Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-09-23 11:58
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287580
admin123 rašė:
uz pilna reiskia toki darbo laika koki dirba dirbantys 5d.d. per sav.po8 val. spalio men. 176 val? Taip.
admin123 rašė: ir dar toptelejo, tai gal katilinei ir apsaugai tinka tas 3 punktas o jiems leidziama dirbti ilgiau nei 8 val. tai jiems gal nereikia tos sumines ir virsvalandziu nera tada?
Nu gal ir neblogai galvojate: tegul sau dirba per mėnesį 300 val už MMA
Naujoviška darbo teisė 
admin123 rašė:
uz pilna reiskia toki darbo laika koki dirba dirbantys 5d.d. per sav.po8 val. spalio men. 176 val?
admin123 rašė: ir dar toptelejo, tai gal katilinei ir apsaugai tinka tas 3 punktas o jiems leidziama dirbti ilgiau nei 8 val. tai jiems gal nereikia tos sumines ir virsvalandziu nera tada?
Nu gal ir neblogai galvojate: tegul sau dirba per mėnesį 300 val už MMA
Naujoviška darbo teisė
2015-09-23 11:53
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287576
admin123 rašė:
na, kad manau, kad nepatenkame i trecia punkta.nes irengimai yra sustabdomi 7 valandom nakti.
nezinau, gal cia isivesti sumine ir apmoketi uz neisdirbtas val. mokant ta minimalu atlyginima.
pasitikslinu, jei ivedu sumine, tai jau reikia suteikti dirbti tiek valandu kiek dirba dirbantys 5d.d. po 8 val.?
Maža, ką mes manome... Tai negi sunku pasikonsultuoti?
O jei nenustatysite trumpesnės darbo savaitės, tai teks mokėti už pilną darbo laiką.
admin123 rašė:
na, kad manau, kad nepatenkame i trecia punkta.nes irengimai yra sustabdomi 7 valandom nakti.
nezinau, gal cia isivesti sumine ir apmoketi uz neisdirbtas val. mokant ta minimalu atlyginima.
pasitikslinu, jei ivedu sumine, tai jau reikia suteikti dirbti tiek valandu kiek dirba dirbantys 5d.d. po 8 val.?
O jei nenustatysite trumpesnės darbo savaitės, tai teks mokėti už pilną darbo laiką.
2015-09-23 11:38
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287572
Tai vat klausimas: kodėl darbuotojai dirba slenkančiu grafiku? Ar nepatenkate į 3 punktą?
Pasikonsultuokite su VDI, tegul pakomentuoja. Neturiu tokių abejotinų situacijų, netenka su jomis susidurti...
Pasikonsultuokite su VDI, tegul pakomentuoja. Neturiu tokių abejotinų situacijų, netenka su jomis susidurti...
2015-09-23 11:31
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287570
Mano manymu, ji čia nėra būtina. Jei toks darbo režimas ir toks apmokėjimas yra suderintas su darbuotoju, tai manau, kad čia viskas gerai.
Suminės prireikia (bent pagal dabartinį kodeksą), kai diena ilgesnė nei 8 val., ar kai savaitė ilgesnė nei 40 val.
Suminės prireikia (bent pagal dabartinį kodeksą), kai diena ilgesnė nei 8 val., ar kai savaitė ilgesnė nei 40 val.
2015-09-23 11:03
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287559
admin123 rašė:
dar klausimas, ar butina ivesti sumine darbo laiko apskaita tiems kas dirba slenkanciu grafiku ir iseina jiems dirbti sestadieniais ir sekmadieniais?
Tai priklauso nuo tam tikrų aplinkybių - kokio pobūdžio darbai, ar neviršijama 40 val darbo savaitė, ar nėra didesnių darbo laiko svyravimų atskirais mėnesiais.
admin123 rašė:
dar klausimas, ar butina ivesti sumine darbo laiko apskaita tiems kas dirba slenkanciu grafiku ir iseina jiems dirbti sestadieniais ir sekmadieniais?
2015-09-23 10:44
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287554
Aš skaičiuoju 25 val. viršvalandžių tokiais atvejais. Tiesiog imu standartinį darbo laiką, ir tiek...
2015-09-23 10:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1287549
mkristi rašė:
Todel kad dirba penkiu dienu savaite, bet iseina, kad viena diena, tarkim treciadienis iseigine, o sestadienis d.d.
Na, supratau. Tada nereikia koeficiento.
mkristi rašė:
Todel kad dirba penkiu dienu savaite, bet iseina, kad viena diena, tarkim treciadienis iseigine, o sestadienis d.d.
2015-09-23 10:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1287545
mkristi rašė:
Vat skaitineju pries tai esancias zinutes ir susipainiojau. Jei darbuotojui pagal sutarti sumine darbo laiko apskaita, dirba po 1 d.val. per diena, tai tokiam asmeniui koeficiento, atleidziant is darbo, nereikia skaiciuot?
Jei dirba 5 d.d. per savaitę, tai nereikia. O ir ta suminė čia nežinia kam 
mkristi rašė:
Vat skaitineju pries tai esancias zinutes ir susipainiojau. Jei darbuotojui pagal sutarti sumine darbo laiko apskaita, dirba po 1 d.val. per diena, tai tokiam asmeniui koeficiento, atleidziant is darbo, nereikia skaiciuot?
2015-09-23 09:07
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1287528
aiwita rašė:
O kiek metų jie saugomi turėtų būti?
Mes tuo pranešimus visus susegam vienoje byloje, ir jie saugomi 10 metų.
aiwita rašė:
O kiek metų jie saugomi turėtų būti?
2015-09-22 17:04
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbdavys nemoka GPM. Kokios sankcijos? »
#1287496
KATOKIS rašė:
Atleiskit, bet nežinau į kokią temą talpinti šitą klausimėlį.
O jei pabandytų su ta pažyma nuvykti į VMI ir pamėginti pasiaiškinti? Gal VMI tuomet spusteltų įmonę dėl neteisingų duomenų?
KATOKIS rašė:
Atleiskit, bet nežinau į kokią temą talpinti šitą klausimėlį.
2015-09-22 16:46
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1287493
AleksK rašė:
Ačiū Jums labai už pagalbą! :) o dar vienas klausimukas neatvykimai administracijai leidus minusuojami darbo ar kalendorinėmis dienomis? sodrai pranesta nuo 05.20 iki 05.28 - 9 k.d., ar reikia atimti darbo dienas - 7?
Iš atostogų stažo atimamas laikotarpis - taip kaip Sodrai pranešta.
AleksK rašė:
Ačiū Jums labai už pagalbą! :) o dar vienas klausimukas neatvykimai administracijai leidus minusuojami darbo ar kalendorinėmis dienomis? sodrai pranesta nuo 05.20 iki 05.28 - 9 k.d., ar reikia atimti darbo dienas - 7?
2015-09-22 16:36
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1287488
admin123 rašė:
as kalbu apie 12 sd ir 1 sd o ne apie finansines ataskaitas
Mes saugome viską. O ir Rodyklėje ne visi gyvenimo atvejai aprašyti...
admin123 rašė:
as kalbu apie 12 sd ir 1 sd o ne apie finansines ataskaitas
2015-09-22 16:34
Įvairūs »
Naujienos »
#1287487
admin123 rašė:
nu va seminaras ir suintrigavo, tai klausiu Jūsų gal kas zinote apie ka kalba?
Esminių pakeitimų, manau, kad nebuvo. Tiesiog vis dažniau įmonių veikloje naudojami elektroniniai dokumentai.
O pasižiūrėjus į Archyvų puslapį nieko labai naujo nematau. Informacija atnaujinta būtent 2015-08-06. www.archyvai.lt/lt/teisine-informacija_51/teis...
Galbūt seminare viską išsamiau paaiškintų.
admin123 rašė:
nu va seminaras ir suintrigavo, tai klausiu Jūsų gal kas zinote apie ka kalba?
O pasižiūrėjus į Archyvų puslapį nieko labai naujo nematau. Informacija atnaujinta būtent 2015-08-06. www.archyvai.lt/lt/teisine-informacija_51/teis...
Galbūt seminare viską išsamiau paaiškintų.
2015-09-22 16:24
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1287485
admin123 rašė:
bet ar yra koks istatymas nurodantis kad butina juos saugoti
Ką ir kiek saugoti, nurodo Bendrųjų dokumentų saugojimo rodyklė. Mes vadovaujamės jos 10.13 punktu.
admin123 rašė:
bet ar yra koks istatymas nurodantis kad butina juos saugoti
2015-09-22 16:18
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1287481
AleksK rašė:
2. Ačiū.
3. Dar norėčiau dėl koeficiento pasitikslinti: Darbuotojo - 30+41+44+41+24 (darb. grafike) (ar 28?), įmonės - 120+167+176+167+112. Tai koeficientas būtų 180/742= 0,24. Skaičiavimas būtų 0,24*1,92*8*9.3574*0,7=24,15 eur.
Ar taip?
Jei rugsėjį iki 18 dienos grafike nustatyta dirbti 24 val., tai tiek ir imat. Toliau gerai.
AleksK rašė:
2. Ačiū.
3. Dar norėčiau dėl koeficiento pasitikslinti: Darbuotojo - 30+41+44+41+24 (darb. grafike) (ar 28?), įmonės - 120+167+176+167+112. Tai koeficientas būtų 180/742= 0,24. Skaičiavimas būtų 0,24*1,92*8*9.3574*0,7=24,15 eur.
Ar taip?
2015-09-22 16:15
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1287476
admin123 rašė:
o mes nesaugome, kazin cia labai blogai? ar butina saugoti?
Saugome dėl savo informacijos. Maža ko gali prireikti.
admin123 rašė:
o mes nesaugome, kazin cia labai blogai? ar butina saugoti?
2015-09-22 16:07
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1287470
admin123 rašė:
sakykite ar archyvuojate atspausdintus elektroninius pranesimus kuriuos teikiate per EDAS sodrai?
Spausdiname, saugome.
admin123 rašė:
sakykite ar archyvuojate atspausdintus elektroninius pranesimus kuriuos teikiate per EDAS sodrai?
2015-09-22 15:45
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1287466
AleksK rašė:
2. Supratau, kad jam nepriklauso kompensacija už nepanaudotas, nes jis jau panaudojo jas. Todėl jam paskaičiuoti tik 09 mėn. algą už dirbtas dienas? Taip? Kompensacijos neskaičiuojame?
3. Ar į dirbtą laikotarpį įeina 09 mėn.? Ar imti 05,06,07,08 mėn.? Ar darbuotojo grafiko valandas reikia imti pilną mėn. kaip pvz. 05 mėn. - 40 val., ar pagal jo nustatytą grafiką 30 val. (nes nepilnas mėnuo). O iš įmonės valandų imant pilną etatą? Pvz 05 mėn. - 160 val.?
2. Tai aišku, kad nepriklauso, juk viskas išnaudota.
3. Skaičiuojant koeficientą įeina visas dirbtas laikas nuo 05.11 iki 09.18. Jei buvo nepilnas mėnuo, tai ir imamos nepilno mėnesio valandos. Pvz. gegužės įmonės nustatytos valandos bus 120, nes skaičiuosite tik nuo 11 dienos. Tas pats su rugsėju.
AleksK rašė:
2. Supratau, kad jam nepriklauso kompensacija už nepanaudotas, nes jis jau panaudojo jas. Todėl jam paskaičiuoti tik 09 mėn. algą už dirbtas dienas? Taip? Kompensacijos neskaičiuojame?
3. Ar į dirbtą laikotarpį įeina 09 mėn.? Ar imti 05,06,07,08 mėn.? Ar darbuotojo grafiko valandas reikia imti pilną mėn. kaip pvz. 05 mėn. - 40 val., ar pagal jo nustatytą grafiką 30 val. (nes nepilnas mėnuo). O iš įmonės valandų imant pilną etatą? Pvz 05 mėn. - 160 val.?
3. Skaičiuojant koeficientą įeina visas dirbtas laikas nuo 05.11 iki 09.18. Jei buvo nepilnas mėnuo, tai ir imamos nepilno mėnesio valandos. Pvz. gegužės įmonės nustatytos valandos bus 120, nes skaičiuosite tik nuo 11 dienos. Tas pats su rugsėju.
2015-09-22 15:12
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1287460
1. Gerai.
2. Nieko iš jo išskaičiuoti neturite teisės, nebent būtų atleidžiamas dėl savo kaltės.
3. Neteisingai. Šiuo atveju reikėtų apskaičiuoti papildomą koeficientą: darbuotojo grafiko valandas (neatmetant ir ND) daliname iš įmonės valandų per visą dirbtą laikotarpį.
Tada gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2. Nieko iš jo išskaičiuoti neturite teisės, nebent būtų atleidžiamas dėl savo kaltės.
3. Neteisingai. Šiuo atveju reikėtų apskaičiuoti papildomą koeficientą: darbuotojo grafiko valandas (neatmetant ir ND) daliname iš įmonės valandų per visą dirbtą laikotarpį.
Tada gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
2015-09-22 14:23
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1287450
laselis77 rašė:
Buvau seminare ir ten pasigavau abejonę, ar tokio apiforminimo nepripaišys darbuotojui kaip pajamų, susijusių su darbo santykiais :)
Kur jis gavo pajamas, jei kompensavote jo patirtas išlaidas, kurios yra pagrįstos dokumentais? Tai juk normalios komandiruotės sąnaudos. Ir jas privalote kompensuoti.
laselis77 rašė:
Buvau seminare ir ten pasigavau abejonę, ar tokio apiforminimo nepripaišys darbuotojui kaip pajamų, susijusių su darbo santykiais :)
2015-09-22 14:19
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1287448
Tada siūlyčiau geriau apgalvoti savaitės trukmę ir galbūt taikytis 3 mėn apskaitinį, jei būna užsakymų kiekio svyravimai...
2015-09-22 14:05
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1287444
laselis77 rašė:
Šitoj vietoj neatsiranda GPM? Pasimečiau...
Kodėl gi turėtų atsirasti? 
laselis77 rašė:
Šitoj vietoj neatsiranda GPM? Pasimečiau...
2015-09-22 12:58
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1287434
Trumpai: trumpesnę savaitę galima nustatyti. Nustačius trumpesnę savaitę, paskaičiuojame vidutinę darbo dienos trukmę. Pvz. savaitė 30 val. Tada dienos trukmė bus 30/5=6 val. (taikoma 5 d.d. savaitė). Pagal tai nustatoma mėnesio norma.
Savaitė - tai bet kuris 7 dienų laikas, esantis po savaitinio poilsio (dvi poilsio dienos arba 35 val. laikas, ir tai nebūtinai yra šeštadienis/sekmadienis).
Suminėje taip jau yra: jei sutartos normos neišdirba, tenka trūkumą apmokėti kaip prastovą. Tai arba normas reikia protingai pasidaryti, arba ilgesnį apskaitinį nustatyti.
Beje, ar tikrai darbdavys nekaltas, kad nėra klientų?
Savaitė - tai bet kuris 7 dienų laikas, esantis po savaitinio poilsio (dvi poilsio dienos arba 35 val. laikas, ir tai nebūtinai yra šeštadienis/sekmadienis).
Suminėje taip jau yra: jei sutartos normos neišdirba, tenka trūkumą apmokėti kaip prastovą. Tai arba normas reikia protingai pasidaryti, arba ilgesnį apskaitinį nustatyti.
Beje, ar tikrai darbdavys nekaltas, kad nėra klientų?
2015-09-22 12:24
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#1287432
alka rašė:
Sveiki
Siandien darbuotojui uzdaromas nedarbingumas
Jis parase pareiskima atleisti savo noru, rytoj i darba jau nebeateina.
Ar paskutine nedarbingumo diena gali buti atleidimo diena?
Turėtų prašyme taip ir nurodyti.
alka rašė:
Sveiki
Siandien darbuotojui uzdaromas nedarbingumas
Jis parase pareiskima atleisti savo noru, rytoj i darba jau nebeateina.
Ar paskutine nedarbingumo diena gali buti atleidimo diena?
2015-09-22 12:20
Darbo teisė »
Atostogos »
#1287430
amadina22 rašė:
Tininga rašė:
Jei neprašo papildomų atostogų, tai galima ir nesuteikti. Kol kas kodeksas riboja tik kompensaciją bei atostogų panaudojimą nukeliant atleidimo datą. Teisės naudotis sukauptomis atostogomis nepanaikina.
Kitaip turėtų būti priėmus naująjį kodeksą. Kada jis bus priimtas, suprantama, neaišku.
Atleidžiant darbuotoją arba suteikiame atostogas 3 mėnesių arba sumokame kompensaciją už 3 mėnesius? Ar taip? Neteisingai parašiau anksčiau?
Na, panašiai
amadina22 rašė:
Tininga rašė:
Jei neprašo papildomų atostogų, tai galima ir nesuteikti. Kol kas kodeksas riboja tik kompensaciją bei atostogų panaudojimą nukeliant atleidimo datą. Teisės naudotis sukauptomis atostogomis nepanaikina.
Kitaip turėtų būti priėmus naująjį kodeksą. Kada jis bus priimtas, suprantama, neaišku.
Atleidžiant darbuotoją arba suteikiame atostogas 3 mėnesių arba sumokame kompensaciją už 3 mėnesius? Ar taip? Neteisingai parašiau anksčiau?
2015-09-22 12:14
Darbo teisė »
Atostogos »
#1287427
Jei neprašo papildomų atostogų, tai galima ir nesuteikti. Kol kas kodeksas riboja tik kompensaciją bei atostogų panaudojimą nukeliant atleidimo datą. Teisės naudotis sukauptomis atostogomis nepanaikina.
Kitaip turėtų būti priėmus naująjį kodeksą. Kada jis bus priimtas, suprantama, neaišku.
Kitaip turėtų būti priėmus naująjį kodeksą. Kada jis bus priimtas, suprantama, neaišku.
2015-09-22 12:02
Darbo teisė »
Atostogos »
#1287423
amadina22 rašė:
O kažin kur galima paskaityti kiek tų papildomų dienų reikia pridėti, nes darbo kodekse neradau konkrečių skaičių.
Kodeksas nerašo. LRV nutarimas rašo.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
amadina22 rašė:
O kažin kur galima paskaityti kiek tų papildomų dienų reikia pridėti, nes darbo kodekse neradau konkrečių skaičių.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2015-09-22 11:54
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1287419
Kažkaip neina prikabinti failų. Paskui gal pamėginsiu. Ten paskaičius straipsnius turėtų tapti daug aiškiau. 
2015-09-22 11:41
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1287412
GintareVis rašė:
Sveiki,
Prašau, pasakykit, kas nekaupia atostogų? Klausimas išliko skaičiuojant kiek priklauso darbuotojui atostogų už laikotarpį 2014.12.10 - 2015.09.22? (jau vieną kartą atostogavo nuo 2015 m. gegužės 8d. iki 21d. 14 k.d. už laikotarpį 2014.06.10 - 2014.12.10). tai ar reikia pridėt tą atostogautą laikotarpį ar ne?
Ačiū labai.
Kol kas kasmetinės atostogas kaupia atostogas. Visa kita aprašyta DK 170 str.
GintareVis rašė:
Sveiki,
Prašau, pasakykit, kas nekaupia atostogų? Klausimas išliko skaičiuojant kiek priklauso darbuotojui atostogų už laikotarpį 2014.12.10 - 2015.09.22? (jau vieną kartą atostogavo nuo 2015 m. gegužės 8d. iki 21d. 14 k.d. už laikotarpį 2014.06.10 - 2014.12.10). tai ar reikia pridėt tą atostogautą laikotarpį ar ne?
Ačiū labai.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui