amadina22 rašė:
Jeigu darbuotojas dirba 10 metų vienoje darbovietėje, tai prie 28 kalendorinių dienų eilinių atostogų jam dar priklauso 3 kalendorinės dienos? Bet jis dabar eina atostogu už 5 ar 6 darbo metus, tai nepriklauso?
Ačiū

reginiukas66 rašė:
esu nestuke isidarbinau per agentura mano darbo sutartis terminuota laikinojo darbo sutartis nuo 2015-09-14 iki 2015-12-14 . man dekretines prasideda 2015-12-07 diena. ar as gausiu NGA pinigelius? man gimdymas 2016-02-16d. stazo bus 16menesiu is 24men.

smalsuole rašė:
Sveiki, o kaip Sodra moka išmokas už nedarbingumą? Tarkim rugsėjo mėnesį nedarbingumas yra 2savaitės, bet dar pratęsė šiai savaitei, ar už šį laikotarpį sumokės iš karto, kai supildysiu, ar galiu dar palaukti, nepildyti NP-SD?

admin123 rašė:
o tikrai savaitgaliai kaupia atostogas, pas mus savaitgaliai yra poilsio dienos pagal grafika?

admin123 rašė:
ta prasme sergant ir gaunant uz tas darbo dienas kada sirgai ligos pasalpa, tos dienos taip pat kaups kasmetines atostogas?

admin123 rašė:
beje pas mus dirbo vienas zmogus, kuris puse metu buvo biuletenyje del ligos, tai jam turejom daruz ta pusmeti kompensacija uz nepanaudotas atostogas moketi. keistai tai vadovui atrode...juk nedirbo

admin123 rašė:
bet juk uz savaitgali pasalpa nera mokama o mokama pagal 5d.d. grafika
o savaitgalius kada yra nedarbingas del ligos ar nelaimingo atsitikimo irgi itraukti i atostogu staza?

admin123 rašė:
tai pasak 4 punkto, jei susirgai darbo diena pasalpa gausi, o jei susirgai savaitgali - pasalpos negausi is viso?

admin123 rašė:
ai tai jei vaikas slaugomas iki 14 m. tai mokama iki 14 d. pasalpa ir tas laikas ieina i atostogu staza?

o 8 straipsnio 4 puktas ka reiskia? tai nebutinas 3 men stazas pasalpai gauti? svarbu, kad butu dirbantis zmogus?

admin123 rašė:
bet nesuprantu. raso, kada pasalpa mokama tik uz 7 dienas, o pas mus ziuriu suvestineje moterims daugiau nei 7 dienas sodra mka pasalpas uz NS. gal ko nesupratau?

admin123 rašė:
gal galit atsakyti kai serga vaikas kiek ilgai gali gauti darbuotoja nedarbingumo pazymejima ligonio slaugai ir kiek ilgai mokama pasalpa uz ligonio slaugyma?

123456 rašė:
Kalbėjau su VMI, jeigu ant čekio nėra įm. rekvizitų, o buvo verslo pietūs, tai gali būti kaip reprezentacija traukiama. teisingai?

123456 rašė:
o jeigu mokėjo įmonės kortele - tai NA?

miksiukas rašė:
Sveiki,
Noriu pasitikslinti ar į darbo laiką įskaitomas kelionės laikas iki darbo? Pvz.: Aš kiekvieną dieną į vieną pusę važiuoju apie 40 km., iš darbo taip pat tiek 40 km. (veža įmonės transportas). Šis laikas turėtų įsiskaityti į darbo laiką ar ne?
ar tik tinka tiems 143 straipsnis. 2 punktas?
Ačiū.

ritukse rašė:
Ačiū labai ir dar vienas klausimėlis jei darbuotojas dar būdama vaiko priežiūros atostogose parašė prašymą dėl atleidimo tai ji reiškia nedirbo pas mus tai sumoku aš atostogas nepanaudotas ir viskas Jei vaikui rugsėjo 27 d. sueina 3 metai ji parašė kad 27 d būtų atleista tai 28 d. atleidimą galiu forminti O nuo kada reikia parašyti kad atleista jei 27 d sekmadienis

ritukse rašė:
Ačiū Titinga , bet ar gerai supratau tai ir su antru vaiku kai buvo dekrete irgi reikia mokėti už atostogas , ir jei jos darbo sutartyje parašyta kad darbo užmokestis MA + priedai už padarytą darbą Tai imu trijų mėn MA nes priedų tai nėra ar taip

ritukse rašė:
Laba diena gal kas galite patarti darbuotoja su pirmu vaiku 2010.09.20-2011.01.23 išėjo į dekretą paskui buvo vaiko priežiūros atostogose, ir vėl pastojo nuo 2012.08.01-2012.12.04 buvo su pirmu vaiku vaiko priežiūroje o su antru dekrete tai už ką turime mokėti nepanaudotas atostogas nes ji parašė prašymą kad nori jau išeiti iš darbo
Ar nepanaudotos atostogas skaičiuoti iki 2011.01.23 d.
ir tada skaičiavimui imu jos darbo užmokestis 2010m 09,08,07 mėn ar taip
Prašiau patarkite ačiū labai

viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas grįžo iš VPA 08-06d. nuo šiandien yra atleidžiamas, iš kokio laikotarpio man paskaičiuoti jam 1 dienos VDU? prašau pagalbos

sk0rpi0ne rašė:
Sveiki, gal žinote kaip sodra skaičiuoja nedarbingumo pašalpą? Nes įvedus pagal jos skaičiuoklę, kažkokie neįtikinamai dideli skaičiai gaunasi? :) Didelis dėkui :)

Skaidra rašė:
Galbūt ne taip suformulavau klausimą. Žinau, kad darbdavys privalo mokėti 1,5 karto darbuotojui priklausančio DU, bet jeigu sakykim darbuotojo DU yra kintantis, PVZ liepos mėn. jo DU buvo min. val., rugpjūtį min. val. DU+priedas, rugsėjį min. val. DU. Rugsėjo mėn. darbuotojas atleidžiamas, susumavus jo dirbtas val. per 3 mėn. gaunasi 4 val. viršvalandžių. Kaip tuos viršvalandžius apmokėti? Pagal rugsėjo mėn. priklausantį DU?
Be to jeigu sakykim už tas keturias val. buvo apmokėta pagal valandinį tarifą rugpjūčio mėn., tai atleidžiant darbuotoją už viršvalandžius reikia mokėti 0,5?

Saulute21 rašė:
tai jei jis nuo 09,11 biuletenis, tai skaičiuojamos 8 d.d.?

Saulute21 rašė:
Sveiki,

Darbuotojas staža turi. Įmonėje pradėjo dirbti nuo 08mėn. ir 09mėn buvo biuletelyje 7 dienas.
Sakykit apskaičiuojant VDU reikia imti rugsėjo mėn?

Skaidra rašė:
Įmonė pradėjo taikyti suminę darbo laiko apskaitą, apsk. laikotarpis - 3 mėn. Trečią mėn. darbuotojams yra viršvalandžių. Kaip tokiu atveju juos apmokėti? Imti 3 mėn. vidutinį darbo užmokestį? Ir dar vienas klausimas, jeigu darbuotojas per mėn. dirbo 180 val. (norma 176 val.), jam tą mėn. apmokame už 180 val pagal jo valandinį DU, o pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui 4 val. viršvalandžių apmokama 0,5 VDU ar 1,5?

admin123 rašė:
O kazi kaip skaiciuoti kai rugsejo men nustatem zmogui dirbt tik 160 val. Dirba pagal sumine, apskaitinis _ 1 menuo.atlyginimas MMA
Dirbo tik 24 val. Koks tada skaiciavimo principas:
Ar 325/179×24
Ar 325/160x24

Tartelette rašė:
Ir dar vienas klausimas - ar gali antras UAB akcininkas, kuris neidarbintas imoneje, kitos EU salies pilietis, vaziuoti i komandiruote uz imones saskaita?

nemirtinga rašė:
Dar kartą paskaičiau 17 str 28 p. ir supratau, taip, kad 3 metai nuo įsigijimo, jeigu deklaruota gyvenamoji vieta ir 5 metai, jeigu gyvenamoji vieta deklaruota kitur. Ar taip?