talys rašė:
Aš vat ir nesuprantu to.
Tai tarkime-jei 2015 09 men zmogus dirbo 88 val
o jei dirbtų pilna laiką būtu 176 val-tai čia ir reiktų suprast tas įmonės pilnos darbo valandos?

Giedragie rašė:
Sveik,

Gal kas esate susidūrę su darbu pagal poreikį? Kiek žinau DK to nereglamentuoja... Gal kas turite tokios darbo sutarties pavyzdį?

246 rašė:
paliekame tuščią langelį

upsas rašė:
Labas vakaras,
dirbau po 2 valandas per dieną, alga 86,89 eurų per mėnesį,
dabar noriu dirbti kas antrą dieną po 4 valandas su ta pačia alga.
Prašau pagalbos kaip teisingai viską suforminti, ar čia jau reikia įvesti valandinį atlyginimą ar galima palikti mėnesinį ir kad būtų atidirbta ketvirtis mėnesiui priklausančio laiko?

sosvika rašė:
sveikos , ieskau dideles pagalbos esu naujoke sioj sferoj . turiu teoriniu ziniu bet praktiniu mazai...situacija tokia atsidareme imone rugsejo menesi yra tik direktorius kolkas vadinamu 4viciu etato atlyginima pasirase 90 uz menesi.
kaip paskaiciuoti npd ir pajamu mokesti ?
kada ir kokias atskaita pateikti sodrai ir vmi?
kada sumoketi imokas ?
aciu labai

snaige1 rašė:
Sveiki, jeigu vairuotojas dirbantis Lt įmonėje komandiruojamas maždaug 70 dienų, pradžiai išvažiuoja į Daniją, tada veža krovinius iš Danijos tai į Švediją, tai į Norvegiją, ir vėl grįžta į Daniją. Kaip tokiu atveju turi būti mokami dienpinigiai?
anksčiau internete skaičiau straipsniuką, kur aprašytos tokios situacijos, dabar nepavyksta rasti. Gal kas įmės nuorodą kur pasiskaityti. ačiū

2kart2 rašė:
Ka irasote i darbo grafika, ta diena kai antraelininkas dirba kitam darbe?

MillaJ rašė:
Ačiū, bet rugsėjo mėn DU imu visą, jam priskaičiuotą, ne svarbu, kad išėjo atostogų mėn. viduryje?

MillaJ rašė:
Pagelbėkit prašau, darbuotojas įmonėje pradėjo dirbti nuo 08 mėn., rugsėjo mėn. išėjo 2 dienas apmokamų atostogų, ar gerai skaičiuoju vdu, imdama 08 mėn. du (darbuotojos priskaičiuotas du + d.d.) ir rugsėjo mėn. priskaičuotą du + d.d.?

Dami rašė:
Matot, viskas vyksta tame pačiame mieste, tai nž, ar galima būtų kaip komaniruotę žymėti.

citrus rašė:
Dirbo visą laiką vienodu grafiku....Pagal užduotą klausimą, jau supratau, kaip ir nereikės ar ne?

Dami rašė:
Sveiki,

Darbuotojus siunčiame į konferenciją. Ar reikalingas įsakymas? Kaip tai turėtų atsispindėti žiniaraštyje?
Galbūt čia galima pritempti prie kvalifikacijos kėlimo?

citrus rašė:
Kitas dalykas: iš viso to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija, reikės papildomo koeficiento: darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės darbo val.pagal 5 d.d. savaitės grafiką per tą patį laikotarpį.
Kompensacija: Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Atleidžiame darbuotoją, kuris turi nepanaudotų atostogų už 6 metus, nuo praėjusių metų jam įvesta suminė DU apskaita. Ar man apskaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją reikia koeficiento? Pagal Jūsų atsakymą galvoju, kad kaip ir reikia...Ar gerai galvoju?

citrus rašė:
Ne, sutartyje patašyta, kad DU 3,00Eur už val. (pagal išdirbtas valandas). Pasibaigus mėn. pateikia darbo laiko apskaitos žiniaraštį, pagal kurį apskaičiuojamas DU.

citrus rašė:
tas ir yra blogiausia, kad ateina, pvz., pirmadienį ir dirba tol, kol direktoriui reikalingas...kitomis dienomis (nuo antradienio iki šeštadienio) po 4val.

citrus rašė:
Laba diena, labai prašau pagalbos ar teisingai mąstau: DS parašyta, kad DU mokamas pagal išdirbtas valandas po 3Eur už valandą. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti valandas, tenkančias atostoginiams? Aš prilyginu 5 d.d. savaitei. Skaičiuoju koeficientą ir (jei atostogauja 14k.d.) dauginu iš 80val....Kažin ar teisingai....
Ačiū.

IRUTE78 rašė:
Ar visada darbo sutartyje reikia įforminti užmokesčio didinimą ?

IRUTE78 rašė:
Ar galit patarti kaip įforminti nuotolinio darbo sutartį. Ačiū !

KJurate rašė:
Visas darbo sutartis registruoju darbo užmokesčio programoje jei yra poreikis bet kada galiu atspausdinti sąrašą, ant visų sutarčių bei pakeitimų yra parašai, kad antrą egzempliorių gavo... man sviestas sviestuotas nereikalingas, bet jei yra patogu ar tradicijos tokios, viskas OK

KJurate rašė:
beje, šis žurnala senokai nebeprivalomas, jei ką...

Paulinada rašė:
Tai ar aš gerai suprantu, kad ir pirmais metais galiu šiek tiek dirbti, tik mano gaunamos pajamos mažins dekreto pinigėlius? Ir galiu pagrindinėje darbovietėje išeiti į dekretą. O nėštumo gimdymo atostogos suprantamos vos ne kaip liga - nedarbingumas, kai aš nepajėgi dirbti niekur... :) taip?

neringa10 rašė:
ŠIANDIEN FORMINAM ATLEISTI DARBUOTOJĄ, NES VAKAR BUVO NEBALIVI DARBE YRA DOKUM,ENTAI VISKAS. BET PAIMA NEDARBINGUMĄ, KAIP ELGTIS?

246 rašė:
Gal parašytumėte kokią formą naudojate - skiltis ir pavadinimus.

Paulinada rašė:
Sveiki. Reikia pagalbos. Dirbu pagrindiniame darbe pilną darbo dieną 40val. per savaitę, turiu normalią neterminuotą DS, ir forminuosi direktore uabe kur esu pagrindinė akcininkė bet tik po 1 val. per dieną... Gruodžio mėn. einu į dekretą, sakykit, ar aš turiu išeiti gimdymo atostogų ir motinystes(tėvystės) atostogų abejose darbovietėse? Ar galiu išeiti pagrindinėje, o direktorės pareigose likti tik 1 val per diena, gal DS numatyti nuotolinį darbą ar pan?

246 rašė:
Darbo grafike viskas žymima, kas susiję su darbo santykiais (išskyrus ligą) - pav. jeigu darbuotojas atostogauja nuo 15 mėn. dienos, tai grafike nurodysite, kad tomis dienomis atostogaus.

ritukse rašė:
O PRAŠYMO IR ĮSAKYMO REIKIA

ritukse rašė:
o kur reikėtų įrašyti tą ND šalia tų 4 val ar pasibaigus eilutėje tai tada reikia dar prašymo ir įsakymo kad nedirbs 8 val o tik 4 val ar gerai supratau

ritukse rašė:
Sveiki turime žmogų paėmę iš biržos darbo sutartyje nurodyta kad darbuotojas dirbs 40 val per savaitę 8*5 dienos , bet dabar pirmadienį ir antradienį žmogus dirbo po 4 val direktorei leidus kaip užpildyti tabelį kad po 4 val o kitos 4 administracijai leidus aš vis nerašome administracijai leidus , nes už tas 8 val yra pasakymas kad nemokėti DU atlyginimas MA