personalas1 rašė:

Taip. Norim priimti kita zmogu. O tas, kuris buvo l.e.p. liks savo pareigose, nes l.e.p. buvo papildomos pareigos.

dontcha rašė:
o jei sutartyje parasytas MMA o VDU aprasas 6.10punkte rasoma kad imti tris men pries VPA,tai ar nereiktu imti 2013m. spalio-gruodzio men algas?

moro rašė:
Paskutinį sakinį suformulavau neteisingai ,aš turėjau omenyje tai,kad apmokama tik dalis darbo dienų iš tų ,kurios įeina į tas 28 kal.dienas pagal normalios 5 -ių dienų darbo savaitės.

dontcha rašė:
siais menesiais asmuo yra VPA ir pajamu neturi,paskutines pajamas kurias gavo tai yra 2014m. sausio 7d.dirbtos ir 2013 metai:)

aiwita rašė:
Hmmm... Įdomiai...
Atsiprašau, čia jau grynai smalsumas-o jei darbuotojas nepareikalauja? Dingo ir dingo. Galima priduoti į sodrą atleidimą ir laukti kol jis pasirodys ir pinigų paprašys?

personalas1 rašė:
Laba diena.
Labai reikalingas patarimas.
Imones direktoriaus pavaduotojas isejo is darbo. Kita dir.pavaduotoja isakymu paskyre eiti l.e. atleisto pareigas. Isakyme nebuvo nurodytas terminas iki kada.
Imones vadovas nori priimti kita zmogu pastoviam darbui i sias pareigas. Kokiu budu teisingai iforminti l.e.p atleidima?
Aciu.

citrus rašė:
10, nes sutampa su paskutine mėnesio darbo diena?

moro rašė:
Dirba sekančiai: nuo I - V dirba pilna 9 val.darbo diena su 1 val. pietų pertrauka, šeštadieni - 4 val. Po to savaitė laisva.

aiwita rašė:
Tai norit pasakyti, kad jei darbuotojas "užsišventė" ir darbdavys nusprendžia jį atleisti, tai darbdavys nebeturi jam mokėti nei už tai ką iki tol uždirbo

dontcha rašė:
Sveiki, kaip teisingai apskaiciuoti nepanaudotu atostogu suma,jei asmuo nuo 2014-01-10 turejo NGA ir nuo 2014-05-15d iki 2016-05-15 turejo VPA ,taciau imone bankrutavo ir sis asmuo atleistas is darbo 2015-08-28.Ar NGA ir VPA itraukiamas i nepanaudotu atostogu staza? Ar is 2013m. spalio,lapkricio ir gruodzio men reikia paskaiciuoti vidutini darbo uzmokesti?

KJurate rašė:
sodra paskambino ir leipė pateikti 12Sd, administracijos leidimu, nes turi būti pateisinta nedrausta diena :) pamanyk...

citrus rašė:
Laba diena, o jei nesikeitė darbo užmokestis, tai VDU skaičiuoti iš 3 paskutinių mėn., einančių prieš atleidimą, o ne įspėjimą?
PVZ: įspėjome 2015-08-28, kad atleisime 2015-10-30, tai VDU skaičiuosiu iš 07;08;09?
Labai ačiū už atsakymą.

aiwita rašė:
Žinot, manau šitas punktas įtrauktas neatsitiktinai, o būtent tokiems atvejams, kai sutartis nutraukiama be įspėjamojo laikotarpio. Jei dėl kažkokių priežasčių darbuotojas nuspręs nebeateiti į darbą savaitgalį, juk nebus kas paskaičiuoja.

moro rašė:
Laba diena.Gal kas patartu,kaip paskaičiuoti atostoginius .Darbuotojas dirba kas antrą savaitę puse etato.

jinxas rašė:
as ne specas, bet juk darbuotojas dar dirba bandomaji laikotarpi ir pagal LR DK terminas yra ne 14 o 3 dienos? todel apie jokias 14 negalima kalbeti. arklystu? :)

amadina22 rašė:
Dienpinigiai Lietuvoje šiuo metu yra 5,70 eur. Ar taip?
Ačiū

Kristiana__ rašė:
Ale kaip Jūs čia visi tokie neužjaučiantys....

ingoska rašė:
sveiki, turiu klausimėlį. darbuotojas buvo išėjas kasmetinių atostogų ir atostogų metų jam lūžo koja. atostogų dar likusių yra 16 k. d. Sirgo darbuotojas 6 mėnesius. Dabar atėjas į darbą nori eiti dirbti, nori pinigėlių. Norėtų dirbti iškart po ligos, o atostogas perkinti. Ar būtų taip galima?

renatab rašė:
Maxima pati online leidžia išsirašyti sąskaitas- labai patogu - ten yra 2 eilutes pirkimo data ir sąskaitos išrašymo data

neringa10 rašė:
taip,yra

neringa10 rašė:
na dirbs 24val arba 12val slenkančiu darbo grafiku ir tame padalinyje taikoma suminė darbo laiko apskaita?

neringa10 rašė:
o kaip įrašyti į DS 5p. darbo laiko trukmę, jei darbuotojui priklauso per dieną dirbti 8val., bet jis dirbs paromis ir taikoma suminė darbo laiko apskaita?

viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas, pagal jo pranešimą guli ligoninėje. Kada jam tūrėčiau apskaičiuoti už 2 sirgimo dienas, ar šį mėn. ir įtraukti į šio mėn. DU ar tai galėsiu padaryti tik spalio mėn., nes sodros sistemoje info nėra dar.?

Melaja rašė:
taip apie sitas, tuo paciu uzklausiu, kaip su nemok. atostogom admin leidimu, ar bunant jose darbuotojas apdraustas PSD?
Darbuotojas turi prikaupes kasmetiniu atostogu, galetu jas isnaudoti vietoj nemokamu mokymosi atostogu?

admin123 rašė:
ar visdelto visiems skaiciuoti, kad nuo 2003 m. priklauso 3 dienos, o po penkiu metu dar viena prideti?
ar visdelto ziureti i zmogaus staza konkretu?

IngraM rašė:
yra tokia tema, bet atsakymo tikslaus ten neradau, gal nemoku ieškoti.

KJurate rašė:
Oi kokia įdomi sutartis! Tininga, gal gali pakomentuoti 13. Punktą? Man smalsu ar jis teisėtas!
Jei taip, pasidovanosiu!