aratinga rašė:
Jeigu žmogus darbinamas 2 valandom per savaitę, kaip tiksliai užpildyti DS 5 ir 6 punktą?

Veronika rašė:
darbuotojas registruotu laisku atsiunte prasyma atleisti. Darbdavys ji atleido, paskaiciavo DU, ir registruotu laisku issiunte, kad atvyktu i darba, pasirasyti DS, taip pat materialiai buvo atsakingas.... Tas laiskas darbdaviui gryzo, kadangi nesurado adresato. Ar turi teise darbdavys nemoketi DU kol neatvyks i darba darbuotojas atsiskaityti?

jotvingis rašė:
Sveiki, darbuotojo darbo dienos trukmė 10 - 12 val. Už viršvalandžius apmokama. Skaičiuojant atostoginius imamas trijų mėnesių darbo užmokestis ir dalinamas iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus. Gautas valandos vidurkis dauginamas iš atostogų valandų skaičiaus ( 1 atostogų diena = 8 val), todėl atostoginių suma gaunama mažesnė. Ar iš tikrųjų teisingai taikomas toks skaičiavimas ?

iewwwa rašė:
Norėjau paklausi, jei darbuotojas parašęs prašymą atostogoms administracijai leidus ir sodroj užregistruota, ar galima tą pačią dieną jį atšaukti iš jų? irkaip sodroj formint?

iewwwa rašė:
Sveiki,
Situacija tokia. Darbuotojas renka pravaikštas. Pirmą dieną rašau aktą dėl PB,pasirašo trys vadovai. Tada pagal ankstesnį darbuototą,kuris buvo atsakingas už personalą, rašydavo įsakymą tada kai darbuotojas ateidavo į darbą už visas dienas kurios PB yra. Aš dariaut aip pat. Bet dabar yra tokių kurie nebeateina po tų PB ir reikia siųsti laiškus,kad bus atleidžiami už pravaikštas jei neateis. Tai man įsakymą dėl nedraudiminio laikotarpio rašyti už pravaikštas jau tai dienai kai bus atleidžiami? Taip sumaliau,kad sunku ir suprast ko aš noriu :D

lebeda_gulbe rašė:
Ačiū Tininga,tikriausiai teks susitaikyt su tokiu žiauriu likimu šeštadieniais dirbti ir turėti tik vieną išeiginę per savaitę yra labai blogis o ne vienas iš galimų ir visiškai normalių darbo laiko režimų

escadaaa rašė:
ar galiu rašyti kad kasdien dirba nuo 16.00 iki 20.00. Ar tiks toks grafikas? Nepykit, jei atrodo kvaili klausimai, tiesiog nieko apie tai nežinau

escadaaa rašė:
Sveiki,
Įmonėje dirba vienas darbuotojas - direktorius ir sugalvojo, kad nori dirbti pagal slenkanti grafiką. Jo darbo laikas 4 val per dieną. Ar galima 1 darbuotojui sudarinėti slenkantį grafiką? Man tai atrodo nesąmonė

Greta17 rašė:
Sveiki, norėčiau pasitarti dėl terminuotos sutarties nutraukimo su darbuotoja, kuri dabar yra vaiko priežiūros atostogose. Darbuotoja buvo priimta iki kol kita moteris bus vaiko priežiūros atostogose. Jai dar negrįžus, naujai priimtoji pati išėjo gimdyti ir auginti vaiko. Vaiko priežiūros atostogose buvo 2 metus. Ar galima ją atleisti iš karto pasibaigus VPA, (vaikui 2 metai), ar jai netaikoma LR darbo kodekso 132 str. 2 d. garantija? Manyčiau, kad teisėtai galime atleisti, nebent ji sugalvotų imti trečius metus atostogų. Gal kas susidūrėte su panašia situacija? Ačiū

Tess rašė:
Tai tada rašysiu 8 ir aš.
Na bet jeis skaičiuoti faktišką laiiką, tai teks ir už naktį praleistą laiką skaičiuoti?
Išvyksta penktadienį 19 val., o į vietą atvyksta šeštadienį 8 val.
O iš komandiruotės išvažiuoja atgal penktadienį 22 val., o atvyksta 13 val. į Vilnių.

Tess rašė:
Atnešė traukinio bilietus.
Į komandiruotę: Išvykimas penktadienį, atvykimas į vietą šeštadienį.
Iš komandiruotės: Išvykimas penktadienį, atvykimas į vietą šeštadienį.

Kaip jus skaičiuotae DU? Už visą dieną ar kokią val.
Kaip į tai žiūri VDI? Gal kas esatę susidūrę.

pike rašė:
Labas rytas. Noriu konsultacijos. Naujai veikianti įmonė, darbuotojai dirbs taikant suminę darbo laiko apskaitą. Jiems leidžiama iki 24 val per parą. Klausimas toks. Nusistatau ataskaitinį laikotarpį mėnesį, sudarau iš anksto darbo grafiką ir mėnesiui pasibaigus lyginu kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtas valandas su grafiku. Jei viskias ok, viskas okm jei viršija ar per mažai - primoku atitinkamai. Kitą mėnesį vėl grafikas ir lyginimas mėnesiui pasibaigus. Tačiau kiekvieno darbuotojo kiekvieną mėnesį darbo laikas vis kitoks (mažiau, daugiau darbo valandų, priklausomai nuo sudėlioto grafiko) ar taip galima? Jei DS įrašau, kad darbas pagal grafiką iki 48 val. per savaitę?

lebeda_gulbe rašė:
Labas vakaras, reikia išmanančių žmonių pagalbos.Su kolege dirbame 6 d.d.40 val.per savaitę.Išeiginė tik viena -sekmadienis.Viena pažįstama įsitikinusi 100% informavo, jog po 40 val. savaitinio darbo priklauso dvi dienos išeiginių.Labai norėčiau kad tai būtų tiesa Jei taip, norėčiau rasti tokį parašymą ir parodyti direktorei.nesinori ir pyktis, bet ir priklausančių išeiginių labai norėčiau.
Dėkui ,jei kas atsakys

katriausia rašė:
Sveiki,
Padėkite išnarplioti, prašau :). Į antrojo vaiko VPA išėjau būdama pirmojo VPA iki jam suėjo 3 metai. Pirmus metus man buvo mokėta pašalpa, paskaičiuota pagal pajamas, gautas prieš pirmojo VPA. Antrus metus tą 40% pašalpą perrašiau vyrui. Dabar esu antrojo VPA trečius neapmokamus metus. Planuose - trečias vaikas. Kaip man skaičiuotų pašalpą, jei pagimdyčiau iki antram vaikui sueis 3 metai ir kaip skaičiuotų, jei nespėčiau į tą laikotarpį ir pagimdyčiau jau grįžusi į darbą?

GintareJulija rašė:
Lapkričio 12d mano paskutinė darbo diena.Vadinasi viską vienu kartu ir išmokės?

GintareJulija rašė:
O jei algos mokamos 10-12d, gali sumokėti už 5 darbo dienas? Nors atrodo, kad mokama už praeita mėn...

admin123 rašė:
sveiki, darbuotojas pravaikstose nuo 2015.09.25. ar galima ji atleisti 2015.09.25 data?

GintareJulija rašė:
Bet tai čia gaunasi daugiau nei minimumas,ar gali mokėti daugiau?Vistiek man čia kažkokia nesamonė gaunasi

GintareJulija rašė:
Norėjau greit surašyti, tai taip be ryšio ir gavosi. O jei sakykim,manęs nelaiko visų 8val.(nors kolkas dar sėdžiu visą numatytą darbo laiką) tai turi teisę mokėti mažiau ar turi vadovautis darbo sutartimi ,kurioje ir parašyta - 8darbo valandos?

GintareJulija rašė:
Aš skaičiavau be savaitgalių,tiek kiek dirbsiu dienų. Pradėjau dirbti nuo spalio 5, paskutinė darbo diena lapkričio 12. Pataisykit, jei kažką blogai susiskaičiavau

GintareJulija rašė:
Sveiki, mane įdarbino mėnesiui, tiksliau 28 dienoms. Sutartyje parašyta, kad mano atlyginimas yra ,,Minimalus valandinis" per diena dirbama 8val, per savaite 40val. Žinau, kad minimalus už val. yra 1.97 euro, taigi, kaip čia skaičiuojasi?Ar gausiu tiek kiek pagal įstatymus 325eur ar skaičiuosis pradirbtos val?O pasiskaičiavau neatskaičius mokeščių 441.28eur.

Rimzy rašė:
Įmonei reikia išvalyti patalpas, tai norėtų atlikti įmonės darbuotoja savo laisvu nuo darbo laiku. Ar gali įmonė sudaryti vienkartinę paslaugų sutartį su šia darbuotoja? Ji nėra profesionali valytoja ir verslo liudijimo neturi. Būtų priskaičiuota suma už atliktą darbą ir nuo priskaičiuotos sumos sumokėtas GPM.

Filippova rašė:
Ačiū, kad atsiliepėt, Tininga. Aš tą mačiau sistemoj bet dabar pradėjau pildyti NP-SD pranešimą, meta klaidą - neužpildyta info apie darbdavio mokamą sumą už 2 dienas.....

Filippova rašė:
Sveiki, darbuotojai susirgo vaikas - nedarbingumas (slauga). Ar už 2 dienas irgi moka darbdavys? Ar čia tik pačios darbuotojos ligos atveju?

korozija rašė:
"Jei darbuotojų pageidavimu suteikiama papildoma poilsio diena, tai šeštadienis apmokamas įprastai. O suteiktoji poilsio diena - VDU"

Gal galėtumėte nuorodą, kad turėčiau kuo įrodyti valdžiai, kad reikia apmokėti poilsio dieną VDU? :)

korozija rašė:
Sveiki, noriu pasitikslinti, jeigu yra išleidžiamas įsakymas dirbti šeštadienį dėl ekstra situacijos gamyboje, jeigu poilsio diena suteikiama tą patį mėnesį vietoj kurios nors darbo dienos, mėnesio valandų skaičius nekinta, tai tokiu atveju darbas šeštadienį apmokamas įprastai? O jeigu neišeina suteikti poilsio dienos už atidirbtą šeštadienį, tokiu atveju darbas šešatdienį apmokamas dvigubai?