Sodrai formą NP-SD, nieko prašyti nereikia, tik informuoti apie numatomą NGA pradžią. Po jų iš esmės gali jus ir atleisti, jei terminas bus pasibaigęs, nes tai nieko jums nebekeis.
dove1234 rašė:
Aciu nuraminot, nes manau tikrai atleis nors ir gera darbuotoja, bet jiems neapsimokes laikyti man vietos grizti ir pilnai juos suprantu!
O gal galit pasakyti kada kokius prasymus kam pateikti reikia?
Kada kokius darbdaviui, ir kada kokius sodrai.
Nes jau visai tarp ju maisausi. Pirmiausiai daktares pazyma kad laukiuosi turiu nunesti i darboviete, o tada kam, koki prasyma, kada? :)
2015-09-15 16:19
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286598
admin123 rašė:
isdirbo tik 168, jos buvo numatytos grafike, o rugsejo men. dirbantiems pagal 5d.d. savaite yra nustatyta 176 val.
Taip, tada turite mokėti kaip už 176 val. arba pilną sutartą algą (jei fiksuota). DK 149 str. 2 dalis.
admin123 rašė:
isdirbo tik 168, jos buvo numatytos grafike, o rugsejo men. dirbantiems pagal 5d.d. savaite yra nustatyta 176 val.
2015-09-15 16:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286596
admin123 rašė:
neisdirbs 8 val. tai tiek esant minimaliam menesiniam amokejimui tike valandiniams reiks moket kaip uz 176 val.?
Taip - jei išdirbo visas grafike numatytas valandas.
admin123 rašė:
neisdirbs 8 val. tai tiek esant minimaliam menesiniam amokejimui tike valandiniams reiks moket kaip uz 176 val.?
2015-09-15 16:00
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286591
admin123 rašė:
kitas klausimas.
laikinai, kokius tris men., keli zmones dirbs pagal toki grafika:
keturias dirba, dvi laisvos, keturias dirba, dvi laisvos ir t.t. Jiems paziurejau, kad nesusidarys pvz. rugsejo men. 176 val.
truks 8 val.
ar visvien reikes minimuma ismoketi?
o jei nustatytume valandini? tai galetume apmoketi tik uz 168 val. * 1.97?
ar taip?
Kalbame apie suminę, kurios apskaitinis 1 mėnuo? Jei išdirba visas numatytas grafiko valandas, arba mokama pilna sutarta alga (plius naktinės, jei bus). Jei mokėtumėte valandinį, už trūkstamas valandas mokama kaip už prastovą, t.y. ne mažiau MVA.
admin123 rašė:
kitas klausimas.
laikinai, kokius tris men., keli zmones dirbs pagal toki grafika:
keturias dirba, dvi laisvos, keturias dirba, dvi laisvos ir t.t. Jiems paziurejau, kad nesusidarys pvz. rugsejo men. 176 val.
truks 8 val.
ar visvien reikes minimuma ismoketi?
o jei nustatytume valandini? tai galetume apmoketi tik uz 168 val. * 1.97?
ar taip?
2015-09-15 15:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286585
Nesuprantu, kaip galima susigalvoti, kad suminiai viršvalandžiai susidarė būtent šventinę dieną, kuri pagal darbuotojo grafiką yra normali darbuotojo darbo diena?
2015-09-15 15:33
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286575
Kažkada skaičiau straipsnį apie tai, kaip sporto klubai įsigudrina tokiu būdu išvengti dalies mokesčių. Kažin, čia mes ne apie tokią schemą? 
2015-09-15 14:50
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286567
Aidam rašė:
Man tik klausimas iškilo kokiu būdu ir pagal kokius skaičiavimus direktorius ir buhalterė gauna, kad nuo 10 eur. įneštų į kasą mums liks 8,50 eur. man čia kažkaip nelogiška, nejau darbdavys premijas ir priedus gali apmokestinti tik 15 % ? Nereik nuo jų moketi kitų mokesčių valstybei?
KJurate jums parašė apie mokesčius. Nuo premijų ir priedų mokami tie patys mokesčiai, kaip ir darbo užmokesčio...
Aidam rašė:
Man tik klausimas iškilo kokiu būdu ir pagal kokius skaičiavimus direktorius ir buhalterė gauna, kad nuo 10 eur. įneštų į kasą mums liks 8,50 eur. man čia kažkaip nelogiška, nejau darbdavys premijas ir priedus gali apmokestinti tik 15 % ? Nereik nuo jų moketi kitų mokesčių valstybei?
2015-09-15 14:19
Darbo teisė »
Darbas puse etato pareigos ir darbo laikas »
#1286560
Dami rašė:
Laba diena, įmonėje dirbama 40 val. per sav., po 8 val. per dieną. savaitgalį turi kolega susitikimą su užsienio klientais. Už tą dieną jam suteiksime laisvą dieną. Ar turime gauti raštišką darbuotojo sutikimą dėl darbo dienos perkėlimo?
Taip, būtinas. Beje, darbą poilsio dieną turėtumėte apmokėti viengubai, o suteiktąją poilsio dieną - VDU.
Dami rašė:
Laba diena, įmonėje dirbama 40 val. per sav., po 8 val. per dieną. savaitgalį turi kolega susitikimą su užsienio klientais. Už tą dieną jam suteiksime laisvą dieną. Ar turime gauti raštišką darbuotojo sutikimą dėl darbo dienos perkėlimo?
2015-09-15 14:12
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1286557
dove1234 rašė:
Sveiki, esu nestuke. Mano darbo sutartis yra terminuota, ji baigsis sausio 28d. Kiek zinau atleisti manes negali nuo tada kai pateiksiu gydytojos pazyma apie nestuma. Gimdymo data numatyta balandzio 23d. i NGA iseisiu vasario men. Is 24 menesiu 5 menesiai buvo darbo birzoje(nedarbo pinigus is jos gaudavau litais 650), kiti visi menesiai nuo 2012metu dirbami buvo. Kaip bus su mano motinystes(tevystes)pasalpa jeigu sugalvos mane atleisti per mano NGA, o vaikuti noriu auginti iki 2 metu. Lauksiu atsakymu.
Niekas nepasikeis, nėra jokio skirtumo - dirbsite, ar būsite atleista.
Pašalpos vidurkiai bus skaičiuojami pagal 12 mėnesių, buvusių prieš NGA, o paskui - VPA.
dove1234 rašė:
Sveiki, esu nestuke. Mano darbo sutartis yra terminuota, ji baigsis sausio 28d. Kiek zinau atleisti manes negali nuo tada kai pateiksiu gydytojos pazyma apie nestuma. Gimdymo data numatyta balandzio 23d. i NGA iseisiu vasario men. Is 24 menesiu 5 menesiai buvo darbo birzoje(nedarbo pinigus is jos gaudavau litais 650), kiti visi menesiai nuo 2012metu dirbami buvo. Kaip bus su mano motinystes(tevystes)pasalpa jeigu sugalvos mane atleisti per mano NGA, o vaikuti noriu auginti iki 2 metu. Lauksiu atsakymu.
Pašalpos vidurkiai bus skaičiuojami pagal 12 mėnesių, buvusių prieš NGA, o paskui - VPA.
2015-09-15 14:09
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1286556
Nuirkas rašė:
Kaip suprantu imti priskaitytą algą pagal darbo sutartį už einamą mėnesį? jeigu sutartyje 500 eurų priskaitomas atlyginimas tai tokį ir priskaičiuoti?
Ne už einamąjį mėnesį, o 3 mėnesių, kaip nustatyta VDU skaičiavimo apraše.
Nuirkas rašė:
Kaip suprantu imti priskaitytą algą pagal darbo sutartį už einamą mėnesį? jeigu sutartyje 500 eurų priskaitomas atlyginimas tai tokį ir priskaičiuoti?
2015-09-15 14:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286555
admin123 rašė:
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Suminiams tai nėra taikoma, ir jau minėjau, dėl ko. Tai nėra dienos, o laikotarpio viršvalandžiai, kurie yra apskaičiuojami, o ne susidarę kažkurią konkrečią dieną...
O ir Gricius paminėjęs kitokią situaciją, kuri į viršvalandžius nėra įtraukiama, o kompensuojama tik pagal 194 str.
admin123 rašė:
Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
O ir Gricius paminėjęs kitokią situaciją, kuri į viršvalandžius nėra įtraukiama, o kompensuojama tik pagal 194 str.
2015-09-15 13:39
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286546
admin123 rašė:
na ir mes taip manome, o yra teigianciu, kad jie susidare butent sventine diena :D
Net jei taip ir būtų: tuo atveju, kai šventinę dieną yra darbas pagal grafiką, viršvalandžiai neminusuojami.
Ar Jonas Gricius kažkam ne autoritetas?
admin123 rašė:
na ir mes taip manome, o yra teigianciu, kad jie susidare butent sventine diena :D
Ar Jonas Gricius kažkam ne autoritetas?
2015-09-15 13:35
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286543
admin123 rašė:
ir sventiniu virsvalandziu neatimate is virsvalandziu skaiciaus?
Kaip aš juos galiu atiminėti, jei aš nežinau, kurią dieną suminiai viršvalandžiai susidarė? Tai yra viso laikotarpio viršvalandžiai, o ne kažkurios dienos.
admin123 rašė:
ir sventiniu virsvalandziu neatimate is virsvalandziu skaiciaus?
2015-09-15 13:32
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#1286540
Nuirkas rašė:
kaip skaičiuoti atostoginius kai darbuotojas atostogauja 5 mėnesius iš eilės?
VDU aprašo 7.9 punktas.
Nuirkas rašė:
kaip skaičiuoti atostoginius kai darbuotojas atostogauja 5 mėnesius iš eilės?
2015-09-15 13:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286534
admin123 rašė:
tai jus apmoketumete taip:
1.97*89=175.33
1.97*62*1.5=183.21
1.97*16*2=63.04
1.97*25*0.5=73,88
viso 495.46
?
Taip. Tiesa, mes šventinių naktinių valandų neatimame iš naktinių valandų skaičiaus.
admin123 rašė:
tai jus apmoketumete taip:
1.97*89=175.33
1.97*62*1.5=183.21
1.97*16*2=63.04
1.97*25*0.5=73,88
viso 495.46
?
2015-09-15 12:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286526
Dar pacituosiu Joną Gricių (kad jau taxas atlūžo 
)
"...darbas poilsio dieną, apmokėtas dvigubai arba kuris bus kompensuotas kita poilsio diena kitą apskaitinį laikotarpį, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, papildomai pagal DK 193 straipsnį neapmokamas. Darbas švenčių dieną pagal grafiką apmokamas DK 194 str. 2 dalyje nustatyta tvarka (dvigubai). Toks darbas, nustatant viršvalandžius, iš dirbtų valandų neminusuojamas;"
)
"...darbas poilsio dieną, apmokėtas dvigubai arba kuris bus kompensuotas kita poilsio diena kitą apskaitinį laikotarpį, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, papildomai pagal DK 193 straipsnį neapmokamas. Darbas švenčių dieną pagal grafiką apmokamas DK 194 str. 2 dalyje nustatyta tvarka (dvigubai). Toks darbas, nustatant viršvalandžius, iš dirbtų valandų neminusuojamas;"
2015-09-15 12:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286524
admin123 rašė:
o kaip Jus skaiciuojate?
dar girdejau, kad kad jei dirbama per sventines, tai skaitosi kad tada susidaro virsvalandziai butent tom dienom ir siuo atveju istikro reiktu tik uz 9 val virsvalandziu apmoketi (25 virsv. - 16 svent=9 val.), nes uz 16 val. jau apmoketa kaip uz sventini darba, atskirai kaip uz virsvalandzius nemokama. ka manote?
Apmokame dienines paprastu tarifu, naktines 1,5, šventines dvigubu. Išskirstome šias valandas.
O dėl viršvalandžių esate neteisi. Atimti reikėtų tik tuo atveju, jei būtų dirbta poilsio dieną ne pagal grafiką ir šią dieną apmokėjus dvigubu tarifu. Jei dirbama švenčių dieną pagal grafiką, šios dirbtos valandos iš suminių viršvalandžių neatimamos.
admin123 rašė:
o kaip Jus skaiciuojate?
dar girdejau, kad kad jei dirbama per sventines, tai skaitosi kad tada susidaro virsvalandziai butent tom dienom ir siuo atveju istikro reiktu tik uz 9 val virsvalandziu apmoketi (25 virsv. - 16 svent=9 val.), nes uz 16 val. jau apmoketa kaip uz sventini darba, atskirai kaip uz virsvalandzius nemokama. ka manote?
Apmokame dienines paprastu tarifu, naktines 1,5, šventines dvigubu. Išskirstome šias valandas.
O dėl viršvalandžių esate neteisi. Atimti reikėtų tik tuo atveju, jei būtų dirbta poilsio dieną ne pagal grafiką ir šią dieną apmokėjus dvigubu tarifu. Jei dirbama švenčių dieną pagal grafiką, šios dirbtos valandos iš suminių viršvalandžių neatimamos.
2015-09-15 11:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Minimalus atlyginimas »
#1286519
admin123 rašė:
na jei valandinis tai skaiciuojame taip:
nustatyta 167 val., dirbo 192 val., is ju 64 naktines (2 is ju sventines), 16 val. sventiniu, 25 val. virsvalandziai gaunasi.
1.97*192=378.24
1.97*62*0.5=61.07
1.97*16=31.52
1.97*25*0.5=24.63
viso 495.46
ar tesingas skaiciavimas jei valandinis atlygis?
Nėra jis klaidingas, bet mes skaičiuojame kitaip.
admin123 rašė:
na jei valandinis tai skaiciuojame taip:
nustatyta 167 val., dirbo 192 val., is ju 64 naktines (2 is ju sventines), 16 val. sventiniu, 25 val. virsvalandziai gaunasi.
1.97*192=378.24
1.97*62*0.5=61.07
1.97*16=31.52
1.97*25*0.5=24.63
viso 495.46
ar tesingas skaiciavimas jei valandinis atlygis?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui