Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2015-09-25 10:34
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1287896
aiwita rašė:
Tininga rašė:
VDI sakydavo, jog bent vieną valandą reikėtų žymėti. Kiti direktoriams nežymi...
Jei parodau, kad dirbo raudoną dieną 1 val, tai kiek turiu atiduot laisvų valandų kitą dieną?
Po teisybei, ir tos atiduotos valandos turėtų būti apmokėtos... Gal pakaktų dvigubu tarifu apmokėti, ir tiek...
aiwita rašė:
Tininga rašė:
VDI sakydavo, jog bent vieną valandą reikėtų žymėti. Kiti direktoriams nežymi...
Jei parodau, kad dirbo raudoną dieną 1 val, tai kiek turiu atiduot laisvų valandų kitą dieną?
2015-09-25 10:25
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1287894
aiwita rašė:
Kaip geriau padaryti, jei raudoną dieną direktorius pylėsi kurą?
Parodyti, kad dirbo kokią valandą, o paskui kitą dieną trumpiau dirbo?
VDI sakydavo, jog bent vieną valandą reikėtų žymėti. Kiti direktoriams nežymi...
aiwita rašė:
Kaip geriau padaryti, jei raudoną dieną direktorius pylėsi kurą?
Parodyti, kad dirbo kokią valandą, o paskui kitą dieną trumpiau dirbo?
2015-09-25 10:20
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1287891
blackgate rašė:
Ačiū. O ar prašymą galima tokį priimti, kuriame prašoma sumažinti etatą iki 0,5?
Nieko blogo, kad prašyme taip nurodys. Bet įsakyme ar DS jau reiktų teisingai viską surašyti 
blackgate rašė:
Ačiū. O ar prašymą galima tokį priimti, kuriame prašoma sumažinti etatą iki 0,5?
2015-09-25 10:16
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1287887
blackgate rašė:
Labas rytas,
Darbuotojas nori dirbti 0.5 etatu, ar dar tinka toks prašymas dėl etato sumažinimo? Etato, tokios sąvokos kaip ir nebėra darbo teisėje...
Nustatomas ne viso darbo laiko režimas, nurodoma kiek val. per dieną ir per savaitę dirbs.
blackgate rašė:
Labas rytas,
Darbuotojas nori dirbti 0.5 etatu, ar dar tinka toks prašymas dėl etato sumažinimo? Etato, tokios sąvokos kaip ir nebėra darbo teisėje...
2015-09-25 10:13
Darbo teisė »
Papildomas darbas »
#1287885
Pasirašote laikiną papildomą susitarimą toje pačioje sutartyje, numatote, ar tuo pačiu ar papildomu laiku dirbs papildomą darbą, taip pat ir apmokėjimo klausimą aptariate - šiuo atveju nebūtina nurodyti punkto, nes pagrindinės sutarties sąlygų juk nekeičiate. Taip, gali ir darbuotojo prašymas būti.
2015-09-25 08:48
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1287861
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojui darbo grafike nei L nei A nežymima, o kaip su vaiko priežiūros atostogomis ar reikia jas nurodyti grafike ar tik DLAŽ?
Tik DLAŽ.
viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojui darbo grafike nei L nei A nežymima, o kaip su vaiko priežiūros atostogomis ar reikia jas nurodyti grafike ar tik DLAŽ?
2015-09-24 15:40
Bendra »
Atostoginiai »
#1287818
tutsy rašė:
sveiki taxieciai,
reikia jūsų pagalbos.
mes su įmonės direktoriumi turime po 3 mėn. neišnaudotų atostogų. kaip galima būtų išsimokėti sau tuos atostoginius. žinau, jog galima juos gauti išeinant iš darbo, bet gal yra dar koks nors būdas juos išsimokėi.
gal galima išeiti atostogų 3 mėn. o po keliu savaičių iškviest į darbą.
ar įmanomas toks variantas?
ačiū
Kitokio būdo gauti kompensacijai nėra - tik atleidimas. O jei būsite atšaukti iš atostogų, tai ir atostoginius teks perskaičiuoti.
Tad atostogaukite
tutsy rašė:
sveiki taxieciai,
reikia jūsų pagalbos.
mes su įmonės direktoriumi turime po 3 mėn. neišnaudotų atostogų. kaip galima būtų išsimokėti sau tuos atostoginius. žinau, jog galima juos gauti išeinant iš darbo, bet gal yra dar koks nors būdas juos išsimokėi.
gal galima išeiti atostogų 3 mėn. o po keliu savaičių iškviest į darbą.
ar įmanomas toks variantas?
ačiū
Tad atostogaukite
2015-09-24 14:20
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1287794
nemirtinga rašė:
Mes prašome, kad darbuotojai parašytų prašymus ir nurodytų į kokią sąskaitą mokėti.
Pas mus paprasčiau: man nurodo savo sąskaitos numerį, aš įvedu į programą ir viskas tuo baigiasi.
nemirtinga rašė:
Mes prašome, kad darbuotojai parašytų prašymus ir nurodytų į kokią sąskaitą mokėti.
2015-09-24 14:04
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1287785
Melaja rašė:
Sutarta su darbdaviu, kad jei kils MAA, tai ir alga kils, uz tas 4 val per d. zmogus gaus pilna MAA
Ir kur čia yra problema?
Melaja rašė:
Sutarta su darbdaviu, kad jei kils MAA, tai ir alga kils, uz tas 4 val per d. zmogus gaus pilna MAA
2015-09-24 13:58
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1287780
Melaja rašė:
sutarem su darbdaviu MAA DU, taciau darbo laikas puse etato, t.y. 4 val per diena, 5 dienu darbo savate, ar gali darbo sutartyje taip ir skambeti ties taluginimu, LR Vyriausybes nustatytas MAA uz faktiskai dirbtą laiką, nes MAA zada keisti, nenoriu ivadrint tiklsios sumos, nes teks keisti DS, bet ar viskas gerai cia su tuo puse etatu?
Kam iš paprasto dalyko daryti sudėtingai? Tai ir parašykite jog DU 1/2 MMA.
Melaja rašė:
sutarem su darbdaviu MAA DU, taciau darbo laikas puse etato, t.y. 4 val per diena, 5 dienu darbo savate, ar gali darbo sutartyje taip ir skambeti ties taluginimu, LR Vyriausybes nustatytas MAA uz faktiskai dirbtą laiką, nes MAA zada keisti, nenoriu ivadrint tiklsios sumos, nes teks keisti DS, bet ar viskas gerai cia su tuo puse etatu?
Tai ir parašykite jog DU 1/2 MMA.
2015-09-24 12:13
Apskaita & Auditas »
Mažos kavinės apskaita »
#1287766
Tess rašė:
Ar traukiate iš karto į sąnaudos tokius daiktus, kaip indų džiovykles, dėklus stalo įrankiams?
Ar papildomai sudarote mažavečio inventoriaus sąrašą?
Iš karto į sąnaudas.
Tess rašė:
Ar traukiate iš karto į sąnaudos tokius daiktus, kaip indų džiovykles, dėklus stalo įrankiams?
Ar papildomai sudarote mažavečio inventoriaus sąrašą?
2015-09-24 10:55
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1287738
admin123 rašė:
moteris seimoje su vyru augina 3 vaikus iki 12 metus.
si men. ji atostogavo 14 kal. d. dabar dar praso dvieju laisvu apmokamu dienu pagal 214 str. ar priklauso tos laisvos dienos:
1. jei si men. ji atostogavo?
2. jei vaikai sveiki ir augina su vyru juos? ar cia tik neigalius vaikucius auginant priklauso?
Kodeksas tiesiogiai nerašo apie kokius nors ribojimus, bet vadovaujantis protingumo principu gal ir neturėtų priklausyti abi dienos. Ypač jei vertintume tai, kad per savaitę darbo laikas trumpinamas 2 valandomis, o per 4 savaites kaip tik ir susidaro 2 dienos.
Mamadieniai priklauso ir sveikiems vaikams bei auginamiems su vyru, beje, vyrui jie priklauso lygiai taip pat.
admin123 rašė:
moteris seimoje su vyru augina 3 vaikus iki 12 metus.
si men. ji atostogavo 14 kal. d. dabar dar praso dvieju laisvu apmokamu dienu pagal 214 str. ar priklauso tos laisvos dienos:
1. jei si men. ji atostogavo?
2. jei vaikai sveiki ir augina su vyru juos? ar cia tik neigalius vaikucius auginant priklauso?
Mamadieniai priklauso ir sveikiems vaikams bei auginamiems su vyru, beje, vyrui jie priklauso lygiai taip pat.
2015-09-24 10:26
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287735
admin123 rašė:
as prisimenu, kaip Jūs atsakėte...
bet tiesiog prašau kieno nors paaiskinti kai supranta si teigini...
nejau dirbantiems pagal sumine priessventine diena netrumpinamas darbo laikas?
Realiai greičiausiai ir nėra trumpinamas, ypač, kai dirbama pamainomis, ar budima visą parą. Tačiau skaičiuojant viršvalandžius įvertiname tą sutrumpinimą.
admin123 rašė:
as prisimenu, kaip Jūs atsakėte...
bet tiesiog prašau kieno nors paaiskinti kai supranta si teigini...
nejau dirbantiems pagal sumine priessventine diena netrumpinamas darbo laikas?
2015-09-24 08:46
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1287689
Astuse rašė:
Sveiki. 2015-08-01 vaikui suėjo 2 metai. Darbdavys manes nesulaukė, 2015-08-03 atleido pagal 125 str abipusiu sutarimu, gavau isetines. Po keletos dienu sužinojau, kad laukiuosi. Dabar esu nèščia bedarbė. Kiek supratau, jei niekur neįsidarbinsiu, pinigėliu vaiko auginimui negausiu, taip? Bet jei įsidarbinu, o po mènesio paprašau naujo darbdavio išleist mane vaiko priežiūros atostogü iki 3 metü. Per ta laiká susilauksiu ir antrojo mažylio (gimus vaikui vyresniájam bus 2,8 m). Ar galimas toks varijantas? Labai lauksiu atsakymü. Aciu
Būtina sąlyga pinigėliams gauti - kad atleidimas būtų nėštumo metu. Jei taip neatsitiko, tai reikėtų bent trumpam padirbėti.
Astuse rašė:
Sveiki. 2015-08-01 vaikui suėjo 2 metai. Darbdavys manes nesulaukė, 2015-08-03 atleido pagal 125 str abipusiu sutarimu, gavau isetines. Po keletos dienu sužinojau, kad laukiuosi. Dabar esu nèščia bedarbė. Kiek supratau, jei niekur neįsidarbinsiu, pinigėliu vaiko auginimui negausiu, taip? Bet jei įsidarbinu, o po mènesio paprašau naujo darbdavio išleist mane vaiko priežiūros atostogü iki 3 metü. Per ta laiká susilauksiu ir antrojo mažylio (gimus vaikui vyresniájam bus 2,8 m). Ar galimas toks varijantas? Labai lauksiu atsakymü. Aciu
2015-09-24 08:38
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287688
Aš jau buvau atsakiusi į tą klausimą. Mes skaičiuojame 167 tokiais atvejais. O apie ką būtent kalba VDI - jų ir paklauskite... Vakar gi kalbėjom apie tai.
2015-09-23 16:24
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1287652
Gmail rašė:
Sveiki,
jei vadovė( ji ir akcininkė) su įmonės kortele būdama komandiruotėje užsienyje nusipirko kažką sau, banko išraše matau pinigų išleidimą, sąskaitos aišku jokios nėra. Kaip tvarkingai viską apiforminti?
galvoju parodyti, kad grąžino pinigus į įmonės kasą?
Tai ji ir turėtų grąžinti, arba užskaitoma kaip avansas.
Gmail rašė:
Sveiki,
jei vadovė( ji ir akcininkė) su įmonės kortele būdama komandiruotėje užsienyje nusipirko kažką sau, banko išraše matau pinigų išleidimą, sąskaitos aišku jokios nėra. Kaip tvarkingai viską apiforminti?
galvoju parodyti, kad grąžino pinigus į įmonės kasą?
2015-09-23 16:00
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1287648
Dorota1 rašė:
kaip gražiai isąskaitą išrašyti už maitinimo paslaugas?
kažkaip maitinimo paslaugas skamba keistokai
Įvairiai matau: "svečių maitinimas", "Vaišinimas", "Maitinimo paslauga".
Dorota1 rašė:
kaip gražiai isąskaitą išrašyti už maitinimo paslaugas?
kažkaip maitinimo paslaugas skamba keistokai
2015-09-23 15:30
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287644
admin123 rašė:
ir dar galvojau, kad nustatytas apsaugai darbo valandų skaicius per savaite ir yra 48 val. (butent tai kategorijai nustatytas), dirbantiems 5 dienas-40, 6 dienas per sav - 40 val. o apsaugai, katilinei ir kt. isskirties i r yra tas nustatytas 48 val. ?
Nesakyčiau, kad jis "nustatytas". Jis yra leistinas. Ir vis tiek manau, kad viršvalandžiai turi būti apskaičiuojami pagal 40 valandų normą.
admin123 rašė:
ir dar galvojau, kad nustatytas apsaugai darbo valandų skaicius per savaite ir yra 48 val. (butent tai kategorijai nustatytas), dirbantiems 5 dienas-40, 6 dienas per sav - 40 val. o apsaugai, katilinei ir kt. isskirties i r yra tas nustatytas 48 val. ?
2015-09-23 15:21
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287639
admin123 rašė:
issiaiskinau, bet visvien kazko neramu...
bijau, kad nebutina sumine ir kad nustacius valandini atlyg. minimalu, imonei tai butu naudingiau. na bet ispektore sake butina sumine...
VDI ir kodeksas labiau žiūri ne įmonės naudos, o darbuotojo
admin123 rašė:
issiaiskinau, bet visvien kazko neramu...
bijau, kad nebutina sumine ir kad nustacius valandini atlyg. minimalu, imonei tai butu naudingiau. na bet ispektore sake butina sumine...
2015-09-23 14:48
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287630
admin123 rašė:
ka manot? galejau nerasyt, kad sumine, idomu ką tada butu atrase?
Kas būtų jeigu būtų... Ką galėtume atsakyti? Nu paimkit, tam pačiam feisbuke užduokite klausimą. Jei kas neaišku, ten pat padiskutuosite. Jie greitai atsako.
admin123 rašė:
ka manot? galejau nerasyt, kad sumine, idomu ką tada butu atrase?
Nu paimkit, tam pačiam feisbuke užduokite klausimą. Jei kas neaišku, ten pat padiskutuosite. Jie greitai atsako.
2015-09-23 14:45
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287629
mkristi rašė:
Iki minimalios algos tikrai nedaug trukdavo, bet tokios jau val baru budavo, tai kaip tas papildomas darbo val suteikt, tai pirma, o antra, zinodavo kokiomis salygomis eidavo dirbti. Bet man vistiek smalsu, jei jus sakote tiesa, kad reikia prastovas moketi, tai kodel manes VDI nebare, kad ju neskaiciuoju.
Na, aš pati nesusigalvoju... Kodėl jie neįsigilino, aš nežinau, bet kartais VDI ne visada būna labai įsigilinę į kai kuriuos dalykus, kaip patirtis rodo.
DK 149 str. 2 d. "Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).".
O tas nustatytas skaičius - tai yra norma. Arba pilnas darbo laikas (40 val. norma), arba ne visas (pvz. 36, 30 val. savaitė). Visa tai būna atitinkamai nurodyta DS.
mkristi rašė:
Iki minimalios algos tikrai nedaug trukdavo, bet tokios jau val baru budavo, tai kaip tas papildomas darbo val suteikt, tai pirma, o antra, zinodavo kokiomis salygomis eidavo dirbti. Bet man vistiek smalsu, jei jus sakote tiesa, kad reikia prastovas moketi, tai kodel manes VDI nebare, kad ju neskaiciuoju.
DK 149 str. 2 d. "Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (Kodekso 195 straipsnio 1 dalis).".
O tas nustatytas skaičius - tai yra norma. Arba pilnas darbo laikas (40 val. norma), arba ne visas (pvz. 36, 30 val. savaitė). Visa tai būna atitinkamai nurodyta DS.
2015-09-23 14:36
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287625
mkristi rašė:
Gal situacija sitacijai nelygi. Kaip ir darbas darbui. Bet pas mus sakau neisdirbdavo tu val., o VDI tikrino ir nieko nesake.
Galbūt - ypač jei neatitikimas nėra didelis. Bet sutikite, jei darbuotoją priimam pilnam darbo laikui, o jam teduodame dirbti pusę numatytos normos, ir jis tegauna pusę minimalios algos, vargu ar čia teisinga ir viskas gerai
mkristi rašė:
Gal situacija sitacijai nelygi. Kaip ir darbas darbui. Bet pas mus sakau neisdirbdavo tu val., o VDI tikrino ir nieko nesake.
2015-09-23 14:28
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287621
admin123 rašė:
na bet mano manymu jei yra sumine tai suteiktinas dirbti valandų skaicius turi buti toks per apskaitini laikotarpi kaip ir pas dirbancius 5 d.d. per sav. po 8 val. (zinoma nei nenustatytas ne visas darbo laikas). jei nesuteikei tiek valandų dirbti, tai turi tas trukstamas val. apmoketi kaip uz prastova...
ar as neteisi?
Manau, kad teisi.
admin123 rašė:
na bet mano manymu jei yra sumine tai suteiktinas dirbti valandų skaicius turi buti toks per apskaitini laikotarpi kaip ir pas dirbancius 5 d.d. per sav. po 8 val. (zinoma nei nenustatytas ne visas darbo laikas). jei nesuteikei tiek valandų dirbti, tai turi tas trukstamas val. apmoketi kaip uz prastova...
ar as neteisi?
2015-09-23 13:57
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287610
mkristi rašė:
Nes dirbdama taip pat daug ieskojau informacijos apie tas neisdirbtas val., apie prastovas, bet tik VDI man leido susivpkt iki galo. ir aciu Die dariau viska teisingai.
Viskas priklauso nuo to, kaip nustatoma ta darbo valandų norma. O apie "sumines" prastovas rašoma kodekse... Aišku, jei mokama pilna fiksuota alga, net jei grafiko valandų trūksta iki normos, tai jokių prastovų mokėti nereikia.
mkristi rašė:
Nes dirbdama taip pat daug ieskojau informacijos apie tas neisdirbtas val., apie prastovas, bet tik VDI man leido susivpkt iki galo. ir aciu Die dariau viska teisingai.
2015-09-23 13:20
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287599
Mano supratimu, kokį iš tų 4 režimų betaikytum, vis tiek viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 40 valandų savaitės normą. Nepaisant to, kad leidžiama per savaitę dirbti ilgiau.
Bet čia yra mano supratimas
Bet čia yra mano supratimas
2015-09-23 12:45
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287590
Pavargau aš su jumis aiškintis 
Aš savo nuomonę parašiau. Mes esame viena iš tų išskirtinių kategorijų, kaip jau rašiau, ir netgi ne 48 val. galime dirbti. Tačiau viršvalandžius skaičiuojame pagal 40 val. savaitę. Buvo daug aiškinimosi ir diskusijų, bet vis dėl to, atskaitos taškas yra 40 val. savaitė.
Užduokite šį klausimą VDI, nes nelabai turiu laiko gilintis į kitas kategorijas. Pakanka man jūrininkų
Aš savo nuomonę parašiau. Mes esame viena iš tų išskirtinių kategorijų, kaip jau rašiau, ir netgi ne 48 val. galime dirbti. Tačiau viršvalandžius skaičiuojame pagal 40 val. savaitę. Buvo daug aiškinimosi ir diskusijų, bet vis dėl to, atskaitos taškas yra 40 val. savaitė.
Užduokite šį klausimą VDI, nes nelabai turiu laiko gilintis į kitas kategorijas. Pakanka man jūrininkų
2015-09-23 12:09
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1287582
admin123 rašė:
ne ne as manau gal jie gali dirbti 48 val. per savaite, tai taip dirbant susidaro 192 val. tai gal nemoketi virsvalandziu, o jei gautusi 200 val. tai uz 8 val. jau reiktu moketi virsvalandzius. as taip manau...
gal nusisneku?
Net jei ir 72 valandas gali dirbti per savaitę (pas mus, pavyzdžiui), vis tiek viršvalandžius skaičiuojame pagal 40 val. savaitę (bent jau mes). Taip pat viršvalandžiai apskaičiuojami ir tolimųjų reisų vairuotojams, nepaisant to, kad jie gali dirbti 60 val. per savaitę.
Gal jums galima ir kitaip. Galbūt esate kokie nors išskirtiniai...
admin123 rašė:
ne ne as manau gal jie gali dirbti 48 val. per savaite, tai taip dirbant susidaro 192 val. tai gal nemoketi virsvalandziu, o jei gautusi 200 val. tai uz 8 val. jau reiktu moketi virsvalandzius. as taip manau...
gal nusisneku?
Gal jums galima ir kitaip. Galbūt esate kokie nors išskirtiniai...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui