Paulinada rašė:
O kodėl negali būti tas pats ir direktorius ir buhalteris? Kur nurodyta?
O mano DS turi būti paprasta neterminuota?

canuss rašė:
Sveiki, pakeitėme pareigų pavadinimą darbuotojui, visa kita DS nesikeičia. Su pasiūlymais/sutikimais/įsakymais viskas ok, bet gal kas pagelbėtumėte - ką reikia įrašyti į tą 8 skiltį DS registracijos žurnale (Darbo sutarties salygų, nurodytų LRDK 95 str. 1-3 d., pakeitimas)?

Melaja rašė:
tai ka jus tabelyje zymetumet, pravaiksta ir jos neformintumet? irgi nekazka

Melaja rašė:
o vienas variantas is visaip ir butu liga ar ne? as ji ir pasirinkau, jis ranka prie sirdes dejo, kad negirtas buvo.

viola5 rašė:
Sveiki, aš esu neišnaudojusi savo minimalių atostogų, ar galiu pasiimti tik 3 dienas už stažą pvz. nuo spalio 20-23d. d, ar nepažeisiu įstatymo, jei nesu išnaudojusi minimnalių?

Melaja rašė:
as zinojau kad jis ligoninej gules ne viena menesi, tabeli kazka reikejo zymeti, tai forminau kaip liga

Melaja rašė:
man taip buvo, laukiau, liaukiau, uz dvi dienas aisku priskaiciavau, o jis neblaivus i ta ligonine papuole, ir jokie pazymejimai jam nebuvo isduoti, siaip ne taip pristate pazyma is gyd. istaigos.

mariska rašė:
Kiek laiko žmogus gali gulėti ligoninėje ir nesimatyti nedarbingumo pažymėjimo?
Turiu vieną darbuotoją, kuris jau ilgai sako, kad guli ligoninėje. Ar tik jį paleidus matysim nedarbingumą?

Laimute01 rašė:
Ir dar klausimas. O tai ta pravaikšta taip visą gyvenimą ir būna ?

moro rašė:
Ačiu Jums dar kartą.Labai prašau,jeigu ne sunku, pakomentuoti šią situaciją smulkiau.Bijau padaryti klaidų.Gal yra kokia skaičiuoklė šiam atvejui?

aiwita rašė:
Bet be žmogaus sutikimo niekas negali sužinoti šitos informacijos?

Laimute01 rašė:
Na prašymas dirbti jau parašytas. Ir sysitarta kad nuo spalio 5 pradedu dirbti naujoje vietoje. O tas kaip galėtų patikrinti naujas darbdavys mane taip pat domintų ? Nu ne į valatybės tarnybą eisiu dirbti kad visą reputaciją tikrint sugalvotų staiga kai viskas susitarta.

korozija rašė:
Ačiū už operatyvų atsakymą :) patikrinau DU kiek gautųsi pagal valandinį du, tai neramu buvo pasidarę, kad gal jau dabar per mažas DU sutartyje

Laimute01 rašė:
Ta prasme straipanis ? Koks straipsnis ?
Pirma karta susiduriu su tokiu dalyku todel neramu. Niekad nemaniau kad tokoj vietoj kaip parduotuvej galima taip arogantiskai ir principingai elgtis.

vaidushele rašė:
O jei sumažinti pakutinę dieną perdirbtas valandas? Įstaiga nenori mokėti viršvalandžių.

2kart2 rašė:
Padekit man suskaiciuoti DU!

Darbuotojas priimtas i darba nuo 09.22. Antraeilems, pareigoms, darbo laikas trumpinamas iki 20 val. per savaitę. Alga 1/2 MMA.
Turiu jo grafika is kito darbo. Ten jis dirba ne kiekviena diena, taigi ta diena kai kitam darbe nedirba, as irasau pas save jam 8 valandas.

Gaunasi jis dirbo per menesi 5 dienas.
22 d-8 val.
24 d.-4 val.
25 d.-8 val.
29 d.-8 val.
30 d.-8 val.

Tai jo alga bus 162,5 : 22 * 5 = 36,93 Eur.
Ar teisingai?

moro rašė:
Dar norėčiau paklausti.Buvau pamiršusi Jums pasakyti,kad darbuotojas, dėl kurio klausiau apie kasmetinių atostogų paskaičiavimą,iki š.m. kovo mėn.dirbo slenkančiu grafiku: trys dienas dirba trys poilsio dienos pilnas etatas. Reiškia vieną puse metų iki atostogų dirbo pilnu etatu o likusia puse metų iki atostogų dirbo kitu grafiku ir jau puse etato(apie dabartinį grafiką aš jau buvau Jums ankščiau rašiusi).Ar tai turi įtakos kasmetinių atostogų paskaičiavimui ir nepanaudotų atostogų paskaičiavimui atleidžiant darbuotoją iš darbo?

vaidushele rašė:
Labai prašau patarimo. Darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitos sistemą. Rugsėjo mėn. serga 4 dienas. Gale mėnesio skaičiuojant priklausančias išdirbti valandas, sudedu ligos ir darbo valandas ir gaunasi viršvalandžiai. Ką su jais daryti?

Laimute01 rašė:
Atidirbti liepe 14 d.d. kadangi slenkantis grafikas ir nepilnas etatas gavosi apie menuo atidirbineti.

naivuole rašė:
Sveiki

Kaip tabelyje reikia pažymėti, kai darbuotojas yra išleidžiamas nemokamų atostogų, t. .y. neatvykimas į darbą administracijai leidus, bet jam mokamas DU už tas dienas? Ar palikti žymėjimą ND?

mkristi rašė:
Na, tai aš toje dalyje ir parašau, kad išbandymo laikotarpis 3 mėn.

mkristi rašė:
O kurioje dalyje?

mkristi rašė:
Manau, jei darbo sutartyje yra parašyta, jog bandomasis laikotarpis 3 mėn., ir parašai gale sutarties abiejų šalių, vadinasi abi šalys ir pasirašo ir šis straipsnis (107) tinka ir vienai šaliai ir kitai, ar aš klystu?

moro rašė:
Didėlis Jums Ačiu.Dar turiu klausimėlį.Jeigu Jums ne sunku,bukite gera,paaiškinkite ,kaip būtu su nepanaudotų atostogų paskaičiavimu atleidžiant darbuotoją iš darbo. Darbas analogiškas,kaip jau buvau pateikusi pavyzdyje, dėl kasmetinių atostogų paskaičiavimo.Esu pasinaudojusi skaičiuokle excel iš tax forumo kur nep.atostogų paskaičiavimui taikomas papildomas koeficientas.Ar teisingai padariau?

jinxas rašė:
Pirmiausia aciu uz paaiskinima ir kantrybe:) tai vadinasi, jei tik butu pasakyta kad bandomasis 3 menesiai (ir nebutu sakinio "siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka"), tai cia jokios salies nera ir tuomet darbdavys ir darbuotojas gali nutraukti sutarti per 3 d.d.?

sharmelis rašė:
Sveiki, as irgi turiu panašią situaciją. Įmonės viena darbuotoja išėjo NGA 2009-06-30 iki 2009-11-02, paskui VPA iki 2012-08-29, nesibaigus pirmo vaiko VPA išėjo antro vaiko NGA 2012-08-01. Šiandien jai baigėsi antro vaiko VPA. Tai skaičiuoju VDU, kad sumokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas ( laikotarpiui , kai buvo dvijuose NGA) iš 2009 03-05 mėnesių. Taip man paaiškino paskambinus į Darbo inspkeciją.

personalas1 rašė:
Is darbo neatleidziame. Tik is pareigu papildomu. Bet koki pagrinda tam atleidimui is pareigu nurodyti? Tiesiog, atleidziu nuo tada, sumoku kompensacija uz nepanaudotas atostogas ir tiek? Nes skyrimo isakyme buvo tik "pavedu dirbti nuo tada ir moketi tiek". Na as pasimeciau.
P.s. DS buvo pakeitimas irasytas.