admin123 rašė:
imone veikia nuo 1968 metu, bet kokius 5 kartus keitesi jos statusas.paskutini karta 1994 m. is valstybines imones tapo AB. yra dirbanciu nuo 1968 m. kazin kaip tiklingiau skaiciuoti jiems uz staza atostogas. ar nuo 1968 m. ar nuo 1994 m. po paskutinio pasikeitimo.
darbo sutartys kurios buvo perrasytos 1994 m. tai ten darbo pradzia nurodoma 1968 m.

neringa10 rašė:
čia tas pats tinka 11val jei taikoma suminė darbo laiko apskaita?

neringa10 rašė:
jei darbuotojas dirba 12val per dieną (arba naktį, arba dieną) koks turi būti poilsio laikas tarp darbo dienų?

zingara rašė:
Laba diena,
gal galėsite padėti
gavau tvarkyti įmonę, tokia situacija. įmonės akcininkas yra ir direktorius, tačiau sodrai nepranešta, kad jis dirba, o įmonė veikia. kaip tai gali būti?
reikia kuo greičiau darbinti direktorių? čia gaunasi, kad nelegalus darbas ar kaip? ir taip nuo vasario mėnesio niekur neužkliuvo.
argi gali įmonės direktorius būti paskirtas, bet nei jam alga mokama, nei mokesčiai

pabiruciai2 rašė:
Tai parasau isakyma ir irasau darbo sutartyje 20 val per savaite, ir sito uzteks. Jokio nusizengimo nebus?

pabiruciai2 rašė:
Kaip tada tureciau teisingai padaryti? Norime darbuotojui pakeisti tik darbo valandas. Buvo 4 val. ir 5 d.d., o noriu padaryt 20 val. kad nevaziuotu kiekviena diena, o pagal grafika. Imoneje nera sumines darbo laiko apskaitos. Algos nenorime keisti.

toitoi rašė:
Pagal 127 str. 2 d.nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo neįgalumu.
Apmokėti jam taip pat reikės už 2 mėn. ar ne

leliuks rašė:
Jei po teisybei nieo ten jis neprašo, aš viską užpildau.Tai ir klausiu nes nežinau kaip pasielgti.

leliuks rašė:
Įdarbintas 09.03. Nuo kada rašyti taikyti NPD ar nuo 09.03 ar nuo 10.01?Darbuotojas sako prieš tai nedirbęs niekur.O kaip man žinoti, paskui ateis aiškintis.

leliuks rašė:
Tai tada darbo grafike žymim p o DLAŽ jau darbą poilsio dienomis.Juk darbo grafike turi matytis kaip priklausytų jam dirbti.

mkristi rašė:
Ne taip paklausiau, o tarkim darbas sventine diena, as rasau sutrumpinima DP ir man aisku, kad yra tabelyje tokia diena, dar apacioje pasirasau kiek val. ir paskaiciuou uz ja dvigubai, jei tarkim zmogus neeme tos vadinamos V dienos. Jei rasyciau tik val gal truputi sunkiau susigaudyti ir atsiminti, o ar tie sutrumpinimai kam kliutu

mkristi rašė:
O kaip tarkim tada susigaudyti, jei kartais zmogus pasiima laisva diena uz dirbta sventine ar poilsio diena, rasote paprastai P

mkristi rašė:
Neiseina prideti failo, zodziu pirma eilute rasom skaiciu kiek val. dirbo ar sutrumpinima?

mkristi rašė:
Apie rugpjuti. Sita tai supratau, kad reikejo zymeti kaip darbo diena, bet vat pats zymejimas, ar geras. Vienoje eiluteje rasau sutrumpinta zymejima, tarki DF o apacioje rasau, kiek val. diebo, taip pat su komandiruote virsuje rasau K,. o apacioje kiek val. tarkim pagal grafika 8, tai ir rasau 8. Jei poilsio diena arba sventine tai rasau tik sutrumpinta zymejima P arba S, o apacioje val nerasau. Ar gerai?

mkristi rašė:
bet zymejimas, bent jau geras

mkristi rašė:
Ir dar, komandiruoteje buvo pats direktorius, tai jis sake, kad sestadieni, ta 29 d. zymeti, kaip poilsio ir neskaiciuoti jam dvigubai, nes is ryto grizo, sako netikslinga butu, nezinau ar gerai padariau kad neskaiciavau

mkristi rašė:
Kaip zymeti tabelyje, kai darbuotojas tarkim nuo 09 24 iki 09 29 buvo komadiruoteje. Tas laikotarpis, kai buvo ne komadiruoteje gavosi 16 d.d. 127 d.val. o kiek prideti uz komadiruote?

dassi rašė:
tai vadinasi 400/22*12=218.18eur, tai 143.18 alga+75 eur priedas ar gerai taip būtų, ar reiktų 325/22*12=177.27 ir 75/22*12=40.91 sumoje gaunasi ta pati suma 218.18

dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklausti, darbuotojui nustatyta alga 325eur+75eur priedas, sumoje 400eur, jis išeina atostogų, dirbtų dienų 12, o iš viso tą mėnesį darbo dienų 22dd, tai kaip skaičiuot ar 325/22*12, ar 400/22*12

reginiukas66 rašė:
o gal galite man suprantamiau paaiskinti. o tai kaip sodra zinotu kad as tuo metu kai pati savo noru isejau is darbo buvau nescia? as iskarto kazkam kazkur turiu pristatyti kokia nors pazyma kad esu nescia? darbdavys tai zino nes jam tik zodziu pasakiau pazymos jokios nenesiau

reginiukas66 rašė:
siuo metu esu isidarbinusi taip pat esu nescia. jeigu dabar pati savo noru iseiciau is darbo man dekretines priklausytu ar ne?

leliuks rašė:
1. Aišku jau
2. Truputį nelabai. Šiaip visiems savaitgaliais priklauso pailsėti. Bet būna tokių atvejų kai turi išvažiuoti ir pirma diena darbo gal prasidėti taip pat šeštadienį. Tai tada žymėti P o jau DLAŽ darbas poilsio dieną ir apm.dvigubai?

pabiruciai2 rašė:
Kaip supratau turiu sitam darbuotojui ivesti sumine darbo laiko apskaita. O jei darbo sutartyje irasau darbo savaites trukme 20 val ir valandinis atlyginimas pagal LRV nustatyta minimalu valandini atlyginima, iskaitant mokescius, ar butina tada ivest sumine darbo laiko apskaita?

leliuks rašė:
Laba diena
1. Darbo grafikas sudarytas 08.17 Priimtas naujai darbuotojas 09.02.Tai darbo grafiką turiu perrašyti visus darbuotojus kartu su naujuoju darbuotoju ar galiu ant atskiro lapo jam vienam žiniaraštį sudaryti?
2. Darbuotojas priimtas 09.19.,svaitgaliį, nes turėjo išvykti į komandiruotę. Tai darbo grafike žymėti vis tiekP raidele?

forz rašė:
Ar išėjus vaiko auginimo atostogų iš darbo vieniems metams, galima dar dirbti su patentu?

reginiukas66 rašė:
noreciau suzinoti ar prie vpa priskaiciuoja pirmo vaiko vpa pinigelius ar tik pagal alga paskaiciuoja. nes pirmo vaiko antrus metus perrasiau vyrui taciau jis dar ir dirbo. su antru vaikeliu nori vyras eiti dviems metams vpa. tai ar ir prskaiciuotu ka gaudavo vpa su pirmu?

pabiruciai2 rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba 4 val. per diena ir fiksuota alga. Dabar norime jam nustatyti, kad jis nevaziuotu kiekviena diena i darba, darbo savaitės trukme 20 val. per savaitę. Kaip su alga. Ar butina keisti i valandini apmokejima ar galiu palikti ta pati fiksuota? Ar nebus kokiu nusizengimu? smile

Vilmikee rašė:


Būtent kad darbą atlieka tuo pat metu ir konsultantas ir vadybininkas. Bet buhalterija man neduoda ramybės dėl tabelio žymėjimo. Sako tuomet bus kitam konsultantui viršvalandžiai, bet kaip jie gali būti jeigu jis dirba savo laiku, nesvarbu kad tik vienas konsultantas nurodomas tabelyje. Ar teisingai mąstau? nes reiks buhalterei įrodyti tai. :)